株式会社ナルミヤ・インターナショナルの年収・売上・業績非上場 / 小売業 / EDINETコード E34249
東証非上場 - 小売
最終更新: ／ 出典: 金融庁EDINET
※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルとはどんな会社か（30秒サマリ）
コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は39、連結1,089名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。
株式会社ナルミヤ・インターナショナル（EDINETコードE34249）は非上場（有価証券報告書提出会社）の小売業業界に属する企業。EDINETコードはE34249、決算日は2月末日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2025-05-26提出の有価証券報告書－第9期(2024/03/01－2025/02/28)。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）
| 正式名称 | 株式会社ナルミヤ・インターナショナル |
|---|---|
| EDINETコード | E34249 |
| 市場区分 | 非上場（有価証券報告書提出会社） |
| 17業種 | 小売 |
| 33業種 | 小売業コード 6100 |
| EDINET業種 | 小売業 |
| 決算日 | 2月末日 |
出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）
株式会社ナルミヤ・インターナショナルのグループ関係（親会社・子会社）
| 親会社 | 株式会社ワールド 株式会社ナルミヤ・インターナショナルは同社の子会社として有価証券報告書に記載されています |
|---|
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）
ホウ（フクロウ）直近の売上高は392億円、当期純利益は14億円。売上は前期から+4.5%で、増収となっています。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの2025年02月期の連結売上高は392億円、当期純利益は14億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。
数値テーブルを表示
| 指標 | 前々期 | 前期 | 当期 |
|---|---|---|---|
| 売上 / 売上収益 | 350億円 | 375億円 | 392億円 |
| 営業利益※直近2期 | — | 21億円 | 19億円 |
| 当期純利益 | 8億円 | 12億円 | 14億円 |
| 総資産 | 134億円 | 142億円 | 140億円 |
| 純資産 | 54億円 | 60億円 | 70億円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100VTC3、対象期間 2025-02-28）。グラフはChart.jsで描画。
先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？
売上392億円に対して営業利益19億円。営業利益率は4.8%。小売業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。
うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！
そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。
直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.3%、前期比+4.5%）。ゆるやかに伸びています。
自己資本比率は約50%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは53点です。
🧭 株式会社ナルミヤ・インターナショナルの経営方針・対処すべき課題（図解）
有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。
ブランドポートフォリオ経営により事業ポートフォリオを変革。サステナブル経営・デジタル化対応を推進。
チャネル間融合・新ロケーション開拓。百貨店・ショッピングセンター・eコマースの連携強化。
単一ブランドから複数ブランドへのファン拡大・LTV最大化を目指し、顧客との接点を強化。
フォトスタジオ・IPビジネス・課題解決型ビジネスに注力。ペットロボット「LOVOT」ウエアも展開。
企画開発スタッフ育成・販売員研修充実・管理部門の体制構築による競争優位構築。
- 少子化に伴いベビー・子供服市場が縮小。顧客単価上昇を活かした商品開発。
- 消費者の嗜好多様化。ライフスタイル提案型の商品・サービス充実。
- インバウンド拡大に対応。外国人観光客ニーズへの対応強化。
- 中国一国集中リスク低減。国内商社・OEM会社の取引先多様化。
- 百貨店チャネルの再強化。主要店閉鎖への対応と新出店展開。
- eコマース自社サイトのコンバージョン率改善。UI/UX向上とOMO施策強化。
- 販売員確保の厳しさ。研修充実・職場環境整備で人材確保。
- ワールドグループシナジー活用。リユース・リサイクル・人材交流の継続。
- デジタル化投資。POSシステム導入による業務効率化・接客強化。
- 少子化で市場縮小でも6ポケット・10ポケットで客単価上昇。多様なニーズへの対応にやりがい。
- マルチブランド・マルチチャネル展開で百貨店・SC・eコマースを統合。OMO戦略の実行に関わる。
- フォトスタジオ・IPビジネス・ペットロボット「LOVOT」ウエアで新規領域開拓。成長市場での貢献可能。
会計期: 2025年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100VTC3、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。
▶ 株式会社ナルミヤ・インターナショナルの面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。
▶ 株式会社ナルミヤ・インターナショナルの経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの業種内ポジション（年収 × 収益性）
同じ小売業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。
年収は業種平均以下 × 高収益— 営業利益率は業種内で上位ですが、給与水準は下位半分です。利益を設備や成長投資に配分している可能性があり、初任給や昇給の仕組みは採用情報で確認する価値があります。
会計期: 2025年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、 平均年収は提出会社（単体）の値です。持株会社は本体のみの数値になるため、事業会社の実態と異なる場合があります。 小売業の年収ランキング
🌏 株式会社ナルミヤ・インターナショナルの海外売上比率｜どこで稼いでいるか
海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）
会計期: 2025-02-28 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100VTC3、2026-07-30 取得）。 算出方法。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルは何をしている会社か（事業内容）
コン（キツネ）小売業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。
３【事業の内容】当社グループの事業は、ベビー・子供服の企画販売事業の単一セグメントであるため、セグメント別の記載を省略しております。当社グループは、ベビー・子供服の企画販売を行うパイオニアとしてSPA形態をとりながら事業を行っております。当社グループは、株式会社ナルミヤ・インターナショナル（当社）と連結子会社２社（株式会社ＬＯＶＳＴ、株式会社ＫＰ）及び非連結子会社２社（株式会社ナルミヤ・ワンパ及び娜露密雅商貿(上海)有限公司）により構成されており、百貨店、ショッピングセンター、アウトレットモールの実店舗における販売とeコマース（自社オンラインサイト及び他社オンラインサイト）を主軸にマルチチャネ
出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの強み・特徴
株式会社ナルミヤ・インターナショナルを公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。
- 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの社風・働き方
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの働き方の特徴（提出会社単体・2025年02月期）: 平均勤続年数は7年、従業員の平均年齢は34.9歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は20.3%、役員に占める女性比率は28.6%。
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの社長・経営陣
2025-05-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社ナルミヤ・インターナショナルの筆頭の代表者は國京 紘宇（代表取締役執行役員社長）です。 59歳（1967-07-31生まれ）。 役員は7名、平均年齢は59.3歳です。
1,300株
- 2024年5月株式会社ＬＯＶＳＴ取締役(現任)
- 2023年5月当社代表取締役執行役員社長(現任) 株式会社ハートフィール代表取締役 株式会社ＬＯＶＳＴ代表取締役
- 2021年5月当社取締役執行役員常務 経営企画室長
- 2020年12月株式会社ＬＯＶＳＴ取締役
| 役員報酬の総額 | 1億円 |
|---|---|
| 支給対象の役員数 | 19名 |
| 役員1名あたり平均 | 537万円 |
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100VTC3、2025-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。
役員一覧（7名）を見る
| 氏名 | 役職 | 年齢 |
|---|---|---|
| 國京 紘宇 | 代表取締役執行役員社長 | 59歳 |
| 保坂 大輔 | 取締役執行役員常務 | 51歳 |
| 中林 恵一 | 取締役 | 54歳 |
| 鈴木 功二 | 取締役 | 67歳 |
| 一色 中也 | 取締役（常勤監査等委員） | 66歳 |
| 小宮山 榮 | 取締役（監査等委員） | 60歳 |
| 柳澤 美佳 | 取締役（監査等委員） | 58歳 |
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの会社概要（代表者・本社所在地・設立）
| フリガナ | ナルミヤインターナショナル |
|---|---|
| 代表者 | 代表取締役執行役員社長 國京 紘宇 |
| 本店所在地 | 東京都港区芝公園二丁目４番１号 地図 |
| 従業員数（連結） | 1,089名 |
出典: 有価証券報告書（書類ID S100VTC3）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-09-27
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ
コン（キツネ）平均勤続7年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.9歳、 平均勤続年数は7年。 管理職に占める女性比率は20.3%。
| 平均年間給与 | 370万円 |
|---|---|
| 従業員の平均年齢 | 34.9歳 |
| 平均勤続年数 | 7年 |
| 従業員数（単体） | 983名連結 1,089名 |
| 女性管理職比率 管理職に占める女性労働者の割合。女性活躍推進法に基づき有価証券報告書で開示される指標です（提出会社単体）。 | 20.3% |
| 女性役員人数 | 2名 役員比 28.6% |
| 男性の育児休業取得率 男性労働者のうち育児休業を取得した人の割合。育児・介護休業法に基づき有価証券報告書で開示されます（提出会社単体）。 | 100.0% |
| 男女の賃金差異（全労働者） | 32.1% 男性=100に対する女性の割合 |
出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。
📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング
働きやすさ、めっちゃ気になるっす！
平均年収は370万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。
平均勤続7年・平均年齢34.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は20.3%です。
“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの働きやすさ（育休・有給・認定）
厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。
| 女性の育児休業取得率 | 100% |
|---|
出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。若者雇用促進法・女性活躍推進法・次世代育成支援対策推進法に基づく企業の公表情報を厚生労働省が集約したものです。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）
株式会社ナルミヤ・インターナショナルはに「有価証券報告書－第9期(2024/03/01－2025/02/28)」（対象期間 2024-03-01〜2025-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-10-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。
| 書類種別 | 有価証券報告書－第9期(2024/03/01－2025/02/28) |
|---|---|
| 対象期間 | 2024-03-01 〜 2025-02-28 |
| 提出日 |
出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る
株式会社ナルミヤ・インターナショナルについてよくある質問
株式会社ナルミヤ・インターナショナルと小売業業種平均の比較
株式会社ナルミヤ・インターナショナルを同じ小売業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は 業種平均＝50を基準に正規化 各指標について、業種平均を50としたときの相対値です。50より外側なら業種平均より上、内側なら下を意味します。財務健康度のみ掲載全企業中の絶対スコア（0〜100）です。 しています。
出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均は小売業業種の上場企業平均。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの同業他社・競合（小売業）
同じ小売業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ナルミヤ・インターナショナルに近い企業を表示しています。
- 株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ 3415 総資産 149億円
- 株式会社トップカルチャー 7640 総資産 148億円
- ＨＵＭＡＮ ＭＡＤＥ株式会社 456A 総資産 145億円
- ヒラキ株式会社 3059 総資産 144億円
- 株式会社テイツー 7610 総資産 143億円
- 愛眼株式会社 9854 総資産 143億円
- Ｈａｍｅｅ株式会社 3134 総資産 136億円
- 株式会社バルニバービ 3418 総資産 135億円
- ＳＦＰホールディングス株式会社 3198 総資産 135億円
- 株式会社ダブルエー 7683 総資産 135億円
ライバルと比べて、この会社どうなんです？
小売業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。
志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルを見た人が併願を検討する企業
株式会社ナルミヤ・インターナショナルと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。
※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。
株式会社ナルミヤ・インターナショナルと似た企業・関連ランキングを探す
株式会社ナルミヤ・インターナショナルの公式サイト・採用情報・関連リンク
- ナルミヤ・インターナショナル の採用・求人情報を検索Indeed Japan
- ナルミヤ・インターナショナル - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
- EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34249
- JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
- gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010001176345
株式会社ナルミヤ・インターナショナルのまとめ｜2人の結論
ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。
- 営業利益率4.8%（小売業平均0.7%）。同業を明確に上回る。
- 直近5期（約4年）で売上は+33%（年率+7.3%、前期比+4.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
- 自己資本比率50%で標準的な財務構成（財務健康度53点）。
392億円
19億円（4.8%）
370万円
1,089名
- 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
- 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要
- 営業利益率4.8%は小売業平均0.7%を大きく上回る
- 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
- その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる
- ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
- ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
- ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い
- この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
- 同業の株式会社ＴＯＫＹＯ ＢＡＳＥ・株式会社トップカルチャーと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
- 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
- OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる
※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。
データの掲載範囲について
- ガバナンス：女性役員人数・比率は有価証券報告書から掲載しています。独立社外取締役の人数・比率は、一次情報（コーポレート・ガバナンス報告書）が構造化データとして提供されておらず、全社を正確に掲載できないため未掲載です。
- 環境（CO2排出量など）：掲載企業を横断して比較できる信頼性の高い一次データが揃わないため、推測を避けて未掲載としています。