株式会社コアコンセプト・テクノロジーの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4371

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株式会社コアコンセプト・テクノロジーは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は209億円、営業利益率は10.5%、平均年間給与は約687万円（提出会社単体）、連結従業員は584名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は53、連結584名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーは、DX支援とIT人材調達支援を主要事業とする情報・通信業の企業です。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの平均年収は？

約687万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中234位です。 2021年12月期の約619万円から上がり、+11.0%の変化です。 従業員の平均年齢は35.45歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.2です （情報・通信業の490社中171位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で234位、連結従業員は584名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社コアコンセプト・テクノロジーに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社コアコンセプト・テクノロジーが掲載されている大学です（2校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの将来性は？

• 直近3期（約2年）で売上は+31%（年率+14.5%、前期比+8.9%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中290位）。
• 会社の今期の売上高予想は230億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: DX市場規模 5.6兆円（2024年度）、DX市場規模 10.3兆円（2030年度）、IT系BPO市場 3.1兆円（2024年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーは情報・通信業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中38位（29.7%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2025年12月期）

平均勤続5年未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は209億円、当期純利益は15億円。前期比+8.9%の増収です。

• 売上高は直近3期で最も高い水準です（2025年12月期 209億円）。
• 純資産は2023年12月期の32億円から2025年12月期の51億円へ、約58%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUXC、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上209億円に対して営業利益22億円。営業利益率は10.5%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近3期（約2年）で売上は+31%（年率+14.5%、前期比+8.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約59%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは72点です。

🧭 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパステクノロジーと人の力で産業のサステナブルな発展に貢献します

DX市場規模

5.6兆円

2024年度

DX市場規模

10.3兆円

2030年度

IT系BPO市場

3.1兆円

2024年度

再エネ率

70%

2030年

▼

2中長期の経営戦略

1DX支援の強化

CCT-DX Method、Orizuru 3D、Orizuru MESを活用し、製造業・建設業・物流業向けのDX支援を拡大。

2IT人材調達支援

広範なビジネスパートナーネットワーク「Ohgi」を活用し、IT人材と案件のマッチングを効率化。既存顧客の深耕と新規開拓、パートナー企業数の拡大を推進

3地域展開の拡大

東京都中心のパートナーネットワークを東京都以外へ広げ、ネットワークの更なる拡大を図る

4M&A戦略の転換

目的を見直し、DX支援強化、上流工程の協業、業界知見を有する企業を対象に積極的に推進

5組織営業力強化

クロスセルを統括管理する営売本部設置、販売管理システムのリプレイス、バックオフィス業務整備を実施

▼

3対処すべき課題

① 成長戦略の実行

• 製造業向けDXでmcframe、Orizuru MES、Aras Innovatorに注力し受注大型化推進
• 建設DX・物流DXの横展開、既存顧客ノウハウの活用
• IT人材調達での新規顧客開拓と開発支援パートナー企業数拡大

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② IT人材の確保と育成

• 魅力的な案件獲得、自由な開発体制、給与水準向上、福利厚生充実で優秀人材の採用・定着を推進
• 社内勉強会・セミナル参加によるスキルアップ支援
• 中核技術とノウハウの社内蓄積

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 開発体制・採算管理強化

• 大規模案件対応の体制構築、新卒・経験者の積極採用とOhgi拡充
• 案件細分化（1～3ヶ月の準委任契約）によるリスク低減
• プロジェクトマネージャー育成、アジャイル開発ノウハウの共有

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• DX市場が2024年度5.6兆円から2030年度10.3兆円に急速拡大する中…
• 製造業・建設業・物流業向けのDX支援で、コンサルから開発、内製化支援まで一気通貫サポートする差別化戦略
• パーパス「テクノロジーと人の力で産業のサステナブルな発展に貢献」の実現に向け…

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XUXC）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、3項目中3件）。

1. 事業内容に関するリスク
2. 技術革新等について
3. IT人材の確保と育成について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUXC）。株式会社コアコンセプト・テクノロジーの経営の健全性をチェックする

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は72点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 6億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社長は誰？ — 金子 武史氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XUXC、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、DX支援とIT人材調達支援を主要事業とする情報・通信業の企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）は情報・通信業の597社中38位（29.7%）。
• 営業利益率10.5%の安定した収益性
• 財務健康度スコア72.1点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社風・働き方は？

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3.85年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.45歳、男性の育児休業取得率は56%、女性管理職比率は10.0%、役員に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの社長は誰？経営陣は？

2026-03-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社コアコンセプト・テクノロジーの筆頭の代表者は金子 武史（代表取締役社長CEO）です。 50歳（1976-05-19生まれ）。 役員は6名、平均年齢は54.3歳です。 社長の金子 武史氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XUXC、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XUXC）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-27

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの沿革は？（主な出来事）

1. 2009年９月IT技術を活用し、顧客の事業改革を支援することを目指して、2009年に東京都中央区東日本橋に株式会社コアコンセプト・テクノロジー（資本金2,400万円）を設立し、コンサルティング・システム開発事業を開始
2. 2021年９月東京証券取引所マザーズに株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XUXC）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.85年・男性育休56%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.45歳、 平均勤続年数は3.85年。 管理職に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は687万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.85年・平均年齢35.45歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は10.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社コアコンセプト・テクノロジーは2026-03-27に「有価証券報告書－第17期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社コアコンセプト・テクノロジーについてよくある質問

株式会社コアコンセプト・テクノロジーは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社コアコンセプト・テクノロジーを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社コアコンセプト・テクノロジーはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率10.5%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近3期（約2年）で売上は+31%（年率+14.5%、前期比+8.9%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率59%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度72点）。

売上高
209億円

営業利益
22億円（10.5%）

平均年収
687万円

従業員数(連結)
584名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は10.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近3期（約2年）で売上は+31%（年率+14.5%、前期比+8.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ブイキューブ・ｇｏｏｄｄａｙｓホールディングス株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近3期（約2年）で売上は+31%（年率+14.5%、前期比+8.9%））が変われば、論点も変わる。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社コアコンセプト・テクノロジーに近い企業を表示しています。

• 株式会社ブイキューブ 3681 総資産 87億円
• gooddaysホールディングス株式会社 4437 総資産 87億円
• 株式会社IC 4769 総資産 87億円
• サイオス株式会社 3744 総資産 87億円
• 株式会社システム情報 E27877 総資産 86億円
• 株式会社ROBOT PAYMENT 4374 総資産 85億円
• HEROZ株式会社 4382 総資産 85億円
• 株式会社セルシス 3663 総資産 84億円
• 株式会社情報企画 3712 総資産 84億円
• オープンワーク株式会社 5139 総資産 84億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーと併願されやすい企業は？

株式会社コアコンセプト・テクノロジーと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社コアコンセプト・テクノロジーに似た企業・関連ランキングは？

株式会社コアコンセプト・テクノロジーの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社コアコンセプト・テクノロジー 公式サイトhttps://www.cct-inc.co.jp/sustainability/
• コアコンセプト・テクノロジー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• コアコンセプト・テクノロジー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36897
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010001127738

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。