株式会社リブセンスの年収・業績・将来性

東証スタンダード / サービス業 / 証券コード 6054

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株式会社リブセンスは東証スタンダード上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は56億円、営業利益率は-6.5%、平均年間給与は約635万円（提出会社単体）、連結従業員は254名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社リブセンスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、連結254名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社リブセンスは、インターネットメディア事業を主力とするサービス業企業です。

株式会社リブセンスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社リブセンスの平均年収は？

約635万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中210位です。 2021年12月期の約549万円から上がり、+15.6%の変化です。 従業員の平均年齢は35.4歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社リブセンスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.2です （サービス業の479社中234位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で210位、連結従業員は254名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社リブセンスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比-10.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中481位）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 90億円（2027年12月期）、調整後EBITDA 5億円（2027年12月期）、売上成長率 15%（年平均）（2035年12月期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌧️雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社リブセンスはサービス業の中で何が目立つ？

• 自己資本比率はサービス業の535社中8位（87.8%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2025年12月期）
• 1人当たり営業利益はサービス業の456社中428位（約-145万円）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年12月期）
• 営業利益率はサービス業の456社中429位（-6.5%）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2025年12月期）

従業員300人未満直近赤字売上100億円未満自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社リブセンスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-26提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約45日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社リブセンスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社リブセンスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社リブセンスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社リブセンスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は56億円、当期純利益は-22百万円。前期比-10.8%の減収です。

• 2025年12月期は最終赤字に転じました（純利益 2億円 → -22百万円）。
• 純資産は2021年12月期の31億円から2025年12月期の42億円へ、約36%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSWS、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上56億円に対して営業利益-4億円。営業利益率は-6.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比-10.8%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約88%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは53点です。

コン

自己資本は厚いっすね。じゃあ安心…？

ホウ

自己資本が厚くても、赤字が続けば削られていく。赤字の理由まで有報で確かめよう。

🧭 株式会社リブセンスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念幸せから生まれる幸せを最大化し、世の中の問題を解決して社会をより良い方向へ導く

連結売上高

90億円

2027年12月期

調整後EBITDA

5億円

2027年12月期

売上成長率

15%（年平均）

2035年12月期目標

EBITDAマージン

20%以上

2035年12月期目標

▼

2中長期の経営戦略

1ブランディング強化

中期経営計画2025-2027の全社基本方針として、ブランディング強化により市場からの評価向上を推進

2高リテンション事業創出

中期経営計画2025-2027の全社基本方針として、継続利用率が高い事業の創出に注力

30→1と1→10の両立

新規事業創出と既存事業成長を両立させ、2027年12月期に向けた成長実現を目指す

▼

3対処すべき課題

① 収益力強化と事業投資

• サービス成長に伴う収益力強化と利益水準確保が必要
• 独自価値・競争優位の確立で収益力向上を実現
• 得られた利益の積極的な再投資サイクル確立

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 事業ポートフォリオ管理

• 新規事業創出と低採算事業の見直しの両立が必須
• 最適な経営資源配分による中長期企業価値最大化
• 新しいあたりまえの継続的創造

ホウ

事業の組み替えを進めている途中。セグメント別売上の比率がどう変わってきたかを見ておこう。

コン

伸ばす事業と縮める事業があるはずっす。配属や将来のキャリアにも関わるので「今後力を入れる事業」を聞いておきたいっすね。

③ 優秀人材の確保と育成

• プロフェッショナル人材の獲得とリテンション競争力強化
• 採用と離職防止の両面での人材確保に注力
• 自律的成長と個々能力最大化できる組織構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• コーポレート・ビジョン「あたりまえを、発明しよう。」のもと、2027年12月期に連結売上高90億円・調整後EBITDA5…
• 2035年12月期に向けて年平均+15%の売上成長かつEBITDAマージン20%以上の企業実現を掲げている
• 知的成果物（アイディア・仕組み・ソースコード）を生み出すプロフェッショナル人材の確保育成が企業価値向上の最重要課題

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XSWS）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社リブセンスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、22項目中8件）。

1. 事業環境に関するリスクについて
2. インターネット関連市場について
3. インターネット広告市場の動向による業績推移について
4. 検索エンジンをはじめとする集客経路について
5. インターネット関連企業との競合について
6. 技術革新について
7. 自然災害等について
8. 事業内容及びサービスに係わるリスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XSWS）。株式会社リブセンスの経営の健全性をチェックする

株式会社リブセンスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は53点で平均的、将来性は雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 2億円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社リブセンスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社リブセンスの社長は誰？ — 村上 太一氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社リブセンスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社リブセンスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XSWS、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社リブセンスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、インターネットメディア事業を主力とするサービス業企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社リブセンスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社リブセンスの強み・特徴は？

• 自己資本比率はサービス業の535社中8位（87.8%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社リブセンスの社風・働き方は？

株式会社リブセンスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は5.5年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は35.4歳、男性の育児休業取得率は83%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は23.3%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社リブセンスの社長は誰？経営陣は？

2026-03-26提出の有価証券報告書によると、 株式会社リブセンスの筆頭の代表者は村上 太一（代表取締役社長兼執行役員）です。 39歳（1986-10-27生まれ）。 役員は8名、平均年齢は53.6歳です。 社長の村上 太一氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XSWS、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社リブセンスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XSWS）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-05-02

株式会社リブセンスの沿革は？（主な出来事）

1. 2006年2月東京都新宿区（早稲田大学内）にて株式会社リブセンスを設立
2. 2011年12月東京証券取引所マザーズ市場へ株式上場
3. 2012年10月東京証券取引所市場第一部へ市場変更
4. 2022年4月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行
5. 2023年10月東京証券取引所スタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XSWS）。

株式会社リブセンスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続5.5年・男性育休83%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社リブセンスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は35.4歳、 平均勤続年数は5.5年。 管理職に占める女性比率は23.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は635万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続5.5年・平均年齢35.4歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は23.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社リブセンスは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社リブセンスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社リブセンスは2026-03-26に「有価証券報告書－第20期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社リブセンスについてよくある質問

株式会社リブセンスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社リブセンスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社リブセンスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率-6.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比-10.8%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率88%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度53点）。

売上高
56億円

営業利益
-4億円（-6.5%）

平均年収
635万円

従業員数(連結)
254名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は-6.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率-6.5%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア・株式会社アシロと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+35%（年率+7.8%、前期比-10.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社リブセンスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社リブセンスに近い企業を表示しています。

• 株式会社ムービン・ストラテジック・キャリア 421A 総資産 48億円
• 株式会社アシロ 7378 総資産 48億円
• 株式会社スタートライン 477A 総資産 48億円
• 株式会社識学 7049 総資産 48億円
• JTP株式会社 2488 総資産 48億円
• 株式会社エスクロー・エージェント・ジャパン 6093 総資産 47億円
• SDエンターテイメント株式会社 4650 総資産 47億円
• 株式会社メタリアル 6182 総資産 47億円
• 株式会社小樽ゴルフ場 E04674 総資産 47億円
• 株式会社プロジェクトホールディングス 9246 総資産 46億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社リブセンスと併願されやすい企業は？

株式会社リブセンスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社リブセンスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社リブセンスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社リブセンス 公式サイトhttps://www.livesense.co.jp/
• リブセンス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• リブセンス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E26032
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9011001063308

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。