東京センチュリー株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / その他金融業 / 証券コード 8439

東証プライム TOPIX Mid400 金融（除く銀行）

東京センチュリー株式会社は東証プライム上場のその他金融業の企業。2026年03月期の連結売上高は1.46兆円、営業利益率は10.2%、平均年間給与は約932万円（提出会社単体）、連結従業員は8,583名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

東京センチュリー株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は61、TOPIX Mid400規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

東京センチュリー株式会社は、リース・ファイナンスを中核とする総合金融企業である。

東京センチュリー株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

東京センチュリー株式会社の平均年収は？

約932万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 その他金融業の37社中10位です。 2022年3月期の約864万円から上がり、+7.8%の変化です。 従業員の平均年齢は43歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 その他金融業の年収ランキング

東京センチュリー株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は61.4です （その他金融業の32社中7位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で10位、連結従業員は8,583名です。

その他金融業の就活偏差値ランキング（算出方法）

東京センチュリー株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、東京センチュリー株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

東京センチュリー株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+6.5%）（前年比の伸びはその他金融業の36社中22位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE 10%以上（中期経営計画2027期間中）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

東京センチュリー株式会社はその他金融業の中で何が目立つ？

• 売上高はその他金融業の37社中2位（1.46兆円）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）
• 内部留保（利益剰余金）はその他金融業の33社中2位（6,651億円）。業種内で高い方から上位6%に入ります。 （2026年03月期）
• フリーキャッシュフロー（FCF）はその他金融業の27社中25位（-1,389億円）。業種内では低い方から11%の位置です。 （2026年03月期）

有給取得率70%以上平均年収800万円以上売上1兆円以上売上1000億円以上5期連続増収自己資本比率20%未満子会社が掲載されている本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

東京センチュリー株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 東京センチュリー株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 東京センチュリー株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

東京センチュリー株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

東京センチュリー株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

東京センチュリー株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は1.46兆円、当期純利益は1,113億円。前期比+6.5%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 1.46兆円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 1.28兆円 → 1.46兆円）。
• 純資産は2022年3月期の7,956億円から2026年3月期の1.25兆円へ、約57%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDRI、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上1.46兆円に対して営業利益1,483億円。営業利益率は10.2%。その他金融業の平均並みです。

コン

まあ、堅実って感じっすね。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+6.5%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約11%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは38点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 東京センチュリー株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念高い専門性と独自性を持つ金融・サービス企業として、環境に配慮した循環型経済社会の実現に貢献

ROE

10%以上

中期経営計画2027期間中

▼

2中長期の経営戦略

1ポートフォリオ変革

高い収益性と安定性のあるポートフォリオへの変革。期待収益率・リスク・リターン・マーケット成長性を加味した適切な配分

2稼ぐ力強化

利益成長とROA向上に徹底的にこだわり、資本コスト意識した経営によるROE10%以上維持を目指す

3リスク管理高度化

バランスシートマネジメント強化と総合リスクマネジメント強化・リスク管理の高度化を並行推進

4サステナビリティ経営

ESG推進による稼ぐ力強化とサステナビリティ経営の好循環サイクルを確立し持続的価値創造継続

▼

3対処すべき課題

① 経済環境の不確実性

• 円安加速・物価上昇・人手不足・地政学リスク等の制約要因に対応
• 米国トランプ政権経済政策による経済環境混迷への対応

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 資本コスト上昇への対応

• PBR1倍割れ継続。リスク・リターンのバランス配慮が市場から問われている
• TC Transformation実現による中長期利益成長とROE10%以上維持体制構築

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 持続的成長の実現

• 強みの深化と自己変革を通じた変化創造型企業への転換
• 新しい事業領域開拓と既存事業の最適化による成長バランス

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 中期経営計画2027でROE10%以上維持を目標とし、ポートフォリオ変革と稼ぐ力強化に取り組む
• 環境配慮した循環型経済社会実現に貢献する経営理念のもと、ESG推進とサステナビリティ経営を推進
• TC Transformation実現を通じ、変化に対応するだけでなく変化を創造する企業グループへ転換目指す

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100VZGW）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

東京センチュリー株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、17項目中8件）。

1. 信用リスク
2. カントリーリスク
3. 市場リスク
4. 金利変動リスク
5. 為替変動リスク
6. 投資リスク
7. 戦略的提携、企業買収、出資に関わるリスク
8. 有価証券価格変動リスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDRI）。東京センチュリー株式会社の経営の健全性をチェックする

東京センチュリー株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は38点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 811億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 東京センチュリー株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 東京センチュリー株式会社の社長は誰？ — 藤原弘治氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 東京センチュリー株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 東京センチュリー株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「機器リース」32%、「専門店Financing」24%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 東京センチュリー株式会社の海外売上比率は？

国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VZGW、2026-07-30 取得）。 算出方法。

東京センチュリー株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、リース・ファイナンスを中核とする総合金融企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

東京センチュリー株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計8,583名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

東京センチュリー株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

東京センチュリー株式会社の強み・特徴は？

• 売上高はその他金融業の37社中2位（1.46兆円）。
• 内部留保（利益剰余金）はその他金融業の33社中2位（6,651億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

東京センチュリー株式会社の社風・働き方は？

東京センチュリー株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16年、従業員の平均年齢は43歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は14.7%、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

東京センチュリー株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 東京センチュリー株式会社の筆頭の代表者は藤原弘治（代表取締役社長CEO）です。 65歳（1961-06-29生まれ）。 役員は15名、平均年齢は64.7歳です。 社長の藤原弘治氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YDRI、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

東京センチュリー株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDRI）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-24

東京センチュリー株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1969年７月伊藤忠商事株式会社・株式会社第一銀行(現、株式会社みずほ銀行)・日本生命保険相互会社・朝日生命保険相互会社の４社の共同出資により、資本金500百万円でセンチュリー・リーシング・システム株式会社を設立。
2. 2003年９月東京証券取引所市場第二部に株式を上場。
3. 2004年９月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。
4. 2009年４月東京リース株式会社と合併し、商号を東京センチュリーリース株式会社に変更。
5. 2016年10月商号を東京センチュリー株式会社に変更。
6. 2019年７月伊藤忠商事株式会社の100％子会社であった伊藤忠建機株式会社の株式50％を取得し、持分法適用関連会社化。商号を伊藤忠TC建機株式会社に変更。
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第一部からプライム市場へ移行。
8. 2023年12月株式会社TRYの株式20％を、連結子会社であるCSI Leasing Japan株式会社が取得し当社グループによる完全子会社化。商号をEPC Japan株式会社に変更。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YDRI）。

東京センチュリー株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16年・男性育休100%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

東京センチュリー株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43歳、 平均勤続年数は16年。 管理職に占める女性比率は14.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は932万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16年・平均年齢43歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は14.7%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

東京センチュリー株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

東京センチュリー株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

東京センチュリー株式会社は2026-06-19に「有価証券報告書－第57期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

東京センチュリー株式会社についてよくある質問

東京センチュリー株式会社はその他金融業の業種平均より上？下？

東京センチュリー株式会社を同じその他金融業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はその他金融業業種の上場企業平均。

結局東京センチュリー株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 営業利益率10.2%（その他金融業平均11.6%）。同業並みの水準。
2. 直近5期（約4年）で売上は+14%（年率+3.3%、前期比+6.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率11%で標準的な財務構成（財務健康度38点）。

売上高
1.46兆円

営業利益
1,483億円（10.2%）

平均年収
932万円

従業員数(連結)
8,583名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がその他金融業平均の11.6%を下回る（今は10.2%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

その他金融業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（その他金融業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い日本証券金融株式会社・三菱ＨＣキャピタル株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の32%を占める「機器リース」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「機器リース」の売上構成比（今は32%）が大きく変われば、論点も変わる。

東京センチュリー株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（その他金融業）

同じその他金融業業種のうち、事業規模（総資産）が東京センチュリー株式会社に近い企業を表示しています。

• 日本証券金融株式会社 8511 総資産 15.52兆円
• 三菱HCキャピタル株式会社 8593 総資産 13.09兆円
• イオンフィナンシャルサービス株式会社 8570 総資産 8.31兆円
• オリックス株式会社 8591 総資産 5.85兆円
• 楽天カード株式会社 E35230 総資産 4.63兆円
• みずほリース株式会社 8425 総資産 4.18兆円
• 芙蓉総合リース株式会社 8424 総資産 3.84兆円
• 株式会社ジャックス 8584 総資産 3.75兆円
• JA三井リース株式会社 E30863 総資産 3.22兆円
• 株式会社オリエントコーポレーション 8585 総資産 2.84兆円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はその他金融業平均の約5.9倍で、業種内でも規模が大きい部類です。仕事の分業が進み、専門性を深めやすい環境が想定されます。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

東京センチュリー株式会社を他社と比べると？

売上・営業利益率・ROE・自己資本比率などを横並びで比較できるページ。

東京センチュリー株式会社と併願されやすい企業は？

東京センチュリー株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

東京センチュリー株式会社に似た企業・関連ランキングは？

東京センチュリー株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 東京センチュリー株式会社 公式サイトhttps://www.tokyocentury.co.jp/
• 東京センチュリー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 東京センチュリー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05346
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010401015821

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。