株式会社ペイロールの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E35482

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社ペイロールは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2023年03月期の連結売上高は89億円、営業利益率は16.8%、平均年間給与は約457万円（提出会社単体）、連結従業員は549名（出典: 2023年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-15 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ペイロールはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は39、連結549名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

３【事業の内容】当社グループは当社及び連結子会社１社（株式会社ＨＲテクノロジーソリューションズ）から構成されており、Webサービス（クラウド）、給与エンジン（クラウド）、オペレーションを用いた給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウト

株式会社ペイロールはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ペイロールの平均年収は？

約457万円（2023年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約473万円から下がり、-3.3%の変化です。 従業員の平均年齢は34.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ペイロールの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は39.3です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は549名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ペイロールに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社ペイロールが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社ペイロールの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+8.6%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上収益 117億円（2025年3月期）、営業利益 24億円（2025年3月期）、EBITDA 36億円（2025年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ペイロールはサービス業の中で何が目立つ？

女性管理職20%以上男性育休50%以上平均年齢35歳未満平均勤続5年未満営業利益率15%以上売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

📰 株式会社ペイロールの最新ニュースは？（過去30日）

• ペイロール、2026年9月度の賃金指標「QPI」を公表
  ニコニコニュース ／ 2026/10/15

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

株式会社ペイロールのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社ペイロールの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は89億円、当期純利益は10億円。売上は前期から+8.6%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2023年3月期 89億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2019年3月期 66億円 → 89億円）。
• 純資産は2019年3月期の91億円から2023年3月期の131億円へ、約44%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R7UJ、対象期間 2023-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上89億円に対して営業利益15億円。営業利益率は16.8%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+8.6%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約60%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは68点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社ペイロールの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針給与計算業務のプロフェッショナルとして、お客様に気持ちよくサービスを受けていただくを第一に考え、企業社会の基盤を担う強固なソフトインフラとしての使命を全うする。

売上収益

117億円

2025年3月期

営業利益

24億円

2025年3月期

EBITDA

36億円

2025年3月期

▼

2中長期の経営戦略

1新基幹システム（P3）の開発・移行

クラウド対応による継続的な業務効率化と品質向上を進め、持続的な成長基盤と強固な経営基盤を構築する。

2BPaaS 1.0による事業拡大

2023年3月より中小規模企業向けサービス開始。大規模企業に加えSMB企業をターゲットに顧客基盤を拡大する。

3給与デジタルマネー払い領域への参入

オンデマンドペイによる事業拡大の取組みを進め、サービス領域を拡張する。

4人材採用・育成の強化

優秀な人材確保のため多様な採用チャネル活用と教育・研修制度充実化により、社員のキャリアアップと定着化を促進する。

5自己資本の拡充と財務体質強化

有利子負債とのバランスを勘案しながら自己資本を拡充し、経営基盤を強化する。

▼

3対処すべき課題

① 新基幹システム移行の推進

• クラウドサービス進展に対応した継続的な効率化と品質向上が必要
• 旧基幹システム（SEP2000）からP3への移行を推進

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 人材確保と業務体制の最適化

• パートタイマー採用が重要課題。住民税改定業務や年末調整補助業務時期の業務集中に対応
• 優秀な人材の流出防止。組織体制見直しとジョブローテーション推進
• 給与計算処理実績人数増加に伴う安定的で高品質なサービス提供体制の構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 新規顧客層への営業展開

• 従業員数100～1,000人の中小規模企業へのサービス展開が必要
• 中規模企業向けサービス確立とBPaaS浸透によるシェア拡大を目指す

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 給与計算アウトソーシング業界において、大企業を中心とした競争優位性を持ちながら…
• 働き方改革の進展に伴い、人事部門によるアウトソーシング活用がさらに活発化する環境で…
• 新基幹システム（P3）導入による継続的な効率化と品質向上により、2025年3月期に売上収益117億円…

出典: 有価証券報告書（2023年03月期、書類ID S100R7UJ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ペイロールが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2023年3月期、20項目中8件）。

1. 個人情報保護について
2. 法的規制について
3. 業績の季節変動について
4. 誤支給等の人為的ミス等により発生する損害賠償やレピュテーションリスクについて
5. 品質不良に関するリスクについて
6. 新基幹システム（P3）を用いた新規顧客の稼動が遅れることによるリスクについて
7. 減損リスクについて
8. 新規受注による顧客増加

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100R7UJ）。株式会社ペイロールの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社ペイロールの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ペイロールの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ペイロールの海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2023-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100R7UJ、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ペイロールの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３【事業の内容】当社グループは当社及び連結子会社１社（株式会社ＨＲテクノロジーソリューションズ）から構成されており、Webサービス（クラウド）、給与エンジン（クラウド）、オペレーションを用いた給与計算業務のBPO（ビジネス・プロセス・アウトソーシング）を主たる事業としております。当社グループは、給与計算業務のプロフェッショナルとして、「お客様に気持ちよくサービスを受けていただく」を第一に考え、専門性・安全性・確実性、さらに効率性を徹底的に追求し、開発した「サービス」を提供することで企業の存在基盤を支える「ソフトインフラ」としての役割を担うことを理念としております。なお、当社グループはBPO事業

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社ペイロールの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ペイロールの強み・特徴は？

• 営業利益率16.8%と高い収益性

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ペイロールの社風・働き方は？

株式会社ペイロールの働き方の特徴（提出会社単体・2023年03月期）: 平均勤続年数は3.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.5歳、役員に占める女性比率は21.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ペイロールの社長は誰？経営陣は？

2023-06-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ペイロールの筆頭の代表者は湯浅 哲哉（代表取締役社長）です。 67歳（1958-12-15生まれ）。 役員は14名、平均年齢は55.1歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100R7UJ、2023-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ペイロールの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100R7UJ）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2024-09-03

株式会社ペイロールの沿革は？（主な出来事）

1. 2017年４月旧株式会社ペイロール②の株式取得を目的として、当社（ＰＲホールディングス株式会社）が東京都千代田区に設立される
2. 2017年12月旧株式会社ペイロール②を吸収合併。存続会社である当社（ＰＲホールディングス株式会社）を株式会社ペイロールに商号変更し、本社を東京都江東区に移転
3. 2021年６月東京証券取引所マザーズ（現グロース）に株式を上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100R7UJ）。

株式会社ペイロールの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.8年・男性育休50%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ペイロールの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2023年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.5歳、 平均勤続年数は3.8年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は457万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.8年・平均年齢34.5歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ペイロールは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。 この会社は有価証券報告書の提出が止まっているため、有報の数字よりこちらのほうが新しい情報です。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ペイロールの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ペイロールは2023-06-28に「有価証券報告書－第6期(2022/04/01－2023/03/31)」（対象期間 2022-04-01〜2023-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2024-02-14に「四半期報告書」ほか2件が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ペイロールについてよくある質問

株式会社ペイロールはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ペイロールを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ペイロールはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率16.8%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+8.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率60%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度68点）。

売上高
89億円

営業利益
15億円（16.8%）

平均年収
457万円

従業員数(連結)
549名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は16.8%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率16.8%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アドウェイズ・株式会社船場と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.7%、前期比+8.6%））が変われば、論点も変わる。

株式会社ペイロールと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ペイロールに近い企業を表示しています。

• 株式会社アドウェイズ 2489 総資産 223億円
• 株式会社船場 6540 総資産 221億円
• 株式会社京進 4735 総資産 220億円
• ユーピーアール株式会社 7065 総資産 220億円
• 株式会社Fast Fitness Japan E35318 総資産 219億円
• 株式会社INFORICH 9338 総資産 219億円
• 神戸天然物化学株式会社 6568 総資産 216億円
• 株式会社エスクリ E24017 総資産 213億円
• 株式会社ウエスコホールディングス 6091 総資産 212億円
• 株式会社アゴーラホスピタリティーグループ 9704 総資産 210億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ペイロールと併願されやすい企業は？

株式会社ペイロールと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ペイロールに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ペイロールの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ペイロール 公式サイトhttp://www.payroll.co.jp/
• ペイロール の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ペイロール - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35482
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010001183108

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。