株式会社Sharing Innovationsの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社Sharing Innovationsは東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は45億円、営業利益率は2.3%、平均年間給与は約488万円（提出会社単体）、連結従業員は212名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社Sharing Innovationsはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は35、連結212名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社Sharing Innovations 事業要約 株式会社Sharing Innovationsは、情報・通信業に属する上場企業であり、2008年に設立された。

株式会社Sharing Innovationsはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社Sharing Innovationsの平均年収は？

約488万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中566位です。 2021年12月期の約411万円から上がり、+18.7%の変化です。 従業員の平均年齢は36.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

株式会社Sharing Innovationsの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は34.6です （情報・通信業の490社中472位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で566位、連結従業員は212名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社Sharing Innovationsの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-0%（年率-0.1%、前期比-13.8%）（前年比の伸びは情報・通信業の572社中535位）。
• 会社の今期の売上高予想は45億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 国内クラウド市場 19兆1,965億円（2029年予測）、IT人材不足 45万人程度（2030年推計）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社Sharing Innovationsは情報・通信業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率は情報・通信業の301社中296位（0.0%）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年12月期）
• 平均年間給与は情報・通信業の593社中566位（約488万円）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2025年12月期）
• 売上高成長率（前年比）は情報・通信業の572社中535位（-13.8%）。業種内では低い方から7%の位置です。 （2025年12月期）

従業員300人未満売上100億円未満自己資本比率50%以上親会社がある本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社Sharing Innovationsの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社Sharing Innovationsの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社Sharing Innovationsの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社Sharing Innovationsの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社Sharing Innovationsの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社Sharing Innovationsの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は45億円、当期純利益は24百万円。前期比-13.8%と減収基調です。

• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2025年12月期 45億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XS7T、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上45億円に対して営業利益1億円。営業利益率は2.3%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-0%（年率-0.1%、前期比-13.8%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約69%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは50点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社Sharing Innovationsの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッションテクノロジーと人の力を通じて、イノベーションを起こし続ける

国内クラウド市場

19兆1,965億円

2029年予測

IT人材不足

45万人程度

2030年推計

▼

2中長期の経営戦略

1デジタルトランスフォーメーション事業…

クラウドインテグレーション等の成長市場で事業を積極的に拡大。エンジニアの採用・教育を継続実施

2プラットフォーム事業の安定運営

「チャットで話せる占いアプリ-ウラーラ」等を継続運営し安定的に収益を生み出しつつ、新事業機会を模索

3新技術への継続的対応

AI等の新技術及び新サービスの開発を継続。優秀な人材確保に取り組み競争環境に対応

4海外事業体制の強化

ベトナムの子会社を有し、海外市場調査と事業体制強化を検討中

▼

3対処すべき課題

① 新技術への対応

• AI活用等による技術進化に適時対応が必須
• 既存ベンダや他業種参入で競争が活発化
• 新サービス開発と優秀人材確保の継続

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 人材確保と育成

• 営業力・技術力の強化で高付加価値サービス提供が必要
• 従業員研修・人事評価制度の整備強化
• 採用活動の積極推進とコミュニケーション活性化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 内部管理体制の強化

• 企業規模拡大に応じたガバナンス・リスク管理強化
• ISO/IEC27001:2023の維持・更新とコンプライアンス推進
• システム障害・自然災害等への事業継続体制構築

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 2029年に国内クラウド市場が2024年比約2.0倍の19兆1,965億円に拡大する高成長市場で…
• 2030年にはIT人材が45万人不足する見込みの中、人材確保・育成を経営課題として重視し投資を拡大している企業
• ベトナムに子会社を持ち海外展開を検討する一方で、国内のクラウドマイグレーション需要に対応する戦略的な事業ポジショニング

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XS7T）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社Sharing Innovationsが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、16項目中8件）。

1. 技術革新への対応
2. デジタルトランスフォーメーション事業に係る人材確保
3. デジタルトランスフォーメーション事業に係る同業他社との競争
4. デジタルトランスフォーメーション事業に係る法的規制への対応
5. 労働者派遣法
6. について
7. デジタルトランスフォーメーション事業に係るシステム開発プロジェクトの採算悪化
8. デジタルトランスフォーメーション事業に係る委託先管理の対応

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XS7T）。株式会社Sharing Innovationsの経営の健全性をチェックする

株式会社Sharing Innovationsの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は50点で平均的、将来性は雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社Sharing Innovationsの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社Sharing Innovationsの社長は誰？ — 信田 人氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社Sharing Innovationsの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社Sharing Innovationsの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XS7T、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社Sharing Innovationsの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、情報・通信業に属する上場企業であり、2008年に設立された。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社Sharing Innovationsはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計212名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社Sharing Innovationsの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社Sharing Innovationsの社風・働き方は？

株式会社Sharing Innovationsの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は5.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は36.6歳、男性の育児休業取得率は0%、女性管理職比率は22.2%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社Sharing Innovationsの社長は誰？経営陣は？

2026-03-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社Sharing Innovationsの筆頭の代表者は信田 人（代表取締役社長）です。 50歳（1976-07-11生まれ）。 役員は8名、平均年齢は48.4歳です。 社長の信田 人氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XS7T、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社Sharing Innovationsの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XS7T）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-05-26

株式会社Sharing Innovationsの沿革は？（主な出来事）

1. 2008年６月東京都江東区森下三丁目にソフトウエアの開発等を目的として株式会社あゆた（資本金３百万円）を設立
2. 2018年７月商号を株式会社あゆたから株式会社Sharing Innovationsに変更株式会社エス・エス・アヴェニューのITソリューション事業を吸収分割により承継
3. 2019年５月株式会社ファンステージのWebサイト開発事業、アプリケーション開発事業を吸収分割により承継株式会社ライフテクノロジーを吸収合併
4. 2021年３月東京証券取引所マザーズに上場
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより東京証券取引所マザーズからグロース市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XS7T）。

株式会社Sharing Innovationsの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.8年・男性育休0%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社Sharing Innovationsの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.6歳、 平均勤続年数は5.8年。 管理職に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は488万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.8年・平均年齢36.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は22.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社Sharing Innovationsは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社Sharing Innovationsの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社Sharing Innovationsは2026-03-24に「有価証券報告書－第18期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社Sharing Innovationsについてよくある質問

株式会社Sharing Innovationsは情報・通信業の業種平均より上？下？

株式会社Sharing Innovationsを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。

結局株式会社Sharing Innovationsはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率2.3%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-0%（年率-0.1%、前期比-13.8%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率69%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度50点）。

売上高
45億円

営業利益
1億円（2.3%）

平均年収
488万円

従業員数(連結)
212名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は2.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率2.3%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ビーブレイクシステムズ・株式会社スマートドライブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は-0%（年率-0.1%、前期比-13.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社Sharing Innovationsと同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社Sharing Innovationsに近い企業を表示しています。

• 株式会社ビーブレイクシステムズ 3986 総資産 24億円
• 株式会社スマートドライブ 5137 総資産 24億円
• 株式会社ショーケース 3909 総資産 24億円
• 株式会社フツパー 478A 総資産 24億円
• 株式会社メディア工房 3815 総資産 23億円
• 株式会社エムケイシステム 3910 総資産 23億円
• 株式会社Rebase 5138 総資産 23億円
• ReYuu Japan株式会社 9425 総資産 23億円
• 日本ナレッジ株式会社 5252 総資産 23億円
• モビルス株式会社 4370 総資産 22億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社Sharing Innovationsと併願されやすい企業は？

株式会社Sharing Innovationsと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社Sharing Innovationsに似た企業・関連ランキングは？

株式会社Sharing Innovationsの採用ページ・公式サイトはどこ？

• Sharing　Innovations の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• Sharing　Innovations - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E36366
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010601039720

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。