株式会社G‐7ホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / 小売業 / 証券コード 7508

東証プライム TOPIX Small 2 小売

株式会社G‐7ホールディングスは東証プライム上場の小売業の企業。2026年03月期の連結売上高は2,322億円、営業利益率は3.1%、平均年間給与は約591万円（提出会社単体）、連結従業員は2,238名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社G‐7ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は50、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社Ｇ‐７ホールディングスは、神戸市に本社を置く小売業の上場企業です。

株式会社G‐7ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社G‐7ホールディングスの平均年収は？

約591万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 小売業の318社中114位です。 2022年3月期の約503万円から上がり、+17.4%の変化です。 従業員の平均年齢は52.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社G‐7ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は50.4です （小売業の311社中101位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で114位、連結従業員は2,238名です。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社G‐7ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+38%（年率+8.3%、前期比+8.4%）（前年比の伸びは小売業の317社中104位）。
• 会社の今期の売上高予想は2,500億円です（2026-07-31の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結経常利益率 5.5%以上（経営上の目標）、ROE 25.0%以上（経営上の目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社G‐7ホールディングスは小売業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢は小売業の318社中8位（52.3）。業種内で高い方から上位3%に入ります。 （2026年03月期）

売上1000億円以上5期連続増収本社: 兵庫県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社G‐7ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約31日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社G‐7ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社G‐7ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社G‐7ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社G‐7ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は2,322億円、当期純利益は48億円。前期比+8.4%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 2,322億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 1,685億円 → 2,322億円）。
• 純資産は2022年3月期の247億円から2026年3月期の355億円へ、約44%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YI5T、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上2,322億円に対して営業利益73億円。営業利益率は3.1%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+38%（年率+8.3%、前期比+8.4%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約44%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは39点です。

🧭 株式会社G‐7ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営の基本理念社会貢献、自己実現、願望実現を基本理念とし、ニーズの多様化に対応した業容拡大を図る。

連結経常利益率

5.5%以上

経営上の目標

ROE

25.0%以上

経営上の目標

▼

2中長期の経営戦略

1トータルカーライフ

車関連用品販売に加え、自動車保険・整備・車検・板金・塗装・洗車等のサービス提供を通じ顧客満足向上を図る。

2業務スーパー事業

各地域の市場動向を勘案した店舗展開と精肉や青果物の拡充を通じ、顧客満足及び付加価値向上を図る。

3アグリ事業展開

めぐみの郷を通じ、農産物直売所の運営・店舗展開・ライセンス展開を進め、新しい市場創造を目指す。

4東南アジア事業

国際情勢を注視しながら、東南アジア諸国での事業展開に取り組む。

▼

3対処すべき課題

① 収益向上

• 適切な新規出店によるタイムリーな対応
• 労働時間短縮を含めた生産性向上
• 徹底的な経費削減による収益性改善

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 人材育成

• 専門知識と情報提供による顧客満足
• 的確な商品説明やカウンセリングスキル育成
• ファンづくり・生涯顧客づくり

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 組織継続と海外展開

• 幹部養成塾・NC養成塾による次世代育成
• 創業者塾を通じた経営者育成
• M&A・資本提携による業容拡大

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

面接で使えるポイント

• 創業50周年の2025年に向け、確実な収益向上と成長継続の実現を目指す企業方針。
• 東南アジア諸国での事業展開に取り組むグローバル化推進の姿勢。
• 幹部養成塾・NC養成塾・創業者塾で次世代経営者育成に力を入れる人材戦略。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W5I0）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社G‐7ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、11項目中8件）。

1. フランチャイズ契約について
2. 車関連事業
3. 業務スーパー事業
4. 業績推移について
5. 最近の業績について
6. 業界動向及び競合等について
7. 業績の季節的変動について
8. 有利子負債の依存度について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YI5T）。株式会社G‐7ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社G‐7ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は39点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 18億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社G‐7ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社G‐7ホールディングスの社長は誰？ — 岸本 安正氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社G‐7ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社G‐7ホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「法人向けスーパーマーケット」64%、「CarRelated」24%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社G‐7ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W5I0、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社G‐7ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、神戸市に本社を置く小売業の上場企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社G‐7ホールディングスはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計2,238名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社G‐7ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社G‐7ホールディングスの強み・特徴は？

• 主力は「法人向けスーパーマーケット」で、売上の64%を占めます。
• 連結売上高2,322億円の事業規模
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社G‐7ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社G‐7ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は7.4年、従業員の平均年齢は52.3歳、女性管理職比率は11.8%、役員に占める女性比率は18.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社G‐7ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社G‐7ホールディングスの筆頭の代表者は岸本 安正（取締役社長（代表取締役））です。 65歳（1960-09-08生まれ）。 役員は11名、平均年齢は61.5歳です。 社長の岸本 安正氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YI5T、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社G‐7ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YI5T）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-04-09

株式会社G‐7ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 1976年６月自動車部品及び用品の小売を目的として、当社創業者　木下　守が兵庫県明石市大久保町福田字中島 212番４に「キノシタ商事株式会社」を設立する。
2. 1995年４月商号を「株式会社オートセブン」に変更する。
3. 1996年８月大阪証券取引所市場第二部に株式を上場。
4. 2001年５月東京証券取引所市場第二部に株式を上場。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YI5T）。

株式会社G‐7ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.4年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社G‐7ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は52.3歳、 平均勤続年数は7.4年。 管理職に占める女性比率は11.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は591万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.4年・平均年齢52.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は11.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社G‐7ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社G‐7ホールディングスは2026-06-25に「有価証券報告書－第51期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社G‐7ホールディングスについてよくある質問

株式会社G‐7ホールディングスは小売業の業種平均より上？下？

株式会社G‐7ホールディングスを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社G‐7ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率3.1%（小売業平均0.8%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+38%（年率+8.3%、前期比+8.4%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率44%で標準的な財務構成（財務健康度39点）。

売上高
2,322億円

営業利益
73億円（3.1%）

平均年収
591万円

従業員数(連結)
2,238名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が小売業平均の0.8%を下回る（今は3.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率3.1%は小売業平均0.8%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社物語コーポレーション・株式会社マミーマートホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の64%を占める「法人向けスーパーマーケット」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「法人向けスーパーマーケット」の売上構成比（今は64%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社G‐7ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社G‐7ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社物語コーポレーション 3097 総資産 870億円
• 株式会社マミーマートホールディングス 9823 総資産 868億円
• 株式会社ミスターマックス・ホールディングス 8203 総資産 867億円
• 株式会社王将フードサービス 9936 総資産 851億円
• 株式会社アドヴァン 7463 総資産 842億円
• 綿半ホールディングス株式会社 3199 総資産 830億円
• 株式会社 メディカルシステムネットワーク 4350 総資産 801億円
• 株式会社ケーヨー E03096 総資産 786億円
• 株式会社松屋 8237 総資産 761億円
• ワタミ株式会社 7522 総資産 746億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約1.0倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社G‐7ホールディングスを他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

株式会社G‐7ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社G‐7ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社G‐7ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社G‐7ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社G‐7ホールディングス 公式サイトhttps://www.g-7holdings.co.jp/
• G‐7ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• G‐7ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03267
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9140001017351

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。