日本ピストンリング株式会社の年収・売上・業績非上場 / 機械 / EDINETコード E01597
東証非上場 - 機械
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
日本ピストンリング株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、連結3,036名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
日本ピストンリング株式会社（EDINETコードE01597）は非上場（有価証券報告書提出会社）の機械業界に属する企業。EDINETコードはE01597、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-06-23提出の有価証券報告書－第127期(2022/04/01－2023/03/31)。
日本ピストンリング株式会社の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 日本ピストンリング株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E01597 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 機械 |
| 33業種 | 機械コード 3600 |
| EDINET業種 | 機械 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
日本ピストンリング株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は585億円、当期純利益は18億円。売上は前期から+15.2%で、増収となっています。
日本ピストンリング株式会社の2023年03月期の連結売上高は585億円、当期純利益は18億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 453億円 | 508億円 | 585億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 26億円 | 24億円 |
| 当期純利益 | -8億円 | 19億円 | 18億円 |
| 総資産 | 618億円 | 673億円 | 688億円 |
| 純資産 | 303億円 | 351億円 | 381億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R129、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上585億円に対して営業利益24億円。営業利益率は4.1%。機械の平均並みです。
まあ、堅実って感じっすね。
直近5期（約4年）で売上は+3%（年率+0.6%、前期比+15.2%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。
自己資本比率は約46%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは35点です。
🧭 日本ピストンリング株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
革新的生産ラインの導入、設備自働化、工法改善、グローバル調達最適化、AI・IoT活用によるDX推進で生産性向上を図る。
高機能自動車部品の技術開発、技術提案型営業、開発機能の現地化で欧米・中国ローカルメーカーへの拡販を実現。
メタモールド事業の拡大、医療機器製品化、ノルメカエイシアのPMI推進、圧粉コアモータ開発によるポートフォリオ転換を加速。
水素エンジン、e-fuel対応など低炭素社会実現に貢献する耐摩耗性・耐久性に優れた高機能部品の開発を推進。
業務効率化、スピード向上、従業員ウェルビーイング向上によるエンゲージメント向上と生産性向上を同時実現。
- 内燃機関部品メーカーとしての電動化対応戦略の構築が急務
- 新規事業ポートフォリオの早期構築が重要
- 自動車メーカーの機種統合による生産量増加に対応した原価低減の継続
- 拠点再編等を含むグループ全体の生産最適化
- サプライチェーン混乱への対応と生産拠点の相互補完体制拡充
- 調達先複数社化と在庫コントロール強化
- 2023年度売上高540億円以上達成に向け、メタモールド事業や医療機器分野での新規事業開発に注力している点。
- 電動化が進む中でもエンジン高熱効率化、水素エンジン・e-fuel対応で低炭素社会実現に貢献する事業戦略。
- 株式会社リケンとの経営統合により、競合他社との統合を通じたシナジー創出と事業革新を推進している点。
会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100R129、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 日本ピストンリング株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 日本ピストンリング株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
日本ピストンリング株式会社の業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ機械の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。
会計期: 2023年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 機械の年収ランキング
🥧 日本ピストンリング株式会社 のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 自動車Related製品 | 499億円 | 95.7% |
| Vessel・その他製品 | 22億円 | 4.3% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
売上の96%が「自動車Related製品」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 日本ピストンリング株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか
| 地域 | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 日本 | 217億円 | 37.1% |
| アジア | 165億円 | 28.2% |
| ヨーロッパ | 77億円 | 13.2% |
| 北米 | 67億円 | 11.4% |
| その他の地域 | 59億円 | 10.2% |
国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。
会計期: 2023-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100R129、2026-07-30 取得）。 算出方法。
日本ピストンリング株式会社は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）機械に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３ 【事業の内容】 当グループは、当社及び連結子会社13社で構成され、自動車関連製品、舶用・その他の製品の製造・販売を主な内容とし、さらに各事業に関連する物流・サービス等の事業活動を展開しております。当グループの事業に係わる各社の位置づけ及び各セグメントとの関連は次のとおりであります。 （自動車関連製品事業）当社が製造・販売するほか、㈱日ピス福島製造所が製造・外注加工を、㈱日ピス岩手が外注加工を、エヌティー ピストンリング インドネシア社、日環汽車零部件製造（儀征）有限公司、エヌピーアール マニュファクチュアリング インドネシア社、サイアム エヌピーアール社、エヌピーアール オブ アメリカ社、
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
日本ピストンリング株式会社の強み・特徴
日本ピストンリング株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 平均勤続年数18.3年と人材の定着率が高い
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
日本ピストンリング株式会社の社風・働き方
日本ピストンリング株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は18.3年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は42.2歳、役員に占める女性比率は11.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
日本ピストンリング株式会社の社長・経営陣
2023-06-23提出の有価証券報告書によると、 日本ピストンリング株式会社の筆頭の代表者は高橋 輝夫（代表取締役社長）です。 67歳（1959-02-10生まれ）。 役員は9名、平均年齢は64.3歳です。
15,300株
- 2020年6月当社代表取締役社長監査室担当（現任）
- 2016年6月当社常務取締役
- 2009年6月当社取締役製品技術第二部長
- 2006年6月当社執行役員開発本部製品技術第二部長
| 役員報酬の総額 | 2億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 9名 |
| 役員1名あたり平均 | 2,078万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100R129、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（9名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 高橋 輝夫 | 代表取締役社長 | 67歳 |
| 坂本 裕司 | 代表取締役副社長執行役員 | 68歳 |
| 藤田 雅章 | 取締役常務執行役員 | 65歳 |
| 楊 忠亮 | 取締役常務執行役員㈱日ピス福島製造所取締役社長㈱日ピス岩手取締役社長儀征日環亜新科粉末冶金製造有限公司総経理 | 64歳 |
| 奈良 暢泰 | 取締役常務執行役員 | 62歳 |
| 越場 裕人 | 取締役常勤監査等委員 | 61歳 |
| 黒澤 昌子 | 社外取締役 | 64歳 |
| 木村 博紀 | 社外取締役監査等委員 | 64歳 |
| 日野 義英 | 社外取締役監査等委員 | 64歳 |
日本ピストンリング株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | リケンエヌピーアールプレシジョン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役社長 高 橋 輝 夫 |
| 本店所在地 | 埼玉県さいたま市中央区本町東五丁目12番10号 地図 |
| 従業員数（連結） | 3,036名 |
| 公式サイト | http://www.npr.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100R129）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-20
日本ピストンリング株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続18.3年・男性育休63%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。
日本ピストンリング株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.2歳、 平均勤続年数は18.3年。
| 平均年間給与 | 628万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 42.2歳 |
| 平均勤続年数 | 18.3年 |
| 従業員数（単体） | 575名連結 3,036名 |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 11.0% |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は628万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続18.3年・平均年齢42.2歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。
長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。
日本ピストンリング株式会社の働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 男性の育児休業取得率 配偶者が出産した男性労働者のうち、育児休業等を取得した人の割合。厚生労働省への公表値です。 | 62.5% |
|---|---|
| 女性の育児休業取得率 | 83.3% |
| 女性管理職人数 | 3名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
日本ピストンリング株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
日本ピストンリング株式会社はに「有価証券報告書－第127期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2023-08-10に「四半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第127期(2022/04/01－2023/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2022-04-01 〜 2023-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
日本ピストンリング株式会社についてよくある質問
日本ピストンリング株式会社と機械業種平均の比較
日本ピストンリング株式会社を同じ機械業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は機械業種の上場企業平均。
日本ピストンリング株式会社の同業他社・競合（機械）
同じ機械業種のうち、事業規模（総資産）が日本ピストンリング株式会社に近い企業を表示しています。
- 三菱化工機株式会社 6331 総資産 781億円
- 大同工業株式会社 E01580 総資産 778億円
- アネスト岩田株式会社 6381 総資産 746億円
- トーヨーカネツ株式会社 6369 総資産 695億円
- 日東工器株式会社 6151 総資産 687億円
- 株式会社岡本工作機械製作所 6125 総資産 672億円
- 株式会社ゲームカードホールディングス 6249 総資産 663億円
- 株式会社ＡＩＲＭＡＮ 6364 総資産 657億円
- 日工株式会社 6306 総資産 644億円
- ＮＩＴＴＯＫＵ株式会社 6145 総資産 629億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
機械の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
日本ピストンリング株式会社を見た人が併願を検討する企業
日本ピストンリング株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
日本ピストンリング株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
日本ピストンリング株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- 日本ピストンリング株式会社 公式サイトhttp://www.npr.co.jp/
- 日本ピストンリング の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- 日本ピストンリング - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E01597
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8030001006457
日本ピストンリング株式会社のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率4.1%（機械平均5.1%）。同業並みの水準。
- 直近5期（約4年）で売上は+3%（年率+0.6%、前期比+15.2%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率46%で標準的な財務構成（財務健康度35点）。
585億円
24億円（4.1%）
628万円
3,036名
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（売上の96%を「自動車Related製品」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の三菱化工機株式会社・大同工業株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。