株式会社小樽ゴルフ場の年収・業績・将来性

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社小樽ゴルフ場は非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は9億円、平均年間給与は約466万円（提出会社単体）（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社小樽ゴルフ場はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は36。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

３【事業の内容】 当社は、北海道小樽市にゴルフ場及び諸施設を所有し、会員制によりゴルフ事業を行っております。

株式会社小樽ゴルフ場はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社小樽ゴルフ場の平均年収は？

約466万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 従業員の平均年齢は39.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社小樽ゴルフ場の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は35.8です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社小樽ゴルフ場の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.1%、前期比-1.6%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 入会預り金残高 422,000千円（2029年度完済予定）、年間返済額 1億円（2026年度から4年間）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社小樽ゴルフ場はサービス業の中で何が目立つ？

本社: 北海道

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社小樽ゴルフ場のEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社小樽ゴルフ場の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は9億円、当期純利益は1億円。前期比-1.6%の減収です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XTTL、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.1%、前期比-1.6%）。ゆるやかに伸びています。

🧭 株式会社小樽ゴルフ場の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

基本方針会員の皆様に安心・安全で質の高いプレー環境を提供することを基本に、コース管理および施設運営に取り組む。

入会預り金残高

422,000千円

2029年度完済予定

年間返済額

1億円

2026年度から4年間

▼

2中長期の経営戦略

1入会預り金の安定返還

2029年度完済に向け年1億円の返済計画。新入会員の入会金が原資だが、金融機関からの資金借り入れも検証する。

2コース改修・練習場改修

旧コースの散水充実、新コースの暗渠・床入れ替え・グリーン芝種変更。樹木伐採・植樹で戦略性・景観改善。練習場奥敷地の有効活用。

3予約環境整備・高温対策

デジタル化による予約取得向上。直前キャンセルへの対応。プレーヤー・キャディの冷却・休憩時間推奨で安全確保。

4社会貢献活動

ジュニアゴルファー育成の独自教室開催。SDGsに基づく海岸ごみ拾いの継続的実施。

5働き方改革と人材確保

社員が目標を持ていきいき働ける職場環境実現。新卒・中途採用・インターンシップで人員確保。カスハラ防止啓発。

▼

3対処すべき課題

① 経営環境の厳しさ

• 地政学的リスク長期化とインフレ圧力による経営環境悪化
• 人件費・資材費上昇の継続
• 天候不順によるプレーキャンセルとキャディ高温対策による稼働率低下

ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化（需要・原材料・為替・規制など）を指しているかを原文で確かめよう。

コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

② 施設老朽化への対応

• 旧コースと新コースの経年劣化対策
• 猛暑での芝育成管理の強化
• コース泥炭化・バンカー水はけ・グリーン改善の計画継続

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 人材確保と職場環境

• 人手不足背景での採用困難
• コース管理課・キャディの新卒・中途採用推進
• インターンシップを活用した人員確保

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 創立100周年を目指し2026年度から第2次設備投資を実施して…
• 2029年度完済予定の入会預り金422,000千円返還に向け、持続可能な経営体質強化と財務戦略を並行推進する取り組み。
• ジュニアゴルファー育成とSDGsを通じた海岸ごみ拾いなど、小樽カントリー倶楽部として地域・社会への貢献を積極的に実施。

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XTTL）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

▶ 株式会社小樽ゴルフ場の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社小樽ゴルフ場の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社小樽ゴルフ場の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XTTL、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社小樽ゴルフ場の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

３【事業の内容】 当社は、北海道小樽市にゴルフ場及び諸施設を所有し、会員制によりゴルフ事業を行っております。

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社小樽ゴルフ場の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社小樽ゴルフ場の社風・働き方は？

株式会社小樽ゴルフ場の働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は7.7年、従業員の平均年齢は39.4歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社小樽ゴルフ場の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XTTL）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-05-25

株式会社小樽ゴルフ場の沿革は？（主な出来事）

1. 昭和63年5月小樽カントリー倶楽部は創立60周年を迎え、記念事業の一環として2代目倶楽部ハウス（昭和4年当時）を復元する

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XTTL）。

株式会社小樽ゴルフ場の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.7年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社小樽ゴルフ場の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.4歳、 平均勤続年数は7.7年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は466万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.7年・平均年齢39.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社小樽ゴルフ場の有価証券報告書はどこで読める？

株式会社小樽ゴルフ場は2026-03-26に「有価証券報告書－第65期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-09-25に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社小樽ゴルフ場についてよくある質問

結局株式会社小樽ゴルフ場はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

1. 直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.1%、前期比-1.6%）。横ばい〜緩やかな成長。

売上高
9億円

平均年収
466万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.1%、前期比-1.6%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社識学・ＪＴＰ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+13%（年率+3.1%、前期比-1.6%））が変われば、論点も変わる。

株式会社小樽ゴルフ場と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社小樽ゴルフ場に近い企業を表示しています。

• 株式会社識学 7049 総資産 48億円
• JTP株式会社 2488 総資産 48億円
• 株式会社エスクロー・エージェント・ジャパン 6093 総資産 47億円
• 株式会社リブセンス 6054 総資産 47億円
• SDエンターテイメント株式会社 4650 総資産 47億円
• 株式会社メタリアル 6182 総資産 47億円
• 株式会社プロジェクトホールディングス 9246 総資産 46億円
• 株式会社メイプルポイントゴルフクラブ E04748 総資産 46億円
• 株式会社インターネットインフィニティー 6545 総資産 45億円
• 株式会社アルファ 4760 総資産 45億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社小樽ゴルフ場と併願されやすい企業は？

株式会社小樽ゴルフ場と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社小樽ゴルフ場に似た企業・関連ランキングは？

株式会社小樽ゴルフ場の採用ページ・公式サイトはどこ？

• 小樽ゴルフ場 の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 小樽ゴルフ場 - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04674
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 7430001049763

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。