株式会社pluszeroの年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 5132

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株式会社pluszeroは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年10月期の連結売上高は15億円、平均年間給与は約679万円（提出会社単体）（出典: 2025年10月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社pluszeroはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は53。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏは、AI・自然言語処理・ソフトウェア・ハードウェア等の各種テクノロジーを統合的に活用したソリューションの提供、開発、保守、運用および販売を主力事業とする情報・通信業企業です。

株式会社pluszeroはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社pluszeroの平均年収は？

約679万円（2025年10月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中247位です。 2022年10月期の約620万円から上がり、+9.6%の変化です。 従業員の平均年齢は31.13歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社pluszeroの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.0です （情報・通信業の490社中176位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で247位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社pluszeroの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中86位）。
• 会社の今期の売上高予想は20億円です（2026-09-09の決算短信）。
• 研究開発費は15百万円（情報・通信業の315社中261位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社pluszeroは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢は情報・通信業の593社中577位（31.13）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2025年10月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社pluszeroの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-01-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 株式会社pluszeroの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社pluszeroの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社pluszeroの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社pluszeroの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は15億円、当期純利益は4億円。前期比+26.9%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年10月期 15億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年10月期 5億円 → 15億円）。
• 純資産は2021年10月期の1億円から2025年10月期の15億円へ、約1086%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XHEY、対象期間 2025-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社pluszeroの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針収益の「継続性」と「高成長性」を実現しながら、AI分野でソリューション提供事業を推進する。

▼

2中長期の経営戦略

1プロジェクト型の安定化

第９期以降、継続性を高めた安定性の高い収益拡大を推進。顧客の経営問題解決から保守運用までワンストップで提供。

2サービス型の成長加速

AEI関連サービスを本格立上げ、高成長性の収益拡大を実現。業務提携先への仮想人材派遣やAPIサービスを展開。

3AEI関連売上の比率向上

サービス型売上を中心としたAEI関連比率を高め、安定的な収益基盤構築を目指す。

4自然言語処理分野への重点投資

創業以来、意味理解を中心とした自然言語処理分野に重点投資を継続し、当該領域の絶対的リーダーを目指す。

5差別化市場への参入

製造業、メンテナンス業、メディア・広告業、コールセンター業を選定し、事業パートナーとの提携でSOM拡大を推進。

▼

3対処すべき課題

① 優秀な技術陣の確保

• インターン受け入れを通じた人材育成・抜擢の継続
• 技術系人材の大多数確保と大学院生以上の採用強化
• 採用・育成への継続的投資で技術イノベーション対応を加速

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 営業体制と事業開発の強化

• 技術・ビジネス面に知見深い営業人材の積極採用
• 営業ノウハウの仕組化に向けた投資実施
• プロジェクト型とサービス型のバランス取れた事業ポートフォリオ構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 財務基盤と管理体制の強化

• 営業キャッシュフロー活用による自己資金確保を基本方針に、金融機関借入も検討
• 顧客重要情報を扱う業務に対応したセキュリティ強化
• 内部管理体制の拡充とコーポレート・ガバナンス強化

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

• 世界のAI市場は2030年に約130兆円、日本のAIシステム市場は2029年に4兆1,873億円まで拡大予測される成長領…
• 2035年に384万人の労働者不足が推計される中、仮想人材派遣技術でTAM約109兆円…
• 優秀な技術陣の採用育成と営業体制強化により、顧客の経営課題解決から継続的な安定収益獲得までワンストップで提供する事業モデ…

出典: 有価証券報告書（2025年10月期、書類ID S100XHEY）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社pluszeroが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年10月期、5項目中5件）。

1. プロジェクトの採算悪化について
2. 訴訟、係争について
3. 小規模組織であることに関して
4. 社歴が浅いことに関して
5. 当社株式の流動性について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XHEY）。株式会社pluszeroの経営の健全性をチェックする

株式会社pluszeroの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は94点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 36百万円

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社pluszeroの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社pluszeroの社長は誰？ — 森 遼太氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 株式会社pluszeroの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社pluszeroの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XHEY、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社pluszeroの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）情報・通信業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

株式会社pluszeroの主な取引先（販売先）は？

• 株式会社トラストバンク：2億円（売上高の10.7%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社pluszeroの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社トラストバンクがあります（売上高の11%）。
• 財務健康度スコア94.1点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社pluszeroの社風・働き方は？

株式会社pluszeroの働き方の特徴（提出会社単体・2025年10月期）: 平均勤続年数は3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.13歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社pluszeroの社長は誰？経営陣は？

2026-01-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社pluszeroの筆頭の代表者は小代 義行（代表取締役会長兼CEO）です。 54歳（1971-12-28生まれ）。 役員は10名、平均年齢は52.6歳です。 社長の森 遼太氏の経歴

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XHEY、2025-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社pluszeroの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XHEY）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-03-09

株式会社pluszeroの沿革は？（主な出来事）

1. 2017年６月東京都世田谷区にAI・IoT・ロボティクス・自然言語処理・ハードウェア等の各種テクノロジーを統合的に活用したソリューション提供を事業目的とした株式会社automate（資本金500千円）を設立
2. 2020年３月株式会社automateを株式会社pluszeroに合併して解散
3. 2022年10月東京証券取引所グロース市場に上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XHEY）。

株式会社pluszeroの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社pluszeroの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.13歳、 平均勤続年数は3年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は679万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3年・平均年齢31.13歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社pluszeroの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社pluszeroは2026-01-26に「有価証券報告書－第8期(2024/11/01－2025/10/31)」（対象期間 2024-11-01〜2025-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社pluszeroについてよくある質問

結局株式会社pluszeroはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
15億円

平均年収
679万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ココペリ・ポーターズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%））が変われば、論点も変わる。

株式会社pluszeroと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社pluszeroに近い企業を表示しています。

• 株式会社ココペリ 4167 総資産 19億円
• ポーターズ株式会社 5126 総資産 19億円
• 株式会社フォーバル・リアルストレート 9423 総資産 19億円
• サークレイス株式会社 5029 総資産 19億円
• 株式会社駅探 3646 総資産 19億円
• 株式会社エクスモーション 4394 総資産 19億円
• ロジザード株式会社 4391 総資産 18億円
• 株式会社ディー・エル・イー 3686 総資産 18億円
• フラー株式会社 387A 総資産 18億円
• 株式会社ピー・ビーシステムズ 4447 総資産 18億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社pluszeroと併願されやすい企業は？

株式会社pluszeroと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社pluszeroに似た企業・関連ランキングは？

株式会社pluszeroの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社pluszero 公式サイトhttps://plus-zero.co.jp/
• pluszero の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• pluszero - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38008
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010901042439

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。