株式会社スポーツフィールドの年収・業績・将来性

東証グロース / サービス業 / 証券コード 7080

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株式会社スポーツフィールドは東証グロース上場のサービス業の企業。2025年12月期の連結売上高は48億円、営業利益率は22.5%、平均年間給与は約521万円（提出会社単体）、連結従業員は335名（出典: 2025年12月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社スポーツフィールドはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43、連結335名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社スポーツフィールドの事業概要 株式会社スポーツフィールドは、スポーツ関連の人材採用支援とスポーツ用品企画・販売を主力事業とするサービス企業である。

株式会社スポーツフィールドはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社スポーツフィールドの平均年収は？

約521万円（2025年12月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中372位です。 2021年12月期の約430万円から上がり、+21.1%の変化です。 従業員の平均年齢は29.6歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社スポーツフィールドの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.6です （サービス業の479社中292位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で372位、連結従業員は335名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社スポーツフィールドに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社スポーツフィールドが掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社スポーツフィールドの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.4%、前期比+24.4%）（前年比の伸びはサービス業の510社中60位）。
• 会社の今期の売上高予想は65億円です（2026-08-10の決算短信）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社スポーツフィールドはサービス業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中516位（29.6）。業種内では低い方から2%の位置です。 （2025年12月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中24位（32.2%）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2025年12月期）
• 営業利益率はサービス業の456社中32位（22.6%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2025年12月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満営業利益率15%以上売上100億円未満5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社スポーツフィールドの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-03-19提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社スポーツフィールドの最新ニュースは？（過去30日）

• ニッチ市場から東証マザーズ上場へ。4年連続売上最高額を更新するスポーツフィールドに学ぶ、領域特化で成長を持続させる意思決定とは？10/15開催【参加者限定の交流会付き】
  PR TIMES ／ 2026/10/06

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社スポーツフィールドの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社スポーツフィールドの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社スポーツフィールドの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社スポーツフィールドの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は48億円、当期純利益は8億円。前期比+24.4%の増収です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2025年12月期 48億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2021年12月期 21億円 → 48億円）。
• 純資産は2021年12月期の4億円から2025年12月期の24億円へ、約560%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XS6L、対象期間 2025-12-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上48億円に対して営業利益11億円。営業利益率は22.5%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.4%、前期比+24.4%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約63%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは82点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 株式会社スポーツフィールドの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営理念全従業員の物心両面の幸福を追求しスポーツが持つ可能性を様々なフィールドで発揮し、個人、法人、地域社会そして日本の発展に貢献すること。

▼

2中長期の経営戦略

1主要事業の強化

スポーツ人財採用支援事業で圧倒的No.1を目指し、47都道府県でのサービス提供拡大とオフィス出店を推進。品質向上とマッチング精度向上に注力。

2従業員採用・定着・育成

従業員数増加と生産性向上を重視。経営理念への共感をベースに多様な働き方を認め、階層別研修やスキルチェック実施で体系的育成を図る。

3事業領域拡大と新規事業創出

スポチャレ、スポティブ、スポジョバ、デュアルキャリア事業、2025年10月よりスポーツ用品企画・販売事業を開始し事業ポートフォリオ多様化。

4経営管理体制強化

コンプライアンス審査会設置、経営管理本部人員増強、社内規程整備と研修実施、在庫管理・物流・リスク管理体制構築を推進。

5情報・基幹システム強化

個人情報・企業採用情報の管理体制を強化し、営業管理システム・販売在庫管理システム整備で営業力と業務効率化を図る。

▼

3対処すべき課題

① 主要事業の強化

• 47都道府県でのサービス提供拡大と新規登録者増加
• スポーツ人財採用支援事業でNo.1ポジション確立
• スポーツ用品事業との顧客基盤共通性を活かしたクロスセル推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 従業員と組織体制整備

• 従業員数増加と一人ひとりの生産性向上
• 営業人員の体系的・継続的育成実施
• 経営理念への共感をベースとした定着施策

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 情報・システム管理

• 多数のスポーツ人財・商品購入者の個人情報保護
• 営業管理システムと販売在庫管理システムの整備・改良
• ICT開発本部での優秀な従業員確保と最新IT技術教育

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

面接で使えるポイント

• スポーツ人財採用支援事業でスポーツを通じて培った素養をビジネスで輝かせる支援を実施
• 2025年10月にスポーツ用品企画・販売事業へ参入し競技生活を物資面から支援
• 47都道府県でのサービス提供拡大目標で日本を代表するスポーツカンパニーへの飛躍を図る

出典: 有価証券報告書（2025年12月期、書類ID S100XS6L）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社スポーツフィールドが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年12月期、25項目中8件）。

1. スポーツ人財の確保について
2. 景気変動について
3. 情報システムセキュリティについて
4. コンプライアンス・内部管理体制について
5. 個人情報について
6. 自然災害・事故及び感染症等の流行について
7. 事業提携・投資について
8. 体育会学生の属人的なロイヤリティについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XS6L）。株式会社スポーツフィールドの経営の健全性をチェックする

株式会社スポーツフィールドの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は82点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 94百万円

会計期: 2025年12月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社スポーツフィールドの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社スポーツフィールドの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社スポーツフィールドはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の93%が「スポーツHumanキャピタルRecruitmentSupport」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社スポーツフィールドの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-12-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100XS6L、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社スポーツフィールドの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、スポーツ関連の人材採用支援とスポーツ用品企画・販売を主力事業とするサービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

株式会社スポーツフィールドはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年12月期、合計335名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社スポーツフィールドの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社スポーツフィールドの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中24位（32.2%）。
• 営業利益率はサービス業の456社中32位（22.6%）。
• 主力は「スポーツHumanキャピタルRecruitmentSupport」で、売上の93%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社スポーツフィールドの社風・働き方は？

株式会社スポーツフィールドの働き方の特徴（提出会社単体・2025年12月期）: 平均勤続年数は3.9年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は29.6歳、男性の育児休業取得率は38%、女性管理職比率は9.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社スポーツフィールドの社長は誰？経営陣は？

2026-03-19提出の有価証券報告書によると、 株式会社スポーツフィールドの筆頭の代表者は篠﨑 克志（代表取締役兼体育会・スポーツ事業本部長（特命）兼スポーツ事業部門長）です。 44歳（1982-07-13生まれ）。 役員は9名、平均年齢は56.2歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XS6L、2025-12-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社スポーツフィールドの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XS6L）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-20

株式会社スポーツフィールドの沿革は？（主な出来事）

1. 2010年１月東京都渋谷区に人材採用関連商品の企画・販売、人材紹介、労働者派遣業務を事業目的とした、株式会社スポーツリンク埼玉を設立（資本金1,000千円）
2. 2011年４月株式会社スポーツリンク東日本へ商号変更
3. 2014年１月株式会社スポーツフィールドへ商号変更
4. 2019年12月東京証券取引所マザーズ市場（現グロース市場）に株式を上場（資本金92,680千円）
5. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、グロース市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XS6L）。

株式会社スポーツフィールドの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続3.9年・男性育休38%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社スポーツフィールドの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年12月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は29.6歳、 平均勤続年数は3.9年。 管理職に占める女性比率は9.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は521万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続3.9年・平均年齢29.6歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は9.3%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社スポーツフィールドは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社スポーツフィールドの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社スポーツフィールドは2026-03-19に「有価証券報告書－第16期(2025/01/01－2025/12/31)」（対象期間 2025-01-01〜2025-12-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-08-10に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社スポーツフィールドについてよくある質問

株式会社スポーツフィールドはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社スポーツフィールドを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社スポーツフィールドはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率22.5%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+125%（年率+22.4%、前期比+24.4%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率63%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度82点）。

売上高
48億円

営業利益
11億円（22.5%）

平均年収
521万円

従業員数(連結)
335名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は22.5%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の93%を「スポーツHumanキャピタルRecruitmentSupport」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の93%を「スポーツHumanキャピタルRecruitmentSupport」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社紫雲ゴルフ倶楽部・マテリアルグループ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の93%を占める「スポーツHumanキャピタルRecruitmentSupport」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「スポーツHumanキャピタルRecruitmentSupport」の売上構成比（今は93%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社スポーツフィールドと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社スポーツフィールドに近い企業を表示しています。

• 株式会社紫雲ゴルフ倶楽部 E04721 総資産 40億円
• マテリアルグループ株式会社 156A 総資産 39億円
• 株式会社エータイ 369A 総資産 39億円
• 株式会社ビースタイルホールディングス 302A 総資産 39億円
• 株式会社 表蔵王国際ゴルフクラブ E04658 総資産 39億円
• 株式会社ノースサンド 446A 総資産 38億円
• 日本エマージェンシーアシスタンス株式会社 6063 総資産 38億円
• 株式会社花屋敷ゴルフ倶楽部 E04635 総資産 38億円
• 株式会社JSH 150A 総資産 38億円
• 株式会社ライトアップ 6580 総資産 38億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社スポーツフィールドと併願されやすい企業は？

株式会社スポーツフィールドと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社スポーツフィールドに似た企業・関連ランキングは？

株式会社スポーツフィールドの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社スポーツフィールド 公式サイトhttps://www.sports-f.co.jp/
• スポーツフィールド の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• スポーツフィールド - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E35323
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 2011001063479

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。