メドピア株式会社の年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E30650
東証非上場 - 情報通信・サービスその他
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
メドピア株式会社とはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は46、連結489名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。
メドピア株式会社（EDINETコードE30650）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE30650、決算日は9月末日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2024-12-18提出の有価証券報告書－第20期(2023/10/01－2024/09/30)。
メドピア株式会社の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | メドピア株式会社 |
|---|---|
| EDINETコード | E30650 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 情報通信・サービスその他 |
| 33業種 | サービス業コード 9050 |
| EDINET業種 | サービス業 |
| 決算日 | 9月末日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
メドピア株式会社の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は149億円、当期純利益は15億円。前期比+2.8%と増収基調です。
メドピア株式会社の2024年09月期の連結売上高は149億円、当期純利益は15億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 85億円 | 145億円 | 149億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 11億円 | 13億円 |
| 当期純利益 | 8億円 | 6億円 | 15億円 |
| 総資産 | 94億円 | 152億円 | 156億円 |
| 純資産 | 79億円 | 86億円 | 95億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100UY8M、対象期間 2024-09-30）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上149億円に対して営業利益13億円。営業利益率は8.6%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+181%（年率+29.5%、前期比+2.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。
伸びてる〜！イケイケっすね！
落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。
自己資本比率は約61%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは70点です。
財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。
🧭 メドピア株式会社の経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
会員向けサービス強化とコンプライアンス徹底により、会員満足度維持・向上と会員基盤拡大を推進。
MedPeerをはじめとした各サービスの知名度向上により、提携事業展開を有利に進め人材採用を強化。
医師・患者情報など重要情報保護を最重要課題とし、関連法規順守を徹底。
2027年9月期をプラットフォーム強化期と位置づけ、医師と医療機関・患者の2つのプラットフォーム価値最大化に投資拡大。
ユーザー視点のサービス構築と最新技術活用で成長推進。高モチベーション環境整備で技術者採用を強化。
- 臨床上の疑問解決サービス提供継続
- 個人情報保護・薬機法・製薬協コード順守
- サービス利便性向上とコンプライアンス徹底
- 医師・患者情報の適切な管理と保護
- 各種関連法規の厳格な順守
- インターネット上の情報共有に対応した安全性維持
- 技術者の安定的な採用確保
- 採用コスト増加への対応
- 内部統制整備と経営管理体制強化
- 医療産業のeマーケティング分野は成長領域であり、MedPeerの医師プラットフォーム事業で新しい価値を創造できる。
- 医師・患者情報という重要情報を扱うため、安全性・コンプライアンス意識が高い企業文化で働くことができる。
- 2027年9月期のプラットフォーム強化期に、中長期的な事業貢献を支える事業基盤構築に携わる機会がある。
会計期: 2024年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100UY8M、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ メドピア株式会社の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ メドピア株式会社の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
メドピア株式会社の業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
高年収 × 高収益— 本業の利益率が業種内で上位にあり、その中で給与水準も上位です。給与原資が事業の稼ぎに裏づけられている形と読めます。
会計期: 2024年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 サービス業の年収ランキング
🥧 メドピア株式会社 のセグメント別売上（連結・直近期）
報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。
| セグメント | 売上 | 構成比 |
|---|---|---|
| CollectiveIntelligenceプラットフォーム | 123億円 | 82% |
| Preventiveヘルスケアプラットフォーム | 22億円 | 14.9% |
| 医療InstitutionSupportプラットフォーム | 5億円 | 3% |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-08-22集計）。連結ベース、当期分。
そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？
売上の82%が「CollectiveIntelligenceプラットフォーム」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。
つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。
🌏 メドピア株式会社の海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2024-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100UY8M、2026-07-30 取得）。 算出方法。
メドピア株式会社は何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３【事業の内容】 当社グループは、ミッションである「Supporting Doctors, Helping Patients.(医師を支援すること。そして患者を救うこと)」を実現すべく、医師向けコミュニティサービスを中心とした「集合知プラットフォーム事業」、医療機関・医療現場の業務効率化をサポートする「医療機関支援プラットフォーム事業」、主に企業の人事部門や健康保険組合をクライアントに持つ「予防医療プラットフォーム事業」を展開してまいりました。 (1）集合知プラットフォーム事業 集合知プラットフォーム事業では、国内医師の約半数が利用し、医療現場における医師発の生の情報を共有するナレッジマネジメ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
メドピア株式会社の強み・特徴
メドピア株式会社を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 営業利益率8.6%の安定した収益性
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
メドピア株式会社の社風・働き方
メドピア株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2024年09月期）: 平均勤続年数は3.7年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.8歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は27.3%、役員に占める女性比率は10.0%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
メドピア株式会社の社長・経営陣
2024-12-18提出の有価証券報告書によると、 メドピア株式会社の筆頭の代表者は後藤 直樹（代表取締役社長）です。 38歳（1988-03-25生まれ）。 役員は10名、平均年齢は58.2歳です。
3,070株
- 2024年12月当社代表取締役社長（現任）
- 2023年12月当社取締役副社長
- 2023年7月当社執行役員
- 2022年7月株式会社やくばと代表取締役
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 10名 |
| 役員1名あたり平均 | 1,362万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100UY8M、2024-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（10名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 石見 陽 | 取締役会長 | 52歳 |
| 後藤 直樹 | 代表取締役社長 | 38歳 |
| 平林 利夫 | 取締役 | 45歳 |
| 志村 正之 | 取締役（非常勤） | 67歳 |
| 葉山 孝 | 監査役（非常勤） | 78歳 |
| 川名 正敏 | 取締役（非常勤） | 72歳 |
| 瀬戸 まゆ子 | 取締役（非常勤） | 57歳 |
| 永岡 英則 | 取締役（非常勤） | 53歳 |
| 末吉 俊一 | 監査役（常勤） | 68歳 |
| 佐藤 弘康 | 監査役（非常勤） | 52歳 |
メドピア株式会社の会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | メドピア |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役 兼 執行役員社長CEO 後藤 直樹 |
| 本店所在地 | 東京都中央区築地一丁目13番１号 地図 |
| 従業員数（連結） | 489名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100UY8M）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-10-07
メドピア株式会社の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続3.7年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
メドピア株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2024年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.8歳、 平均勤続年数は3.7年。 管理職に占める女性比率は27.3%。
| 平均年間給与 | 619万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 35.8歳 |
| 平均勤続年数 | 3.7年 |
| 従業員数（単体） | 116名連結 489名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 27.3% |
| 女性役員人数 | 1名 役員比 10.0% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 100.0% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 73.9% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は619万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続3.7年・平均年齢35.8歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は27.3%です。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
メドピア株式会社の働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|---|
| 女性管理職人数 | 6名 |
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
メドピア株式会社の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
メドピア株式会社はに「有価証券報告書－第20期(2023/10/01－2024/09/30)」（対象期間 2023-10-01〜2024-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-05-15に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第20期(2023/10/01－2024/09/30) |
|---|---|
| 対象期間 | 2023-10-01 〜 2024-09-30 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
メドピア株式会社についてよくある質問
メドピア株式会社とサービス業業種平均の比較
メドピア株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。
メドピア株式会社の同業他社・競合（サービス業）
同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がメドピア株式会社に近い企業を表示しています。
- 株式会社Ｏｒｃｈｅｓｔｒａ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ 6533 総資産 162億円
- 株式会社インソース 6200 総資産 161億円
- バリューコマース株式会社 2491 総資産 161億円
- 株式会社ＮｅｘＴｏｎｅ 7094 総資産 158億円
- 表示灯株式会社 7368 総資産 158億円
- ＳＯＬＩＺＥ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ株式会社 5871 総資産 157億円
- 株式会社ドリームインキュベータ 4310 総資産 156億円
- マーチャント・バンカーズ株式会社 3121 総資産 154億円
- 株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス 6082 総資産 152億円
- 株式会社タナベコンサルティンググループ 9644 総資産 152億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
メドピア株式会社を見た人が併願を検討する企業
メドピア株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
メドピア株式会社と似た企業・関連ランキングを探す
メドピア株式会社の公式サイト・採用情報・関連リンク
- メドピア の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- メドピア - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E30650
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8011001073431
メドピア株式会社のまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率8.6%（サービス業平均-86.4%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+181%（年率+29.5%、前期比+2.8%）。年率で見ても明確な成長局面。
- 自己資本比率61%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度70点）。
149億円
13億円（8.6%）
619万円
489名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
- 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
- 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（売上の82%を「CollectiveIntelligenceプラットフォーム」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社Ｏｒｃｈｅｓｔｒａ Ｈｏｌｄｉｎｇｓ・株式会社インソースと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。