勤次郎株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 4013

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勤次郎株式会社は東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は54億円、営業利益率は28.3%、平均年間給与は約671万円（提出会社単体）、連結従業員は321名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-15 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

勤次郎株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は53、連結321名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

勤次郎株式会社は、1981年設立の情報・通信業を営む企業であり、グロース市場に上場しています。

勤次郎株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

勤次郎株式会社の平均年収は？

約671万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中262位です。 2021年12月期の約562万円から上がり、+19.4%の変化です。 従業員の平均年齢は37歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

勤次郎株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は53.3です （情報・通信業の490社中166位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で262位、連結従業員は321名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

勤次郎株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、勤次郎株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

勤次郎株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+62%（年率+12.7%、前期比+22.7%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中115位）。
• 会社の今期の売上高予想は60億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

勤次郎株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

• 営業利益率は情報・通信業の481社中30位（28.3%）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2025年12月期）

営業利益率15%以上売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

勤次郎株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-19提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📰 勤次郎株式会社の最新ニュースは？（過去30日）

• 【5年連続表彰で殿堂入り】勤次郎、協会けんぽの「健康宣言優良事業所」として殿堂入り企業に認定
  PR TIMES ／ 2026/09/25
• 勤次郎、「第11回 総務・人事・経理Week【大阪】」に出展
  PR TIMES ／ 2026/10/13
• 勤次郎が健康宣言優良事業所で5回目の表彰を受け殿堂入り企業に認定
  Dellows News ／ 2026/10/15

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 勤次郎株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 勤次郎株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

勤次郎株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

勤次郎株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は54億円、当期純利益は10億円。前期比+22.7%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 54億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 33億円 → 54億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XR7V、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上54億円に対して営業利益15億円。営業利益率は28.3%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+62%（年率+12.7%、前期比+22.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約75%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは80点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 勤次郎株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念CSR＆イノベーション

▼

2中長期の経営戦略

1Universal勤次郎の機能強化

働き方改革と健康管理ソリューションのビッグデータ分析・AI活用で新製品開発。ARPU増加を目指す。

2リカーリングレベニューの強化

オンプレミス契約のクラウド移管とプレミアムサポート拡大。顧客満足度向上による低解約率維持。

3ヘルスケア領域の拡充

就業データと健康データの統合分析。個人向けサービス開発とBtoC展開も視野に入れる。

4クラウド品質の向上

セキュリティ対策と設備強化により、顧客個人情報を保護し安定稼働を実現。

5人材確保と育成強化

勤次郎元気プロジェクトと勤次郎チャレンジ制度で従業員のワーク・エンゲイジメント向上を図る。

▼

3対処すべき課題

① 新製品開発

• 働き方改革と健康管理データの統合によるシステム進化
• 付加価値の高い人的サービスとの組み合わせ
• ヘルスケア領域での新たな価値創出

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② セキュリティと設備安定化

• 顧客個人情報の高度な保護
• クラウド設備の安定的稼働

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

③ 人材獲得と育成

• 優秀人材の積極的採用
• 集合教育研修と外部研修の充実
• 従業員の自己研鑽環境の整備

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 労働人口減少への対応として、働き方改革＆健康経営市場でHRMプラットフォームのトップランナーを目指す企業。
• 2024年4月の働き方改革関連法適用猶予事業への時間外上限規制対応が企業の課題になる中、当社はクラウドサービスで支援。
• 勤次郎元気プロジェクトと勤次郎チャレンジ制度で従業員のワーク・エンゲイジメント向上に本気で取り組む姿勢。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XR7V）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

勤次郎株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、14項目中8件）。

1. 経済状況について
2. 技術革新や競合会社について
3. 特定の製品に依存していることに起因するリスク
4. 製品の不具合（バグ）発生について
5. 販売パートナーとの協業について
6. クラウドサービスのシステム障害に起因するリスク
7. 情報システム障害に起因するリスク
8. 知的財産権に起因するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XR7V）。勤次郎株式会社の経営の健全性をチェックする

勤次郎株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は80点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 41億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 勤次郎株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 勤次郎株式会社の社長は誰？ — 加村 光造氏の経歴と取締役の一覧。

▶ 勤次郎株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 勤次郎株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の97%が「HRM」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 勤次郎株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XR7V、2026-07-30 取得）。 算出方法。

勤次郎株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、1981年設立の情報・通信業を営む企業であり、グロース市場に上場しています。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

勤次郎株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社大塚商会：21億円（売上高の38.3%）／HRM事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

勤次郎株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率は情報・通信業の481社中30位（28.3%）。
• 主力は「HRM」で、売上の97%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社大塚商会があります（売上高の38%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

勤次郎株式会社の社風・働き方は？

勤次郎株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は7.9年、従業員の平均年齢は37歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は8.8%、役員に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

勤次郎株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-19提出の有価証券報告書によると、 勤次郎株式会社の筆頭の代表者は加村 稔（代表取締役会長CEO）です。 79歳（1947-06-01生まれ）。 役員は9名、平均年齢は66.1歳です。 社長の加村 光造氏の経歴

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XR7V、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

勤次郎株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XR7V）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-04-22

勤次郎株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1981年４月顧客企業の立場に立った、通信とコンピューターの最適ソリューションサービスを提供することを目的として、名古屋市熱田区金山に日通システム株式会社（資本金６百万円）を設立 オフィスコンピューター・システム開発・通信機器の販売を開始
2. 2012年３月子会社であったネット・カンファレンス株式会社（貸会議室事業）を吸収合併
3. 2013年３月子会社であった株式会社ケーエスビーと日通システムソリューション株式会社を吸収合併
4. 2017年12月子会社であったKSB for SaaS株式会社を吸収合併
5. 2020年10月東京証券取引所マザーズ市場に上場
6. 2021年３月「勤次郎株式会社」に社名を変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XR7V）。

勤次郎株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.9年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

勤次郎株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37歳、 平均勤続年数は7.9年。 管理職に占める女性比率は8.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は671万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.9年・平均年齢37歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は8.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

勤次郎株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

勤次郎株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

勤次郎株式会社は2026-03-19に「有価証券報告書－第45期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 12 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

勤次郎株式会社についてよくある質問

勤次郎株式会社は情報・通信業の業種平均より上？下？

勤次郎株式会社を同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局勤次郎株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率28.3%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+62%（年率+12.7%、前期比+22.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率75%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度80点）。

売上高
54億円

営業利益
15億円（28.3%）

平均年収
671万円

従業員数(連結)
321名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は28.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の97%を「HRM」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の97%を「HRM」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社スマレジ・株式会社ボードルアと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の97%を占める「HRM」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「HRM」の売上構成比（今は97%）が大きく変われば、論点も変わる。

勤次郎株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が勤次郎株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社スマレジ 4431 総資産 141億円
• 株式会社ボードルア 4413 総資産 140億円
• GMOフィナンシャルゲート株式会社 4051 総資産 138億円
• 株式会社オロ 3983 総資産 137億円
• 株式会社インプレスホールディングス E00733 総資産 136億円
• 株式会社カヤック 3904 総資産 136億円
• 鈴与シンワート株式会社 9360 総資産 135億円
• 山口放送株式会社 E04393 総資産 135億円
• 株式会社ハイマックス 4299 総資産 135億円
• 四国放送株式会社 E04398 総資産 134億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

勤次郎株式会社と併願されやすい企業は？

勤次郎株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

勤次郎株式会社に似た企業・関連ランキングは？

勤次郎株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 勤次郎株式会社 公式サイトhttps://www.kinjiro-e.com/kinjiro-sustainability/
• 勤次郎 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 勤次郎 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35967
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5180001039651

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。