株式会社三井住友銀行の年収・売上・業績非上場 / 銀行業 / EDINETコード E03617
東証非上場 - 銀行
最終更新: / 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社三井住友銀行とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は53、連結71,100名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社三井住友銀行(EDINETコードE03617)は非上場(有価証券報告書提出会社)の銀行業業界に属する企業。EDINETコードはE03617、決算日は3月31日(出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)。
株式会社三井住友銀行の基本情報(EDINETコード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社三井住友銀行 |
|---|---|
| EDINETコード | E03617 |
| 市場区分 | 非上場(有価証券報告書提出会社) |
| 17業種 | 銀行 |
| 33業種 | 銀行業コード 7050 |
| EDINET業種 | 銀行業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-08-22時点)
株式会社三井住友銀行のグループ関係(親会社・子会社)
| 親会社 | 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 株式会社三井住友銀行は同社の子会社として有価証券報告書に記載されています |
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
株式会社三井住友銀行の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は9.00兆円、当期純利益は1.40兆円。前期比+6.6%と増収基調です。
株式会社三井住友銀行の2026年03月期の連結売上高は9.00兆円、当期純利益は1.40兆円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 7.75兆円 | 8.45兆円 | 9.00兆円 |
| 当期純利益 | 9,019億円 | 1.24兆円 | 1.40兆円 |
| 総資産 | 272.30兆円 | 281.80兆円 | 302.87兆円 |
| 純資産 | 11.49兆円 | 11.41兆円 | 12.24兆円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YEQG、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
直近5期(約4年)で売上は+201%(年率+31.7%、前期比+6.6%)。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜!イケイケっすね!
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約3%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは43点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
🧭 株式会社三井住友銀行の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
デジタルプラットフォーム優位性の発揮、S&T事業強化、アジア投資、アセットマネジメント・決済ビジネス拡大により収益成長とROTE向上を両立
信頼と挑戦を重視する企業カルチャー醸成、グローバル経営体制高度化、リスク管理強化、人的資本強化による現場力最大化
クラウド化等のIT基盤抜本的刷新、専門人材増員、AI活用加速、従業員教育拡充によりAI前提の業務プロセス整備
2026年度より社会的価値創造宣言制定、緑の地球・輝く人々・幸せな成長をマテリアリティに定め、本業を通じた取組み強化
Optimize・Capitalize・Build Next Coreの3方針に基づき、収益性・成長性・安定性のバランスが取れた事業構築を目指す
- 中東情勢等による地政学リスク高まりへの対応
- 各国の政策・規制環境変化への適切な管理態勢構築
- 先行きの不確実性が高まる中での戦略領域における競争優位性確立
- 生成AIを含むテクノロジー活用による業務プロセス高度化
- プラットフォーマーやFintech等との競争への対抗
- AI利活用規制・ルール整備への対応と新たな付加価値創出
- 気候変動、少子高齢化、貧困・格差、人権問題等への主体的取組み
- 持続可能な社会実現への貢献
- 世界をつなぐ日本発のトラステッド・パートナーというビジョンのもと…
- 3カ年1兆円規模のIT投資を通じ、クラウド化やAI活用を加速させる業務革新に参画できる組織への変革
- デジタルプラットフォーム、S&T事業、アセットマネジメント等の戦略領域で経営資源を優先配分し…
会計期: 2026年03月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100YEQG、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社三井住友銀行の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社三井住友銀行の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社三井住友銀行は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)銀行業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。
3 【事業の内容】当行グループ(当行及び当行の関係会社(うち連結子会社119社、持分法適用会社138社))は、銀行業務を中心とした金融サービスに係る事業を行っております。なお、当行グループは、お客さまの様々なニーズへの対応力をグループベースで一層強化するため、お客さまセグメント毎に事業戦略を立案・実行する枠組みを採用しております。各部門(「第5 経理の状況 1 連結財務諸表等 (1) 連結財務諸表 注記事項 (セグメント情報等)」に掲げる「セグメント情報」の区分と同一)における当行及び当行の関係会社の位置付け等を事業の系統図によって示すと次のとおりであります。 (参考) 当行の組織図(2026
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)
株式会社三井住友銀行の強み・特徴
株式会社三井住友銀行を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 連結売上高9.00兆円の大企業
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社三井住友銀行の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| 英語社名 | Sumitomo Mitsui Banking Corporation |
|---|---|
| フリガナ | ミツイスミトモギンコウ |
| 代表者 | 頭取 福 留 朗 裕 |
| 本店所在地 | 東京都千代田区丸の内一丁目1番2号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 71,100名 |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100YEQG)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2023-10-18
株式会社三井住友銀行の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)男性育休98%。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。
株式会社三井住友銀行の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。
| 従業員数(単体) | 27,851名連結 71,100名 |
|---|
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
株式会社三井住友銀行の働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 97.8% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 99.9% |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社三井住友銀行の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社三井住友銀行はに「有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。
| 書類種別 | 有価証券報告書-第23期(2025/04/01-2026/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2025-04-01 〜 2026-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社三井住友銀行についてよくある質問
株式会社三井住友銀行と銀行業業種平均の比較
株式会社三井住友銀行を同じ銀行業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は銀行業業種の上場企業平均。
株式会社三井住友銀行の同業他社・競合(銀行業)
同じ銀行業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社三井住友銀行に近い企業を表示しています。
- 株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ 8306 総資産 431.73兆円
- 株式会社三菱UFJ銀行 E03533 総資産 353.39兆円
- 株式会社三井住友フィナンシャルグループ 8316 総資産 328.51兆円
- 株式会社みずほフィナンシャルグループ 8411 総資産 302.24兆円
- 株式会社みずほ銀行 E03532 総資産 271.75兆円
- 株式会社ゆうちょ銀行 7182 総資産 226.57兆円
- 三井住友トラストグループ株式会社 8309 総資産 82.17兆円
- 三井住友信託銀行株式会社 E03627 総資産 81.86兆円
- 株式会社 りそなホールディングス 8308 総資産 76.30兆円
- 株式会社ふくおかフィナンシャルグループ 8354 総資産 33.56兆円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
銀行業の中でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社三井住友銀行を他社と比較する
売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。
株式会社三井住友銀行を見た人が併願を検討する企業
株式会社三井住友銀行と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社三井住友銀行と似た企業・関連ランキングを探す
株式会社三井住友銀行の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 三井住友銀行 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 三井住友銀行 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03617
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010001008813
株式会社三井住友銀行のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 直近5期(約4年)で売上は+201%(年率+31.7%、前期比+6.6%)。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率3%で標準的な財務構成(財務健康度43点)。
9.00兆円
71,100名
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 直近5期(約4年)で売上は+201%(年率+31.7%、前期比+6.6%)と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社三菱UFJフィナンシャル・グループ・株式会社三菱UFJ銀行と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。