株式会社ティアの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 2485

東証スタンダード - 情報通信・サービスその他

株式会社ティアは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年09月期の連結売上高は216億円、営業利益率は7.6%、平均年間給与は約575万円（提出会社単体）、連結従業員は971名（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ティアはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結971名規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ティアは、名古屋市を本拠地とした葬祭サービス企業である。

株式会社ティアはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ティアの平均年収は？

約575万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中290位です。 2021年9月期の約526万円から上がり、+9.2%の変化です。 従業員の平均年齢は39.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ティアの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.6です （サービス業の479社中289位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で290位、連結従業員は971名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ティアの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+77%（年率+15.3%、前期比+14.5%）（前年比の伸びはサービス業の510社中143位）。
• 会社の今期の売上高予想は220億円です（2026-08-13の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 会館数 219店舗（2025年9月末）、グループ会員数 58万人以上（2025年9月末）、年間施行件数 26,000件以上（2025年9月末）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ティアはサービス業の中で何が目立つ？

5期連続増収本社: 愛知県

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ティアの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約44日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ティアの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ティアの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ティアの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ティアの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は216億円、当期純利益は9億円。売上は前期から+14.5%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年9月期 216億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年9月期 122億円 → 216億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XBVP、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上216億円に対して営業利益16億円。営業利益率は7.6%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+77%（年率+15.3%、前期比+14.5%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約31%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは34点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社ティアの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念哀悼と感動のセレモニー。儀式を尊厳する形と洗練された心の追求を忘れない姿勢でデスケアを通じて社会貢献する。

会館数

219店舗

2025年9月末

グループ会員数

58万人以上

2025年9月末

年間施行件数

26,000件以上

2025年9月末

▼

2中長期の経営戦略

1明瞭な価格体系

葬儀価格の透明性を維持し、「ティアの会」会員制度で明瞭な価格体系による葬儀を提供。

2人財教育の徹底

葬儀知識・技術のみならず、ビジネスマナーや徳育的観点による人材教育で質的向上を実現。

3ドミナント出店

名古屋市内の「ティア中川」を1号店に、中部・関東・関西地区でのドミナント出店と既存エリア営業促進を推進。

4M&Aによる全国展開

2023年11月に八光殿・東海典礼、2025年7月にメモリアジャパンをグループ化し、全国展開を加速。

5トータル・ライフ・デザイン事業

葬儀と親和性の高い周辺サービスを事業化し、会員の顧客生涯価値を追求。

▼

3対処すべき課題

① 業界環境への対応

• 核家族化による葬祭規模の縮小と葬儀単価の低下に対応
• 大手葬儀社の営業拡大と異業種参入による競争激化への対抗
• 社会インフラとしての葬儀社の役割の強化

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 人材確保・育成体制

• 多様化する採用環境に対応した施策の推進
• ティアアカデミーによるPDCAサイクルに則った教育実施
• グループ会社への教育カリキュラム展開による営業力底上げ

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 経営体制の強化

• 上場会社グループとしてのガバナンス体制整備
• 基幹システムのリプレースによる業務効率化とデータ連携強化
• ICTセキュリティ対応と従業員の意識向上

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

面接で使えるポイント

• 1997年創業以来『日本で一番「ありがとう」と言われる葬儀社』を目指し、透明な価格体系と人財教育で差別化を推進。
• 2025年9月末時点で219店舗、58万人の会員数、年間26,000件の施行件数を達成。
• 八光殿・東海典礼・メモリアジャパンのM&Aによる全国展開と、トータル・ライフ・デザイン事業による顧客生涯価値の追求。

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XBVP）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ティアが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、15項目中8件）。

1. 特に重要性が高い事業等のリスク
2. 葬儀需要の変動について
3. 競争環境について
4. 個人情報について
5. 減損会計について
6. 人材の採用及び教育について
7. 感染症の発生・感染拡大等の影響について
8. Ｍ＆Ａに伴うのれん・顧客関連資産について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XBVP）。株式会社ティアの経営の健全性をチェックする

株式会社ティアの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は34点で注意が必要な水準、将来性は晴れ時々曇り。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 19億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ティアの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ティアの社長は誰？ — 冨安 徳久氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ティアの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ティアはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の97%が「Funeral」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社ティアの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XBVP、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ティアの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、名古屋市を本拠地とした葬祭サービス企業です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ティアはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年9月期、合計971名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社ティアの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ティアの強み・特徴は？

• 主力は「Funeral」で、売上の97%を占めます。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ティアの社風・働き方は？

株式会社ティアの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は7.5年、従業員の平均年齢は39.9歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は15.1%、役員に占める女性比率は9.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ティアの社長は誰？経営陣は？

2025-12-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社ティアの筆頭の代表者は冨安 徳久（代表取締役社長）です。 66歳（1960-07-05生まれ）。 役員は11名、平均年齢は60.1歳です。 社長の冨安 徳久氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XBVP、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ティアの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XBVP）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-12-28

株式会社ティアの沿革は？（主な出来事）

1. 1997年７月株式会社ティア設立
2. 2006年６月名古屋証券取引所セントレックス上場
3. 2008年９月名古屋証券取引所市場第２部へ上場市場を変更
4. 2013年６月東京証券取引所市場第２部上場
5. 2014年６月東京証券取引所・名古屋証券取引所市場第１部指定
6. 2022年４月上場市場再編に伴い、東証スタンダード市場、名証プレミア市場に上場

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XBVP）。

株式会社ティアの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続7.5年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ティアの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.9歳、 平均勤続年数は7.5年。 管理職に占める女性比率は15.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は575万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続7.5年・平均年齢39.9歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は15.1%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ティアは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ティアの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ティアは2025-12-19に「有価証券報告書－第29期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-15に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ティアについてよくある質問

株式会社ティアはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ティアを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ティアはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率7.6%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+77%（年率+15.3%、前期比+14.5%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率31%で標準的な財務構成（財務健康度34点）。

売上高
216億円

営業利益
16億円（7.6%）

平均年収
575万円

従業員数(連結)
971名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は7.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の97%を「Funeral」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の97%を「Funeral」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アドベンチャー・ジャパンベストレスキューシステム株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の97%を占める「Funeral」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Funeral」の売上構成比（今は97%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ティアと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ティアに近い企業を表示しています。

• 株式会社アドベンチャー 6030 総資産 282億円
• ジャパンベストレスキューシステム株式会社 E05509 総資産 281億円
• 株式会社メタップス E31732 総資産 281億円
• DNホールディングス株式会社 7377 総資産 278億円
• 株式会社日本ケアサプライ 2393 総資産 277億円
• 株式会社ダイレクトマーケティングミックス 7354 総資産 274億円
• 株式会社ジーニー 6562 総資産 274億円
• 株式会社アイモバイル 6535 総資産 273億円
• 株式会社シイエム・シイ 2185 総資産 271億円
• 株式会社AB&Company 9251 総資産 271億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ティアと併願されやすい企業は？

株式会社ティアと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ティアに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ティアの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ティア 公式サイトhttps://www.tear.co.jp
• ティア の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ティア - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05585
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6180001045104

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。