株式会社京進の年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 4735

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株式会社京進は東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年02月期の連結売上高は203億円、営業利益率は2.4%、平均年間給与は約502万円（提出会社単体）、連結従業員は2,195名（出典: 2026年02月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社京進はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は31、連結2,195名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社京進 事業要約 京進は、教育サービスを主軸とする総合教育グループである。

株式会社京進はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社京進の平均年収は？

約502万円（2026年02月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中403位です。 2022年5月期の約499万円から上がり、+0.6%の変化です。 従業員の平均年齢は39歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社京進の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は30.5です （サービス業の479社中462位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で403位、連結従業員は2,195名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社京進に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社京進が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社京進の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-15%（年率-4.0%、前期比-23.3%）（前年比の伸びはサービス業の510社中499位）。
• 会社の今期の売上高予想は285億円です（2026-10-09の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 入職者支援 1万人人（2030年まで）、日本語学校シェア 10%（目指す水準）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社京進はサービス業の中で何が目立つ？

• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中499位（-23.3%）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2026年02月期）
• 自己資本比率はサービス業の535社中508位（16.7%）。業種内では低い方から5%の位置です。 （2026年02月期）

自己資本比率20%未満本社: 京都府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社京進の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-05-25提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約39日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「確認すべき開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社京進の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社京進の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社京進の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社京進の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は203億円、当期純利益は70百万円。売上は前期から-23.3%で、減収となっています。

• 売上高は直近5期で最も低い水準です（2026年2月期 203億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y613、対象期間 2026-02-28）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上203億円に対して営業利益5億円。営業利益率は2.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-15%（年率-4.0%、前期比-23.3%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約17%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは12点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社京進の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

グループビジョンステキな大人が増える未来をつくる

入職者支援

1万人人

2030年まで

日本語学校シェア

10%

目指す水準

▼

2中長期の経営戦略

1既存事業の革新

学習塾拠点の統廃合と大規模化で収益性向上。AI技術活用のハイブリッド型個別指導塾「コノ塾」関西展開。介護新規出店とリハビリ特化型デイサービス展開。

2顧客価値の向上

経営品質賞受賞に向けた活動で質向上。IT・AI技術活用で業務効率化と「人にしかできないこと」へのリソース集中。学童保育など新領域でのソリューション提供。

3新規事業の創出

教育事業ノウハウを活かし、日本語教育・外国人材紹介事業15年以上の実績。介護予防デイサービス展開。「小１の壁」対応として学童保育事業展開。

4グローバル事業展開

オーストラリア複数拠点展開。インド・ネパール国家機関と提携し人材紹介事業。他国との差別化でシェア拡大を図る。

5人的資本投資

「成長の３本柱」フレームワーク活用で社員育成。物心両面の豊かさ追求と仕事を通じた成長機会提供。グループ50周年に一体感施策と処遇改善で従業員満足度向上。

▼

3対処すべき課題

① 学習塾事業の課題

• 少子化による生徒数減少への対応と首都圏個別指導塾展開
• 既存校舎の設備修繕・改修による教育環境向上
• 「コノ塾」関西展開による新収益モデル確立

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 語学・国際事業の課題

• 市場ニーズに対応した英会話教室運営効率化と収益強化
• 日本一の学生数目指す日本語学校拡大と法令対応
• オーストラリア・インド・ネパールなど新地域での事業拡大推進

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

③ 保育・介護事業の課題

• 保育事業における安全・安心環境と独自プログラムによる差別化
• 介護事業の新規施設開設と地域密着モデル構築
• リハビリ特化型デイサービス展開による高齢者健康寿命延伸

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

面接で使えるポイント

• グループビジョン「ステキな大人が増える未来をつくる」実現に向け、教育・文化向上と社会への貢献を追求する企業
• AI技術活用の「コノ塾」関西展開、介護予防デイサービス、学童保育など新規事業創出に積極的に取り組む姿勢
• 2030年までに1万人の入職者支援を目指すグローバル事業展開で、日本と世界をつなぐ架け橋を目指している

出典: 有価証券報告書（2025年05月期、書類ID S100WLZA）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社京進が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年2月期、5項目中5件）。

1. 安全・安心に関するリスク
2. 災害や感染症の発生に関するリスク
3. 法的規制に関するリスク
4. 企業の存続に関わるリスク
5. 業績変動に関わるリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y613）。株式会社京進の経営の健全性をチェックする

株式会社京進の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は12点で注意が必要な水準、将来性は雨。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 3億円

会計期: 2026年02月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社京進の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社京進の社長は誰？ — 立木 康之氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社京進の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社京進はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Nursingケア」46%、「CramSchool」38%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社京進の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-05-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100WLZA、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社京進の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、教育サービスを主軸とする総合教育グループです。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社京進はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年2月期、合計2,195名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社京進の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社京進の強み・特徴は？

• 主力は「Nursingケア」で、売上の46%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社京進の社風・働き方は？

株式会社京進の働き方の特徴（提出会社単体・2026年02月期）: 平均勤続年数は11.5年、従業員の平均年齢は39歳、男性の育児休業取得率は90%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は22.7%、役員に占める女性比率は18.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社京進の社長は誰？経営陣は？

2026-05-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社京進の筆頭の代表者は立木 康之（取締役社長（代表取締役））です。 49歳（1977-01-21生まれ）。 役員は11名、平均年齢は57.5歳です。 社長の立木 康之氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y613、2026-02-28期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社京進の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y613）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-09-26

株式会社京進の沿革は？（主な出来事）

1. 1981年４月法人化し、株式会社京都進学教室を設立
2. 1997年１月商号を株式会社京都進学教室から株式会社京進に変更
3. 1999年10月大阪証券取引所市場第二部及び京都証券取引所に株式を上場
4. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合により東京証券取引所市場第２部に移行
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第二部からスタンダード市場へ移行
6. 2026年４月日本語教育事業の子会社４社を、株式会社京進ランゲージアカデミーを存続会社として合併 学童クラブ事業部を設置し、民間学童保育「京進の学童クラブHOPPA」を開始

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y613）。

株式会社京進の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続11.5年・男性育休90%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社京進の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年02月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39歳、 平均勤続年数は11.5年。 管理職に占める女性比率は22.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は502万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続11.5年・平均年齢39歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は22.7%です。

株式会社京進は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社京進の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社京進は2026-05-25に「有価証券報告書－第46期(2025/06/01－2026/02/28)」（対象期間 2025-06-01〜2026-02-28）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 14 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社京進についてよくある質問

株式会社京進はサービス業の業種平均より上？下？

株式会社京進を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社京進はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字の前に、開示されている事象の確認が必要

1. 過年度決算の訂正（4件）が開示されています。以下の数値は訂正前の値である可能性があるため、必ず最新の一次情報で確認してください。
2. 営業利益率2.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
3. 直近5期（約4年）で売上は-15%（年率-4.0%、前期比-23.3%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
4. 自己資本比率17%で標準的な財務構成（財務健康度12点）。

売上高
203億円

営業利益
5億円（2.4%）

平均年収
502万円

従業員数(連結)
2,195名

注意点（影響度順）

• 【影響大】過年度決算の訂正（4件）が開示されている。一次情報での確認が必須
• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む
• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認

🔄 この見方が変わる条件：調査・訂正の結果と、その後の決算で数字が確定してから改めて判断したい。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

過年度決算の訂正（4件）をどう受け止めるかが最初の論点

1. 適時開示・EDINET提出書類に「過年度決算の訂正（4件）」がある
2. こうした事象は経営体制・内部管理の立て直しを伴い、入社後の組織の空気にも影響する
3. 事実関係と会社の説明を一次情報で確認し、面接では批判ではなく再建の視点で語れるようにしたい

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（過年度決算の訂正（4件）をどう受け止めるかが最初の論点）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社 リソー教育グループ・キャリアリンク株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の46%を占める「Nursingケア」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Nursingケア」の売上構成比（今は46%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社京進と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社京進に近い企業を表示しています。

• 株式会社 リソー教育グループ 4714 総資産 227億円
• キャリアリンク株式会社 6070 総資産 225億円
• 株式会社スプリックス 7030 総資産 225億円
• 株式会社アドウェイズ 2489 総資産 223億円
• 株式会社船場 6540 総資産 221億円
• ユーピーアール株式会社 7065 総資産 220億円
• 株式会社Fast Fitness Japan E35318 総資産 219億円
• 株式会社INFORICH 9338 総資産 219億円
• 神戸天然物化学株式会社 6568 総資産 216億円
• 株式会社ペイロール E35482 総資産 216億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社京進と併願されやすい企業は？

株式会社京進と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社京進に似た企業・関連ランキングは？

株式会社京進の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社京進 公式サイトhttps://group.kyoshin.co.jp/
• 京進 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 京進 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05053
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 1130001017021

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。