株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの年収・売上・業績東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 5132

東証グロース - 情報通信・サービスその他

最終更新: 2026-05-17 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は53。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ（証券コード5132）は東証グロース上場の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE38008、決算日は10月31日（出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2026-01-26提出の有価証券報告書－第8期(2024/11/01－2025/10/31)。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの“今”｜面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-01-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 （東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：9月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-07-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コンキツネ・戦略で見る担当

最近この会社、なんか動きありました？

コンキツネ・戦略で見る担当いまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウフクロウ・数字で見る担当

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の最新ニュース（過去30日）

• ｐｌｕｓｚｅｒｏ[5132]：プラスゼロ、ホリイフードサービスへAIオペレーター「miraio」を提供開始 2026年5月18日(適時開示) ：日経会社情報DIGITAL
  日本経済新聞 ／ 2026/05/18

ニュース情報は Google News より取得（2026-07-28 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ の株価推移（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-08-21。

💴 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの配当（配当利回り・配当性向）

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-08-23 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの基本情報（証券コード・市場区分・業種）

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-08-22時点）

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は15億円、当期純利益は4億円。前期比+26.9%と増収基調です。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの2025年10月期の連結売上高は15億円、当期純利益は4億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XHEY、対象期間 2025-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100XHEY、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの経営指標｜数字の意味

ホウ（フクロウ）財務健康度は94点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 36百万円

会計期: 2025年10月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-08-23 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XHEY、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）情報・通信業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの強み・特徴

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 財務健康度スコア94点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの社風・働き方

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの働き方の特徴（提出会社単体・2025年10月期）: 平均勤続年数は3年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.13歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの社長・経営陣

2026-01-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの筆頭の代表者は小代 義行（代表取締役会長兼CEO）です。 54歳（1971-12-28生まれ）。 役員は10名、平均年齢は52.6歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XHEY、2025-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XHEY）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-03-09

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続3年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.13歳、 平均勤続年数は3年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は679万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続3年・平均年齢31.13歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウフクロウ・数字で見る担当

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏは2026-01-26に「有価証券報告書－第8期(2024/11/01－2025/10/31)」（対象期間 2024-11-01〜2025-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています（同一書類）。出典: 金融庁EDINET。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏについてよくある質問

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの同業他社・競合（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏに近い企業を表示しています。

• 株式会社ココペリ 4167 総資産 19億円
• ポーターズ株式会社 5126 総資産 19億円
• 株式会社フォーバル・リアルストレート 9423 総資産 19億円
• サークレイス株式会社 5029 総資産 19億円
• 株式会社駅探 3646 総資産 19億円
• 株式会社エクスモーション 4394 総資産 19億円
• フラー株式会社 387A 総資産 18億円
• ロジザード株式会社 4391 総資産 18億円
• 株式会社ディー・エル・イー 3686 総資産 18億円
• 株式会社ピー・ビーシステムズ 4447 総資産 18億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏを見た人が併願を検討する企業

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏ 公式サイトhttps://plus-zero.co.jp/
• ｐｌｕｓｚｅｒｏ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ｐｌｕｓｚｅｒｏ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38008
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010901042439

株式会社ｐｌｕｓｚｅｒｏのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
15億円

平均年収
679万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+205%（年率+32.1%、前期比+26.9%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社ココペリ・ポーターズ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。