株式会社松屋の年収・売上・業績東証プライム / 小売業 / 証券コード 8237
東証プライム TOPIX Small 1 小売
最終更新: / 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社松屋とはどんな会社か(30秒サマリ)
コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は48、TOPIX Small 1規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社松屋(証券コード8237)は東証プライム上場の小売業業界に属する企業。規模区分はTOPIX Small 1。EDINETコードはE03017、決算日は2月末日(出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET、2026-08-22時点)。直近の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書-第157期(2025/03/01-2026/02/28)。
株式会社松屋の“今”|面接で使える最新トピック
コン(キツネ)最新の開示は2026-05-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。
直近90日の 適時開示 上場企業が投資家の判断に重要な影響を与える事実を、東証のTDnetを通じて公表する制度。決算や業績修正、提携などが随時開示されます。 (東証TDnet)から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。
- 過年度決算の訂正(3件)の開示あり
🌏 英文開示あり(海外投資家向けに情報発信)
121億円
7億円
4億円
📅 次回の決算発表:10月中旬ごろ(予想) — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-08-31 期末の決算で、過去の発表時期(期末から約44日) からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。
| 期 決算期の区切り。1Q〜3Qは四半期ごとの累計、通期(FY)は1年間の合計を指します。 | 売上高 | 営業利益 本業のもうけ。売上高から原価と販売管理費を差し引いた利益です。 | 純利益 税金などをすべて差し引いた最終的なもうけ。配当の原資にもなります。 |
|---|---|---|---|
| 2026-02-28通期 | 457億円 | 26億円 | 22億円 |
| 2026-05-31第1四半期 | 121億円 | 7億円 | 4億円 |
🕒 株式会社松屋の適時開示タイムライン(直近8件)
- 2026-08-17 16:30 📄 その他開示
[Summary]Notice Regarding Changes to Executive Officer Assignments and Personnel Changes (Department Manager Level) - 2026-08-17 16:30 👤 人事・組織
執行役員の業務委嘱の変更および人事異動(部長級)に関するお知らせ - 2026-08-10 16:00 📄 その他開示
2026年7月売上報告 - 2026-08-10 16:00 📄 その他開示
Monthly Sales Report July .2026 - 2026-08-03 16:00 📄 その他開示
2026年7月売上速報 - 2026-08-03 16:00 📄 その他開示
Monthly Sales Report July.2026 - 2026-07-22 16:00 📄 その他開示
(訂正)「2026年6月売上報告」の一部訂正について - 2026-07-22 16:00 📄 その他開示
(Correction) Regarding a Partial Correction to the June 2026 Sales Report
出典: 東証 適時開示情報(TDnet)/ J-Quants API
最近この会社、なんか動きありました?
適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。事業の見直しが進む局面です。変化をどう捉えるかを面接で聞かれやすい状況です。
見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。
📰 株式会社松屋 の最新ニュース(過去30日)
- 【松屋】太陽が似合う、夏のごちそう 「タコライス」発売 PR TIMES /
- 松屋のあの味を、大麦豚で。「うまトマ大麦豚ロースかつ定食」発売|松のや matsuyafoods.co.jp /
- 株式会社松屋 DC企画・2周年記念 - gurutto-fukushima.com gurutto-fukushima.com /
- 松屋フーズホールディングス[9887]:令和8年3月期決算補足説明資料 2026年5月20日(適時開示) :日経会社情報DIGITAL 日本経済新聞 /
- 松屋フーズが食品業界初のTikTok Shopブランドデーを開催、オムライス兄さんら人気クリエイター100名超が参加 コマースピック /
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ニュース情報は Google News より取得(2026-07-28 更新)。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。
📈 株式会社松屋 の株価推移(過去52週)
出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」(株価は週次終値ベース・直近52週分)。最終更新 2026-08-21。
💴 株式会社松屋の配当(配当利回り・配当性向)
| 権利確定日 この日に株主名簿へ記載されている株主が、その回の配当を受け取る権利を得ます。基準日とも呼ばれます。 | 対象期 配当の対象となる決算期。例: 「2026-03」は2026年3月期を指します。 | 1株配当 1株につき支払われる配当金の額。中間配当と期末配当に分かれることが一般的です。 | 権利落ち日 この日以降に株式を買っても、その回の配当は受け取れません。権利確定日の1営業日前にあたります。 |
|---|---|---|---|
| 2027-02-28 | 2027-02 | ¥6 | 2027-02-25 |
| 2026-08-31 | 2026-08 | ¥6 | 2026-08-28 |
| 2026-02-28 | 2026-02 | ¥6 | 2026-02-26 |
| 2025-08-31 | 2025-08 | ¥6 | 2025-08-28 |
出典: 東証の配当情報(J-Quants API、2026-08-23 取得)。 配当利回り・配当性向は当サイトが株価・EPSから算出した参考値で、投資判断を目的としたものではありません。
株式会社松屋の基本情報(証券コード・市場区分・業種)
| 正式名称 | 株式会社松屋 |
|---|---|
| JPX表記 | 松屋 |
| 証券コード | 8237(TYO:8237) |
| 市場区分 | 東証プライム |
| 17業種 | 小売 |
| 33業種 | 小売業コード 6100 |
| 規模区分 東証株価指数(TOPIX)の規模別分類。時価総額と流動性に応じて Core30/Large70/Mid400/Small に区分されます。 | TOPIX Small 1 |
| EDINETコード 金融庁の電子開示システムEDINETが各企業に付与する識別コード。有価証券報告書などの開示書類の検索に使われます。 | E03017 |
| EDINET業種 | 小売業 |
| 決算日 | 2月末日 |
出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET(2026-08-22時点)
株式会社松屋の業績推移(売上高・営業利益・純利益の推移)
ホウ(フクロウ)直近の売上高は457億円、当期純利益は22億円。前期比-5.0%と減収基調です。
株式会社松屋の2026年02月期の連結売上高は457億円、当期純利益は22億円(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 413億円 | 481億円 | 457億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 45億円 | 26億円 |
| 当期純利益 | 26億円 | 24億円 | 22億円 |
| 総資産 | 689億円 | 761億円 | 761億円 |
| 純資産 | 268億円 | 292億円 | 275億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100Y6A8、対象期間 2026-02-28)。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?
売上457億円に対して営業利益26億円。営業利益率は5.8%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか!
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期(約4年)で売上は-30%(年率-8.4%、前期比-5.0%)。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。
ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。
自己資本比率は約28%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは30点です。
借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。
🧭 株式会社松屋の経営方針・対処すべき課題(図解)
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
matsuyaginza.com との連携強化により、国内外顧客へ高い利便性と感動体験を提供。
店舗・システム・不動産・人材への投資を実行し経営基盤を強化。
ホームタウンである銀座への集中投資で唯一無二の社会的価値を創造。
日本各地における地域共創事業を通じた輪の拡大を推進。
世界に向けたプレゼンス強化により国際展開を推進。
- 世界的な景気変動局面で予断を許さない環境に対応
- 地政学リスクによる供給不足・価格上昇への対応
- ㈱アターブル松屋の採算管理精査と経営資源集中
- ㈱シービーケーのデザイン・クリエイティブ力強化
- 2050年度までの長期ビジョンに基づく単年度目標達成
- サステナビリティ経営と人的資本経営の推進
- 2027年度の連結営業利益5,500百万円達成に向けたmstyaginza.comとのオムニチャネル戦略推進
- 銀座・浅草に密着した都市型百貨店として唯一無二の社会的価値を創造する経営姿勢
- 2050年度までの長期ビジョンで2030年度までに二段階フェーズを設定した成長戦略
会計期: 2025年02月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」(書類ID S100VU7F、2026-08-09 取得)。 原文を生成AI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
株式会社松屋の経営指標|数字の意味
ホウ(フクロウ)財務健康度は30点で注意が必要な水準、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。
収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。
収益性(どれだけ稼げるか)
| 営業利益率 営業利益 ÷ 売上高。本業の収益性。 | 5.8% | 本業で稼ぐ効率。高いほど売上の割に利益がしっかり残ります。 |
|---|---|---|
| ROE(自己資本利益率) 当期純利益 ÷ 自己資本。株主資本の効率。 | 10.3% | 株主から預かった資本をどれだけ効率よく利益に変えたか。8%超が一つの目安。 |
| ROA(総資産利益率) 当期純利益 ÷ 総資産。 | 2.9% | 会社の総資産をどれだけ効率よく使えているか。 |
成長性(伸びているか)
| 売上高成長率(前年比) 直近期の売上高の前期比成長率。 | -5.0% | 売上がどれだけ伸びているか。事業の勢いを示します。 |
|---|---|---|
| 純利益成長率(前年比) 直近期の純利益の前期比成長率。 | -8.0% | 最終利益の伸び。稼ぐ力が増しているかの目安。 |
安全性(財務の頑丈さ)
| 自己資本比率 自己資本 ÷ 総資産。財務の安全性。 | 28.0% | 返さなくてよい自前の資本の割合。高いほど不況に強い財務です。 |
|---|
将来への投資
| 設備投資額(CAPEX) 有形固定資産の取得による支出。 | -12億円 | 設備投資額。工場・店舗など将来の稼ぐ力への投資です。 |
|---|
株式・還元
| EPS(1株当たり利益) 1株当たり当期純利益。 | 42円 | 1株当たりの当期純利益。 |
|---|
資本金: 71億円
会計期: 2026年02月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(2026-08-23 取得)。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。
▶ 株式会社松屋の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社松屋の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社松屋の業種内ポジション(年収 × 収益性)
同じ小売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2026年02月期 / 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社(単体)の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 小売業の年収ランキング
🥧 株式会社松屋 のセグメント別売上(連結・直近期)
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| Department | 377億円 | 91.6% |
| レストラン | 35億円 | 8.4% |
松屋の売上構成は、Departmentセグメントが92.2%を占める極度に集中型の事業構造です。百貨店事業が圧倒的な主力であり、小売業としての経営基盤の中核をなしています。一方、レストランセグメントは7.8%に留まりますが、百貨店との相乗効果を狙った多角化戦略の一環と位置づけられます。食品部門の強化による顧客接点の拡大と、既存事業との相互補完が戦略的な役割を果たしています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報(2026-08-22集計)。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか?
売上の92%が「Department」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 株式会社松屋の海外売上比率|どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)
会計期: 2025-02-28 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100VU7F、2026-07-30 取得)。 算出方法。
株式会社松屋は何をしている会社か(事業内容)
コン(キツネ)要するに、株式会社松屋は1919年設立の老舗百貨店企業であり、東京都中央区銀座を本拠地としています。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。
EDINET 原文を見る ↗
株式会社松屋の強み・特徴
株式会社松屋を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 平均勤続年数21.9年と人材の定着率が高い
- 東証プライム市場上場(高いガバナンス・流動性基準を充足)
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社松屋の社風・働き方
株式会社松屋の働き方の特徴(提出会社単体・2026年02月期): 平均勤続年数は21.9年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は47.5歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、役員に占める女性比率は16.7%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示)。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社松屋の社長・経営陣
2026-05-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社松屋の筆頭の代表者は古屋毅彦(代表取締役社長執行役員)です。 52歳(1973-08-17生まれ)。 役員は12名、平均年齢は63歳です。
356,000株
- 2026年3月同代表取締役社長執行役員(現任)
- 2023年3月同代表取締役社長執行役員 営業本部長
- 2022年3月同代表取締役専務執行役員 社長補佐、経営企画室長、経理部管掌、環境マネジメント部担当
- 2021年3月同代表取締役専務執行役員 経営企画室長、経理部管掌、環境マネジメント部担当
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 13名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,692万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」(書類ID S100Y6A8、2026-02-28期)。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧(12名)を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 秋田正紀 | 取締役会長兼取締役会議長 | 67歳 |
| 古屋毅彦 | 代表取締役社長執行役員 | 52歳 |
| 横関直樹 | 取締役専務執行役員社長補佐、経営企画室長、管財部・広報部担当 | 64歳 |
| 森田一則 | 取締役専務執行役員経営企画部・グループ政策部・サステナビリティ戦略部・人事部担当、総務部・経理部管掌 | 63歳 |
| 今井幸夫 | 取締役常務執行役員営業本部長、営業戦略部担当、CRM推進・オムニチャネル推進担当 | 65歳 |
| 柏木斉 | 取締役 | 68歳 |
| 石 戸 奈 々 子(戸籍上の氏名 村本奈々子) | 取締役 | 47歳 |
| 武藤潤 | 取締役 | 66歳 |
| 柳澤昌之 | 取締役常勤監査等委員 | 63歳 |
| 吉田正子 | 取締役監査等委員 | 65歳 |
| 古屋勝正 | 取締役監査等委員 | 76歳 |
| 中村隆夫 | 取締役監査等委員 | 60歳 |
株式会社松屋の会社概要(代表者・本社所在地・設立)
| フリガナ | マツヤ |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長執行役員 古 屋 毅 彦 |
| 本店所在地 | 東京都中央区銀座三丁目6番1号 地図 |
| 設立 | |
| 従業員数(連結) | 871名 |
| 公式サイト | http://www.matsuya.com/ |
出典: 有価証券報告書(書類ID S100Y6A8)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2024-06-10
株式会社松屋の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン(キツネ)平均勤続21.9年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
株式会社松屋の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年02月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は47.5歳、 平均勤続年数は21.9年。
| 平均年間給与 | 732万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 47.5歳 |
| 平均勤続年数 | 21.9年 |
| 従業員数(単体) | 581名連結 871名 |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 16.7% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます(提出会社単体)。 | 100.0% |
| 男女の賃金差異(全労働者) | 58.7% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体)。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす!
平均年収は732万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続21.9年・平均年齢47.5歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
株式会社松屋の働きやすさ(育休・有給・認定)
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|---|
| 女性管理職人数 | 17名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト(しょくばらぼ)」(2026-07-31 取得)。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社松屋の有価証券報告書・開示書類一覧(EDINET)
株式会社松屋はに「有価証券報告書-第157期(2025/03/01-2026/02/28)」(対象期間 2025-03-01〜2026-02-28)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-06-01に「訂正有価証券報告書」が提出されています(下表の「未反映」)。 過去 12 件の開示書類を確認できます。
| 提出日 | 書類種別 | 書類名 | 対象期末 | ダウンロード |
|---|---|---|---|---|
| 訂正有価証券報告書 未反映 | 訂正有価証券報告書-第157期(2025/03/01-2026/02/28) | — | ||
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第157期(2025/03/01-2026/02/28) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第157期(2025/03/01-2026/02/28) | 2026-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第157期(2025/03/01-2026/02/28) | 2026-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第156期(2024/03/01-2025/02/28) | 2025-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 半期報告書 | 半期報告書-第156期(2024/03/01-2025/02/28) | 2025-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第156期第1四半期(2024/03/01-2024/05/31) | 2024-05-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第155期(2023/03/01-2024/02/29) | 2024-02-29 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第155期第3四半期(2023/09/01-2023/11/30) | 2023-11-30 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第155期第2四半期(2023/06/01-2023/08/31) | 2023-08-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 四半期報告書 | 四半期報告書-第155期第1四半期(2023/03/01-2023/05/31) | 2023-05-31 | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 訂正有価証券報告書 | 訂正有価証券報告書-第154期(2022/03/01-2023/02/28) | — | 📄 PDF XBRL CSV | |
| 有価証券報告書 | 有価証券報告書-第154期(2022/03/01-2023/02/28) | 2023-02-28 | 📄 PDF XBRL CSV |
📄 PDF・XBRL・CSV は当サイト経由で金融庁EDINET API v2 から取得・配信しています(同一書類)。出典: 金融庁EDINET。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです(週次で反映します)。
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2(過去約400日分) / 最新取込: 2026-08-21提出分まで(API取得日 2026-08-22)。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社松屋についてよくある質問
株式会社松屋と小売業業種平均の比較
株式会社松屋を同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均=50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア(0〜100)です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。
株式会社松屋の同業他社・競合(小売業)
同じ小売業業種のうち、事業規模(総資産)が株式会社松屋に近い企業を表示しています。
- 株式会社G‐7ホールディングス 7508 総資産 816億円
- 株式会社 メディカルシステムネットワーク 4350 総資産 801億円
- 株式会社ケーヨー E03096 総資産 786億円
- ワタミ株式会社 7522 総資産 746億円
- 株式会社物語コーポレーション 3097 総資産 740億円
- 株式会社JMホールディングス 3539 総資産 727億円
- 株式会社ハークスレイ 7561 総資産 718億円
- 株式会社ユナイテッドアローズ 7606 総資産 715億円
- 株式会社チヨダ 8185 総資産 710億円
- 株式会社サンマルクホールディングス 3395 総資産 705億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです?
小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社松屋を見た人が併願を検討する企業
株式会社松屋と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です(算出方法)。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社松屋と似た企業・関連ランキングを探す
株式会社松屋の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社松屋 公式サイトhttp://www.matsuya.com/
- 松屋 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 松屋 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
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株式会社松屋のまとめ|2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ(数字)とコン(戦略)がそれぞれ結論から整理します。
- 過年度決算の訂正(3件)が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
- 営業利益率5.8%(小売業平均0.7%)。同業を明確に上回る。
- 直近5期(約4年)で売上は-30%(年率-8.4%、前期比-5.0%)。縮小局面で、要因の確認が必要。
- 自己資本比率28%で標準的な財務構成(財務健康度30点)。
457億円
26億円(5.8%)
732万円
871名
- 【影響大】過年度決算の訂正(3件)が開示されている。一次情報での確認が必須
- 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
- 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
- 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正(3件)」がある
- こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
- 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨:事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点(過年度決算の訂正(3件)をどう受け止めるかが最初の論点)について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社G‐7ホールディングス・株式会社 メディカルシステムネットワークと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ(フクロウ)・コン(キツネ) は企業スコープの架空のキャラクターです(実在の人物・専門家ではありません)。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス:女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報(コーポレート・ガバナンス報告書)が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境(CO2排出量など):掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。