株式会社光陽社の年収・業績・将来性

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

株式会社光陽社は東証スタンダード上場のその他製品の企業。2026年03月期の連結売上高は48億円、営業利益率は2.1%、平均年間給与は約492万円（提出会社単体）、連結従業員は172名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社光陽社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は36、連結172名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社光陽社は、印刷関連事業を手がける企業です。

株式会社光陽社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社光陽社の平均年収は？

約492万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 その他製品の105社中86位です。 2022年3月期の約422万円から上がり、+16.6%の変化です。 従業員の平均年齢は48.23歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 その他製品の年収ランキング

株式会社光陽社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は36.1です （その他製品の100社中84位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で86位、連結従業員は172名です。

その他製品の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社光陽社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%）（前年比の伸びはその他製品の102社中55位）。
• 会社の今期の売上高予想は50億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 5,200百万円（2028年3月期）、営業利益 150百万円（2028年3月期）、営業利益率 2.9%（2028年3月期）。
• 研究開発費は3百万円（その他製品の75社中75位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社光陽社はその他製品の中で何が目立つ？

• 研究開発費（R&D）はその他製品の75社中75位（3百万円）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢はその他製品の105社中3位（48.23）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年03月期）

従業員300人未満売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社光陽社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社光陽社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-09-30。

💴 株式会社光陽社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社光陽社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社光陽社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は48億円、当期純利益は84百万円。前期比+2.2%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 48億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 41億円 → 48億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YLWX、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上48億円に対して営業利益1億円。営業利益率は2.1%。その他製品の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約61%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは48点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 株式会社光陽社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念お客様に喜ばれる良いものづくりを通じて社会の進歩発展に貢献し、全従業員の働きがいと幸せを追求する。

売上高

5,200百万円

2028年3月期

営業利益

150百万円

2028年3月期

営業利益率

2.9%

2028年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1環境配慮型印刷の刷新

カーボンゼロプリント、カーボンニュートラルプリント等の環境配慮型印刷を推進し新規開拓する。

2一貫生産体制の活用

企画・製版・印刷・製本加工・発送の一貫生産体制を活かした提案営業で既存顧客を深耕する。

3デジタル営業強化

デジタルマーケティングやダイレクトメールの顧客への提案力を強化し営業拡大を図る。

4脱炭素化・生産性向上

生産方法や設備・材料の見直しで脱炭素化を進め、標準化プロジェクトで品質・生産性を向上させる。

5自動化推進とコスト削減

各工程の自動化と日々の改善で生産効率を向上させ構造的な収益性を高める。

▼

3対処すべき課題

① 業界環境の厳しさへの対応

• 電子メディア多様化による印刷物需要の減少に対応
• 原材料価格高騰とコスト競争への対策
• 若年層採用と人材確保の課題解決

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 成長事業の推進

• カーボンオフセット関連の販路拡大
• サステナビリティ事業を軌道に乗せる

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 顧客価値提供の強化

• ワンストップ体制を活かしてお客様課題を解決

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• カーボンゼロプリント等の環境配慮型印刷で社会課題解決に貢献できる企業。
• 企画から発送まで一貫した生産体制で顧客に大きな付加価値を提供。
• 2028年3月期営業利益150百万円目指し、脱炭素化と生産性向上を両立させる。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W8KE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社光陽社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、7項目中7件）。

1. 当面のリスク
2. 印刷需要の変動について
3. 受注価格の変動について
4. その他のリスク
5. 自然災害について
6. 法的規制について
7. 個人情報保護について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YLWX）。株式会社光陽社の経営の健全性をチェックする

株式会社光陽社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は48点で平均的、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 1億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社光陽社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社光陽社の社長は誰？ — 犬養岬太氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社光陽社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社光陽社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W8KE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社光陽社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、印刷関連事業を手がける企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社光陽社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社光陽社の強み・特徴は？

• 平均勤続年数17.58年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社光陽社の社風・働き方は？

株式会社光陽社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は17.58年、従業員の平均年齢は48.23歳、女性管理職比率は5.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社光陽社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社光陽社の筆頭の代表者は犬養岬太（代表取締役社長）です。 44歳（1981-11-25生まれ）。 役員は9名、平均年齢は58.2歳です。 社長の犬養岬太氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YLWX、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社光陽社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YLWX）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-15

株式会社光陽社の沿革は？（主な出来事）

1. 1949年10月大阪市東区(現中央区)谷町においてオフセット印刷用写真版の製造販売を主たる事業として設立
2. 1987年10月コーヨースキャナー㈱及び㈱仙台光陽社を吸収合併し、それぞれ神戸事業部(現神戸営業所)及び仙台事業部(仙台事業所)とする
3. 1989年11月大阪証券取引所市場第二部(特別指定銘柄)に株式上場
4. 2009年12月ペルフェクト㈱を吸収合併し、東京プリンティングセンター(高島平工場内)とする
5. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の合併にともない、東京証券取引所市場第二部に上場
6. 2015年２月株式会社双葉紙工社を吸収合併し、オフィスサポートセンターとする
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第二部からスタンダード市場へ移行
8. 2025年６月名古屋証券取引所メイン市場に上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YLWX）。

株式会社光陽社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続17.58年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社光陽社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は48.23歳、 平均勤続年数は17.58年。 管理職に占める女性比率は5.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は492万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続17.58年・平均年齢48.23歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は5.7%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社光陽社の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社光陽社は2026-06-26に「有価証券報告書－第78期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社光陽社についてよくある質問

株式会社光陽社はその他製品の業種平均より上？下？

株式会社光陽社を同じその他製品業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他製品業種の上場企業平均。

結局株式会社光陽社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 特設注意市場銘柄等の指定が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率2.1%（その他製品平均-0.1%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率61%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度48点）。

売上高
48億円

営業利益
1億円（2.1%）

平均年収
492万円

従業員数(連結)
172名

注意点（影響度順）

• 【影響大】特設注意市場銘柄等の指定が開示されている。一次情報での確認が必須

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

特設注意市場銘柄等の指定をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「特設注意市場銘柄等の指定」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（特設注意市場銘柄等の指定をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ビーアンドピー・セーラー万年筆株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+19%（年率+4.4%、前期比+2.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社光陽社と同じ業種で規模が近い企業は？（その他製品）

同じその他製品業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社光陽社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ビーアンドピー 7804 総資産 47億円
• セーラー万年筆株式会社 7992 総資産 43億円
• 株式会社グラフィコ E31959 総資産 38億円
• アビックス株式会社 7836 総資産 37億円
• 株式会社アミファ 7800 総資産 37億円
• 株式会社イメージ・マジック 7793 総資産 35億円
• カワセコンピュータサプライ株式会社 7851 総資産 34億円
• 株式会社光・彩 7878 総資産 34億円
• 株式会社イーディーピー 7794 総資産 25億円
• 株式会社マツモト 7901 総資産 24億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はその他製品平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社光陽社と併願されやすい企業は？

株式会社光陽社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社光陽社に似た企業・関連ランキングは？

株式会社光陽社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 光陽社 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 光陽社 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00711
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2120001077412

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。