株式会社精養軒の年収・売上・業績非上場 / サービス業 / EDINETコード E04763

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最終更新: 2023-04-26 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は本サイトが公開財務データから独自に算出した参考指標です。投資・就職の判断は必ず一次情報をご確認ください。

株式会社精養軒とはどんな会社か（30秒サマリ）

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は34。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社精養軒（EDINETコードE04763）は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業業界に属する企業。EDINETコードはE04763、決算日は1月31日（出典: 金融庁EDINET、2026-08-22時点）。直近の開示は2023-04-26提出の有価証券報告書－第159期(2022/02/01－2023/01/31)。

株式会社精養軒の基本情報（EDINETコード・市場区分・業種）

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-08-22時点）

株式会社精養軒の業績推移（売上高・営業利益・純利益の推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は19億円、当期純利益は-3億円。前期比+106.6%と増収基調です。

株式会社精養軒の2023年01月期の連結売上高は19億円、当期純利益は-3億円（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100QN53、対象期間 2023-01-31）。グラフはChart.jsで描画。

コンキツネ・戦略で見る担当

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウフクロウ・数字で見る担当成長

直近5期（約4年）で売上は-45%（年率-13.8%、前期比+106.6%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウフクロウ・数字で見る担当

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

🧭 株式会社精養軒の経営方針・対処すべき課題（図解）

有価証券報告書の「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」を、目指す姿・戦略・課題の3段に整理しました。

会計期: 2023年01月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」（書類ID S100QN53、2026-08-09 取得）。 原文を生成AI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約・再構成したものです。数値目標は原文に出現する数字のみを掲載していますが、 正確な内容は算出方法と原文をご確認ください。

▶ 株式会社精養軒の面接で使える逆質問 — 有報の経営方針・直近の開示から作った質問と、面接直前に見る暗記モードを用意しています。

▶ 株式会社精養軒の経営は大丈夫か — 黒字か、自己資本比率、監査の開示などを公開データだけで点検します。

🌏 株式会社精養軒の海外売上比率｜どこで稼いでいるか

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2023-01-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100QN53、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社精養軒は何をしている会社か（事業内容）

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社は、飲食業の運営を主な事業内容としており、運営は当社のみで行っております。従いまして、子会社及び関連会社はなく、企業集団はありません。 なお、飲食業及び賃貸業の区分はセグメントと同一区分であります。(1) 飲食業当社は、宴会場・結婚式場・レストランを備えた上野店を始め、都内を中心にフランス料理、洋食を主体としたレストラン等の運営を行っております。 (2) 賃貸業当社は、東京都及びその他地域において、事業用地、駐車場等の賃貸を行っております。 事業の系統図は次のとおりであります。

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社精養軒の強み・特徴

株式会社精養軒を公開財務データから見た場合の主な特徴は次のとおりです。

• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 平均勤続年数21.05年と人材の定着率が高い

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社精養軒の社風・働き方

株式会社精養軒の働き方の特徴（提出会社単体・2023年01月期）: 平均勤続年数は21.05年、勤続年数が長く人材の定着率が高い傾向、従業員の平均年齢は43.72歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示）。社風の定性評価ではなく、開示データに基づく客観的な働き方の指標です。

株式会社精養軒の社長・経営陣

2023-04-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社精養軒の筆頭の代表者は酒井裕（取締役社長代表取締役）です。 74歳（1951-12-01生まれ）。 役員は9名、平均年齢は71歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100QN53、2023-01-31期）。 報酬は役員区分ごとの支給額を合算したもので、支給対象の人数は上の役員数と範囲が異なる場合があります。 個々の役員の報酬額は、原則1億円以上の場合のみ有報で個別開示されます。

株式会社精養軒の会社概要（代表者・本社所在地・設立）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100QN53）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-14

株式会社精養軒の従業員数・平均勤続年数・ダイバーシティ

コン（キツネ）平均勤続21.05年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

株式会社精養軒の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年01月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は43.72歳、 平均勤続年数は21.05年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（女性活躍推進法・育児介護休業法に基づく開示、提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コンキツネ・戦略で見る担当

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウフクロウ・数字で見る担当待遇

平均年収は451万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コンキツネ・戦略で見る担当働く環境

平均勤続21.05年・平均年齢43.72歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウフクロウ・数字で見る担当

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

株式会社精養軒の有価証券報告書・開示書類一覧（EDINET）

株式会社精養軒は2023-04-26に「有価証券報告書－第159期(2022/02/01－2023/01/31)」（対象期間 2022-02-01〜2023-01-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

出典: 金融庁EDINET 書類一覧API v2（過去約400日分） ／ 最新取込: 2026-08-21提出分まで（API取得日 2026-08-22）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社精養軒についてよくある質問

株式会社精養軒の同業他社・競合（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社精養軒に近い企業を表示しています。

• タメニー株式会社 6181 総資産 50億円
• 株式会社中山カントリークラブ E04651 総資産 50億円
• 株式会社ロココ 5868 総資産 50億円
• ＫＩＹＯラーニング株式会社 7353 総資産 50億円
• 株式会社セントクリークゴルフクラブ E04723 総資産 50億円
• 株式会社トライアイズ 4840 総資産 50億円
• フォースタートアップス株式会社 7089 総資産 50億円
• 株式会社三好ゴルフ倶楽部 E04654 総資産 49億円
• 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 421A 総資産 48億円
• 株式会社アシロ 7378 総資産 48億円

コンキツネ・戦略で見る担当

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コンキツネ・戦略で見る担当業界での位置

サービス業の平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウフクロウ・数字で見る担当

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社精養軒を見た人が併願を検討する企業

株式会社精養軒と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトが公開財務データから算出した参考指標です（算出方法）。 実際の選考難易度・採用実績を示すものではありません。

株式会社精養軒と似た企業・関連ランキングを探す

株式会社精養軒の公式サイト・採用情報・関連リンク

• 株式会社精養軒 公式サイトhttps://www.seiyoken.co.jp
• 精養軒 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 精養軒 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04763
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2010501016293

株式会社精養軒のまとめ｜2人の結論

ここまでの数字と動きを、ホウ（数字）とコン（戦略）がそれぞれ結論から整理します。

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 直近5期（約4年）で売上は-45%（年率-13.8%、前期比+106.6%）。縮小局面で、要因の確認が必要。

売上高
19億円

平均年収
451万円

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率が同業平均を下回る、または売上が減少に転じたら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

この企業をどう見るか（3つの選択肢）

• ❌ 数字だけで志望度を決める — 同業と横並びになりやすく、志望動機が誰でも書ける内容になる
• ⭕ 推奨：事業内容と直近の動きまで踏み込む — 上の論点に自分の解釈を乗せられ、面接で他の学生と差がつく
• ❌ 知名度やイメージで判断する — 入社後のギャップが最も生まれやすく、ミスマッチのリスクが高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同業のタメニー株式会社・株式会社中山カントリークラブと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 直近の開示・ニュースから、面接で触れる具体的なトピックを1つ用意する
4. OB訪問や説明会で、上の仮説を本人たちに確かめる

🔄 この見方が変わる条件：事業構成や市場環境が変われば論点も変わる。決算・開示が出たら見直しを。

※ 本ページに登場する ホウ（フクロウ）・コン（キツネ） は企業スコープの架空のキャラクターです（実在の人物・専門家ではありません）。 コメントは有価証券報告書・適時開示などの公開データから一定のルールに基づいて自動生成しており、AIによる創作ではありません。 投資判断を目的としたものではなく、就職活動における企業理解のための参考情報です。算出の考え方は 算出方法 をご覧ください。