株式会社千趣会の年収・売上・業績東証スタンダード / 小売業 / 証券コード 8165
東証スタンダード TOPIX Small 2 小売
最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社千趣会とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は48、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社千趣会(証券コード8165)は東証スタンダード上場の小売業業界に属する企業。規模区分はTOPIX Small 2。EDINETコードはE03092、決算日は12月31日(出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書-第81期(2025/01/01-2025/12/31)。
株式会社千趣会の“今”|面接で使える最新トピック
コン(キツネ)最新の開示は2026-03-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 (東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
- 過年度決算の訂正(6件)の開示あり
198億円
-11億円
1億円
📅 次回の決算発表:11月上旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約34日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-03-31第1四半期 | 92億円 | -10億円 | -10億円 |
| 2026-06-30第2四半期 | 198億円 | -11億円 | 1億円 |
🕒 株式会社千趣会の適時開示タイムライン(直近3件)
- 2026-08-07 15:30 📊 決算発表
2026年12月期 第2四半期(中間期)決算短信〔日本基準〕(連結) - 2026-08-07 15:30 📊 決算発表
株式会社千趣会(2026年度第2四半期決算説明資料) - 2026-08-07 15:30 👤 人事・組織
通期業績予想の修正及び役員報酬の減額に関するお知らせ
出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました?
適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。事業の見直しが進む局面です。変化をどう捉えるかを面接で聞かれやすい状況です。
見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。
📰 株式会社千趣会 の最新ニュース(過去30日)
- すべては“こけし”の販売から始まった?「ベルメゾンネット」を運営する千趣会が女性の生活に寄り添うワケ ウォーカープラス /
- 累計販売数985万枚突破の汗対策インナー「サラリスト」シリーズ初!着物の汗ジミを防ぐ和装用インナーを5月11日(月)に新発売 | 株式会社千趣会のプレスリリース PR TIMES /
ニュース情報は Google News より取得(2026-07-28 更新)。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 株式会社千趣会 の株価推移(過去52週)
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-08-21。
💴 株式会社千趣会の配当(配当利回り・配当性向)
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-06-30 | 2026-06 | ¥0 | 2026-06-29 |
| 2025-12-31 | 2025-12 | ¥0 | 2025-12-29 |
| 2025-06-30 | 2025-06 | ¥0 | 2025-06-27 |
出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-08-23 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
株式会社千趣会の基本情報(証券コード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社千趣会 |
|---|---|
| JPX表記 | 千趣会 |
| 証券コード | 8165(TYO:8165) |
| 市場区分 | 東証スタンダード |
| 17業種 | 小売 |
| 33業種 | 小売業コード 6100 |
| 規模区分 東証株価指数(TOPIX)の規模別分類。時価総額と流動性に応じて Core30/Large70/Mid400/Small に区分されます。 | TOPIX Small 2 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E03092 |
| EDINET業種 | 小売業 |
| 決算日 | 12月31日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-08-22時点)
株式会社千趣会の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は421億円、当期純利益は39億円。前期比-8.3%と減収基調です。
株式会社千趣会の2025年12月期の連結売上高は421億円、当期純利益は39億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 492億円 | 459億円 | 421億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | -35億円 | -26億円 |
| 当期純利益 | -48億円 | -36億円 | 39億円 |
| 総資産 | 318億円 | 255億円 | 261億円 |
| 純資産 | 173億円 | 131億円 | 170億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100XRKS、対象期間 2025-12-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上421億円に対して営業利益-26億円。営業利益率は-6.2%。小売業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。
あれ?規模のわりに利益、薄くないっすか…?
いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。
直近5期(約4年)で売上は-42%(年率-12.9%、前期比-8.3%)。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。
ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。
自己資本比率は約69%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは59点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
🧭 株式会社千趣会の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
カタログ主体から、ECを主戦場とした高収益な事業体質への転換を図る。
ECモールやリアル店舗展開、BtoB強化等により、販売ポテンシャルの最大化を図る。
コアターゲット明確化によるマーケティング起点の商品開発で、商品力向上と業績早期改善を目指す。
株主優待・広告・法人受託等の収益基盤を多角化し、ギフト卸事業規模を拡大する。
子育て支援、エシカル推進、海外展開、IP活用事業等の事業化可能性を探索していく。
- 商品力向上とMD構築による商品競争力強化
- タッチポイント拡大による販売ポテンシャル最大化
- 業績の早期改善
- 複雑化・多様化する顧客ニーズへの対応
- 業務支援等ニーズの取り込み
- パートナー企業との協業深化
- 地政学的リスクや円安による物価上昇への対応
- 個人消費伸び悩みへの対応
- 景気不透明性への適応
- 再生計画2025~2027年における連結売上高500億円・営業利益16億円の達成に向けた構造改革に参画できる。
- カタログ主体からEC主戦場への事業転換により、デジタル変革の現場を経験できる。
- 通信販売・法人事業・保険・保育という多角化事業ポートフォリオで、複合的なビジネス理解が得られる。
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100XRKS、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
株式会社千趣会の経営指標|数字の意味
ホウ(フクロウ)財務健康度は59点で平均的、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性(どれだけ稼げるか)
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | -6.2% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE(自己資本利益率) 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 22.0% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA(総資産利益率) 当期純利益 ÷ 総資産。 | 15.1% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性(伸びているか)
| 売上高成長率(前年比) 直近期の売上高の前期比成長率。 | -8.3% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|
安全性(財務の頑丈さ)
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 68.6% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 研究開発費(R&D) 研究開発活動に係る費用。 | 26百万円 | 将来に向けた研究開発への投資額。技術で戦う会社ほど大きい傾向。 |
|---|---|---|
| 設備投資額(CAPEX) 有形固定資産の取得による支出。 | -3億円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
株式・還元
| EPS(1株当たり利益) 1株当たり当期純利益。 | 84円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 1億円
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-23 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 株式会社千趣会の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社千趣会の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社千趣会の業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じ小売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 収益性は業種平均以下— 給与水準は業種内で上位ですが、営業利益率は下位半分です。人件費以外の要因も含めて、直近の利益率の推移を確認してみてください。
会計期: 2025年12月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 小売業の年収ランキング
🥧 株式会社千趣会 のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| MailOrder | 360億円 | 90% |
| Corporates | 40億円 | 10% |
株式会社千趣会の売上構成は、MailOrderセグメントが90.0%を占める極めて高い集中度となっており、カタログ通販事業への強い依存構造が特徴です。同セグメントは同社の中核事業として、小売業界における通販市場での確固たる地位を保有しています。一方、Corporatesセグメント(10.0%)は法人向けサービスとして機能しており、既存事業の補完的役割を担うポジショニングとなっています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の90%が「MailOrder」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 株式会社千趣会の海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2025-12-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100XRKS、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社千趣会は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)要するに、通信販売事業を主たる事業とする小売企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。
EDINET 原文を見る ↗
株式会社千趣会の社風・働き方
株式会社千趣会の働き方の特徴(提出会社単体・2025年12月期): 平均勤続年数は10.3年、従業員の平均年齢は42.5歳、男性の育児休業取得率は114%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は24.4%、役員に占める女性比率は22.2%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社千趣会の社長・経営陣
2026-03-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社千趣会の筆頭の代表者は鈴木 聡(代表取締役社長執行役員)です。 50歳(1976-06-13生まれ)。 役員は9名、平均年齢は60.3歳です。
※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。
9,000株
- 2025年3月当社 代表取締役社長執行役員(現任)
- 2023年4月当社 執行役員、ベルメゾン第2事業本部本部長
- 2020年1月当社 ベルメゾン事業本部ママ&チャイルドユニット部長
- 2019年4月当社 ベルメゾン事業本部ホームファッションユニット部長
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 13名 |
| 役員1名あたり平均 | 908万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100XRKS、2025-12-31期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(9名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 鈴木 聡 | 代表取締役社長執行役員 | 50歳 |
| 三村 克人 | 取締役常務執行役員 | 57歳 |
| 稲田 佳央 | 監査役(常勤) | 67歳 |
| 荒井 徹 | 監査役(常勤) | 59歳 |
| 高杉 信匡 | 取締役 | 47歳 |
| 榊 真二 | 取締役 | 69歳 |
| 大平 裕子 | 取締役 | 63歳 |
| 清水 万里夫 | 監査役 | 69歳 |
| 滝口 広子 | 監査役 | 62歳 |
株式会社千趣会の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | センシュカイ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 鈴木 聡 |
| 本店所在地 | 大阪市北区同心1丁目6番23号 地図 |
| 従業員数(連結) | 886名 |
| 公式サイト | https://www.senshukai.co.jp |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100XRKS)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2019-08-16
株式会社千趣会の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続10.3年・男性育休114%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
株式会社千趣会の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2025年12月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は42.5歳、 平均勤続年数は10.3年。 管理職に占める女性比率は24.4%。
| 平均年間給与 | 616万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 42.5歳 |
| 平均勤続年数 | 10.3年 |
| 従業員数(単体) | 513名連結 886名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です(提出会社単体)。 | 24.4% |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 22.2% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 114.3% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 69.3% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は616万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続10.3年・平均年齢42.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は24.4%です。
株式会社千趣会の働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 93% |
|---|
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社千趣会の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社千趣会はに「有価証券報告書-第81期(2025/01/01-2025/12/31)」(対象期間 2025-01-01〜2025-12-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-10に「半期報告書」が提出されています(下表の「未反映」)。 過去 17 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 半期報告書 未反映 | 半期報告書-第82期(2026/01/01-2026/12/31) | — | ||
| 半期報告書 | 半期報告書-第82期(2026/01/01-2026/12/31) | 2026-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第81期(2025/01/01-2025/12/31) | 2025-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第81期(2025/01/01-2025/12/31) | 2025-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第80期(2024/01/01-2024/12/31) | 2024-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第80期(2024/01/01-2024/12/31) | 2024-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第80期第1四半期(2024/01/01-2024/03/31) | 2024-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第79期(2023/01/01-2023/12/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第79期(2023/01/01-2023/12/31) | 2023-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第78期(2022/01/01-2022/12/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第77期(2021/01/01-2021/12/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第76期(2020/01/01-2020/12/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第75期(2019/01/01-2019/12/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第74期(2018/01/01-2018/12/31) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第79期第3四半期(2023/07/01-2023/09/30) | 2023-09-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第79期第2四半期(2023/04/01-2023/06/30) | 2023-06-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第79期第1四半期(2023/01/01-2023/03/31) | 2023-03-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第78期(2022/01/01-2022/12/31) | 2022-12-31 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています(同一書類)。出典: 金融庁EDINET。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです(週次で反映します)。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社千趣会についてよくある質問
株式会社千趣会と小売業業種平均の比較
株式会社千趣会を同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。
株式会社千趣会の同業他社・競合(小売業)
同じ小売業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社千趣会に近い企業を表示しています。
- 株式会社カンセキ 9903 総資産 276億円
- 株式会社ワッツ 2735 総資産 275億円
- 株式会社ダイイチ 7643 総資産 273億円
- 株式会社サガミホールディングス 9900 総資産 271億円
- 株式会社ブロンコビリー 3091 総資産 267億円
- オリジン東秀株式会社 E03302 総資産 258億円
- 株式会社安楽亭 7562 総資産 257億円
- 株式会社ハンズマン 7636 総資産 257億円
- 株式会社トレジャー・ファクトリー 3093 総資産 255億円
- 株式会社オーシャンシステム 3096 総資産 251億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社千趣会を見た人が併願を検討する企業
株式会社千趣会と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社千趣会と似た企業・関連ランキングを探す
株式会社千趣会の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社千趣会 公式サイトhttps://www.senshukai.co.jp
- 千趣会 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 千趣会 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03092
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5120001066081
株式会社千趣会のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 過年度決算の訂正(6件)が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
- 営業利益率-6.2%(小売業平均0.7%)。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
- 直近5期(約4年)で売上は-42%(年率-12.9%、前期比-8.3%)。縮小局面で、要因の確認が必要。
- 自己資本比率69%で財務は厚く、不況耐性がある(財務健康度59点)。
421億円
-26億円(-6.2%)
616万円
886名
- 【影響大】過年度決算の訂正(6件)が開示されている。一次情報での確認が必須
- 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
- 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
- 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正(6件)」がある
- こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
- 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(過年度決算の訂正(6件)をどう受け止めるかが最初の論点)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社カンセキ・株式会社ワッツと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。