株式会社 フジ・コーポレーションの年収・業績・将来性

非上場 / 小売業 / EDINETコード E03315

東証非上場 - 小売

株式会社 フジ・コーポレーションは非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業の企業。2024年10月期の連結売上高は461億円、平均年間給与は約499万円（提出会社単体）（出典: 2024年10月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社 フジ・コーポレーションはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３ 【事業の内容】当社は、カー用品のタイヤ・ホイールに的を絞り、店舗販売、通信販売、業者販売により販売しております。 一般的なカー用品等小売店は、タイヤ・ホイールだけではなく、カーオーディオ、ナビゲーション、エンジンオイル、バッテリー、アク

株式会社 フジ・コーポレーションはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社 フジ・コーポレーションの平均年収は？

約499万円（2024年10月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2021年10月期の約428万円から上がり、+16.5%の変化です。 従業員の平均年齢は36.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 小売業の年収ランキング

株式会社 フジ・コーポレーションの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は44.7です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

小売業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社 フジ・コーポレーションの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+2.3%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ROE水準 16.0%（直近3事業年度平均）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社 フジ・コーポレーションは小売業の中で何が目立つ？

5期連続増収本社: 宮城県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社 フジ・コーポレーションのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社 フジ・コーポレーションの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は461億円、当期純利益は41億円。前期比+2.3%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2024年10月期 461億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2020年10月期 342億円 → 461億円）。
• 純資産は2020年10月期の179億円から2024年10月期の263億円へ、約46%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100V5AB、対象期間 2024-10-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+2.3%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 株式会社 フジ・コーポレーションの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針プライム市場上場企業としての社会的責任を全うし、事業の基盤固めを推進。

ROE水準

16.0%

直近3事業年度平均

▼

2中長期の経営戦略

1コーポレート・ガバナンス充実

取締役に譲渡制限付株式制度を導入し、株価変動リスク共有で長期業績向上を目指す。

2人材育成と業務効率化

社内外研修と育成プログラムで、広域化・多様化に対応できる人材を継続的に育成。

3労働環境改善

AGV・STV・自動搬送コンベア・ラージベール導入で繁忙期の人員不足に対応。

4環境問題への取り組み

LED導省エネ、太陽光発電、リサイクル品の活用でCO2削減とSDGsに貢献。

▼

3対処すべき課題

① 冬季需要期への対応

• スタッドレスタイヤ販売期に閑散期の3倍以上の売上で人員不足発生
• 物流システムのさらなる改善・オートメーション化推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 事業基盤の強化

• プライム市場上場企業としての社会的責任の実行
• 中長期視点での経営基盤確立と安定配当の継続

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 業務効率化と人材対応

• 出店地域の広域化・販売方法の多様化への対応
• 様々な変革に対応できる環境整備

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• スタッドレスタイヤ販売で冬季に閑散期の3倍以上の売上が発生する中、物流システム導入で対応している企業
• 環境省デコ活に賛同し、太陽光発電やLED導入でCO2削減に取り組む姿勢
• 取締役に譲渡制限付株式制度を導入し、長期的な企業価値向上を目指す経営姿勢

出典: 有価証券報告書（2024年10月期、書類ID S100V5AB）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社 フジ・コーポレーションが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2024年10月期、12項目中8件）。

1. (売上高の季節的変動と天候による影響)
2. (取扱商品の価格変動によるリスク)
3. (特定取引先への依存リスク)
4. (プライベートブランドの欠陥・責任リスク)
5. (競合リスク)
6. (店舗営業リスク)
7. (自然災害等の発生によるリスク)
8. (減損会計の適用によるリスク)

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100V5AB）。株式会社 フジ・コーポレーションの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社 フジ・コーポレーションの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社 フジ・コーポレーションの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社 フジ・コーポレーションの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2024-10-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100V5AB、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社 フジ・コーポレーションの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）小売業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社は、カー用品のタイヤ・ホイールに的を絞り、店舗販売、通信販売、業者販売により販売しております。 一般的なカー用品等小売店は、タイヤ・ホイールだけではなく、カーオーディオ、ナビゲーション、エンジンオイル、バッテリー、アクセサリー等々、様々な種類の商品を販売しておりますが、当社は、取り扱い品目をタイヤ・ホイールに限定することで、店舗規模がコンパクトになり、店舗に従事する従業員を少なくすることが可能となり、さらには、取り扱い品目が少ないことで社員の商品知識が容易に上げられるなどのメリットがあります。また、お客様からみた場合には、店舗に展示してある商品の殆どが豊富な種類のホイール

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社 フジ・コーポレーションの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社 フジ・コーポレーションの強み・特徴は？

• 財務健康度スコア81.5点（100点満点）と財務基盤が健全

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社 フジ・コーポレーションの社風・働き方は？

株式会社 フジ・コーポレーションの働き方の特徴（提出会社単体・2024年10月期）: 平均勤続年数は9.7年、従業員の平均年齢は36.1歳、男性の育児休業取得率は14%、女性管理職比率は11.3%、役員に占める女性比率は7.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社 フジ・コーポレーションの社長は誰？経営陣は？

2025-01-30提出の有価証券報告書によると、 株式会社 フジ・コーポレーションの筆頭の代表者は多賀睦実（代表取締役社長）です。 64歳（1962-01-26生まれ）。 役員は13名、平均年齢は69.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100V5AB、2024-10-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社 フジ・コーポレーションの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100V5AB）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-08-22

株式会社 フジ・コーポレーションの沿革は？（主な出来事）

1. 1971年11月有限会社不二タイヤ商会を設立。
2. 1988年７月現社名株式会社フジ・コーポレーションに商号変更。自動車関連誌への掲載による通信販売を開始。
3. 2004年12月株式会社ジャスダック証券取引所に株式を上場。
4. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所(ＪＡＳＤＡＱ市場)に上場。
5. 2010年10月大阪証券取引所(ＪＡＳＤＡＱ市場、ヘラクレス市場及びＮＥＯ市場)の各市場の統合に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱ(スタンダード)に上場。
6. 2013年７月大阪証券取引所現物市場の東京証券取引所への統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場。
7. 2016年１月東京証券取引所市場第二部に市場変更。
8. 2016年10月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100V5AB）。

株式会社 フジ・コーポレーションの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続9.7年・男性育休14%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社 フジ・コーポレーションの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年10月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は36.1歳、 平均勤続年数は9.7年。 管理職に占める女性比率は11.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は499万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続9.7年・平均年齢36.1歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は11.3%です。

株式会社 フジ・コーポレーションは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社 フジ・コーポレーションの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社 フジ・コーポレーションは2025-01-30に「有価証券報告書－第52期(2023/11/01－2024/10/31)」（対象期間 2023-11-01〜2024-10-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-06-13に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社 フジ・コーポレーションについてよくある質問

株式会社 フジ・コーポレーションは小売業の業種平均より上？下？

株式会社 フジ・コーポレーションを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

結局株式会社 フジ・コーポレーションはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+2.3%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
461億円

平均年収
499万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+2.3%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（小売業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＪａｐａｎ Ｅｙｅｗｅａｒ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社・株式会社ひとまいると数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+2.3%））が変われば、論点も変わる。

株式会社 フジ・コーポレーションと同じ業種で規模が近い企業は？（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社 フジ・コーポレーションに近い企業を表示しています。

• Japan Eyewear Holdings株式会社 5889 総資産 399億円
• 株式会社ひとまいる 7686 総資産 384億円
• カネ美食品株式会社 2669 総資産 384億円
• 株式会社メディカル一光グループ 3353 総資産 376億円
• 株式会社PLANT 7646 総資産 370億円
• アールビバン株式会社 7523 総資産 366億円
• 株式会社ピーシーデポコーポレーション E03323 総資産 362億円
• アークランドサービスホールディングス株式会社 E03513 総資産 355億円
• 株式会社エンチョー E03109 総資産 349億円
• 株式会社 ヒマラヤ 7514 総資産 347億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上は小売業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社 フジ・コーポレーションと併願されやすい企業は？

株式会社 フジ・コーポレーションと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社 フジ・コーポレーションに似た企業・関連ランキングは？

株式会社 フジ・コーポレーションの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社 フジ・コーポレーション 公式サイトhttp://www.fujicorporation.com
• フジ・コーポレーション の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• フジ・コーポレーション - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E03315
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6370001017612

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。