株式会社フツパーの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社フツパーは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は13億円、平均年間給与は約597万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社フツパーはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は49。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社フツパーは、製造業向けの画像認識エッジAIサービスを提供する情報通信サービス企業である。

株式会社フツパーはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社フツパーの平均年収は？

約597万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中417位です。 従業員の平均年齢は34.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社フツパーの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は49.0です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で417位、

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社フツパーの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+1453%（年率+98.5%、前期比+108.4%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中5位）。
• 会社の今期の売上高予想は20億円です（2026-08-12の決算短信）。
• 研究開発費は35百万円（情報・通信業の315社中226位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社フツパーは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）は情報・通信業の572社中5位（108.5%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2025年12月期）
• 平均勤続年数は情報・通信業の593社中582位（2.2）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年12月期）
• 自己資本比率は情報・通信業の600社中26位（87.9%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2025年12月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社フツパーの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社フツパーの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社フツパーの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社フツパーの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社フツパーの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は13億円、当期純利益は3億円。前期比+108.4%の増収です。

• 2025年12月期に最終黒字に転じました（純利益 -23百万円 → 3億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 13億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 81百万円 → 13億円）。
• 純資産は2021年12月期の98百万円から2025年12月期の21億円へ、約2023%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XU0K、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+1453%（年率+98.5%、前期比+108.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社フツパーの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション最新テクノロジーを確かな労働力に。AIを利用したサービスで製造業の生産性・効率性を改善し、日本のモノづくりの発展に貢献。

▼

2中長期の経営戦略

1顧客単価の最大化

メキキバイトの複数ライン展開、カスタムHutzperAIの同一顧客からの複数回受注で顧客単価を最大化。スキルパズルやラクラグの拡販も推進。

2競争優位性の強化

ハードウェア選定・設置からAI組込み、生産設備やロボット、PLCとのリアルタイム連携、IoTデータ蓄積システムをワンストップ提供。特許取得。

3工場全体の最適化

検査や分析といった一部工程の自動化にとどまらず、製造工程や生産計画全体の最適化、工場全体の最適化に取り組む。

4海外展開と業界拡大

東南アジアなど海外市場への展開を視野に。製造現場での知見を物流や建設等の他業界に応用。パートナーシップやM&Aも検討。

5営業体制の強化

新規顧客獲得のための営業活動強化。幅広い業界企業への展開を目指す営業体制の強化。

▼

3対処すべき課題

① 収益基盤の強化

• 生産年齢人口は2020年7,509万人から2070年4,535万人へ減少。製造業の人手不足対策が急務。
• 78.0%の製造業が DX取組中・検討中・必要性認識。外観検査自動化やデータ分析で課題解決。
• 製造業33万9千社、売上高387兆円の巨大市場で DX推進が競争力維持に必須。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 開発体制の強化

• 案件数増加時の高収益率維持と顧客パフォーマンス維持が重要。
• 優秀人材確保、開発プロセス改善、ノウハウ共有で強固な体制構築。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 内部管理と海外展開

• 事業拡大に向けたコンプライアンス体制と内部統制の充実が課題。
• 海外展開時の政治情勢変化、自然災害、法規制対応体制の構築。

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 製造業の人手不足（生産年齢人口2070年4,535万人）に対し…
• ハードウェア選定からAI導入まで一気通貫提供し、PLCとのリアルタイム連携で他社と差別化する技術力。
• 製造業向けサービスで蓄積した知見を物流や建設など他業界に応用し、M&Aも視野に事業拡大を目指す成長戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XU0K）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社フツパーが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、27項目中8件）。

1. 戦略に関するリスク
2. 優秀な人材の確保及び育成について
3. 新サービス及び新規事業について
4. 海外展開について
5. 財務に関するリスク
6. 配当政策について
7. 新株予約権の行使による株式希薄化について
8. ベンチャーキャピタル等の株式所有割合について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XU0K）。株式会社フツパーの経営の健全性をチェックする

株式会社フツパーの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は90点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

資本金: 8億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社フツパーの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社フツパーの社長は誰？ — 大西 洋氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社フツパーの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社フツパーの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XU0K、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社フツパーの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、製造業向けの画像認識エッジAIサービスを提供する情報通信サービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社フツパーの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社フツパーの強み・特徴は？

• 売上高成長率（前年比）は情報・通信業の572社中5位（108.5%）。
• 自己資本比率は情報・通信業の600社中26位（87.9%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社フツパーの社風・働き方は？

株式会社フツパーの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は2.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.9歳、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社フツパーの社長は誰？経営陣は？

2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社フツパーの筆頭の代表者は大西 洋（代表取締役社長）です。 31歳（1994-09-13生まれ）。 役員は8名、平均年齢は43.6歳です。 社長の大西 洋氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XU0K、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社フツパーの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XU0K）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-08-02

株式会社フツパーの沿革は？（主な出来事）

1. 2020年４月大阪市淀川区西中島一丁目９番20号にて当社を設立。
2. 2025年12月東京証券取引所グロース市場に株式を上場。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XU0K）。

株式会社フツパーの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続2.2年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社フツパーの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.9歳、 平均勤続年数は2.2年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は597万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続2.2年・平均年齢34.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社フツパーの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社フツパーは2026-03-25に「有価証券報告書－第6期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 2 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社フツパーについてよくある質問

結局株式会社フツパーはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+1453%（年率+98.5%、前期比+108.4%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
13億円

平均年収
597万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+1453%（年率+98.5%、前期比+108.4%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+1453%（年率+98.5%、前期比+108.4%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社スタメン・株式会社シノプスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+1453%（年率+98.5%、前期比+108.4%））が変われば、論点も変わる。

株式会社フツパーと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社フツパーに近い企業を表示しています。

• 株式会社スタメン 4019 総資産 25億円
• 株式会社シノプス 4428 総資産 24億円
• 株式会社ビーブレイクシステムズ 3986 総資産 24億円
• 株式会社スマートドライブ 5137 総資産 24億円
• 株式会社ショーケース 3909 総資産 24億円
• 株式会社Sharing Innovations 4178 総資産 23億円
• 株式会社メディア工房 3815 総資産 23億円
• 株式会社エムケイシステム 3910 総資産 23億円
• 株式会社Rebase 5138 総資産 23億円
• ReYuu Japan株式会社 9425 総資産 23億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社フツパーと併願されやすい企業は？

株式会社フツパーと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社フツパーに似た企業・関連ランキングは？

株式会社フツパーの採用ページ・公式サイトはどこ？

• フツパー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フツパー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E41108
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7120001228357

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。