株式会社力の源ホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 3561

東証プライム TOPIX Small 2 小売

株式会社力の源ホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は363億円、営業利益率は6.4%、平均年間給与は約526万円（提出会社単体）、連結従業員は666名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社力の源ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は44、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社力の源ホールディングスは、福岡を本拠地とする外食・食品企業である。

株式会社力の源ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社力の源ホールディングスの平均年収は？

約526万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中185位です。 2022年3月期の約503万円から上がり、+4.6%の変化です。 従業員の平均年齢は38.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社力の源ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.8です （小売業の311社中180位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で185位、連結従業員は666名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社力の源ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+87%（年率+16.9%、前期比+6.1%）（前年比の伸びは小売業の317社中136位）。
• 会社の今期の売上高予想は401億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 基本給与 8.8%（前年比増加）、社員離職率 13.8%（現状）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社力の源ホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 福岡県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社力の源ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社力の源ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社力の源ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社力の源ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社力の源ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は363億円、当期純利益は18億円。前期比+6.1%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 363億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 194億円 → 363億円）。
• 純資産は2022年3月期の38億円から2026年3月期の121億円へ、約219%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YLK6、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上363億円に対して営業利益23億円。営業利益率は6.4%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+87%（年率+16.9%、前期比+6.1%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約55%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは61点です。

🧭 株式会社力の源ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

創業の精神食を通して新しい価値を創造し「笑顔」と「ありがとう」とともに世界中に伝えていく。変わらないために変わり続ける。

基本給与

8.8%

前年比増加

社員離職率

13.8%

現状

▼

2中長期の経営戦略

1国内事業基盤の強化

既存店の収益性向上、中商圏やロードサイドへの出店、不採算店舗の戦略的閉店。プラントベースラーメンなど新コンセプト店舗開発。M&Aで味噌ラーメンブランド取得。厨房オペレーションの自動化。

2海外事業の拡大

直営エリアで店舗拡大フェーズへ移行。プラントベースラーメン専門ブランドやハラル業態展開。アメリカ中西部での新規ライセンス先との資本業務提携。

3商品販売事業の拡大

国内では主要スーパー、百貨店、空港などでの販売拡大。EC市場での規模拡大。海外でも大型量販店への輸出を拡大。

4人財の採用と教育

給与のベースアップで総報酬額引き上げ。地域限定社員や契約社員採用推進。充実した研修制度。2024年10月にGlobal Leadership Conferenceを開催。

5衛生・食習慣対応

専門対策部署設置で全工程の安全管理。テイクアウト、デリバリー、中食、EC事業で多様なニーズに対応。プラントベースラーメン販売で環境配慮。

▼

3対処すべき課題

① 既存店の収益性向上

• 人口密集地や商業施設から中商圏・ロードサイドへの出店
• 不採算店舗の戦略的閉店による体質改善
• 新コンセプト店舗開発とM&Aによるブランド拡充

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 人財確保と労働環境改善

• 給与ベースアップと働き方の多様性確保
• ITシステムやAI・ロボット導入による業務自動化
• グローバル人財育成と海外派遣による接客レベル統一

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 食習慣の多様化への対応

• テイクアウト、デリバリー、中食事業の継続展開
• プラントベースラーメンなど新商品開発
• 環境負荷低減と持続可能性を考慮した商品企画

ホウ

環境・社会への対応は、多くの会社が掲げる共通の課題。数値目標（排出量など）があるかどうかで本気度が分かる。

コン

「どの事業で、どう取り組んでいるか」まで言えると、ありきたりな志望動機から一歩抜けられるっす。

面接で使えるポイント

• 博多ラーメン専門店「一風堂」を中心に複数ブランドをグローバル展開する企業で、食材生産から販売までの一貫事業モデルが特徴
• 国内では既存店収益性向上と出店戦略の転換、海外ではセントラルキッチン導入後の店舗拡大フェーズへ移行中
• 基本給与前年比8.8%増、離職率13.8%と業界平均を大幅下回る人財戦略とグローバルな組織文化構築に注力

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W3HE）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社力の源ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、18項目中8件）。

1. 国内外食業界の動向及び競争激化について
2. 国内外における業績の季節変動等について
3. 国内店舗展開と出店戦略について
4. 海外事業展開について
5. 商標権について
6. 敷金・保証金・建設協力金について
7. 海外店舗展開における営業権（キーマネー）について
8. 原材料の調達環境リスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YLK6）。株式会社力の源ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社力の源ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は61点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 31億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社力の源ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社力の源ホールディングスの社長は誰？ — 山根 智之氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社力の源ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社力の源ホールディングスの海外売上比率は？

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100W3HE、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社力の源ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、福岡を本拠地とする外食・食品企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社力の源ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計666名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社力の源ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社力の源ホールディングスの強み・特徴は？

• 売上の43%を海外で稼いでいます。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社力の源ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社力の源ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.85年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は38.7歳、女性管理職比率は25.0%、役員に占める女性比率は16.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社力の源ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社力の源ホールディングスの筆頭の代表者は山根 智之（代表取締役社長兼CEO）です。 48歳（1977-12-20生まれ）。 役員は6名、平均年齢は61.3歳です。 社長の山根 智之氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YLK6、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社力の源ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YLK6）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-04-19

株式会社力の源ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2017年3月東京証券取引所マザーズに株式を上場
2. 2019年10月国内外における人財の育成を目的に、東京において「Global Leadership Conference 2019」を開催10月16日の創業34周年を記念して、一風堂公式アプリの配信を開始
3. 2022年4月東京証券取引所 プライム市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YLK6）。

株式会社力の源ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.85年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社力の源ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.7歳、 平均勤続年数は4.85年。 管理職に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は526万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.85年・平均年齢38.7歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は25.0%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社力の源ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社力の源ホールディングスは2026-06-26に「有価証券報告書－第41期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社力の源ホールディングスについてよくある質問

株式会社力の源ホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社力の源ホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社力の源ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率6.4%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+87%（年率+16.9%、前期比+6.1%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率55%で標準的な財務構成（財務健康度61点）。

売上高
363億円

営業利益
23億円（6.4%）

平均年収
526万円

従業員数(連結)
666名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は6.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+87%（年率+16.9%、前期比+6.1%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ギフトホールディングス・アプライド株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+87%（年率+16.9%、前期比+6.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社力の源ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社力の源ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社ギフトホールディングス 9279 総資産 220億円
• アプライド株式会社 3020 総資産 220億円
• 株式会社エターナルホスピタリティグループ 3193 総資産 214億円
• 株式会社はせがわ 8230 総資産 212億円
• 株式会社ハルメクホールディングス 7119 総資産 212億円
• 株式会社JTC E34891 総資産 210億円
• MRKホールディングス株式会社 9980 総資産 197億円
• 株式会社ヴィレッジヴァンガードコーポレーション 2769 総資産 189億円
• 株式会社まんだらけ 2652 総資産 189億円
• 株式会社ANAPホールディングス 3189 総資産 183億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社力の源ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社力の源ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社力の源ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社力の源ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社力の源ホールディングス 公式サイトhttps://chikaranomoto.com/
• 力の源ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 力の源ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33011
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7290001001697

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。