株式会社ハイマックスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / 情報・通信業 / 証券コード 4299

東証スタンダード TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社ハイマックスは東証スタンダード上場の情報・通信業の企業。2026年03月期の連結売上高は182億円、営業利益率は8.6%、平均年間給与は約606万円（提出会社単体）、連結従業員は967名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ハイマックスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は48、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ハイマックス 事業概要 株式会社ハイマックスは、コンピュータソフトウェアのシステム・ライフサイクル全域にわたって高付加価値ソリューションを提供するバリュー・ソリューションサービス事業を展開する企業です。

株式会社ハイマックスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ハイマックスの平均年収は？

約606万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中402位です。 2022年3月期の約618万円から下がり、-2.1%の変化です。 従業員の平均年齢は37.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社ハイマックスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は48.2です （情報・通信業の490社中271位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で402位、連結従業員は967名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ハイマックスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比+0.8%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中443位）。
• 会社の今期の売上高予想は200億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 20,000百万円（2026年3月期予想）、連結営業利益 1,820百万円（2026年3月期予想）、DX案件売上高比率 25%（2026年3月期拡大目標）。
• 研究開発費は84百万円（情報・通信業の315社中170位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ハイマックスは情報・通信業の中で何が目立つ？

5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 神奈川県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ハイマックスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-16提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約31日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ハイマックスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ハイマックスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ハイマックスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ハイマックスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は182億円、当期純利益は11億円。前期比+0.8%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 182億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 167億円 → 182億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YC5V、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上182億円に対して営業利益16億円。営業利益率は8.6%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比+0.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約81%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは78点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社ハイマックスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本方針高付加価値ソリューションの提供により、ベスト・パートナーとして顧客の競争力を高め、情報化社会の発展に貢献すること

連結売上高

20,000百万円

2026年3月期予想

連結営業利益

1,820百万円

2026年3月期予想

DX案件売上高比率

25%

2026年3月期拡大目標

ROE

12%

毎年水準確保

▼

2中長期の経営戦略

1主力の受託開発事業拡大

コアビジネスの受託開発事業を中心に、業務知識と技術力をもとにビジネス領域を拡大

2DX案件の積極的受注

DX技術者の増員・スキルアップにより、DX案件売上高比率を高め、生成AI活用を促進

3人的資本への継続投資

社員エンゲージメント向上、柔軟な働き方推進、処遇改善を通じた人事制度改革

4開発人員の増強

技術者の獲得及び育成により、事業拡大に対応する人員体制を整備

5M&Aの戦略的推進

新規事業分野及び優秀な技術者獲得のため、M&Aを戦略的に推進し売上拡大を目指す

▼

3対処すべき課題

① 受注確保と売上拡大

• 顧客企業の経営環境変化による受注予定案件の縮小・延期・中止への対処
• ストック受注案件積み上げによる柔軟な対応体制構築
• 新規領域進出及びM&Aによるグループ全体の売上拡大

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② DX案件受注と生成AI活用

• DX技術者の増員及びスキルアップ推進
• 自社製品「ジシャナビ」のブラッシュアップと活用拡大
• 生成AIを使いこなせるAI技術者の計画的育成

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ サステナビリティと人的資本

• CO2排出削減目標に基づく脱炭素化への継続的取り組み
• 社員満足度向上と人事制度改革による企業価値向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 20年以上継続取引顧客が売上の8割を占め、長期的顧客関係構築に強み
• 生命保険業界向け売上高が32.3%と最大で、業界専門知識が競争優位性
• 中期経営計画『NEXT C4』で売上20,000百万円、DX案件比率25%への拡大目指す

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZZ7）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ハイマックスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、7項目中7件）。

1. システム開発におけるプロジェクト管理について
2. 人材の確保と育成について
3. 特定の顧客への依存度が高いことについて
4. コンプライアンスの遵守について
5. 機密情報の管理について
6. Ｍ＆Ａについて
7. 災害等の発生について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YC5V）。株式会社ハイマックスの経営の健全性をチェックする

株式会社ハイマックスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は78点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 7億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ハイマックスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ハイマックスの社長は誰？ — 中島 太氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ハイマックスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ハイマックスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VZZ7、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ハイマックスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）情報・通信業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

株式会社ハイマックスの主な取引先（販売先）は？

• 株式会社野村総合研究所：65億円（売上高の35.8%）／バリュー・ソリューションサービス事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社ハイマックスの強み・特徴は？

• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社野村総合研究所があります（売上高の36%）。
• 営業利益率8.6%の安定した収益性
• 財務健康度スコア77.9点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ハイマックスの社風・働き方は？

株式会社ハイマックスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は12.8年、従業員の平均年齢は37.7歳、男性の育児休業取得率は78%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は7.5%、役員に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ハイマックスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-16提出の有価証券報告書によると、 株式会社ハイマックスの筆頭の代表者は中島 太（代表取締役社長）です。 60歳（1965-09-20生まれ）。 役員は12名、平均年齢は64.5歳です。 社長の中島 太氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YC5V、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ハイマックスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YC5V）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-12-04

株式会社ハイマックスの沿革は？（主な出来事）

1. 1976年５月横浜市戸塚区矢部町29番地にて株式会社ハイマックシステムズを設立
2. 1991年10月株式会社ハイマックスを合併し、同時に商号を株式会社ハイマックスに変更
3. 2004年３月東京証券取引所市場第二部に株式を上場
4. 2015年３月東京証券取引所市場第一部に指定
5. 2022年４月「かながわ治療と仕事の両立推進企業」の認証を取得 東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
6. 2023年10月東京証券取引所スタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YC5V）。

株式会社ハイマックスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.8年・男性育休78%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ハイマックスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は37.7歳、 平均勤続年数は12.8年。 管理職に占める女性比率は7.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は606万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.8年・平均年齢37.7歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は7.5%です。

株式会社ハイマックスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ハイマックスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ハイマックスは2026-06-16に「有価証券報告書－第50期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ハイマックスについてよくある質問

株式会社ハイマックスは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社ハイマックスを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社ハイマックスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.6%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比+0.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率81%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度78点）。

売上高
182億円

営業利益
16億円（8.6%）

平均年収
606万円

従業員数(連結)
967名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は8.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率8.6%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社オロ・勤次郎株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+9%（年率+2.2%、前期比+0.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ハイマックスと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ハイマックスに近い企業を表示しています。

• 株式会社オロ 3983 総資産 137億円
• 勤次郎株式会社 4013 総資産 137億円
• 株式会社インプレスホールディングス E00733 総資産 136億円
• 株式会社カヤック 3904 総資産 136億円
• 鈴与シンワート株式会社 9360 総資産 135億円
• 山口放送株式会社 E04393 総資産 135億円
• 四国放送株式会社 E04398 総資産 134億円
• 株式会社パピレス 3641 総資産 133億円
• 株式会社セラク 6199 総資産 133億円
• KLab株式会社 3656 総資産 133億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ハイマックスと併願されやすい企業は？

株式会社ハイマックスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ハイマックスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ハイマックスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ハイマックス 公式サイトhttps://www.himacs.jp/
• ハイマックス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ハイマックス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05215
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6020001028371

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。