ファーストアカウンティング株式会社の年収・業績・将来性

東証グロース / 情報・通信業 / 証券コード 5588

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ファーストアカウンティング株式会社は東証グロース上場の情報・通信業の企業。2025年12月期の連結売上高は24億円、営業利益率は12.3%、平均年間給与は約677万円（提出会社単体）、連結従業員は74名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ファーストアカウンティング株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結74名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

ファーストアカウンティング株式会社は、AIと最先端技術を活用した会計分野特化型のソリューション企業である。

ファーストアカウンティング株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ファーストアカウンティング株式会社の平均年収は？

約677万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 情報・通信業の593社中251位です。 2023年12月期の約527万円から上がり、+28.5%の変化です。 従業員の平均年齢は38.8歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 情報・通信業の年収ランキング

ファーストアカウンティング株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は44.9です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で251位、連結従業員は74名です。

情報・通信業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ファーストアカウンティング株式会社の将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は31億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 広告比率 2.6%（当連結会計年度）、アノテーション従業員数 32名（2025年12月末時点）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ファーストアカウンティング株式会社は情報・通信業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満従業員300人未満売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ファーストアカウンティング株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ファーストアカウンティング株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ファーストアカウンティング株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ファーストアカウンティング株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ファーストアカウンティング株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は24億円、当期純利益は2億円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUQ2、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上24億円に対して営業利益3億円。営業利益率は12.3%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ安定性

自己資本比率は約57%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは65点です。

🧭 ファーストアカウンティング株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

パーパス制約を取り払うことで、自信と勇気を与える。顧客・従業員・社会が抱える制約を取り払い、自信と勇気が満ち溢れる社会を作ること。

広告比率

2.6%

当連結会計年度

アノテーション従業員数

32名

2025年12月末時点

▼

2中長期の経営戦略

1生成AIの研究とサービス化

独自のLLM等を活用した生成AI研究開発。生成AIを利用した経理AIエージェントや判断支援サービスの開発を進行中。既存顧客への導入実績あり。

2海外展開

アメリカ市場を選定。2025年4月にイリノイ州に子会社設立、営業活動開始。既存顧客の現地法人で契約受注実績あり。英語請求書読み取りAI学習完了。

3パートナーセールス体制

コンサルティングファーム・SIerとの再販売契約、会計ソフトウエアベンダーとのOEM提携により、広告宣伝に依存しない多様なアプローチを実現。

4アナログ／デジタル両面対応

2022年8月デジタル庁よりPeppolサービスプロバイダー認定。紙・PDF・デジタル請求書をRemotaで一元管理・処理が可能。

▼

3対処すべき課題

① 技術革新への対応

• 最先端技術保有の優秀人材確保が同業他社と競合し困難
• AIトップカンファレンスへの論文投稿で知名度向上を図る
• 労働環境・福利厚生充実と社内研修強化で人材育成

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② カスタマーサクセスの重要性

• 顧客毎の業務プロセス適応が必要で導入が複雑
• 法令改正に伴う顧客ニーズの変化に迅速対応
• ユーザー会の企画運営で解約防止と複数サービス受注を実現

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ サービスデリバリー能力強化

• 生成AI活用サービスは顧客業務プロセス分析が高度で複雑
• 人材採用育成・導入ノウハウ体系化・顧客設定機能拡充で対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 経理DX領域でエンタープライズ向けにAIソリューション提供し、マーケットシェアNo.1を目指している企業。
• 2025年4月にアメリカ・イリノイ州に子会社設立し、米国CPA人材不足市場でのグローバル展開を開始。
• 32名のアノテーション体制で自社内AI開発し、生成AIによる経理判断業務の自動化に取り組んでいる。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XUQ2）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ファーストアカウンティング株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、19項目中8件）。

1. 競合について
2. 情報セキュリティについて
3. 技術革新等への対応について
4. 解約リスクについて
5. 販売パートナー、ＯＥＭパートナーとの取引について
6. 知的財産権の侵害について
7. システム障害への対応について
8. 法令について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XUQ2）。ファーストアカウンティング株式会社の経営の健全性をチェックする

ファーストアカウンティング株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は65点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ファーストアカウンティング株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ファーストアカウンティング株式会社の社長は誰？ — 森 啓太郎氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ファーストアカウンティング株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ファーストアカウンティング株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XUQ2、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ファーストアカウンティング株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、AIと最先端技術を活用した会計分野特化型のソリューション企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

ファーストアカウンティング株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ファーストアカウンティング株式会社の強み・特徴は？

• 営業利益率12.3%の安定した収益性
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ファーストアカウンティング株式会社の社風・働き方は？

ファーストアカウンティング株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は38.8歳、男性の育児休業取得率は67%、女性管理職比率は10.5%、役員に占める女性比率は10.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ファーストアカウンティング株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-03-27提出の有価証券報告書によると、 ファーストアカウンティング株式会社の筆頭の代表者は森 啓太郎（代表取締役社長）です。 52歳（1974-06-03生まれ）。 役員は10名、平均年齢は58.3歳です。 社長の森 啓太郎氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XUQ2、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ファーストアカウンティング株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XUQ2）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-06-10

ファーストアカウンティング株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 2016年６月ＡＩ及びＩＴを使った会計処理の高速化サービスの提供を目的とし東京都港区にファーストアカウンティング株式会社を設立
2. 2023年９月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XUQ2）。

ファーストアカウンティング株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.6年・男性育休67%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ファーストアカウンティング株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.8歳、 平均勤続年数は3.6年。 管理職に占める女性比率は10.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は677万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.6年・平均年齢38.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は10.5%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ファーストアカウンティング株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ファーストアカウンティング株式会社は2026-03-27に「有価証券報告書－第10期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 8 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ファーストアカウンティング株式会社についてよくある質問

結局ファーストアカウンティング株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率12.3%（情報・通信業平均-7.1%）。同業を明確に上回る。
2. 自己資本比率57%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度65点）。

売上高
24億円

営業利益
3億円（12.3%）

平均年収
677万円

従業員数(連結)
74名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が情報・通信業平均の-7.1%を下回る（今は12.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率12.3%は情報・通信業平均-7.1%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＫｕｄａｎ株式会社・シリコンスタジオ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：決算・開示で事業の構成が変わったら、論点を見直す。

ファーストアカウンティング株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（情報・通信業）

同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）がファーストアカウンティング株式会社に近い企業を表示しています。

• Kudan株式会社 4425 総資産 30億円
• シリコンスタジオ株式会社 3907 総資産 29億円
• 協立情報通信株式会社 3670 総資産 29億円
• アジアクエスト株式会社 4261 総資産 29億円
• 株式会社ハッチ・ワーク 148A 総資産 29億円
• 株式会社Faber Company 220A 総資産 29億円
• 株式会社グッピーズ E37939 総資産 29億円
• 株式会社Ridge－i 5572 総資産 28億円
• 株式会社ボルテージ 3639 総資産 28億円
• 株式会社Laboro．AI 5586 総資産 28億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は情報・通信業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ファーストアカウンティング株式会社と併願されやすい企業は？

ファーストアカウンティング株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ファーストアカウンティング株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ファーストアカウンティング株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ファーストアカウンティング株式会社 公式サイトhttps://www.fastaccounting.jp/
• ファーストアカウンティング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ファーストアカウンティング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E38948
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7010401125256

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。