株式会社テクノスジャパンの年収・売上・業績非上場 / 情報・通信業 / EDINETコード E27050
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社テクノスジャパンとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は48、連結735名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
株式会社テクノスジャパン（EDINETコードE27050）は非上場（有価証券報告書提出会社）の情報・通信業業界に属する企業。EDINETコードはE27050、決算日は3月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2024-06-26提出の有価証券報告書－第30期(2023/04/01－2024/03/31)。
株式会社テクノスジャパンの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社テクノスジャパン |
|---|---|
| EDINETコード | E27050 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | 情報・通信業コード 5250 |
| EDINET業種 | 情報・通信業 |
| 決算日 | 3月31日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社テクノスジャパンの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は126億円、当期純利益は14億円。前期比+14.6%と増収基調です。
株式会社テクノスジャパンの2024年03月期の連結売上高は126億円、当期純利益は14億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 90億円 | 110億円 | 126億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 13億円 | 15億円 |
| 当期純利益 | 7億円 | 9億円 | 14億円 |
| 総資産 | 68億円 | 99億円 | 99億円 |
| 純資産 | 53億円 | 66億円 | 73億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100TTD8、対象期間 2024-03-31）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上126億円に対して営業利益15億円。営業利益率は11.8%。情報・通信業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.3%、前期比+14.6%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約62%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは80点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
🧭 株式会社テクノスジャパンの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
ERP、CRM、独自プラットフォームCBPを組み合わせ、企業のデータドリブン経営・業務確立を目指す。最新デジタル技術との組み合わせと標準化に取り組む。
北米市場での展開を継続し、企業のグローバル化に対するシステム支援サービスを拡充。M&Aによる事業拡大を加速させる。
IT人材確保とプロジェクトマネージャ育成を重要課題とし、人材育成体系の整備と人事評価体系の運営整備を推進。
日本、北米、インドのグループ拠点間で積極的交流を図り、技術力と人間力を兼ね備えた人財育成を強化。
経営資源の有効活用とマーケティング、研究・開発を通じ、組織・チーム・人材の活性化と柔軟な組織経営に注力。
- ERPやCRMと最新デジタル技術の組み合わせに対応
- CBPプラットフォームの開発と販売強化
- 市場の期待に応えるソリューション構築
- 北米市場でのシステム支援サービス拡充
- M&Aに伴うコンプライアンス強化
- グループ全体のガバナンス及び内部管理体制強化
- IT人材不足への対応
- プロジェクトマネージャやシステムデザイン技術者の育成
- 国際競争激化への人事制度改革
- 情報システムソリューション事業でERP・CRM・CBPの3層構造によるDX支援を展開。
- 日本・北米・インドのネットワークを活かしたグローバル事業拡大に注力。
- プロジェクトマネージャやシステムデザイン技術者の育成を中長期課題として推進。
会計期: 2024年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100TTD8、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社テクノスジャパンの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社テクノスジャパンの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社テクノスジャパンの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ情報・通信業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収は業種平均以下 × 高収益— 営業利益率は業種内で上位ですが、給与水準は下位半分です。利益を設備や成長投資に配分している可能性があり、初任給や昇給の仕組みは採用情報で確認する価値があります。
会計期: 2024年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 情報・通信業の年収ランキング
🌏 株式会社テクノスジャパンの海外売上比率｜どこで稼いでいるか
| 地域 | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| 日本 | 103億円 | 81.4% |
| 米国 | 22億円 | 17.8% |
| その他 | 1億円 | 0.9% |
国内が主戦場で、海外はこれからの成長領域。海外比率がどう変化しているかは面接で聞くと深い話になります。
会計期: 2024-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（書類ID S100TTD8、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社テクノスジャパンは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）情報・通信業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３【事業の内容】 当社グループは、当社及び連結子会社６社で構成されており、「情報システムソリューションサービス事業」を主な事業内容としております。企業のDX推進事業をDX＝ERP×CRM×CBPと定義し、顧客の経営革新を協創するビジネスを展開しております。 (1) 主なソリューション・サービス① ERPERPは経営・生産・購買・在庫・販売・経理部門の「人・モノ・カネ・情報」を計画・実行・管理するシステムです。当社グループは、世界規模で流通しているERPの導入・保守を質の高いコンサル力、技術力、サポート力で支援し、顧客の業務を改善します。当社グループで取り扱う主なEPR製品は、SAP HANA・
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社テクノスジャパンの強み・特徴
株式会社テクノスジャパンを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 営業利益率11.8%の安定した収益性
- 財務健康度スコア79.8点（100点満点）と財務基盤が健全
- 成長性評価は☀️晴れ
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社テクノスジャパンの社風・働き方
株式会社テクノスジャパンの働き方の特徴（提出会社単体・2024年03月期）: 平均勤続年数は7.1年、従業員の平均年齢は35.6歳、男性の育児休業取得率は50%、女性管理職比率は13.0%、役員に占める女性比率は12.5%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社テクノスジャパンの社長・経営陣
2024-06-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社テクノスジャパンの筆頭の代表者は吉岡 隆（代表取締役社長執行役員CEO兼COO）です。 49歳（1976-11-16生まれ）。 役員は8名、平均年齢は63.2歳です。
71,300株
- 2023年4月当社代表取締役 社長執行役員、CEO 兼 COO（現任）
- 2023年3月ブレインセラーズ・ドットコム株式会社 代表取締役社長
- 2019年6月当社代表取締役社長
- 2018年6月沖縄テクノス株式会社 取締役
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 10名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,246万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100TTD8、2024-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（8名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 吉岡 隆 | 代表取締役社長執行役員CEO兼COO | 49歳 |
| 石田 実 | 取締役経営執行役員（グループ会社連携統括） | 63歳 |
| 小林 希与志 | 取締役経営執行役員（経営全般）CFO | 61歳 |
| 窪田 茂 | 取締役監査等委員（常勤） | 71歳 |
| 大嶋 義孝 | 取締役監査等委員（非常勤） | 74歳 |
| 太田 知子 | 取締役 | 56歳 |
| 岡 浩治 | 取締役 | 63歳 |
| 三好 林太郎 | 取締役監査等委員（非常勤） | 69歳 |
株式会社テクノスジャパンの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | テクノスジャパン |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 吉岡 隆 |
| 本店所在地 | 東京都新宿区西新宿３丁目20番２号 東京オペラシティタワー14階 地図 |
| 従業員数（連結） | 735名 |
| 公式サイト | http://www.tecnos.co.jp/ |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100TTD8）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-25
株式会社テクノスジャパンの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続7.1年・男性育休50%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社テクノスジャパンの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.6歳、 平均勤続年数は7.1年。 管理職に占める女性比率は13.0%。
| 平均年間給与 | 598万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 35.6歳 |
| 平均勤続年数 | 7.1年 |
| 従業員数（単体） | 247名連結 735名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 13.0% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 12.5% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 50.0% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 78.3% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は598万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続7.1年・平均年齢35.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は13.0%です。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社テクノスジャパンの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
🏅 くるみん認定
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社テクノスジャパンの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社テクノスジャパンはに「有価証券報告書－第30期(2023/04/01－2024/03/31)」（対象期間 2023-04-01〜2024-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-11-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第30期(2023/04/01－2024/03/31) |
|---|---|
| 対象期間 | 2023-04-01 〜 2024-03-31 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社テクノスジャパンについてよくある質問
株式会社テクノスジャパンと情報・通信業業種平均の比較
株式会社テクノスジャパンを同じ情報・通信業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は情報・通信業業種の上場企業平均。
株式会社テクノスジャパンの同業他社・競合（情報・通信業）
同じ情報・通信業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社テクノスジャパンに近い企業を表示しています。
- アドソル日進株式会社 3837 総資産 103億円
- 株式会社テリロジーホールディングス 5133 総資産 103億円
- 株式会社スカラ 4845 総資産 102億円
- 株式会社ミンカブ・ジ・インフォノイド 4436 総資産 100億円
- 株式会社ユーザーローカル 3984 総資産 100億円
- グローバルセキュリティエキスパート株式会社 4417 総資産 100億円
- 株式会社フィックスターズ 3687 総資産 99億円
- ＵＵＵＭ株式会社 E33359 総資産 98億円
- 株式会社プレイド 4165 総資産 96億円
- リックソフト株式会社 4429 総資産 96億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
情報・通信業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社テクノスジャパンを見た人が併願を検討する企業
株式会社テクノスジャパンと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社テクノスジャパンと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社テクノスジャパンの公式サイト・採用情報・関連リンク
- 株式会社テクノスジャパン 公式サイトhttp://www.tecnos.co.jp/
- テクノスジャパン の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- テクノスジャパン - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E27050
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011101054972
株式会社テクノスジャパンのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率11.8%（情報・通信業平均-7.0%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.3%、前期比+14.6%）。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率62%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度80点）。
126億円
15億円（11.8%）
598万円
735名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 直近5期（約4年）で売上は+65%（年率+13.3%、前期比+14.6%）と、年率で見ても明確に拡大
- 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
- 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業のアドソル日進株式会社・株式会社テリロジーホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。