株式会社ノースサンドの年収・業績・将来性

東証グロース - 情報通信・サービスその他

株式会社ノースサンドは東証グロース上場のサービス業の企業。2026年01月期の連結売上高は92億円、平均年間給与は約689万円（提出会社単体）（出典: 2026年01月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ノースサンドはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は43。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

株式会社ノースサンドは、ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを主力事業とする総合コンサルティング会社です。

株式会社ノースサンドはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ノースサンドの平均年収は？

約689万円（2026年01月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中132位です。 従業員の平均年齢は32.1歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ノースサンドの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は42.6です （サービス業の479社中291位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で132位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ノースサンドに就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、株式会社ノースサンドが掲載されている大学です（3校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

株式会社ノースサンドの将来性は？

• 会社の今期の売上高予想は406億円です（2026-09-11の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 人材エージェント数 393社（2026年1月期）、人材エージェント経由採用候補 21,433名（2026年1月期）、離職率 10.0％未満（直近6期連続）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ノースサンドはサービス業の中で何が目立つ？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中1位（72.8%）。業種内で高い方から上位1%に入ります。 （2026年01月期）
• 平均勤続年数はサービス業の528社中523位（1.8）。業種内では低い方から1%の位置です。 （2026年01月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中477位（32.1）。業種内では低い方から10%の位置です。 （2026年01月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ノースサンドの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-04-28提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：12月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-10-31 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約42日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社ノースサンドの最新ニュースは？（過去30日）

• 株式会社ノースサンドが採用管理システム「PERSONA」を導入
  PR TIMES ／ 2026/10/01
• ノースサンド、「WORLD CLEANUP DAY × ピカピカ計画」を3拠点で実施｜Infoseekニュース
  Infoseek ／ 2026/09/30
• ノースサンド、社員向け健康イベント「体力番付2026」を開催
  ニコニコニュース ／ 2026/10/08
• 株式会社ノースサンドが採用管理システム「PERSONA」を導入 (2026年10月1日掲載)
  ライブドアニュース ／ 2026/10/01

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社ノースサンドの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ノースサンドの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ノースサンドの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ノースサンドの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は92億円、当期純利益は7億円。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y1HV、対象期間 2026-01-31）。グラフはChart.jsで描画。

🧭 株式会社ノースサンドの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン・ミッション「世界をデザインする」というビジョンと「カッコいい会社を増やす」というミッションを掲げ、世の中にまだない新しい価値を提供するコンサルティング会社を目指す。

人材エージェント数

393社

2026年1月期

人材エージェント経由採用候補

21,433名

2026年1月期

離職率

10.0％未満

直近6期連続

継続契約顧客売上割合

8割

2024～2026年1月期2

▼

2中長期の経営戦略

1採用におけるファンづくり

カルチャーマッチ採用により理念共感者を確保。NS Meet-Upやエージェント感謝祭で理念を伝え、人材エージェントと候補者をファン化。

2組織運営におけるファンづくり

社長の毎営業日メッセージ、全社員集会、フィロソフィー会で理念浸透。悩み相談支援でエンゲージメントとスキル向上を両立。

3営業・コンサルティングにおけるファン…

8RULESに基づき人間力を発揮。利害調整、意思疎通支援、空白領域への主体的関与で顧客信頼を構築し長期関係化。

4AI環境への対応

AIの進展によるコンサルティング需要減少は想定せず。高信頼・高文脈・高責任領域の人間力ニーズは継続と認識。

5人材確保と育成強化

理念体現人材の確保・育成に注力。IT人材不足を背景に、組織橋渡し役としてのコンサルティング需要に対応。

▼

3対処すべき課題

① 市場機会への対応

• ITサービス市場が2025年～2030年に年平均成長率6.2％で拡大見込み
• ビジネスコンサルティング市場が2024年～2029年に年平均成長率9.9％で拡大見込み
• AI導入加速がコンサルティング需要増加を後押し

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 人材競争への対応

• 採用規模の拡大。エージェント数と候補者数が継続増加
• 従業員数2,000名超での高エンゲージメント維持
• 人材エージェント との関係強化によるパイプライン確保

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ コンサルティング価値の維持

• 高信頼・高文脈・高責任領域での人間力提供継続
• AI時代におけるコンサルティングの構造的ニーズ維持
• 日本の雇用慣行下での組織調整コスト構造活用

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

面接で使えるポイント

• ファンづくりサイクルで採用・組織運営・営業を一貫化し、人材エージェント393社…
• 8RULESという共通言語で全従業員が誠意と熱意を体現。離職率10.0％未満は業界平均と比べ低水準。
• AI進展下でも、高信頼・高文脈・高責任なコンサルティング業務は人間力が構造的に不可欠と判断し、人材育成に投資。

出典: 有価証券報告書（2026年01月期、書類ID S100Y1HV）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ノースサンドが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年1月期、17項目中8件）。

1. 人材の採用・確保・育成について
2. 特定顧客への依存に関するリスクについて
3. 中期経営目標及び長期目標に関するリスク
4. 競合リスクについて
5. 外注に関するリスクについて
6. 情報セキュリティリスクについて
7. コンピューターウイルス感染のリスクについて
8. 内部管理体制に関するリスクについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100Y1HV）。株式会社ノースサンドの経営の健全性をチェックする

株式会社ノースサンドの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は48点で平均的、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 47億円

会計期: 2026年01月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ノースサンドの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ノースサンドの社長は誰？ — 前田 知紘氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ノースサンドの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社ノースサンドの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2026-01-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100Y1HV、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ノースサンドの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、ITコンサルティングとビジネスコンサルティングを主力事業とする総合コンサルティング会社です。自分の経験のどこが重なるかを言えるようにしましょう。

株式会社ノースサンドの強み・特徴は？

• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中1位（72.8%）。
• 成長性評価は☀️晴れ

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ノースサンドの社風・働き方は？

株式会社ノースサンドの働き方の特徴（提出会社単体・2026年01月期）: 平均勤続年数は1.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は32.1歳、男性の育児休業取得率は72%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は10.4%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ノースサンドの社長は誰？経営陣は？

2026-04-28提出の有価証券報告書によると、 株式会社ノースサンドの筆頭の代表者は前田 知紘（代表取締役社長CEO）です。 48歳（1978-05-31生まれ）。 役員は8名、平均年齢は48.8歳です。 社長の前田 知紘氏の経歴と就任年

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100Y1HV、2026-01-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ノースサンドの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100Y1HV）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2021-12-07

株式会社ノースサンドの沿革は？（主な出来事）

1. 2015年７月東京都江東区北砂にITコンサルティングを業とする株式会社ノースサンド(資本金１百万円)を設立。
2. 2025年11月東京証券取引所グロース市場に株式を上場。資本金を4,717百万円に増資。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100Y1HV）。

株式会社ノースサンドの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続1.8年・男性育休72%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社ノースサンドの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年01月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は32.1歳、 平均勤続年数は1.8年。 管理職に占める女性比率は10.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は689万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続1.8年・平均年齢32.1歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は10.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社ノースサンドは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社ノースサンドの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ノースサンドは2026-04-28に「有価証券報告書－第11期(2025/02/01－2026/01/31)」（対象期間 2025-02-01〜2026-01-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-09-11に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 2 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ノースサンドについてよくある質問

結局株式会社ノースサンドはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない

売上高
92億円

平均年収
689万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：次の決算で売上・利益の向きが変わったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る

1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いマテリアルグループ株式会社・株式会社スポーツフィールドと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：決算・開示で事業の構成が変わったら、論点を見直す。

株式会社ノースサンドと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ノースサンドに近い企業を表示しています。

• マテリアルグループ株式会社 156A 総資産 39億円
• 株式会社スポーツフィールド 7080 総資産 39億円
• 株式会社エータイ 369A 総資産 39億円
• 株式会社ビースタイルホールディングス 302A 総資産 39億円
• 株式会社 表蔵王国際ゴルフクラブ E04658 総資産 39億円
• 日本エマージェンシーアシスタンス株式会社 6063 総資産 38億円
• 株式会社花屋敷ゴルフ倶楽部 E04635 総資産 38億円
• 株式会社JSH 150A 総資産 38億円
• 株式会社ライトアップ 6580 総資産 38億円
• バーチャレクス・ホールディングス株式会社 6193 総資産 38億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ノースサンドと併願されやすい企業は？

株式会社ノースサンドと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ノースサンドに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ノースサンドの採用ページ・公式サイトはどこ？

• ノースサンド の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ノースサンド - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E41104
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010601048200

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。