シンプレクス・ホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / 情報・通信業 / 証券コード 4373

東証プライム TOPIX Small 1 情報通信・サービスその他

シンプレクス・ホールディングス株式会社は東証プライム上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は587億円、営業利益率は24.6%、平均年間給与は約939万円（提出会社単体）、連結従業員は1,850名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

シンプレクス・ホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は67、TOPIX Small 1規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

シンプレクス・ホールディングス株式会社は、金融機関向けのテクノロジーソリューション企業です。

シンプレクス・ホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

シンプレクス・ホールディングス株式会社の平均年収は？

約939万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中44位です。 2022年3月期の約860万円から上がり、+9.1%の変化です。 従業員の平均年齢は33.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

シンプレクス・ホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は66.5です （情報・通信業の490社中20位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で44位、連結従業員は1,850名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

シンプレクス・ホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、シンプレクス・ホールディングス株式会社が掲載されている大学です（3校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+23.8%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中107位）。
• 会社の今期の売上高予想は700億円です（2026-07-27の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上収益 600億円（2027年3月期）、営業利益 150億円（2027年3月期）、ROE 17.0%（2027年3月期）。
• 研究開発費は16億円（情報・通信業の315社中22位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中22位（16億円）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• 平均年間給与は情報・通信業の593社中44位（約939万円）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• 営業利益率は情報・通信業の481社中43位（24.6%）。業種内で高い方から上位9%に入ります。 （2026年03月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満平均年収800万円以上営業利益率15%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-11提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約30日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 シンプレクス・ホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 シンプレクス・ホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

シンプレクス・ホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は587億円、当期純利益は105億円。前期比+23.8%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 587億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 306億円 → 587億円）。
• 純資産は2022年3月期の373億円から2026年3月期の515億円へ、約38%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YARY、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上587億円に対して営業利益144億円。営業利益率は24.6%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+23.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約58%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは81点です。

🧭 シンプレクス・ホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本方針日本発のイノベーションを世界へ向けて発信し、顧客企業のビジネス成功に貢献する高付加価値サービスを創造する。

売上収益

600億円

2027年3月期

営業利益

150億円

2027年3月期

ROE

17.0%

2027年3月期

売上収益目標

1000億円

Vision1000

▼

2中長期の経営戦略

1事業領域の拡大

Xspear Consulting株式会社を中核として、官公庁・通信・製造・エンターテイメント等非金融業種の戦略/DXコンサルティングを強化。

2事業領域の深耕

Simplex Wayを推進し金融機関のDX推進パートナーとしてサービスを提供。キャピタルマーケットの大型案件受注やSBI証券との合弁による金融リテール分野での成長を目指す。

3採用育成の強化

ビジネスとテクノロジー双方に精通した優秀人材の確保が最重要戦略。新卒・中途採用強化とリテンション施策拡充により人材定着率を向上させ、離職率低減を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 金融領域以外への事業拡大

• DXの潮流の中で金融フロンティア領域以外の事業領域拡大が優先課題
• 市場環境や顧客ニーズの変化への適切な対応が必要

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 優秀人材の確保と定着

• 競争力の源泉である優秀人材の確保と定着が重要課題
• ビジネスパーソンとしてのポテンシャルが高い人材の新卒採用強化
• 高い専門性を有した中途採用と複数のリテンション施策の拡充が必要

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ グループシナジーの最大化

• Xspear Consulting株式会社とシンプレクス株式会社間での戦略コンサルとIT実装の連携強化
• 非金融顧客送客やシステム開発案件、金融顧客送客やテクノロジー人材出向の促進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• Vision1000で売上収益1,000億円を目指し、DX時代のゲームチェンジャーとしてのポジション確立を目指している。
• Xspear Consulting株式会社との戦略コンサルとテクノロジー実装の連携により…
• 2027年3月期に売上収益600億円、営業利益150億円、ROE17.0％を目指す中期経営計画「中計2027」を展開中。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VY57）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、30項目中8件）。

1. 事業及び産業に関するリスク
2. 特定業種への依存について
3. 顧客企業の維持・獲得について
4. 技術革新への対応について
5. 他社との競合について
6. 中期経営計画について
7. 人材の採用、育成及び適切な配置
8. 顧客基盤の拡大

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YARY）。シンプレクス・ホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

シンプレクス・ホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は81点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 15億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ シンプレクス・ホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ シンプレクス・ホールディングス株式会社の社長は誰？ — 金子 英樹氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ シンプレクス・ホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、金融機関向けのテクノロジーソリューション企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の主な取引先（販売先）は？

• SBIグループ：77億円（売上高の13.0%）

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 研究開発費（R&D）は情報・通信業の315社中22位（16億円）。
• 平均年間給与は情報・通信業の593社中44位（約939万円）。
• 営業利益率は情報・通信業の481社中43位（24.6%）。
• 売上の10%以上を占める取引先にSBIグループがあります（売上高の13%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の社風・働き方は？

シンプレクス・ホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33.6歳、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-11提出の有価証券報告書によると、 シンプレクス・ホールディングス株式会社の筆頭の代表者は金子 英樹（代表取締役社長CEO）です。 62歳（1963-09-01生まれ）。 役員は10名、平均年齢は58.3歳です。 社長の金子 英樹氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YARY、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YARY）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-29

シンプレクス・ホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1997年９月東京都港区に株式会社シンプレクス・リスク・マネジメントを設立証券会社向けにシステムの提案、構築、運用保守に係るITソリューションの提供を開始
2. 2000年２月商号を株式会社シンプレクス・テクノロジーに変更
3. 2002年２月JASDAQ市場に上場
4. 2004年５月東京証券取引所市場第二部に上場
5. 2005年９月東京証券取引所市場第一部に上場
6. 2013年10月MBOにより東京証券取引所市場第一部上場廃止
7. 2021年９月東京証券取引所市場第一部に株式を上場
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YARY）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.4年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33.6歳、 平均勤続年数は4.4年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は939万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.4年・平均年齢33.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

シンプレクス・ホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

シンプレクス・ホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

シンプレクス・ホールディングス株式会社は2026-06-11に「有価証券報告書－第10期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

シンプレクス・ホールディングス株式会社についてよくある質問

シンプレクス・ホールディングス株式会社は情報・通信業の業種平均より上？下？

シンプレクス・ホールディングス株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局シンプレクス・ホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率24.6%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+23.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率58%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度81点）。

売上高
587億円

営業利益
144億円（24.6%）

平均年収
939万円

従業員数(連結)
1,850名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は24.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+23.8%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いフューチャー株式会社・株式会社ＮＳＤと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+92%（年率+17.7%、前期比+23.8%））が変われば、論点も変わる。

シンプレクス・ホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がシンプレクス・ホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• フューチャー株式会社 4722 総資産 975億円
• 株式会社NSD 9759 総資産 974億円
• ビジョナル株式会社 4194 総資産 954億円
• 株式会社WOWOW 4839 総資産 945億円
• 株式会社マクロミル E05372 総資産 892億円
• 都築電気株式会社 8157 総資産 876億円
• 株式会社DTS 9682 総資産 852億円
• さくらインターネット株式会社 3778 総資産 825億円
• 株式会社アルゴグラフィックス 7595 総資産 810億円
• 株式会社IMAGICA GROUP E01862 総資産 807億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.6倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

シンプレクス・ホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

シンプレクス・ホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

シンプレクス・ホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

シンプレクス・ホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• シンプレクス・ホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.simplex.holdings/sustainability/
• シンプレクス・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• シンプレクス・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36928
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010401128558

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。