株式会社りそなホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 銀行業 / 証券コード 8308

東証プライム TOPIX Large70 銀行

株式会社りそなホールディングスは東証プライム上場の銀行業の企業。2026年03月期の連結売上高は1.36兆円、平均年間給与は約907万円（提出会社単体）、連結従業員は20,813名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

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将来性（お天気）

🌤️ 晴れ時々曇り

財務健康度スコア

36.4/ 100点

就活偏差値（参考）

63.4

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社りそなホールディングスの公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

株式会社りそなホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は63、TOPIX Large70規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社りそなホールディングスは、銀行業を主軸とする金融持株会社である。

株式会社りそなホールディングスはやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社りそなホールディングスの平均年収は？

約907万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。銀行業の78社中21位です。 2022年3月期の約864万円から上がり、+4.9%の変化です。従業員の平均年齢は45.1歳です。

株式会社りそなホールディングスの平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期	2026年3月期
864万円	880万円	887万円	889万円	907万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。銀行業の年収ランキング

株式会社りそなホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.4です（銀行業の79社中7位）。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。平均年収は業種内で21位、連結従業員は20,813名です。

銀行業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社りそなホールディングスの将来性は？

直近5期（約4年）で売上は+61%（年率+12.6%、前期比+21.5%）（前年比の伸びは銀行業の79社中37位）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE 8%（2025年度）、普通株式等Tier1比率 10台%（2025年度）、総還元性向 50%程度（2025年度）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社りそなホールディングスは銀行業の中で何が目立つ？

内部留保（利益剰余金）は銀行業の79社中5位（2.43兆円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。（2026年03月期）
フリーキャッシュフロー（FCF）は銀行業の79社中75位（-5.72兆円）。業種内では低い方から6%の位置です。（2026年03月期）
売上高は銀行業の79社中6位（1.36兆円）。業種内で高い方から上位8%に入ります。（2026年03月期）

従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社りそなホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

🤝 提携・M&A

（開示事項の経過）JR西日本とりそなグループによる資本業務提携に係る株式譲渡の完了について

2026-10-01 開示／他社との連携や買収。成長戦略が読み取れます

📊 決算発表

2027年3月期第1四半期決算短信[日本基準](連結)

2026-07-31 開示／業績の節目。売上・利益の推移を確認しましょう

🧭 事業の動き（採用意欲の参考）

注意して見たい開示あり

提携・M&Aの動きあり
過年度決算の訂正の開示あり

※開示傾向からの参考情報です

🏛 情報開示の状況

定期開示は継続

直近90日に決算に関する開示があり、定期的な情報発信が確認できます。直近90日の適時開示は15件
🌏 英文開示あり（海外投資家向けに情報発信）

※件数の多さは良し悪しを示しません

📊 最新の決算（第1四半期）

売上高
3,600億円

営業利益
—

純利益
805億円

2027年3月期第1四半期（2026-07-31発表）の売上高は3,600億円で、前年同期比+20.0%です。

2026-07-31 開示（決算短信）／出典: 東証TDnet

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約31日）からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

🎤 この企業で聞かれそうな質問と、答え方の軸

開示・業績から作った想定質問

Q. 当社の今後の成長戦略をどう見ていますか？

💡 提携・M&Aの狙い（技術獲得か販路拡大か）を仮説として述べ、そのうえで自分の役割を語る

根拠となる開示: （開示事項の経過）JR西日本とりそなグループによる資本業務提携に係る株式譲渡の完了について

Q. 成長する組織で、あなたはどんな役割を担いたいですか？

💡 売上が伸びている局面で必要になる力（仕組み化・巻き込み）を、自分の経験から語る

Q. なぜ同業他社ではなく当社なのですか？

💡 同じ銀行業の他社と比べた違い（規模・収益性・事業構成）を数字で1点挙げて差別化する

📈 四半期ごとの業績トレンド

決算短信の開示（新しい期が右）。直近の業績が上向きかを確認できます

期	売上高	営業利益	純利益
2025-06-30第1四半期	3,001億円	0円	705億円
2025-09-30第2四半期	6,208億円	0円	1,429億円
2025-12-31第3四半期	9,656億円	0円	2,221億円
2026-03-31通期	1.36兆円	0円	2,587億円
2026-06-30第1四半期	3,600億円	0円	805億円

🕒 株式会社りそなホールディングスの適時開示タイムライン（直近8件）

2026-10-01 16:00 🤝 提携・M&A
（開示事項の経過）JR西日本とりそなグループによる資本業務提携に係る株式譲渡の完了について
2026-10-01 16:00 📄 その他開示
(Progress of Announced Matter) Completion of Share Transfer in Connection with Capital and Business Alliance between JR West and Resona Group
2026-10-01 16:00 💴 配当・株主還元
自己株式の取得状況に関するお知らせ
2026-10-01 16:00 📄 その他開示
Announcement Regarding Status of Acquisition of Treasury Shares
2026-09-15 14:00 📄 その他開示
Corporate Governance Report
2026-09-15 13:28 📄 その他開示
コーポレート・ガバナンスに関する報告書 2026/09/15
2026-09-01 16:00 💴 配当・株主還元
自己株式の取得状況に関するお知らせ
2026-09-01 16:00 📄 その他開示
Announcement Regarding Status of Acquisition of Treasury Shares

出典: 東証適時開示情報（TDnet）／ J-Quants API

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社りそなホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

直近終値（2026-10-09）

¥2,396.5

前日比

-43 (-1.76%)

52週高値

¥2,618.5

52週安値

¥1,401.5

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社りそなホールディングスの配当利回り・配当性向は？

1株あたり年間配当

¥33

直近1年に権利確定する配当の合計

配当利回り

1.38%

株価 ¥2,396.5（2026-10-09）時点

配当性向

92.2%

EPS ¥35.79 で算出

権利確定日	対象期	1株配当	権利落ち日
2027-03-31	2027-03	¥18.5	2027-03-30
2026-09-30	2026-09	¥18.5	2026-09-29
2026-03-31	2026-03	¥14.5	2026-03-30
2025-09-30	2025-09	¥14.5	2025-09-29

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社りそなホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

正式名称	株式会社　りそなホールディングス
JPX表記	りそなホールディングス
証券コード	8308（TYO:8308）
市場区分	東証プライム
17業種	銀行
33業種	銀行業コード 7050
規模区分	TOPIX Large70
EDINETコード	E03610
EDINET業種	銀行業
決算日	3月31日

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社りそなホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.36兆円、当期純利益は2,587億円。売上は前期から+21.5%で、増収となっています。

売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1.36兆円）。
売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 8,447億円 → 1.36兆円）。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	9,417億円	1.12兆円	1.36兆円
当期純利益	1,589億円	2,133億円	2,587億円
総資産	76.15兆円	77.37兆円	76.30兆円
純資産	2.78兆円	2.75兆円	2.93兆円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDP3、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+61%（年率+12.6%、前期比+21.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約3%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは36点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「当グループでは、創業以来、経営の根底に流れる想いを「パーパス」・「長期ビジョン」として明文化するとともに、2030年度をターゲットとする「サステナビリティ長期指標」を設定しております。」

— 株式会社りそなホールディングスの有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年3月期、書類ID S100VY61）

🧭 株式会社りそなホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

株式会社りそなホールディングス（証券コード8308）の公式サイトのスクリーンショット — 公式サイト: https://www.resona-gr.co.jp/（スクリーンショット: mShots）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

りそなグループパーパスお客さま・地域社会からもっとも支持され、ともに未来へ歩み続ける「リテールNo.1」のソリューショングループを目指す。

ROE

2025年度

普通株式等Tier1比率

10台%

2025年度

総還元性向

50%程度

2025年度

DOE目標

3%程度

2029年度

▼

2中長期の経営戦略

1価値創造力の強化

中小企業向け貸出・事業承継などのコンサルティング・ファイナンス強化、キャッシュレス・資産形成サポート等でテクノロジー・データ利活用を推進。

2経営基盤の次世代化

ガバナンス・人的資本・知的資本を一体的に進化。業務プロセスの解体・再構築とシステム汎用化・オープン化を実行。

3変化への適応

SX・DXの潮流に対応し、多様化・高度化するお客さまのこまりごとに応える体制を整備。

4収益・コスト構造改革

リテール特化の強みを活かしつつ、構造的なミスマッチ解決に向けた抜本的改革を推進。

5資本活用戦略

健全性維持と成長投資・株主還元を両立。インオーガニック投資と配当安定化を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 構造的な高コスト性の克服

マルチリージョナル体制と地域密着型展開による高コスト化の改善
ビジネス構造・経営基盤の変革（CX）の実行

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② デジタル・サステナビリティ対応

DX・SXの構造転換期におけるお客さまニーズの多様化への対応
業務プロセス・システムの次世代化による柔軟性の確保

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 人的資本の強化と育成

専門人財増強と人財育成投資の拡充
エンゲージメント向上と新卒・専門人財採用の強化

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

「お客さまの喜びがりそなの喜び」を貫きながら、リテールNo.1実現に向けたコーポレートトランスフォーメーションに取り組む…
2030年度目標のサステナビリティ長期指標と2025年度までの中期経営計画で、持続的な社会価値・企業価値向上を追求。
中小企業向けコンサルティング・事業承継支援・資産形成サポートなど多様なビジネスで地域社会のこまりごとに応えるグループ強み…

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VY61）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社りそなホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、27項目中8件）。

トップリスク
競争の前提条件の変化による既存のビジネスモデルの優位性および持続可能性の低下
与信集中業種の業況及び連関する取引先の業績悪化
預金獲得競争激化による預金調達力の低下、預金調達コストの上昇
大規模地震、風水害やパンデミックにより人命が危険に晒される、ないしは業務停止
マネー・ローンダリング等への対応不備による業務停止
お客さま本位の業務運営に悖る行為、人権問題等への不適切な対応に伴う企業価値毀損
経営環境等に関するリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDP3）。株式会社りそなホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社りそなホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は36点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

ROE（自己資本利益率）	10.4%	株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。
ROA（総資産利益率）	0.3%	会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。

成長性（伸びているか）

売上高成長率（前年比）	21.4%	売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。
純利益成長率（前年比）	21.3%	最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。

安全性（財務の頑丈さ）

自己資本比率	3.3%	返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。

将来への投資

設備投資額（CAPEX）	-172億円	設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。

株式・還元

EPS（1株当たり利益）	114円	1株当たりの当期純利益。

資本金: 506億円

会計期: 2026年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社りそなホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社りそなホールディングスの社長は誰？ — 南昌宏氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社りそなホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社りそなホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VY61、2026-07-30 取得）。算出方法。

株式会社りそなホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、銀行業を主軸とする金融持株会社です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

AI要約 AI（Claude）が有報「事業の内容」等から要約。誤りを含む場合があります。
EDINET 原文を見る ↗

株式会社りそなホールディングスは、銀行業を主軸とする金融持株会社である。

当社はりそなグループの統括会社として、株式会社りそな銀行、株式会社埼玉りそな銀行、株式会社関西みらい銀行、株式会社みなと銀行などの主要銀行子会社を傘下に置いている。連結会社構成は、国内連結子会社30社、海外連結子会社3社、持分法適用関連会社5社となっている。

グループが提供する金融サービスは、銀行・信託業務を中心に、多角的な事業領域をカバーしている。具体的には、クレジットカード業務、ベンチャーキャピタル業務、ファクタリング業務、投資運用業務、投資助言・代理業務、リース業務などが含まれる。これらのサービスを通じて、個人および法人顧客に対して幅広い金融ソリューションを提供する体制を整えている。

本社は東京都江東区に所在し、プライム市場に上場している国内主要銀行グループとしての位置づけである。

株式会社りそなホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社りそなホールディングスの強み・特徴は？

内部留保（利益剰余金）は銀行業の79社中5位（2.43兆円）。
売上高は銀行業の79社中6位（1.36兆円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社りそなホールディングスの社風・働き方は？

株式会社りそなホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は14.4年、従業員の平均年齢は45.1歳、役員に占める女性比率は9.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社りそなホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、株式会社りそなホールディングスの筆頭の代表者は南昌宏（取締役兼代表執行役社長兼グループＣＥＯ）です。 61歳（1965-06-06生まれ）。役員は10名、平均年齢は63.8歳です。社長の南昌宏氏の経歴と就任年

南昌宏

取締役兼代表執行役社長兼グループＣＥＯ／ 61歳

所有株式数
159,700株

経歴（直近）

2025年4月同取締役兼代表執行役社長兼グループＣＥＯ（現任）
2023年4月同取締役兼代表執行役社長兼グループＣＥＯＣＸ・ＳＸ・ＤＸ・事業開発担当統括
2022年4月同取締役兼代表執行役社長ＳＸ・ＤＸ・事業開発担当統括
2021年4月同取締役兼代表執行役社長事業開発・ＤＸ担当統括

役員報酬の総額	8億円
支給対象の役員数	33名
役員1名あたり平均	2,436万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YDP3、2026-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（10名）を見る

氏名	役職	年齢
南昌宏	取締役兼代表執行役社長兼グループＣＥＯ	61歳
石田茂樹	取締役	59歳
村尾幸信	取締役監査委員会委員	56歳
岩田喜美枝	社外取締役指名委員会委員長	79歳
池史彦	社外取締役取締役会議長	74歳
野原佐和子	社外取締役報酬委員会委員長	68歳
山内雅喜	社外取締役監査委員会委員長指名委員会委員	65歳
田中克幸	社外取締役監査委員会委員報酬委員会委員	61歳
瀬口二郎	社外取締役指名委員会委員監査委員会委員	63歳
ランドバーグ史枝	社外取締役報酬委員会委員	52歳

株式会社りそなホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	リソナホールディングス
代表者	代表執行役社長南昌宏
本店所在地	東京都江東区木場一丁目５番65号地図
従業員数（連結）	20,813名

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDP3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-04-08

株式会社りそなホールディングスの沿革は？（主な出来事）

2001年12月株式会社大和銀行、株式会社近畿大阪銀行及び株式会社奈良銀行の３行が、株式移転により持株会社「株式会社大和銀ホールディングス」を設立。
2001年12月当社普通株式を株式会社大阪証券取引所並びに株式会社東京証券取引所の各市場第一部に上場。
2002年10月当社の商号を株式会社りそなホールディングスに変更。
2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行。
2024年４月当社が株式会社関西みらいフィナンシャルグループを吸収合併。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YDP3）。

株式会社りそなホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続14.4年。面接での逆質問のネタになります。

株式会社りそなホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は45.1歳、平均勤続年数は14.4年。

平均年間給与	907万円
従業員の平均年齢	45.1歳
平均勤続年数	14.4年
従業員数（単体）	2,105名連結 20,813名
女性役員人数	3名役員比 9.6%

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は907万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続14.4年・平均年齢45.1歳。標準的な定着状況です。

株式会社りそなホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社りそなホールディングスは2026-06-19に「有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。過去 10 件の開示書類を確認できます。

種別で絞り込み:

提出日	書類種別	書類名	対象期末	ダウンロード
2026-06-19	有価証券報告書	有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31)	2026-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2025-11-21	半期報告書	半期報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31)	2026-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2025-07-01	訂正有価証券報告書	訂正有価証券報告書－第24期(2024/04/01－2025/03/31)	—	📄 PDF XBRL CSV
2025-06-20	有価証券報告書	有価証券報告書－第24期(2024/04/01－2025/03/31)	2025-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-11-22	半期報告書	半期報告書－第24期(2024/04/01－2025/03/31)	2025-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-06-24	有価証券報告書	有価証券報告書－第23期(2023/04/01－2024/03/31)	2024-03-31	📄 PDF XBRL CSV
2024-02-06	四半期報告書	四半期報告書－第23期第3四半期(2023/10/01－2023/12/31)	2023-12-31	📄 PDF XBRL CSV
2023-11-22	四半期報告書	四半期報告書－第23期第2四半期(2023/07/01－2023/09/30)	2023-09-30	📄 PDF XBRL CSV
2023-08-04	四半期報告書	四半期報告書－第23期第1四半期(2023/04/01－2023/06/30)	2023-06-30	📄 PDF XBRL CSV
2023-06-27	有価証券報告書	有価証券報告書－第22期(2022/04/01－2023/03/31)	2023-03-31	📄 PDF XBRL CSV

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社りそなホールディングスについてよくある質問

Q. 株式会社りそなホールディングスはどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. 株式会社りそなホールディングスは東証プライム上場の銀行業に分類される企業です。株式会社りそなホールディングスは、銀行業を主軸とする金融持株会社である。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社りそなホールディングスの平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約907万円です（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2025年3月期）の約889万円から約18万円増えました。2022年3月期の約864万円と比べると+4.9%です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. 株式会社りそなホールディングスの従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで20,813名です（直近期末）。提出会社単体では2,105名。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社りそなホールディングスの資本金はいくらですか？＋

A. 506億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. 株式会社りそなホールディングスの本社はどこにありますか？＋

A. 東京都江東区木場一丁目５番65号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. 株式会社りそなホールディングスの社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表執行役社長南昌宏です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社りそなホールディングスの業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「銀行」、33業種で「銀行業」に分類されます。出典: JPX東証上場銘柄一覧。

Q. 株式会社りそなホールディングスの売上高はいくらですか？＋

A. 2026年03月期の連結売上高は1.36兆円、当期純利益は2,587億円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社りそなホールディングスの将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「🌤️ 晴れ時々曇り」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは36.4点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. 株式会社りそなホールディングスの就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は63.4です。東証プライム上場、連結従業員20,813名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. 株式会社りそなホールディングスの最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書－第25期(2025/04/01－2026/03/31)が2026-06-19に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. 株式会社りそなホールディングスと同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じ銀行業業種で事業規模が近い企業には、株式会社みずほ銀行、株式会社ゆうちょ銀行、三井住友トラストグループ株式会社、三井住友信託銀行株式会社などがあります。

Q. 株式会社りそなホールディングスのボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約907万円・2026年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. 株式会社りそなホールディングスの初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. 株式会社りそなホールディングスの離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は14.4年です（銀行業の78社中70位）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

Q. 株式会社りそなホールディングスは安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は3.3%で、30%を下回っており、負債の比重が大きい構成です。当サイトの財務健康度スコアは36.4点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

株式会社りそなホールディングスは銀行業の業種平均より上？下？

株式会社りそなホールディングスを同じ銀行業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は銀行業業種の上場企業平均。

結局株式会社りそなホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

直近5期（約4年）で売上は+61%（年率+12.6%、前期比+21.5%）。年率で見ても明確な成長局面。
自己資本比率3%で標準的な財務構成（財務健康度36点）。

売上高
1.36兆円

平均年収
907万円

従業員数(連結)
20,813名

注意点（影響度順）

【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+61%（年率+12.6%、前期比+21.5%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

直近5期（約4年）で売上は+61%（年率+12.6%、前期比+21.5%）と、年率で見ても明確に拡大
拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社みずほ銀行・株式会社ゆうちょ銀行と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+61%（年率+12.6%、前期比+21.5%））が変われば、論点も変わる。

株式会社りそなホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（銀行業）

同じ銀行業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社りそなホールディングスに近い企業を表示しています。

株式会社りそなホールディングスと規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
株式会社りそなホールディングス	1.36兆円	—	907万円	14.4年	20,813名
三井住友信託銀行株式会社	2.82兆円	—	766万円	14.9年	20,645名
三井住友トラストグループ株式会社	2.98兆円	—	1,393万円	19.9年	22,526名
株式会社ふくおかフィナンシャルグループ	6,212億円	—	779万円	10.8年	8,050名
株式会社ゆうちょ銀行	2.85兆円	—	730万円	21年	10,771名