株式会社ダイブの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 151A

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株式会社ダイブは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年06月期の連結売上高は153億円、平均年間給与は約527万円（提出会社単体）（出典: 2026年06月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ダイブはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社ダイブは、人材サービスと宿泊事業を主軸とする企業です。

株式会社ダイブはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ダイブの平均年収は？

約527万円（2026年06月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中364位です。 2024年6月期の約465万円から上がり、+13.3%の変化です。 従業員の平均年齢は31.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ダイブの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は43.0です （サービス業の479社中276位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で364位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ダイブの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+282%（年率+39.8%、前期比+11.2%）（前年比の伸びはサービス業の510社中189位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 訪日外国人旅行者数 6,000万人（2030年）、旅行消費額 37兆円（2030年）、シニア人材割合 6.7%（2025年）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ダイブはサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中14位（100.0%）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年06月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中489位（31.4）。業種内では低い方から8%の位置です。 （2026年06月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ダイブの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-09-28提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ダイブの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ダイブの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ダイブの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ダイブの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は153億円、当期純利益は6億円。前期比+11.2%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年6月期 153億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年6月期 40億円 → 153億円）。
• 純資産は2022年6月期の8億円から2026年6月期の28億円へ、約249%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Z40G、対象期間 2026-06-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+282%（年率+39.8%、前期比+11.2%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社ダイブの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッション・ビジョンミッション「一生モノの『あの日』を創り出す」、ビジョン「誰もがジブンの人生を愛せる世界へ」

訪日外国人旅行者数

6,000万人

2030年

旅行消費額

37兆円

2030年

シニア人材割合

6.7%

2025年

取引先数

5,900ヶ所以上

▼

2中長期の経営戦略

1若手人材の獲得

LINE友だち数の競争優位性を堅持し、SEO施策強化とプロモーション活動によるブランディングと派遣スタッフリード獲得を推進

2シニア人材の獲得

自由な働き方や移住準備としてリゾートバイトを活用したいシニア層への訴求促進によりシニア人材獲得強化を図る

3外国人人材の獲得

多国籍採用専属チームを組成し、アジア圏中心に採用実績あり。累計10ヶ国35社の送り出し機関との契約を締結

4非観光地での観光事業開発

グランピング施設運営ノウハウ、人材供給力、D2C集客ノウハウを活かし非観光地での収益性高い施設展開を目指す

5新事業開発と課題解決

観光業界特化型SaaS「ハッサク」開発、求人から就業管理の一元化と『寮』を地域活性の拠点に再定義する取り組みを推進

▼

3対処すべき課題

① 派遣スタッフの確保と定着

• 広告投資強化・応募導線改善・コンテンツ拡充による新規獲得
• 相互評価システムによる高待遇・リピーター獲得で就業期間長期化を実現
• 派遣スタッフニーズマッチする求人獲得による応募数増加を実現

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 事業拡大に向けた課題

• 宿泊施設候補地獲得増加により成功確率を高める
• SEO施策・広告宣伝強化による認知度向上とブランド確立
• 採用コスト増加と賃上げ圧力への収益力向上・AI導入による生産性改善

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

③ 成長基盤の強化

• M&A・資本業務提携による既存周辺領域への拡大とシナジー実現
• 新規事業立ち上げやPMI主導可能な高度専門人材の採用・育成
• 持続的成長に向けた経営体制の更なる強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• リゾートバイト事業で若者が『初めての経験』を通じて人生に誇りを持つきっかけを創出している点に共感する
• グランピング施設6ヶ所運営と『ザランタン』ブランド展開を通じた地方創生への貢献
• 観光業界特化型SaaS『ハッサク』開発により業界課題解決に取り組む姿勢

出典: 有価証券報告書（2025年06月期、書類ID S100WQCJ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ダイブが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年6月期、3項目中3件）。

1. 事業環境に関するリスク
2. 景気の変動と雇用情勢について
3. 競合について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WQCJ）。株式会社ダイブの経営の健全性をチェックする

株式会社ダイブの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は71点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 21百万円

会計期: 2026年06月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ダイブの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ダイブの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ダイブの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-06-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100WQCJ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ダイブの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、人材サービスと宿泊事業を主軸とする企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社ダイブの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ダイブの強み・特徴は？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中14位（100.0%）。
• 財務健康度スコア70.5点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ダイブの社風・働き方は？

株式会社ダイブの働き方の特徴（提出会社単体・2026年06月期）: 平均勤続年数は4.1年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は31.4歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は13.8%、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ダイブの社長は誰？経営陣は？

2026-09-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ダイブの筆頭の代表者は庄子 潔（代表取締役社長）です。 47歳（1979-03-24生まれ）。 役員は9名、平均年齢は47.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WQCJ、2025-06-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ダイブの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Z40G）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-01-14

株式会社ダイブの沿革は？（主な出来事）

1. 2002年３月観光施設向けに人材派遣事業を行う事を目的として、東京都渋谷区に㈲ふらり(現　当社)を設立
2. 2004年１月㈲アプリに商号変更
3. 2007年８月㈱アプリに商号変更
4. 2019年３月㈱ダイブに商号変更
5. 2024年３月東京証券取引所グロース市場に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Z40G）。

株式会社ダイブの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.1年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ダイブの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年06月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は31.4歳、 平均勤続年数は4.1年。 管理職に占める女性比率は13.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は527万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.1年・平均年齢31.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は13.8%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ダイブの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ダイブは2026-09-28に「有価証券報告書－第26期(2025/07/01－2026/06/30)」（対象期間 2025-07-01〜2026-06-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 6 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ダイブについてよくある質問

結局株式会社ダイブはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近5期（約4年）で売上は+282%（年率+39.8%、前期比+11.2%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
153億円

平均年収
527万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+282%（年率+39.8%、前期比+11.2%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+282%（年率+39.8%、前期比+11.2%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い多治見クラシック株式会社・タメニー株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+282%（年率+39.8%、前期比+11.2%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ダイブと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ダイブに近い企業を表示しています。

• 多治見クラシック株式会社 E04722 総資産 50億円
• タメニー株式会社 6181 総資産 50億円
• 株式会社中山カントリークラブ E04651 総資産 50億円
• 株式会社ロココ 5868 総資産 50億円
• KIYOラーニング株式会社 7353 総資産 50億円
• 株式会社セントクリークゴルフクラブ E04723 総資産 50億円
• 株式会社トライアイズ 4840 総資産 50億円
• フォースタートアップス株式会社 7089 総資産 50億円
• 株式会社精養軒 E04763 総資産 49億円
• 株式会社三好ゴルフ倶楽部 E04654 総資産 49億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.2倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ダイブと併願されやすい企業は？

株式会社ダイブと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ダイブに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ダイブの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ダイブ 公式サイトhttps://dive.design/
• ダイブ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ダイブ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E39476
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6011101046603

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。