キャリアリンク株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

キャリアリンク株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は446億円、営業利益率は8.7%、平均年間給与は約530万円（提出会社単体）、連結従業員は932名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

キャリアリンク株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は49、TOPIX Small 2規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

同社グループは、複数の人材サービス事業と自動車管理事業を展開しています。

キャリアリンク株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

キャリアリンク株式会社の平均年収は？

約530万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中361位です。 2022年3月期の約529万円から上がり、+0.2%の変化です。 従業員の平均年齢は38.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

キャリアリンク株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は48.9です （サービス業の479社中176位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で361位、連結従業員は932名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

キャリアリンク株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+4%（年率+0.9%、前期比+10.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中198位）。
• 会社の今期の売上高予想は491億円です（2026-08-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上高 47,066百万円（2028年3月期）、営業利益 3,026百万円（2028年3月期）、営業利益率 6.4%（2028年3月期）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

キャリアリンク株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

平均勤続5年未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

キャリアリンク株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-26提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 キャリアリンク株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 キャリアリンク株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

キャリアリンク株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

キャリアリンク株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は446億円、当期純利益は26億円。売上は前期から+10.5%で、増収となっています。

• 純資産は2022年3月期の84億円から2026年3月期の160億円へ、約91%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHI9、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上446億円に対して営業利益39億円。営業利益率は8.7%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+4%（年率+0.9%、前期比+10.5%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約71%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは79点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 キャリアリンク株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念すべての人に働くよろこびを

売上高

47,066百万円

2028年3月期

営業利益

3,026百万円

2028年3月期

営業利益率

6.4%

2028年3月期

成長率

5%

中期経営計画期間（年平均）

▼

2中長期の経営戦略

1BPO関連事業の拡大

地方自治体向け及び民間企業向けの企画提案型BPO案件を中心に業容を拡大。官公庁のみならず民間企業からの受注拡大を推進

2拠点網の充実と要員増強

地方自治体の取引及びBPO事業者からの受注拡大に応じて支店、営業所、BPOセンターなどの拠点網を機動的に充実させ要員を増強

3製造系事業の拡大

製造系人材サービス事業において拠点網の充実を図り、受注拡大を推進

4事業ポートフォリオの見直し

2期連続の減収減益を鑑み、事業ポートフォリオについての見直しを実施。新規事業開発、インフラ整備、高スキル人材採用に投資

5DX化とイノベーション推進

AIの活用などによるDX化を始めとするイノベーション・テクノロジーを業務に取り入れ、顧客満足度と就業支援の充実を推進

▼

3対処すべき課題

① 中期経営計画の推進

• BPO関連事業部門の事業地域・業務領域のダブル広域化に取り組む
• 製造系事業における営業拠点拡充による新規取引先開拓を推進
• 2026〜2028年度で年平均5%程度の成長を計画

ホウ

つくる・届ける体制の課題は、設備投資の額と推移に表れる。有報の「設備の状況」も合わせて確かめよう。

コン

現場に近い仕事ほど、この課題に直接関わるっす。工場見学やOB訪問で「現場で今いちばん変えたいこと」を聞けたら強いっすね。

② 経営基盤の強化

• 優秀な人材の採用と教育研修制度の充実による育成に注力
• 働き方改革推進と人事制度の充実により社員の質的向上を実現
• 堅牢性の高い情報セキュリティレベルの維持・向上

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 社会的責任の遂行

• ダイバーシティ&インクルージョン推進で多様な人材が活躍できる環境構築
• 労働基準法等関連法令の遵守とコンプライアンス体制の強化
• 事業展開地域の雇用創出を中心とした地域社会活性化への貢献

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 企業理念「すべての人に働くよろこびを」のもと、地方自治体向けBPO事業を主力に官民両方から受注拡大を目指している点
• 2026年3月期から2028年3月期の中期経営計画で売上高47,066百万円を目標に…
• 人材サービス事業の経営資源は「人」であると認識し、人材採用・育成と働き方改革の充実に注力している点

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W325）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

キャリアリンク株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、17項目中8件）。

1. 法的規制について
2. 人材派遣
3. 人材紹介
4. 紹介予定派遣
5. 特定の事業部門への依存について
6. 登録スタッフ及び就業スタッフの確保について
7. イノベーション・テクノロジーへの対応について
8. 人口構造の変化について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YHI9）。キャリアリンク株式会社の経営の健全性をチェックする

キャリアリンク株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は79点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ キャリアリンク株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ キャリアリンク株式会社の社長は誰？ — 成澤素明氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ キャリアリンク株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 キャリアリンク株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の80%が「ClericalHuman資源サービス」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 キャリアリンク株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100W325、2026-07-30 取得）。 算出方法。

キャリアリンク株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、同社グループは、複数の人材サービス事業と自動車管理事業を展開しています。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

キャリアリンク株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計932名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

キャリアリンク株式会社の主な取引先（販売先）は？

• ㈱DNPコアライズ：78億円（売上高の17.5%）／事務系人材サービス事業

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」（売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま）。

キャリアリンク株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「ClericalHuman資源サービス」で、売上の80%を占めます。
• 売上の10%以上を占める取引先に㈱DNPコアライズがあります（売上高の18%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

キャリアリンク株式会社の社風・働き方は？

キャリアリンク株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は4.4年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は38.3歳、男性の育児休業取得率は77%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は14.1%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

キャリアリンク株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-26提出の有価証券報告書によると、 キャリアリンク株式会社の筆頭の代表者は成澤素明（代表取締役社長社長執行役員）です。 51歳（1975-02-23生まれ）。 役員は9名、平均年齢は60.8歳です。 社長の成澤素明氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YHI9、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

キャリアリンク株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YHI9）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-06-19

キャリアリンク株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1996年10月一般労働者派遣事業の展開を目的に、東京都新宿区にキャリアリンク株式会社を設立
2. 2003年10月事業拡大を目的に株式会社エクセル人材派遣センターを吸収合併
3. 2009年７月経営合理化のため、ファブリンク株式会社を吸収合併
4. 2012年11月東京証券取引所マザーズに株式を上場
5. 2013年８月東京証券取引所市場第二部へ市場変更
6. 2015年１月東京証券取引所市場第一部に指定
7. 2022年４月東京証券取引所プライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YHI9）。

キャリアリンク株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.4年・男性育休77%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

キャリアリンク株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は38.3歳、 平均勤続年数は4.4年。 管理職に占める女性比率は14.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は530万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.4年・平均年齢38.3歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は14.1%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

キャリアリンク株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

キャリアリンク株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

キャリアリンク株式会社は2026-06-26に「有価証券報告書－第30期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

キャリアリンク株式会社についてよくある質問

キャリアリンク株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

キャリアリンク株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局キャリアリンク株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.7%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+4%（年率+0.9%、前期比+10.5%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率71%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度79点）。

売上高
446億円

営業利益
39億円（8.7%）

平均年収
530万円

従業員数(連結)
932名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は8.7%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の80%を「ClericalHuman資源サービス」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の80%を「ClericalHuman資源サービス」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ファンコミュニケーションズ・株式会社エンバイオ・ホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の80%を占める「ClericalHuman資源サービス」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「ClericalHuman資源サービス」の売上構成比（今は80%）が大きく変われば、論点も変わる。

キャリアリンク株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がキャリアリンク株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社ファンコミュニケーションズ 2461 総資産 229億円
• 株式会社エンバイオ・ホールディングス 6092 総資産 228億円
• 株式会社 リソー教育グループ 4714 総資産 227億円
• 株式会社スプリックス 7030 総資産 225億円
• 株式会社アドウェイズ 2489 総資産 223億円
• 株式会社船場 6540 総資産 221億円
• 株式会社京進 4735 総資産 220億円
• ユーピーアール株式会社 7065 総資産 220億円
• 株式会社Fast Fitness Japan E35318 総資産 219億円
• 株式会社INFORICH 9338 総資産 219億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.7倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

キャリアリンク株式会社と併願されやすい企業は？

キャリアリンク株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

キャリアリンク株式会社に似た企業・関連ランキングは？

キャリアリンク株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• キャリアリンク の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• キャリアリンク - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E26839
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011101023151

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。