ルーデン・ホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証非上場 - 建設・資材

ルーデン・ホールディングス株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）の建設業の企業。2023年12月期の連結売上高は27億円、営業利益率は-0.3%、平均年間給与は約463万円（提出会社単体）、連結従業員は80名（出典: 2023年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ルーデン・ホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は40、連結80名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び連結子会社５社並びに非連結子会社１社の計７社により構成されており、ハウスケア事業、ビル総合管理事業、総合不動産事業及びその他事業を行うことで、生活に関わる様々なサービスを提供

ルーデン・ホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ルーデン・ホールディングス株式会社の平均年収は？

約463万円（2023年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 従業員の平均年齢は38.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 建設業の年収ランキング

ルーデン・ホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は40.3です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は80名です。

建設業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ルーデン・ホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-26%（年率-7.3%、前期比+17.1%）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ルーデン・ホールディングス株式会社は建設業の中で何が目立つ？

従業員300人未満売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ルーデン・ホールディングス株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

ルーデン・ホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は27億円、当期純利益は1億円。売上は前期から+17.1%で、増収となっています。

• 2023年12月期に最終黒字に転じました（純利益 -14百万円 → 1億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100T3PA、対象期間 2023-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上27億円に対して営業利益-9百万円。営業利益率は-0.3%。建設業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コン

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウ

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-26%（年率-7.3%、前期比+17.1%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約71%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは55点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 ルーデン・ホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念トータルライフケアサービス（生活総合支援）により社会に貢献すること。黒字体質及び収益基盤の強化を目指す。

▼

2中長期の経営戦略

1コーティング事業の再構築

技術力向上のための研修と液剤研究開発。マンションデベロッパーとの関係強化と新規法人開拓。中古マンション市場や代理店事業の拡大。

2経営改革と本部機能の最適化

経費節減を継続。コンサルティング契約等の精査と不要な契約解除。従来の慣習にとらわれない改革を断行。

3不動産事業への本格参入

仕入れの十分な精査と収益性重視。役職員の不動産知識活用による機動的な事業活動展開。

4既存事業の専門性強化

液剤改良と施工技術向上。固定客獲得によるお客様サービス向上と収益拡大。

5ハウスケア事業の季節性・依存改善

中古マンション市場と戸建住宅への販路拡大。アウトソーシング活用と代理店事業拡大。ホテル・商業施設へのコーティング提案。

▼

3対処すべき課題

① ハウスケア事業の再生

• 新築マンション市場の供給戸数減少への対応。特に首都圏で年間供給戸数が前年比9.1％減少。
• マンションデベロッパー・管理会社との関係強化と新規法人開拓の強化。
• 収益性と営業キャッシュフローの改善。季節性と特定販路への依存を改善。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 不動産事業の収益性確保

• 仕入物件の見極めと販路拡大による確実な収益獲得。
• 機動的な事業活動展開による継続的な利益確保。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 経営基盤の安定強化

• 安定的な黒字化を実現し生産性向上とコスト削減を推進。
• 新しい付加価値のある商品や社会有益なサービスの提供普及。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 首都圏マンション市場で年間供給戸数が前年比9.1％減少する中…
• トータルライフケアサービスの理念の下、不動産ディレクション事業の再構築と不動産事業への本格参入による収益拡大を目指してい…
• コーティング事業の技術力向上と液剤研究開発、中古マンション市場や代理店事業の拡大で経営基盤強化を図っている点。

出典: 有価証券報告書（2023年12月期、書類ID S100T3PA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ルーデン・ホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2023年12月期、19項目中8件）。

1. 経営成績におけるリスクについて
2. 基幹事業であるハウスケア事業の再構築
3. 経営改革を継続し、小さな本部機能を実現
4. 不動産事業への本格的な参入による収益の拡大
5. 事業構造におけるリスクについて
6. 事業におけるリスクについて
7. 既存事業の特徴におけるリスクについて
8. 既存事業の顧客層におけるリスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100T3PA）。ルーデン・ホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ ルーデン・ホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ルーデン・ホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 ルーデン・ホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Building統合マネジメント」60%、「住宅ケア」25%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 ルーデン・ホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2023-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100T3PA、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ルーデン・ホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）建設業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】当社グループ(当社及び当社の関係会社)は、当社及び連結子会社５社並びに非連結子会社１社の計７社により構成されており、ハウスケア事業、ビル総合管理事業、総合不動産事業及びその他事業を行うことで、生活に関わる様々なサービスを提供するトータルライフケアサービス(生活総合支援企業)を展開しております。 その主な事業内容と、各社の当該事業に係る位置付けは、次のとおりであります。 セ グ メ ン ト 事 業 内 容トータルライフケアサービス事業ハウスケア事業連結子会社である株式会社ルーデン・ライフサービスは、新築住宅をターゲットとして、そのデベロッパー及び管理会社に対し、内覧会のプロデュー

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

ルーデン・ホールディングス株式会社の主な取引先（販売先）は？

• 株式会社ハウストラスト・K：3億円（売上高の10.4%）／ハウスケア事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

ルーデン・ホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「Building統合マネジメント」で、売上の60%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に株式会社ハウストラスト・Kがあります（売上高の10%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ルーデン・ホールディングス株式会社の社風・働き方は？

ルーデン・ホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2023年12月期）: 平均勤続年数は7.8年、従業員の平均年齢は38.9歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ルーデン・ホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100T3PA）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-12-10

ルーデン・ホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2000年６月東京都小平市に新築住宅の床・壁材の保護及びカビ防止のコーティング施工を目的として、株式会社アライヴ コミュニティ（現　ルーデン・ホールディングス株式会社）を設立同所に東京支店を併設
2. 2005年４月大阪証券取引所「ヘラクレス」市場に上場（現　東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱグロース）
3. 2008年９月会社のイメージアップを目的として、ルーデン・ホールディングス株式会社に商号を変更
4. 2010年１月当社を分割会社とし、新たに設立した「株式会社ルーデン・ライフサービス」に対し、トータルハウスケア事業部門を承継させる新設分割を実施し、持株会社体制に移行
5. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場
6. 2010年10月連結子会社である株式会社アライヴ ビルマネジメントの商号を株式会社ルーデン・ビルマネジメントに変更
7. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（グロース）に上場
8. 2023年12月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（グロース）からグロース市場に移行東京証券取引所より上場廃止

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100T3PA）。

ルーデン・ホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.8年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ルーデン・ホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.9歳、 平均勤続年数は7.8年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は463万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.8年・平均年齢38.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ルーデン・ホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ルーデン・ホールディングス株式会社は2024-03-22に「有価証券報告書－第24期(2023/01/01－2023/12/31)」（対象期間 2023-01-01〜2023-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ルーデン・ホールディングス株式会社についてよくある質問

ルーデン・ホールディングス株式会社は建設業の業種平均より上？下？

ルーデン・ホールディングス株式会社を同じ建設業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は建設業業種の上場企業平均。

結局ルーデン・ホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率-0.3%（建設業平均4.8%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は-26%（年率-7.3%、前期比+17.1%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率71%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度55点）。

売上高
27億円

営業利益
-9百万円（-0.3%）

平均年収
463万円

従業員数(連結)
80名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率（今は-0.3%）が建設業平均の4.8%を超えてくれば、見方は前向きに変わる。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

建設業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（建設業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ドラフト・株式会社キャンディルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の60%を占める「Building統合マネジメント」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Building統合マネジメント」の売上構成比（今は60%）が大きく変われば、論点も変わる。

ルーデン・ホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（建設業）

同じ建設業業種のうち、事業規模（総資産）がルーデン・ホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ドラフト E35535 総資産 65億円
• 株式会社キャンディル 1446 総資産 63億円
• 株式会社三東工業社 1788 総資産 62億円
• 株式会社岐阜造園 1438 総資産 58億円
• 株式会社SDSホールディングス 1711 総資産 56億円
• 株式会社エムビーエス 1401 総資産 51億円
• 株式会社安江工務店 E32906 総資産 44億円
• 株式会社ニッソウ 1444 総資産 35億円
• 麻生フオームクリート株式会社 E00308 総資産 30億円
• 株式会社創建エース E00288 総資産 30億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は建設業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ルーデン・ホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

ルーデン・ホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ルーデン・ホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ルーデン・ホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ルーデン・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ルーデン・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05479
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1011101035809

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。