株式会社タナベコンサルティンググループの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 9644

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社タナベコンサルティンググループは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は163億円、営業利益率は11.1%、平均年間給与は約751万円（提出会社単体）、連結従業員は843名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社タナベコンサルティンググループはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は58、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社タナベコンサルティンググループは、経営コンサルティングを主力事業とする上場企業です。

株式会社タナベコンサルティンググループはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社タナベコンサルティンググループの平均年収は？

約751万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中95位です。 2022年3月期の約711万円から上がり、+5.5%の変化です。 従業員の平均年齢は39.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社タナベコンサルティンググループの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は58.1です （サービス業の479社中65位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で95位、連結従業員は843名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社タナベコンサルティンググループの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+54%（年率+11.4%、前期比+12.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中174位）。
• 会社の今期の売上高予想は172億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 160億円（2026年3月期）、営業利益 18億円（2026年3月期）、ROE 10%（2026年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社タナベコンサルティンググループはサービス業の中で何が目立つ？

有給取得率70%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社タナベコンサルティンググループの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-24提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社タナベコンサルティンググループの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社タナベコンサルティンググループの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社タナベコンサルティンググループの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社タナベコンサルティンググループの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は163億円、当期純利益は11億円。前期比+12.0%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 163億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 106億円 → 163億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJ07、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上163億円に対して営業利益18億円。営業利益率は11.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+54%（年率+11.4%、前期比+12.0%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約68%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは74点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本の厚さだけでは判断できない。このページの「確認すべき開示」も必ず読もう。

🧭 株式会社タナベコンサルティンググループの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念企業を愛し、企業とともに歩み、企業繁栄に奉仕する。

売上高

160億円

2026年3月期

営業利益

18億円

2026年3月期

ROE

10%

2026年3月期

従業員数

800名

2026年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1プロフェッショナルDX拡大

デジタル技術で現場における経営オペレーションを支援するプロフェッショナルDXサービスを拡大。

2成長M&A投資

手元現預金10億円以上を活用し、経営コンサルティング領域の開発・多角化のため積極的な成長M&A投資を実施。

3顧客体験価値強化

商品・サービスの契約継続率70％以上を実現するため、顧客体験価値を重視したデジタルマーケティングやCRM、クライアントサクセスを推進。

4リーダーシップ拡大

コンサルティングチーム及びチームを率いるパートナーリーダーシップを100以上に拡大。

5人材育成体制充実

グループ全体の人的資本価値を拡大させる企業内大学コンサルティングのカリキュラム・コンテンツを充実。

▼

3対処すべき課題

① グループ経営の強化

• M&Aにより事業会社をスピーディーに増やし、グループ横断での経営資源を最適配分。
• 各事業会社に権限を適切に委譲し、次世代経営者・リーダー人材の育成と登用を推進。
• グループ全体のガバナンスを維持しつつシナジーを発揮し企業価値を最大化。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② コンサルティングバリュー強化

• ストラテジー・ドメインコンサルティングでグローバル戦略やESG・サステナビリティ対応を強化。
• デジタル・DXコンサルティングにおいてアライアンスネットワークを拡大し…
• HRコンサルティングで人事処遇制度の再構築、DE&Iを推進し人的資本価値の向上を実現。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ コーポレート戦略推進

• プライム上場企業として株式・資本政策を推進し企業価値を向上。
• 統合報告書等を通じてパーパスやマテリアリティを発信し、サステナビリティ経営を実現。
• AI等への「スマートDX投資」によりバックオフィス業務を効率化し、生産性向上を実現。

ホウ

財務の課題は、自己資本比率や借入の推移に表れる。このページの財務指標と照らし合わせておこう。

コン

お金の使い方の方針は、成長投資にも人への投資にも直結するっす。「何に優先して投資するか」を聞いてみたいっすね。

面接で使えるポイント

• 創業67年で約18,000社の経営コンサルティング実績を持つ、中堅企業向け経営コンサルティングファーム。
• 戦略策定から実装・実行まで一気通貫支援できる稀な経営コンサルティング企業として独自ポジション構築。
• 2026年3月期に売上高160億円、営業利益18億円、従業員数800名の達成を目指す中期経営計画を推進中。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W415）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社タナベコンサルティンググループが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、10項目中8件）。

1. コンサルタント人材について
2. 機密情報及び顧客情報の管理について
3. インサイダー取引
4. グループ企業管理について
5. 重大な不良品の発生について
6. システムトラブルについて
7. 知的財産権
8. 海外での事業活動

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YJ07）。株式会社タナベコンサルティンググループの経営の健全性をチェックする

株式会社タナベコンサルティンググループの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は74点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 18億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社タナベコンサルティンググループの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社タナベコンサルティンググループの社長は誰？ — 若松 孝彦氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社タナベコンサルティンググループの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社タナベコンサルティンググループの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W415、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社タナベコンサルティンググループの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、経営コンサルティングを主力事業とする上場企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社タナベコンサルティンググループの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社タナベコンサルティンググループの強み・特徴は？

• 営業利益率11.1%の安定した収益性
• 財務健康度スコア74.3点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社タナベコンサルティンググループの社風・働き方は？

株式会社タナベコンサルティンググループの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は8年、従業員の平均年齢は39.3歳、役員に占める女性比率は20.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社タナベコンサルティンググループの社長は誰？経営陣は？

2026-06-24提出の有価証券報告書によると、 株式会社タナベコンサルティンググループの筆頭の代表者は若松 孝彦（代表取締役社長コンプライアンス担当株式会社タナベコンサルティング代表取締役社長コンプライアンス担当）です。 61歳（1965-03-02生まれ）。 役員は10名、平均年齢は58.9歳です。 社長の若松 孝彦氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YJ07、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社タナベコンサルティンググループの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YJ07）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-10-05

株式会社タナベコンサルティンググループの沿革は？（主な出来事）

1. 1957年10月当社創業者田辺昇一が、企業の経営コンサルティングを主事業として、京都市において田辺経営相談所を個人経営にて創業。
2. 1967年１月商号を株式会社田辺経営相談所から株式会社田辺経営に変更。
3. 2004年12月日本証券業協会への店頭登録を取消し、ジャスダック証券取引所に株式を上場。
4. 2010年４月ジャスダック証券取引所と大阪証券取引所の合併に伴い、大阪証券取引所ＪＡＳＤＡＱに上場。
5. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所ＪＡＳＤＡＱ（スタンダード）に上場。
6. 2016年３月東京証券取引所市場第二部へ市場変更。
7. 2016年９月東京証券取引所市場第一部銘柄に指定。
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、プライム市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YJ07）。

株式会社タナベコンサルティンググループの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8年。面接での逆質問のネタになります。

株式会社タナベコンサルティンググループの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.3歳、 平均勤続年数は8年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は751万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8年・平均年齢39.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社タナベコンサルティンググループは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社タナベコンサルティンググループの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社タナベコンサルティンググループは2026-06-24に「有価証券報告書－第64期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社タナベコンサルティンググループについてよくある質問

株式会社タナベコンサルティンググループはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社タナベコンサルティンググループを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社タナベコンサルティンググループはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率11.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+54%（年率+11.4%、前期比+12.0%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率68%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度74点）。

売上高
163億円

営業利益
18億円（11.1%）

平均年収
751万円

従業員数(連結)
843名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は11.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+54%（年率+11.4%、前期比+12.0%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ＮｅｘＴｏｎｅ・表示灯株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+54%（年率+11.4%、前期比+12.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社タナベコンサルティンググループと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社タナベコンサルティンググループに近い企業を表示しています。

• 株式会社NexTone 7094 総資産 158億円
• 表示灯株式会社 7368 総資産 158億円
• SOLIZE Holdings株式会社 5871 総資産 157億円
• 株式会社パシフィックネット 3021 総資産 157億円
• 株式会社ドリームインキュベータ 4310 総資産 156億円
• メドピア株式会社 E30650 総資産 156億円
• マーチャント・バンカーズ株式会社 3121 総資産 154億円
• Zenken株式会社 7371 総資産 153億円
• 株式会社ライドオンエクスプレスホールディングス 6082 総資産 152億円
• 株式会社テー・オー・ダブリュー 4767 総資産 147億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社タナベコンサルティンググループと併願されやすい企業は？

株式会社タナベコンサルティンググループと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社タナベコンサルティンググループに似た企業・関連ランキングは？

株式会社タナベコンサルティンググループの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社タナベコンサルティンググループ 公式サイトhttps://www.tanabeconsulting-group.com/sustainability/social/
• タナベコンサルティンググループ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• タナベコンサルティンググループ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04887
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3120001133750

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。