株式会社創建エースの年収・業績・将来性

東証非上場 - 建設・資材

株式会社創建エースは非上場（有価証券報告書提出会社）の建設業の企業。2025年03月期の連結売上高は18億円、営業利益率は-31.1%、平均年間給与は約499万円（提出会社単体）、連結従業員は34名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社創建エースはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は33、連結34名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】 当社グループは当社、主な連結子会社（巧栄ビルド株式会社（以下「巧栄ビルド㈱」といいます。）、株式会社創建メガ（以下「㈱創建メガ」といいます。）、株式会社メディカルサポート（以下「㈱メディカルサポート」といいます。）で構成さ

株式会社創建エースはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社創建エースの平均年収は？

約499万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約550万円から下がり、-9.4%の変化です。 従業員の平均年齢は51歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

株式会社創建エースの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は32.8です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は34名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社創建エースの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+34%（年率+7.7%、前期比+85.5%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 資金調達枠 1,500,000千円（当連結会計年度）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社創建エースは建設業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満従業員300人未満直近赤字売上100億円未満自己資本比率20%未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社創建エースのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社創建エースの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は18億円、当期純利益は-9億円。前期比+85.5%の増収です。

• 最終赤字が直近5期続いています（当期 -9億円）。
• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年3月期 18億円）。
• 純資産は2021年3月期の13億円から2025年3月期の29百万円へ、約98%減りました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WHL5、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上18億円に対して営業利益-6億円。営業利益率は-31.1%。建設業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+34%（年率+7.7%、前期比+85.5%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約1%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは1点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社創建エースの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針コングロマリット経営として同一の理念・資本・人材を活用し、グループシナジーを活かした付加価値創出と企業価値向上を目指す。

資金調達枠

1,500,000千円

当連結会計年度

▼

2中長期の経営戦略

1営業利益・CF改善

既存事業・案件・販管費精査により原価低減・無駄削減・売上向上で利益率向上

2事業領域拡大

収益性の高い新規事業参入・M&A実施で事業基盤確保・収益基盤獲得

3資金調達策拡充

金融機関等からの新規借入枠確保と随時実行で財務体質改善推進

4コンプライアンス強化

全役職員への法令順守教育・外部研修利用で意識醸成と信頼回復

5内部統制充実

内部監査室・監査役監査・監査法人連携で実効性高い業務管理体制構築

▼

3対処すべき課題

① 財務体質の脆弱性

• 営業利益・経常利益・当期純利益が赤字状態で黒字化が最優先課題
• 債務超過に陥る可能性と継続企業の前提に関する重要な疑義が存在

ホウ

ここは最優先で読もう。会社自身が「事業を続けられるかに疑義がある」と開示している状態だよ。改善策の進み具合は、最新の決算短信と適時開示で確かめること。

コン

入社を考えるなら避けて通れない論点っす。面接や面談で「改善策はどこまで進んでいますか」と率直に聞いても失礼じゃないっすよ。

② コンプライアンス・内部統制

• 2022年3月期以降の子会社での不適切取引が判明し社内意識改革が必要
• 会計処理リテラシー欠如と内部統制機能不全の改善が不可欠

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

③ 事業環境の厳しさ

• 建築資材価格高騰・人員不足・工期長期化で人件費・工事費が増加
• 人員・インフラ投資増加と激変する業界動向による事業悪化の懸念

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

面接で使えるポイント

• グループシナジーを活かした付加価値創出とM&Aによる事業基盤拡大に取り組む建設企業
• 1,500,000千円の資金調達確保で財務体質改善と黒字化を目指す企業姿勢
• 不適切取引を真摯に受け止め、コンプライアンス意識向上と内部統制強化に注力

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100WHL5）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社創建エースが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、7項目中7件）。

1. 法的規則について
2. 受注金額規模について（建設事業）
3. Ｍ＆Ａ、業務提携に関するリスク（全事業）
4. 個人情報等の情報管理リスクについて（全事業）
5. 工事、製造原価の上昇について（建設事業等）
6. 自然災害やパンデミックについて（全事業）
7. 新規事業について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WHL5）。株式会社創建エースの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社創建エースの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社創建エースの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社創建エースはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の79%が「建設Work」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社創建エースの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WHL5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社創建エースの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）建設業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】 当社グループは当社、主な連結子会社（巧栄ビルド株式会社（以下「巧栄ビルド㈱」といいます。）、株式会社創建メガ（以下「㈱創建メガ」といいます。）、株式会社メディカルサポート（以下「㈱メディカルサポート」といいます。）で構成されており、建設事業、ハウスプロデュース事業、メディカル自供を主な事業内容として取り組んでおります。 当連結会計年度において株式会社メディカルサポート社の株式を株式交換により取得いたしました。 なお、当社は、有価証券の取引等の規制に関する内閣府令第49条第２項に規定する特定上場会社等に該当しており、これによりインサイダー取引規制の重要事実の軽微基準については連

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社創建エースはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年3月期、合計34名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社創建エースの主な取引先（販売先）は？

• トーセイ㈱：3億円（売上高の14.4%）／建設事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

株式会社創建エースの強み・特徴は？

• 主力は「建設Work」で、売上の79%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先にトーセイ㈱があります（売上高の14%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社創建エースの社風・働き方は？

株式会社創建エースの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は4.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は51歳、女性管理職比率は0.0%、役員に占める女性比率は27.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社創建エースの社長は誰？経営陣は？

2025-08-07提出の有価証券報告書によると、 株式会社創建エースの筆頭の代表者は西山由之（代表取締役会長兼社長）です。 84歳（1942-01-01生まれ）。 役員は11名、平均年齢は60.9歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WHL5、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社創建エースの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100WHL5）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-21

株式会社創建エースの沿革は？（主な出来事）

1. 1965年２月賃貸住宅販売業を目的として、大阪市東淀川区西三国町５丁目78番地に髙杉建設株式会社を設立
2. 1996年10月商号をキーイングホーム株式会社に変更
3. 1997年11月大阪証券取引所市場第二部に上場
4. 2004年３月東京支店を東京本社へ改称し、大阪本社とともに２本社制採用
5. 2004年７月株式会社シー・ディー・コーポレーション（連結子会社）の商号を千年の杜建設株式会社に変更
6. 2004年10月商号を株式会社千年の杜に変更
7. 2006年３月キーイング・ホームテクノ株式会社（連結子会社）の商号を千年の杜サービス株式会社に変更
8. 2006年８月千年の杜建設株式会社の商号を千年の杜住宅株式会社に変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100WHL5）。

株式会社創建エースの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.2年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社創建エースの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は51歳、 平均勤続年数は4.2年。 管理職に占める女性比率は0.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は499万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.2年・平均年齢51歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は0.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社創建エースの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社創建エースは2025-08-07に「有価証券報告書－第61期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社創建エースについてよくある質問

株式会社創建エースは建設業の業種平均より上？下？

株式会社創建エースを同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局株式会社創建エースはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率-31.1%（建設業平均4.8%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
3. 直近5期（約4年）で売上は+34%（年率+7.7%、前期比+85.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
4. 自己資本比率1%で標準的な財務構成（財務健康度1点）。

売上高
18億円

営業利益
-6億円（-31.1%）

平均年収
499万円

従業員数(連結)
34名

注意点（影響度順）

• 【影響大】継続企業の前提に関する疑義・重要事象が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「継続企業の前提に関する疑義・重要事象」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（継続企業の前提に関する疑義・重要事象をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ドラフト・株式会社キャンディルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の79%を占める「建設Work」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「建設Work」の売上構成比（今は79%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社創建エースと同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社創建エースに近い企業を表示しています。

• 株式会社ドラフト E35535 総資産 65億円
• 株式会社キャンディル 1446 総資産 63億円
• 株式会社三東工業社 1788 総資産 62億円
• 株式会社岐阜造園 1438 総資産 58億円
• 株式会社SDSホールディングス 1711 総資産 56億円
• 株式会社エムビーエス 1401 総資産 51億円
• 株式会社安江工務店 E32906 総資産 44億円
• 株式会社ニッソウ 1444 総資産 35億円
• ルーデン・ホールディングス株式会社 E05479 総資産 32億円
• 麻生フオームクリート株式会社 E00308 総資産 30億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社創建エースと併願されやすい企業は？

株式会社創建エースと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社創建エースに似た企業・関連ランキングは？

株式会社創建エースの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 創建エース の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 創建エース - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E00288
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010401063241

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。