株式会社日本ケアサプライの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 2393

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株式会社日本ケアサプライは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は349億円、営業利益率は8.9%、平均年間給与は約491万円（提出会社単体）、連結従業員は1,062名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社日本ケアサプライはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結1,062名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社日本ケアサプライは、介護保険制度下における在宅介護サービスの基盤整備を目指す企業です。

株式会社日本ケアサプライはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社日本ケアサプライの平均年収は？

約491万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中419位です。 2022年3月期の約409万円から上がり、+20.0%の変化です。 従業員の平均年齢は41.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社日本ケアサプライの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.3です （サービス業の479社中230位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で419位、連結従業員は1,062名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社日本ケアサプライの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+50%（年率+10.7%、前期比+9.1%）（前年比の伸びはサービス業の510社中218位）。
• 会社の今期の売上高予想は375億円です（2026-07-30の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社日本ケアサプライはサービス業の中で何が目立つ？

5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社日本ケアサプライの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：10月下旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約30日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社日本ケアサプライの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社日本ケアサプライの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社日本ケアサプライの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社日本ケアサプライの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は349億円、当期純利益は23億円。前期比+9.1%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 349億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 233億円 → 349億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YK97、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上349億円に対して営業利益31億円。営業利益率は8.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+50%（年率+10.7%、前期比+9.1%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約66%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは62点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社日本ケアサプライの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針高齢者生活支援企業として、福祉用具サービスと高齢者生活支援サービスを展開し、社会に貢献できる企業を目指す。

▼

2中長期の経営戦略

1福祉用具サービス強化

レンタル卸を支えるサービス力強化、販売では各種ネットワークを活用し介護施設向け取り組みを強化。ブロック再編で地域特性に対応。

2高齢者生活支援拡大

食事サービスで新たな仕入先開拓し供給力向上、物流費高騰対応で収益力向上。おむピタはメーカー協業で取引拡大。

3人材投資と生産性向上

人材採用強化と定着促進、各種研修強化。女性活躍支援、デジタル活用で業務効率化。経営人材育成と権限移譲で自律分散経営推進。

4拠点展開と事業基盤拡大

都市部中心に既存営業所の大型化や移転開発継続し、事業領域拡大と事業基盤更なる拡大を推進。

5ガバナンス体制構築

実効性の高いコーポレート・ガバナンス体制整備・強化で、持続的成長と中長期的企業価値向上を目指す。

▼

3対処すべき課題

① 介護現場の労働力不足対応

• 少子化による生産年齢人口減少と人材獲得競争激化に対応
• 介護現場の生産性向上が喫緊課題
• 人手不足深刻化する介護施設需要への対応

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 介護保険制度変更への対応

• 2024年度改正で福祉用具貸与の一部品目で貸与と販売の選択制導入
• 業界環境の刻々とした変化への機動的対応

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

③ 物価上昇への対応

• 物価上昇の影響で生産性向上が喫緊課題
• 物流費高騰への施策実施と収益力向上

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• 長期ビジョン「けあさぷVision2040」で健康長寿社会への貢献を目指し…
• 福祉用具レンタル・販売の従前事業に加え、食事サービスやおむつ配送など高齢者生活支援サービスの事業領域拡大を推進。
• 人手不足や物価高騰への対応でブロック再編や新仕入先開拓を実施し、デジタル活用で業務効率化・生産性向上に貢献。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W4LJ）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社日本ケアサプライが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、10項目中8件）。

1. 介護保険制度に伴うリスクについて
2. 貸与福祉用具から感染症・不具合が発生することに伴うリスク
3. オリジナル商品に不具合が発生することに伴うリスク
4. 固定資産の減損についてのリスク
5. 大手企業参入によるリスク
6. 人材の確保についてのリスク
7. 食の安全性及び衛生管理についてのリスク
8. システムリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YK97）。株式会社日本ケアサプライの経営の健全性をチェックする

株式会社日本ケアサプライの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は62点でおおむね健全、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 29億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社日本ケアサプライの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社日本ケアサプライの社長は誰？ — 平松 雅之氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社日本ケアサプライの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

株式会社日本ケアサプライの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、介護保険制度下における在宅介護サービスの基盤整備を目指す企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社日本ケアサプライの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社日本ケアサプライの強み・特徴は？

• 営業利益率8.9%の安定した収益性
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社日本ケアサプライの社風・働き方は？

株式会社日本ケアサプライの働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は9.5年、従業員の平均年齢は41.6歳、男性の育児休業取得率は67%、女性管理職比率は13.8%、役員に占める女性比率は33.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社日本ケアサプライの社長は誰？経営陣は？

2026-06-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社日本ケアサプライの筆頭の代表者は平松 雅之（代表取締役社長）です。 57歳（1968-08-19生まれ）。 役員は9名、平均年齢は58.6歳です。 社長の平松 雅之氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YK97、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社日本ケアサプライの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YK97）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-08-17

株式会社日本ケアサプライの沿革は？（主な出来事）

1. 1998年３月株式会社日本ケアサプライを設立（東京都港区新橋）、福祉用具レンタル卸サービス事業を開始
2. 2004年２月東京証券取引所マザーズ上場
3. 2014年８月東京証券取引所市場第二部銘柄に指定を受ける
4. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第二部からスタンダード市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YK97）。

株式会社日本ケアサプライの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続9.5年・男性育休67%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社日本ケアサプライの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は41.6歳、 平均勤続年数は9.5年。 管理職に占める女性比率は13.8%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は491万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続9.5年・平均年齢41.6歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は13.8%です。

株式会社日本ケアサプライは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社日本ケアサプライの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社日本ケアサプライは2026-06-25に「有価証券報告書－第28期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社日本ケアサプライについてよくある質問

株式会社日本ケアサプライはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社日本ケアサプライを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社日本ケアサプライはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+50%（年率+10.7%、前期比+9.1%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率66%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度62点）。

売上高
349億円

営業利益
31億円（8.9%）

平均年収
491万円

従業員数(連結)
1,062名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は8.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+50%（年率+10.7%、前期比+9.1%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社アドベンチャー・ジャパンベストレスキューシステム株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+50%（年率+10.7%、前期比+9.1%））が変われば、論点も変わる。

株式会社日本ケアサプライと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社日本ケアサプライに近い企業を表示しています。

• 株式会社アドベンチャー 6030 総資産 282億円
• ジャパンベストレスキューシステム株式会社 E05509 総資産 281億円
• 株式会社メタップス E31732 総資産 281億円
• 株式会社ティア 2485 総資産 279億円
• DNホールディングス株式会社 7377 総資産 278億円
• 株式会社ダイレクトマーケティングミックス 7354 総資産 274億円
• 株式会社ジーニー 6562 総資産 274億円
• 株式会社アイモバイル 6535 総資産 273億円
• 株式会社シイエム・シイ 2185 総資産 271億円
• 株式会社AB&Company 9251 総資産 271億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.5倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社日本ケアサプライと併願されやすい企業は？

株式会社日本ケアサプライと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社日本ケアサプライに似た企業・関連ランキングは？

株式会社日本ケアサプライの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社日本ケアサプライ 公式サイトhttp://www.caresupply.co.jp/
• 日本ケアサプライ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• 日本ケアサプライ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05381
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 3010401035013

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。