株式会社アオキスーパーの年収・売上・業績非上場 / 小売業 / EDINETコード E03220

東証非上場 - 小売

最終更新: 2023-05-25 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社アオキスーパーとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は40。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社アオキスーパー（EDINETコードE03220）は非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業業界に属する企業。EDINETコードはE03220、決算日は2月末日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-05-25提出の有価証券報告書－第49期(2022/03/01－2023/02/28)。

株式会社アオキスーパーの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社アオキスーパーの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100QTR5、対象期間 2023-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

🧭 株式会社アオキスーパーの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2023年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100QTR5、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社アオキスーパーの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社アオキスーパーの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社アオキスーパーの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2023-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100QTR5、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社アオキスーパーは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）小売業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３ 【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及びその他の関係会社１社で構成されており、食料品を中心に生活関連用品等の販売を主な事業としております。また、当社の事業は単一セグメントであります。 事業の系統図は、次のとおりであります。

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社アオキスーパーの社風・働き方

株式会社アオキスーパーの働き方の特徴（提出会社単体・2023年02月期）: 平均勤続年数は15年、従業員の平均年齢は39.8歳、役員に占める女性比率は6.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社アオキスーパーの社長・経営陣

2023-05-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社アオキスーパーの筆頭の代表者は青木俊道（代表取締役社長）です。 47歳（1979-07-08生まれ）。 役員は15名、平均年齢は59.7歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100QTR5、2023-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社アオキスーパーの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100QTR5）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-14

株式会社アオキスーパーの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続15年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社アオキスーパーの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.8歳、 平均勤続年数は15年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は479万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続15年・平均年齢39.8歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社アオキスーパーの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社アオキスーパーの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社アオキスーパーは2023-05-25に「有価証券報告書－第49期(2022/03/01－2023/02/28)」（対象期間 2022-03-01〜2023-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-01-12に「四半期報告書」ほか2件が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社アオキスーパーについてよくある質問

株式会社アオキスーパーの同業他社・競合（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アオキスーパーに近い企業を表示しています。

• ＢＥＥＮＯＳ株式会社 E03437 総資産 315億円
• 株式会社ＤＤグループ E05673 総資産 313億円
• 株式会社リンガーハット 8200 総資産 311億円
• 株式会社グルメ杵屋 9850 総資産 309億円
• 株式会社　あみやき亭 2753 総資産 297億円
• 株式会社大庄 9979 総資産 295億円
• カッパ・クリエイト株式会社 7421 総資産 290億円
• 株式会社トーエル 3361 総資産 286億円
• 株式会社ＮＥＷ　ＡＲＴ　ＨＯＬＤＩＮＧＳ 7638 総資産 281億円
• 株式会社フェリシモ 3396 総資産 281億円

株式会社アオキスーパーを見た人が併願を検討する企業

株式会社アオキスーパーと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社アオキスーパーと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社アオキスーパーの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社アオキスーパー 公式サイトhttps://aokisuper.co.jp/news/
• アオキスーパー の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アオキスーパー - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03220
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1180001029202

株式会社アオキスーパーのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

平均年収
479万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業のＢＥＥＮＯＳ株式会社・株式会社ＤＤグループと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。