株式会社みずほフィナンシャルグループの年収・業績・将来性

東証プライム / 銀行業 / 証券コード 8411

東証プライム TOPIX Core30 銀行

株式会社みずほフィナンシャルグループは東証プライム上場の銀行業の企業。2026年03月期の連結売上高は9.09兆円、平均年間給与は約1,167万円（提出会社単体）、連結従業員は52,427名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社みずほフィナンシャルグループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は61、TOPIX Core30規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社みずほフィナンシャルグループは、銀行持株会社として金融グループ全体の経営管理を行う国内大手金融機関です。

株式会社みずほフィナンシャルグループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社みずほフィナンシャルグループの平均年収は？

約1,167万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 銀行業の78社中6位です。 2022年3月期の約1,044万円から上がり、+11.7%の変化です。 従業員の平均年齢は42.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 銀行業の年収ランキング

株式会社みずほフィナンシャルグループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は60.5です （銀行業の79社中23位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で6位、連結従業員は52,427名です。

株式会社みずほフィナンシャルグループの就職難易度を詳しく見る／ 銀行業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社みずほフィナンシャルグループに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社みずほフィナンシャルグループが掲載されている大学です（7校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社みずほフィナンシャルグループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+129%（年率+23.0%、前期比+0.6%）（前年比の伸びは銀行業の79社中79位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE 10%超（2027年度）、連結業務純益 1.4-1.6兆円（2027年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社みずほフィナンシャルグループは銀行業の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）は銀行業の79社中79位（0.6%）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）は銀行業の79社中78位（-11.51兆円）。業種内では低い方から3%の位置です。 （2026年03月期）
• 売上高は銀行業の79社中3位（9.09兆円）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率20%未満子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社みずほフィナンシャルグループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約33日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社みずほフィナンシャルグループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社みずほフィナンシャルグループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社みずほフィナンシャルグループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社みずほフィナンシャルグループの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社みずほフィナンシャルグループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は9.09兆円、当期純利益は1.25兆円。前期比+0.6%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 9.09兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 3.96兆円 → 9.09兆円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF8Y、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+129%（年率+23.0%、前期比+0.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約3%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは37点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社みずほフィナンシャルグループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念お客さま、経済・社会、そして社員の〈豊かな実り〉を実現し、みなさまに〈豊かな実り〉をお届けする。

ROE

10%超

2027年度

連結業務純益

1.4-1.6兆円

2027年度

▼

2中長期の経営戦略

1資産所得倍増に向けた挑戦

NISAを契機に資産形成取引を拡大し、グループ一体の強みをいかして資産運用や資産承継ニーズを取り込む。

2顧客利便性の徹底追求

デジタル・リモート・リアルの三位一体での利便性向上を追求し、預金口座の魅力を高める。

3日本企業の競争力強化

サステナビリティ対応支援や戦略的アプローチにより、法人顧客の企業価値向上を支援する。

4サステナビリティ&イノベーション

産業構造のトランジション資金供給や、スタートアップ・新技術支援で新規ビジネス機会を創出。

5グローバルCIBビジネス

米州・アジアへ経営資源を投入し、CIBモデルの深化と域内ネットワーク強化を図る。

▼

3対処すべき課題

① 経営基盤の強化

• 企業風土の変革と社員・顧客のエンゲージメント向上
• 戦略人事と人材育成による人的資本強化
• DX推進基盤とIT改革による生産性向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 安定的な業務運営

• システム障害の再発防止と対応力強化
• G-SIBsにふさわしいサイバーセキュリティ態勢高度化
• AML/CFT態勢の強化・拡充

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ グローバルガバナンス強化

• 外部環境を踏まえた機動的なリスクコントロール実施

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• みずほグループが「資産所得倍増」に向けた挑戦で、NISAを活用した資産形成の拡大と顧客層獲得を目指す取り組み
• 2027年度に向けた中期財務目標で、東証基準ROE10％超と連結業務純益1.4-1.6兆円の実現を掲げている
• 楽天グループとの戦略的提携により、決済ビジネスの新たなリテール事業モデル構築を推進している

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VYQX）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社みずほフィナンシャルグループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、10項目中8件）。

1. 中期的に米国の信認低下に至ればドルの基軸通貨体制に揺らぎ
2. 人為的過失、機器の故障、サイバー攻撃等を要因として大規模なシステム障害が発生
3. オペレーショナル・レジリエンスの態勢が不十分なことにより、代替策提供や
4. 各国の異なる規制を踏まえた金融機関としての一貫したグローバル統一の対応が困難化
5. 国内外で法令・規制違反や情報の不適切な取り扱いが発生
6. 過重労働等の勤務環境の悪化が法令違反やレピュテーションの悪化に帰結
7. 生成AI等の実装が進展、あるいはデジタルアセットが普及することで競争環境が変化
8. 流動性比率規制

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YF8Y）。株式会社みずほフィナンシャルグループの経営の健全性をチェックする

株式会社みずほフィナンシャルグループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は37点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2.26兆円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社みずほフィナンシャルグループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社みずほフィナンシャルグループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社みずほフィナンシャルグループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、銀行持株会社として金融グループ全体の経営管理を行う国内大手金融機関です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社みずほフィナンシャルグループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社みずほフィナンシャルグループの強み・特徴は？

• 売上高は銀行業の79社中3位（9.09兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）は銀行業の79社中3位（6.83兆円）。
• ROE（自己資本利益率）は銀行業の79社中5位（12.6%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社みずほフィナンシャルグループの社風・働き方は？

株式会社みずほフィナンシャルグループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16.9年、従業員の平均年齢は42.5歳、男性の育児休業取得率は96%、男性も育児休業を取得しやすい環境、役員に占める女性比率は21.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社みずほフィナンシャルグループの社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社みずほフィナンシャルグループの筆頭の代表者は小林 喜光（取締役）です。 79歳（1946-11-18生まれ）。 役員は14名、平均年齢は65.6歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YF8Y、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社みずほフィナンシャルグループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YF8Y）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-03

株式会社みずほフィナンシャルグループの沿革は？（主な出来事）

1. 2006年11月当社米国預託証券(ADR)をニューヨーク証券取引所に上場。
2. 2007年７月当社子会社の第一勧業アセットマネジメント株式会社は、同富士投信投資顧問株式会社を吸収合併し、商号をみずほ投信投資顧問株式会社に変更。
3. 2009年５月当社関連会社の新光証券株式会社は、当社子会社のみずほ証券株式会社を吸収合併し、商号をみずほ証券株式会社に変更。
4. 2013年１月当社子会社のみずほ証券株式会社が、みずほインベスターズ証券株式会社を吸収合併。
5. 2013年７月当社子会社の株式会社みずほコーポレート銀行が、当社子会社の株式会社みずほ銀行を吸収合併。商号を株式会社みずほ銀行に変更。
6. 2016年10月グループの資産運用ビジネス強化・発展を目的として、DIAMアセットマネジメント株式会社、みずほ信託銀行株式会社の資産運用部門、みずほ投信投資顧問株式会社および新光投信株式会社の４社を統合し、アセットマネジメントOne株式会社が発足。
7. 2021年４月当社子会社のみずほ情報総研株式会社、みずほ総合研究所株式会社の２社が合併し、商号をみずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社に変更。
8. 2026年４月当社子会社の株式会社みずほ銀行とみずほリサーチ＆テクノロジーズ株式会社は、株式会社みずほ銀行を存続会社とする合併を行い、両社の事業を統合。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YF8Y）。

株式会社みずほフィナンシャルグループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.9年・男性育休96%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社みずほフィナンシャルグループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.5歳、 平均勤続年数は16.9年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,167万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.9年・平均年齢42.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社みずほフィナンシャルグループは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社みずほフィナンシャルグループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社みずほフィナンシャルグループは2026-06-19に「有価証券報告書－第24期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社みずほフィナンシャルグループについてよくある質問

株式会社みずほフィナンシャルグループは銀行業の業種平均より上？下？

株式会社みずほフィナンシャルグループを同じ銀行業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は銀行業業種の上場企業平均。

結局株式会社みずほフィナンシャルグループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+129%（年率+23.0%、前期比+0.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
2. 自己資本比率3%で標準的な財務構成（財務健康度37点）。

売上高
9.09兆円

平均年収
1,167万円

従業員数(連結)
52,427名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+129%（年率+23.0%、前期比+0.6%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+129%（年率+23.0%、前期比+0.6%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社三菱ＵＦＪフィナンシャル・グループ・株式会社三菱ＵＦＪ銀行と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+129%（年率+23.0%、前期比+0.6%））が変われば、論点も変わる。

株式会社みずほフィナンシャルグループと同じ業種で規模が近い企業は？（銀行業）

同じ銀行業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社みずほフィナンシャルグループに近い企業を表示しています。

• 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 8306 総資産 431.73兆円
• 株式会社三菱UFJ銀行 E03533 総資産 353.39兆円
• 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 8316 総資産 328.51兆円
• 株式会社三井住友銀行 E03617 総資産 302.87兆円
• 株式会社みずほ銀行 E03532 総資産 271.75兆円
• 株式会社ゆうちょ銀行 7182 総資産 226.57兆円
• 三井住友トラストグループ株式会社 8309 総資産 82.17兆円
• 三井住友信託銀行株式会社 E03627 総資産 81.86兆円
• 株式会社 りそなホールディングス 8308 総資産 76.30兆円
• 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ 8354 総資産 33.56兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は銀行業平均の約10倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社みずほフィナンシャルグループを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社みずほフィナンシャルグループと併願されやすい企業は？

株式会社みずほフィナンシャルグループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社みずほフィナンシャルグループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社みずほフィナンシャルグループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社みずほフィナンシャルグループ 公式サイトhttp://www.mizuho-fg.co.jp/
• みずほフィナンシャルグループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• みずほフィナンシャルグループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03615
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010001081419

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。