株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの年収・売上・業績非上場 / 小売業 / EDINETコード E05391

東証非上場 - 小売

最終更新: 2025-03-26 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインとはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は44、連結1,358名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン（EDINETコードE05391）は非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業業界に属する企業。EDINETコードはE05391、決算日は12月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-03-26提出の有価証券報告書－第26期(2024/01/01－2024/12/31)。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は570億円、当期純利益は-17億円。前期比+7.7%の増収です。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの2024年12月期の連結売上高は570億円、当期純利益は-17億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VGRC、対象期間 2024-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当稼ぐ力

売上570億円に対して営業利益-8億円。営業利益率は-1.4%。小売業の平均より低め。売上の割に利益が残りにくい構造です。

コンキツネ・戦略で見る担当

あれ？規模のわりに利益、薄くないっすか…？

ホウフクロウ・数字で見る担当

いいところに気づいた。“なぜ薄いのか”を説明できると、面接で一歩抜けるよ。

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は+69%（年率+14.1%、前期比+7.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コンキツネ・戦略で見る担当

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウフクロウ・数字で見る担当

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウフクロウ・数字で見る担当安定性

自己資本比率は約-1%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは4点です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2024年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VGRC、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🥧 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン のセグメント別売上（連結・直近期）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。

コンキツネ・戦略で見る担当

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コンキツネ・戦略で見る担当何で稼ぐか

「国内」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの海外売上比率｜どこで稼いでいるか

国内と海外のバランス型。海外事業の伸びが会社の成長ドライバーになりやすく、若手の海外関連ポジションも生まれやすい構造です。

会計期: 2024-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100VGRC、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインは何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）小売業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社グループは、「ゴルフ」と「インターネット」を主軸に、ゴルフ専門のITサービス企業としてゴルフビジネスを行っており、当連結会計年度末現在、当社及び主要な連結子会社３社（海外３社）により構成されております。 事業の系統図を示すと、下記のとおりとなります。（2024年12月31日時点） 主な事業内容は以下のとおりです。（１）「国内」事業① ゴルフ用品販売等ウェブサイト上で一般消費者向けにゴルフ用品及び関連商品を販売するEコマースサービス「GDOゴルフショップ」をPC、モバイルデバイス、スマートフォン向けアプリ等を通じて提供すると共に、主に中古品を取り扱う店舗を「ゴルフガレージ」

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの社風・働き方

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの働き方の特徴（提出会社単体・2024年12月期）: 平均勤続年数は8.9年、従業員の平均年齢は38.9歳、男性の育児休業取得率は89%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は8.9%、役員に占める女性比率は22.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの社長・経営陣

2025-03-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの筆頭の代表者は石坂 信也（代表取締役社長最高経営責任者）です。 59歳（1966-12-10生まれ）。 役員は9名、平均年齢は60.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VGRC、2024-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100VGRC）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2023-01-19

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続8.9年・男性育休89%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.9歳、 平均勤続年数は8.9年。 管理職に占める女性比率は8.9%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は612万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続8.9年・平均年齢38.9歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は8.9%です。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの働きやすさ（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインは2025-03-26に「有価証券報告書－第26期(2024/01/01－2024/12/31)」（対象期間 2024-01-01〜2024-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインについてよくある質問

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインと小売業業種平均の比較

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの同業他社・競合（小売業）

同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインに近い企業を表示しています。

• 株式会社ヤマザワ 9993 総資産 520億円
• 株式会社　木曽路 8160 総資産 485億円
• 株式会社壱番屋 7630 総資産 482億円
• ＳＲＳホールディングス株式会社 8163 総資産 471億円
• プリモグローバルホールディングス株式会社 367A 総資産 459億円
• 株式会社天満屋ストア 9846 総資産 455億円
• サツドラホールディングス株式会社 3544 総資産 452億円
• 株式会社井筒屋 8260 総資産 433億円
• 株式会社パリミキホールディングス E03249 総資産 430億円
• ラオックスホールディングス株式会社 8202 総資産 424億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインを見た人が併願を検討する企業

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインと似た企業・関連ランキングを探す

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインの公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社ゴルフダイジェスト・オンライン 公式サイトhttp://www.golfdigest.co.jp/
• ゴルフダイジェスト・オンライン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ゴルフダイジェスト・オンライン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05391
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010401040981

株式会社ゴルフダイジェスト・オンラインのまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率-1.4%（小売業平均0.7%）。同業を下回り、売上の割に利益が残りにくい。
2. 直近5期（約4年）で売上は+69%（年率+14.1%、前期比+7.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率-1%で標準的な財務構成（財務健康度4点）。

売上高
570億円

営業利益
-8億円（-1.4%）

平均年収
612万円

従業員数(連結)
1,358名

注意点（影響度順）

• 【影響大】収益性が同業を下回る状態が続くと、賞与や採用規模に影響しうる
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を超えてくれば、見方は前向きに変わる。次の決算で確認を。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+69%（年率+14.1%、前期比+7.7%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業の株式会社ヤマザワ・株式会社 木曽路と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。