TAC株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E05231

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

TAC株式会社は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2025年03月期の連結売上高は192億円、営業利益率は3.8%、平均年間給与は約507万円（提出会社単体）、連結従業員は523名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／出典: 金融庁EDINET

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将来性（お天気）

☁️ 曇り

財務健康度スコア

25.7/ 100点

就活偏差値（参考）

34.1

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

TAC株式会社の公開データから作成したカードです（出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書）。

TAC株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は34、連結523名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３【事業の内容】(1) 当社グループの事業内容当社グループは、以下のとおり、当社、連結子会社７社、持分法適用関連会社１社より構成されております。会社区分セグメント会社名連結子会社個人教育事業㈱ＴＡＣ総合管理太科信息技術(大連)有限公

TAC株式会社はやばい？潰れる心配は？開示データで経営の健全性を確認する →

TAC株式会社の平均年収は？

約507万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約506万円から上がり、+0.2%の変化です。従業員の平均年齢は45.4歳です。

TAC株式会社の平均年間給与の推移（提出会社単体・有価証券報告書）
2022年3月期	2023年3月期	2024年3月期	2025年3月期
506万円	516万円	516万円	507万円

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。サービス業の年収ランキング

TAC株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は34.1です。平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。連結従業員は523名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

TAC株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、TAC株式会社が掲載されている大学です（1校）。大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

大学	人数	年度
立命館大学	2名	2024年度（2025年3月卒業・修了）

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

TAC株式会社の将来性は？

直近5期（約4年）で売上は-3%（年率-0.7%、前期比+1.0%）。
有価証券報告書で掲げている数値目標: 株価純資産倍率 0.59倍（直近事業年度末）。
当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

TAC株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

有給取得率70%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

TAC株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は？

正式名称	ＴＡＣ株式会社
EDINETコード	E05231
市場区分	非上場（有価証券報告書提出会社）
17業種	情報通信・サービスその他
33業種	サービス業コード 9050
EDINET業種	サービス業
決算日	3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

TAC株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は192億円、当期純利益は5億円。前期比+1.0%と増収基調です。

2025年3月期に最終黒字に転じました（純利益 -2億円 → 5億円）。

数値テーブルを表示

指標	前々期	前期	当期
売上 / 売上収益	197億円	190億円	192億円
営業利益※直近2期	—	-3億円	7億円
当期純利益	2億円	-2億円	5億円
総資産	208億円	208億円	209億円
純資産	62億円	59億円	62億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W158、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上192億円に対して営業利益7億円。営業利益率は3.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-3%（年率-0.7%、前期比+1.0%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約30%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは26点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

「当社グループは、「プロフェッションの養成」を経営理念として社会人、大学生を対象に資格教育、実務教育を核とした人材育成事業を展開しております。」

— TAC株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま（2025年3月期、書類ID S100W158）

🧭 TAC株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念プロフェッションの養成。時代の変化を見極めながら社会に必要とされる多様な専門人材を育成し、社会の発展に貢献する。

株価純資産倍率

0.59倍

直近事業年度末

▼

2中長期の経営戦略

1教育と人材ビジネスの連携

教育ビジネスと人材派遣・紹介サービスを強固に結びつけ、双方を拡大させる。学習者の就職・転職支援と企業ニーズをマッチング。

2TACブランド価値の活用

蓄積された合格教育ノウハウと実績に基づくTACブランドを活かし、個人教育・法人研修・出版・人材事業で拡大。

3事業間シナジーの最大化

各事業ごとのシナジーを最大限発揮できるよう事業間連携を図り、顧客ニーズに最適なサービス提供を実現。

4事業領域の拡大

会計・税務からスタートし、法律・不動産・金融・公務員・情報・医療・理系分野へと対象資格と講座を拡大継続。

▼

3対処すべき課題

① 個人教育事業の収益力強化

外部環境変化への迅速な対応。資格講座ごとに異なる競合・市場・受講生ニーズへの即座の適応。
拠点展開・カリキュラム開発・WEB環境整備に必要な時間と資源の確保と活用。
事業判断のスピード感向上と効率的な事業運営の実現。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 人的資本への投資強化

少子高齢化・人口減少による人材確保の困難化への対応。
優秀な人材の確保と育成への注力強化。
人材への積極的投資による人材力の強化推進。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 株価純資産倍率の改善

現在0.59倍の株価純資産倍率を1倍以上への改善が目標。
個人教育事業の早期回復と新商品開発による業績向上。
業績面での結果を通じた株価純資産倍率早期改善。

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

TACは1980年設立以来、会計・税務から法律・不動産・金融・医療・理系分野まで7分野へ事業拡大。
教育ビジネスと人材派遣・紹介サービスの強固な連携戦略。学習者の就職希望とニーズマッチを両立させる独自モデル構築。
個人教育事業の収益力強化と人的資本投資を重点課題とし、安定成長と営業利益率向上への継続的取り組み実行中。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W158）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

TAC株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、4項目中4件）。

教育訓練給付制度の動向
前受金について
特定商取引法・消費者契約法と行政の動向
個人情報保護法への対応

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W158）。TAC株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ TAC株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ TAC株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

TAC株式会社の年収と収益性は業種内で何位？

同じサービス業の企業の中で、平均年収と営業利益率がそれぞれ何位かを見ます。

💰 平均年収

446 位 / 647社中

業種内で下位半分（第3四分位）

📊 営業利益率

370 位 / 512社中

業種内で下位半分（第3四分位）

年収・収益性ともに業種平均以下— 給与水準・営業利益率とも業種内では下位半分です。事業の規模や成長段階が異なる場合もあるため、3期推移とあわせて見てください。

会計期: 2025年03月期／出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書。順位は当サイトが掲載企業から算出したもので、平均年収は提出会社（単体）の値です。サービス業の年収ランキング

🥧 TAC株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

セグメント	売上	構成比
Individual教育	99億円	51.5%
コーポレートTraining	45億円	23.3%
出版	44億円	22.8%
Human資源	5億円	2.5%

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Individual教育」52%、「コーポレートTraining」23%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 TAC株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／出典: 有価証券報告書関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W158、2026-07-30 取得）。算出方法。

TAC株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】(1) 当社グループの事業内容当社グループは、以下のとおり、当社、連結子会社７社、持分法適用関連会社１社より構成されております。会社区分セグメント会社名連結子会社個人教育事業㈱ＴＡＣ総合管理太科信息技術(大連)有限公司(大連オペレーションセンター)㈱オンラインスクール法人研修事業㈱ＬＵＡＣ出版事業㈱早稲田経営出版人材事業㈱ＴＡＣプロフェッションバンク㈱医療事務スタッフ関西持分法適用関連会社―㈱プロフェッションネットワーク当社は、「プロフェッションの養成」を経営理念として社会人、大学生を対象に資格教育、実務教育を核とした人材育成事業を展開しております。個人教育事業に属す

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

TAC株式会社はどの事業に何人いる？

事業（セグメント）	従業員数	全体に占める割合	売上構成比
個人教育事業	265名	50.7%	—
法人研修事業	121名	23.1%	—
出版事業	50名	9.6%	22.8%
人材事業	29名	5.5%	—
全社(共通)	58名	11.1%	—

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年3月期、合計523名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

TAC株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

TAC株式会社の強み・特徴は？

主力は「Individual教育」で、売上の52%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

TAC株式会社の社風・働き方は？

TAC株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は15.5年、従業員の平均年齢は45.4歳、男性の育児休業取得率は67%、女性管理職比率は11.3%、役員に占める女性比率は7.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

TAC株式会社の社長は誰？経営陣は？

2025-06-24提出の有価証券報告書によると、 TAC株式会社の筆頭の代表者は多田敏男（取締役社長(代表取締役)）です。 72歳（1953-12-03生まれ）。役員は14名、平均年齢は60.1歳です。

多田敏男

取締役社長(代表取締役) ／ 72歳

所有株式数
10,000株

経歴（直近）

2018年10月代表取締役社長(現任)
2018年3月㈱早稲田経営出版取締役(現任)
2018年3月㈱ＴＡＣグループ出版販売取締役
2017年9月一般社団法人日本金融人材育成協会代表理事(現任)

役員報酬の総額	2億円
支給対象の役員数	15名
役員1名あたり平均	1,194万円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W158、2025-03-31期）。報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

役員一覧（14名）を見る

氏名	役職	年齢
多田敏男	取締役社長(代表取締役)	72歳
近藤敦	取締役副社長経営企画室・教育・スクール・情報システム部門担当	64歳
金井孝二	常務取締役法人部門担当	64歳
猪野樹	常務取締役出版部門担当	57歳
干潟康夫	取締役法人・教育第三事業部門担当	62歳
高橋裕	取締役教育第四事業・教育第五事業・マーケティング部門担当	55歳
川野貴未	取締役教育第一事業・教育第二事業・スクール・通信メディア事業部門担当	54歳
野中将二	取締役ＩＲ室・総務・法務・経理・人事部門担当	47歳
齋藤智記	取締役経営企画室・教育部門担当	42歳
阿部茂雄	取締役	76歳
池上玄	取締役	71歳
原口健	取締役（監査等委員）	62歳
丹羽厚太郎	取締役（監査等委員）	51歳
町田弘香	取締役（監査等委員）	64歳

TAC株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

フリガナ	タック
代表者	代表取締役社長多田敏男
本店所在地	東京都千代田区神田三崎町三丁目２番18号地図
設立	1980-12-10
従業員数（連結）	523名

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W158）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-04-21

TAC株式会社の沿革は？（主な出来事）

1980年12月資格受験指導を目的とする東京アカウンティング学院株式会社として、東京都千代田区神田神保町に設立〃東京ＴＡＣ校、大阪ＴＡＣ校(現大阪ＴＡＣ梅田校)、名古屋ＴＡＣ校を開設〃公認会計士講座、税理士試験講座、日商簿記検定試験講座を開講
1988年３月商号をタック株式会社に変更
2001年10月ＪＡＳＤＡＱ市場に上場、東京ＴＡＣ八重洲校を開設
2002年６月商号をＴＡＣ株式会社に変更
2003年１月東京証券取引所の市場第二部に移籍上場
2004年３月東京証券取引所の市場第一部銘柄に指定
2022年４月東京証券取引所スタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W158）。

TAC株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続15.5年・男性育休67%。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

TAC株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。平均年齢は45.4歳、平均勤続年数は15.5年。管理職に占める女性比率は11.3%。

平均年間給与	507万円
従業員の平均年齢	45.4歳
平均勤続年数	15.5年
従業員数（単体）	479名連結 523名
女性管理職比率	11.3%
女性役員人数	1名役員比 7.1%
男性の育児休業取得率	66.7%
男女の賃金差異（全労働者）	69.2% 男性=100に対する女性の割合

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・男性育休取得率・平均勤続年数・平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は507万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続15.5年・平均年齢45.4歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。女性管理職比率は11.3%です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

TAC株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

女性の育児休業取得率	100%
年次有給休暇取得率	88.1%

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

TAC株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

TAC株式会社は2025-06-24に「有価証券報告書－第42期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。その後 2025-11-12に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

書類種別	有価証券報告書－第42期(2024/04/01－2025/03/31)
対象期間	2024-04-01 〜 2025-03-31
提出日	2025-06-24

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

TAC株式会社についてよくある質問

Q. TAC株式会社はどんな会社ですか？（何をしている会社？）＋

A. TAC株式会社は東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。３【事業の内容】(1) 当社グループの事業内容当社グループは、以下のとおり、当社、連結子会社７社、持分法適用関連会社１社より構成されております。会社区分セグメント会社名連結子会社個人教育事業㈱ＴＡＣ総合管理太科信息技術(大連)有限公出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. TAC株式会社の平均年収（平均給与）はいくらですか？＋

A. 約507万円です（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。前期（2024年3月期）の約516万円から約9万円減りました。2022年3月期の約506万円と比べると+0.2%です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。

Q. TAC株式会社の従業員数は何人ですか？＋

A. 連結ベースで523名です（直近期末）。提出会社単体では479名。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. TAC株式会社の資本金はいくらですか？＋

A. 9億円です。出典: gBizINFO（経済産業省）。

Q. TAC株式会社の本社はどこにありますか？＋

A. 東京都千代田区神田三崎町三丁目２番18号です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。

Q. TAC株式会社の社長（代表者）は誰ですか？＋

A. 代表取締役社長多田敏男です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. TAC株式会社の業種は何ですか？＋

A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。

Q. TAC株式会社の売上高はいくらですか？＋

A. 2025年03月期の連結売上高は192億円、当期純利益は5億円です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. TAC株式会社の将来性はどうですか？＋

A. 当サイトの将来性評価は「☁️ 曇り」（売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標）。財務健康度スコアは25.7点（100点満点）。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。

Q. TAC株式会社の就職難易度・規模感は？＋

A. 当サイトの就活偏差値（給与・規模・安定性・成長性の合成参考値）は34.1です。東証非上場上場、連結従業員523名規模。採用情報は各社公式をご確認ください。

Q. TAC株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか？＋

A. 2024-04-01〜2025-03-31期の有価証券報告書－第42期(2024/04/01－2025/03/31)が2025-06-24に金融庁EDINETへ提出されています。

Q. TAC株式会社と同じ業種の企業はどこですか？＋

A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、株式会社ペイロール、株式会社エスクリ、株式会社ウエスコホールディングス、株式会社アゴーラホスピタリティーグループなどがあります。

Q. TAC株式会社のボーナス（賞与）はいくらですか？＋

A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与（約507万円・2025年03月期）は賞与を含む金額です（企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め）。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。

Q. TAC株式会社の初任給はいくらですか？＋

A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。

Q. TAC株式会社は休みが取りやすいですか？（福利厚生・働き方）＋

A. 年次有給休暇の取得率は88.1%、男性の育児休業取得率は66.7%です。出典: 厚生労働省「しょくばらぼ」・有価証券報告書。福利厚生の制度の中身は採用ページで確認してください。

Q. TAC株式会社の離職率は高いですか？＋

A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は15.5年です。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. TAC株式会社の年収は今後上がりますか？＋

A. 将来の給与水準を断定することはできませんが、判断材料として2025年03月期時点の数値を示します。平均年間給与は約507万円、営業利益率は3.8%です。直近3期の売上高はほぼ横ばいです。サービス業647社中、平均年収は446位、営業利益率は370位です。実際の昇給制度・初任給は各社の採用情報をご確認ください。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

Q. TAC株式会社は安定した会社ですか？＋

A. 自己資本比率は29.7%で、30%を下回っており、負債の比重が大きい構成です。当サイトの財務健康度スコアは25.7点（100点満点・掲載全企業内の相対評価）。出典: 2025年03月期・有価証券報告書。

TAC株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

TAC株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局TAC株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論／ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

営業利益率3.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
直近5期（約4年）で売上は-3%（年率-0.7%、前期比+1.0%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
自己資本比率30%で標準的な財務構成（財務健康度26点）。

売上高
192億円

営業利益
7億円（3.8%）

平均年収
507万円

従業員数(連結)
523名

注意点（影響度順）

【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は3.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論／コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

営業利益率3.8%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
同じ業種で規模が近い株式会社ペイロール・株式会社エスクリと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
売上の52%を占める「Individual教育」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Individual教育」の売上構成比（今は52%）が大きく変われば、論点も変わる。

TAC株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がTAC株式会社に近い企業を表示しています。

TAC株式会社と規模の近い4社の比較（有価証券報告書の直近期）
会社	売上高	営業利益率	平均年収	平均勤続	従業員数
TAC株式会社	192億円	3.8%	507万円	15.5年	523名
株式会社アゴーラホスピタリティーグループ	99億円	10.7%	838万円	5.1年	529名
アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社	225億円	8.1%	497万円	9.3年	1,033名
株式会社オオバ	170億円	11.6%	780万円	12.5年	535名
株式会社ウエスコホールディングス	161億円	6.1%	612万円	13.5年	797名