株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの年収・業績・将来性

東証プライム / 銀行業 / 証券コード 8306

東証プライム TOPIX Core30 銀行

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは東証プライム上場の銀行業の企業。2026年03月期の連結売上高は14.62兆円、平均年間給与は約1,170万円（提出会社単体）、連結従業員は161,576名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は63、TOPIX Core30規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは、日本を代表するメガバンクグループである。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの平均年収は？

約1,170万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 銀行業の78社中5位です。 2022年3月期の約1,029万円から上がり、+13.7%の変化です。 従業員の平均年齢は40.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 年代別の推定年収を見る／ 銀行業の年収ランキング

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は63.4です （銀行業の79社中6位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で5位、連結従業員は161,576名です。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの就職難易度を詳しく見る／ 銀行業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+141%（年率+24.5%、前期比+7.3%）（前年比の伸びは銀行業の79社中70位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 中長期ROE 12%程度（中長期目標）、親会社株主純利益 2兆円以上（2026年度）、ROE 10%以上（2026年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは銀行業の中で何が目立つ？

• 売上高は銀行業の79社中1位（14.62兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）は銀行業の79社中1位（16.15兆円）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）は銀行業の79社中79位（-18.59兆円）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年03月期）

平均年収1000万円以上従業員1万人以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率20%未満子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約37日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は14.62兆円、当期純利益は2.43兆円。前期比+7.3%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 14.62兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 6.08兆円 → 14.62兆円）。
• 純資産は2022年3月期の17.99兆円から2026年3月期の23.74兆円へ、約32%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJQO、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+141%（年率+24.5%、前期比+7.3%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約4%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは40点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス世界が進むチカラになる。広範なネットワークと多様なソリューションを最大限発揮し、経済的価値と社会的価値を追求する。

中長期ROE

12%程度

中長期目標

親会社株主純利益

2兆円以上

2026年度

ROE

10%以上

2026年度

▼

2中長期の経営戦略

1リテール顧客基盤強化

カスタマーエクスペリエンスの進化を通じて顧客満足度を改善し、Life Time Valueの最大化をめざす。

2法人×ＷＭビジネス強化

法人起点・個人起点の双方からのアプローチにより、多様なソリューションを提供していく。

3ＧＣＩＢ・市場連携強化

プライマリー機能とセールス&トレーディング機能の相互連携を通じて、資本効率の高いビジネスモデルを推進。

4アジアプラットフォーム構築

Partner Bankとの連携強化と「アジア×デジタル」の取り組み拡大により、第2のマザーマーケットを強靭化。

5資産運用立国実現への貢献

インベストメントチェーン全体でお客さまの資産形成支援に取り組み、資産運用立国の実現に貢献。

▼

3対処すべき課題

① 成長戦略の進化

• GX起点でのバリューチェーン支援により経済的・社会的価値を双方追求
• 新事業ポートフォリオ構築で高成長・高採算を創出
• Life Time Valueの最大化と承継ビジネス強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 企業変革の加速

• スピード改革によるカルチャー浸透で変化をリード
• システム開発リソース増強と戦略的案件への投資比率上昇
• AI・データ基盤強化による生成AI等新技術活用

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 経営基盤強化

• リスク管理とコンプライアンスの更なる向上
• 人的資本拡充とプロ度向上の推進
• ステークホルダーの安全確保と社会機能維持

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 世界が進むチカラになるパーパスのもと、経済的・社会的価値の双方を追求する経営姿勢
• AI・デジタル技術の発展に対応し、システム開発リソース増強で新規ビジネス開発に挑戦
• アジアを第2のマザーマーケットとしてPartner Bank連携強化で成長戦略を展開

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W4FB）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、23項目中8件）。

1. グローバルに金利が上昇した場合の債券評価損の拡大等による資本運営への影響。
2. 市況悪化による外貨流動性の枯渇又はコストの大幅な増加。
3. グローバルベースで実体経済が急速に失速することに伴う与信費用増加。
4. 与信集中業種等における信用悪化に伴う与信費用増加。
5. サイバー攻撃による顧客情報の流出、サービス停止及び評判悪化等。
6. システム障害発生による補償費用支払及び評判悪化等。
7. 委託先のセキュリティ対策不足による顧客情報や機密データの漏洩等。
8. 取引先への影響を通じた当社グループの与信ポートフォリオ管理・運営への影響。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJQO）。株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの経営の健全性をチェックする

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は40点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2.14兆円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「日本コーポレート・投資銀行」19%、「グローバルコーポレート・投資銀行」18%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、日本を代表するメガバンクグループです。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの強み・特徴は？

• 売上高は銀行業の79社中1位（14.62兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）は銀行業の79社中1位（16.15兆円）。
• ROE（自己資本利益率）は銀行業の79社中3位（14.0%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの社風・働き方は？

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は13.5年、従業員の平均年齢は40.3歳、役員に占める女性比率は15.6%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの筆頭の代表者は本田桂子（取締役）です。 64歳（1961-09-27生まれ）。 役員は16名、平均年齢は65.5歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJQO、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJQO）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-07-16

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの沿革は？（主な出来事）

1. 2001年4月株式会社東京三菱銀行、三菱信託銀行株式会社及び日本信託銀行株式会社が、株式移転により当社(新商号：株式会社三菱東京フィナンシャル・グループ)を設立。当社普通株式を、東京、大阪(現　東京)、ニューヨーク、ロンドンの各証券取引所に上場。
2. 2001年4月株式会社三和銀行、株式会社東海銀行及び東洋信託銀行株式会社が、株式移転により株式会社ＵＦＪホールディングスを設立。同社普通株式を、東京、大阪(現　東京)、名古屋の各証券取引所に上場。
3. 2001年11月株式会社ＵＦＪホールディングス普通株式をロンドン証券取引所に上場。
4. 2006年6月当社普通株式のロンドン証券取引所上場を廃止。
5. 2022年4月東京証券取引所及び名古屋証券取引所の市場区分の見直しにより、それぞれ市場第一部からプライム市場及びプレミア市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YJQO）。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続13.5年。面接での逆質問のネタになります。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は40.3歳、 平均勤続年数は13.5年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は1,170万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続13.5年・平均年齢40.3歳。標準的な定着状況です。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは2026-06-24に「有価証券報告書－第21期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループについてよくある質問

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループは銀行業の業種平均より上？下？

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループを同じ銀行業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は銀行業業種の上場企業平均。

結局株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+141%（年率+24.5%、前期比+7.3%）。年率で見ても明確な成長局面。
2. 自己資本比率4%で標準的な財務構成（財務健康度40点）。

売上高
14.62兆円

平均年収
1,170万円

従業員数(連結)
161,576名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+141%（年率+24.5%、前期比+7.3%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+141%（年率+24.5%、前期比+7.3%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社三菱ＵＦＪ銀行・株式会社三井住友フィナンシャルグループと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+141%（年率+24.5%、前期比+7.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループと同じ業種で規模が近い企業は？（銀行業）

同じ銀行業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループに近い企業を表示しています。

• 株式会社三菱UFJ銀行 E03533 総資産 353.39兆円
• 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 8316 総資産 328.51兆円
• 株式会社三井住友銀行 E03617 総資産 302.87兆円
• 株式会社みずほフィナンシャルグループ 8411 総資産 302.24兆円
• 株式会社みずほ銀行 E03532 総資産 271.75兆円
• 株式会社ゆうちょ銀行 7182 総資産 226.57兆円
• 三井住友トラストグループ株式会社 8309 総資産 82.17兆円
• 三井住友信託銀行株式会社 E03627 総資産 81.86兆円
• 株式会社 りそなホールディングス 8308 総資産 76.30兆円
• 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ 8354 総資産 33.56兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は銀行業平均の約17倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループと併願されやすい企業は？

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 公式サイトhttps://www.mufg.jp/
• 三菱UFJフィナンシャル・グループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 三菱UFJフィナンシャル・グループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03606
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 4010001073486

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。