株式会社エスクリの年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E24017

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

株式会社エスクリは非上場（有価証券報告書提出会社）のサービス業の企業。2025年03月期の連結売上高は262億円、営業利益率は3.1%、平均年間給与は約408万円（提出会社単体）、連結従業員は755名（出典: 2025年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: 金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社エスクリはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は32、連結755名規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

３ 【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び子会社２社により構成されております。当社グループの事業内容及び関係会社の位置付けは次のとおりであります。 (1) ブライダル関連事業ブライダル関連事業セグメントにおいて、直

株式会社エスクリはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社エスクリの平均年収は？

約408万円（2025年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 2022年3月期の約368万円から上がり、+11.0%の変化です。 従業員の平均年齢は34歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社エスクリの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は31.7です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 連結従業員は755名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社エスクリの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+102%（年率+19.3%、前期比-1.7%）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: ブライダル売上比率 8割（現状）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社エスクリはサービス業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社エスクリのEDINETコード・市場区分・業種は？

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書（2026-10-16時点）

株式会社エスクリの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は262億円、当期純利益は3億円。前期比-1.7%と減収基調です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W0WV、対象期間 2025-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上262億円に対して営業利益8億円。営業利益率は3.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+102%（年率+19.3%、前期比-1.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約29%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは21点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社エスクリの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ミッションブライダル業界の持続可能性を重視し、お客様の多様性と包摂性を尊重することですべてのお客様にとってより快適な体験を提供し、ブライダル業界の社会課題を解決すること

ブライダル売上比率

8割

現状

▼

2中長期の経営戦略

1出店戦略

政令指定都市への新店出店に限定し、地方都市はM&Aで対応。ゲストハウス、ホテル、レストラン等多様な施設スタイルで市場全領域を網羅

2内製化・仕組化

衣装、装花等のサービス内製化で情報共有と協力体制を強化。営業支援システムで若手社員の早期戦力化と接客力育成

3独自集客

有名キャラクター活用等のアライアンスで独自コンテンツ展開。少人数挙式特化サービス、宴会・イベント特化サイトで潜在顧客を開拓

▼

3対処すべき課題

① 人材確保・育成

• 新卒・中途採用の積極実施と経営方針に共感した人材確保
• 接客データの定量分析と社内研修による接客力向上
• 従業員モチベーション向上の人事制度構築

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 新規収益モデル確立

• アニクリLive、アニクリWEBご祝儀等ウエディング・テックサービスの拡大
• 装置産業型でないビジネスモデルの確立検討

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ ブライダル以外の事業展開

• ブライダルに次ぐ事業の柱育成が必要
• 業界研究、事業構造分析に基づく事業展開の可能性検討

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• STAFF CREATEの由来通り、人の力をコアバリューとし多様なスタッフの能力発揮を目指す企業文化
• 結婚適齢期人口減少、未婚率上昇等の課題に対し、多様な施設スタイル展開で市場全領域を網羅する戦略
• アニクリLive等のウエディング・テックで装置産業型でない新たな収益モデルを確立する取り組み

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W0WV）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社エスクリが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年3月期、17項目中8件）。

1. 少子化の影響について
2. 出店について
3. 敷金及び保証金の差入について
4. 会計上の評価について
5. 減損会計適用の影響について
6. 繰延税金資産等について
7. 売上高の季節変動について
8. 有利子負債依存度が高いことについて

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100W0WV）。株式会社エスクリの経営の健全性をチェックする

▶ 株式会社エスクリの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社エスクリの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社エスクリはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の80%が「Bridal」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 株式会社エスクリの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W0WV、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社エスクリの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

３ 【事業の内容】当社グループ（当社及び当社の関係会社）は、当社及び子会社２社により構成されております。当社グループの事業内容及び関係会社の位置付けは次のとおりであります。 (1) ブライダル関連事業ブライダル関連事業セグメントにおいて、直営施設及び提携施設を通じた挙式・披露宴の企画・運営等のブライダルサービス、ホテルスタイルの施設を通じた宿泊サービス、レストランスタイルの施設を通じたレストランサービス、各種パーティーの企画・運営の宴会サービスの提供等を行っております。当社グループ直営のブライダルでは、「施設スタイルにこだわらない都市型ブライダルオペレーター」として、多様化する顧客のニーズに応

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋（最大300字）

株式会社エスクリはどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2025年3月期、合計755名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

株式会社エスクリの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社エスクリの強み・特徴は？

• 主力は「Bridal」で、売上の80%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社エスクリの社風・働き方は？

株式会社エスクリの働き方の特徴（提出会社単体・2025年03月期）: 平均勤続年数は6.8年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34歳、男性の育児休業取得率は25%、女性管理職比率は38.2%、役員に占める女性比率は12.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社エスクリの社長は誰？経営陣は？

2025-06-23提出の有価証券報告書によると、 株式会社エスクリの筆頭の代表者は渋谷 守浩（代表取締役社長ＣＥＯ）です。 60歳（1966-06-18生まれ）。 役員は8名、平均年齢は52.4歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100W0WV、2025-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社エスクリの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100W0WV）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2026-05-15

株式会社エスクリの沿革は？（主な出来事）

1. 2003年６月挙式・披露宴施設の運営を目的として、東京都中央区に株式会社エスクリを設立
2. 2010年３月東京証券取引所マザーズに株式を上場
3. 2012年11月東京証券取引所市場第一部に市場変更
4. 2016年１月みや美株式会社を、株式会社エスクリマネジメントパートナーズを存続会社として合併 石川県金沢市に『ラグナヴェール ＫＡＮＡＺＡＷＡ』をオープン
5. 2021年４月株式会社エスクリマネジメントパートナーズを吸収合併
6. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより市場第一部からプライム市場へ移行
7. 2023年10月東京証券取引所の市場区分の再選択によりプライム市場からスタンダード市場へ移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100W0WV）。

株式会社エスクリの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続6.8年・男性育休25%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社エスクリの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34歳、 平均勤続年数は6.8年。 管理職に占める女性比率は38.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は408万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続6.8年・平均年齢34歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は38.2%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社エスクリは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社エスクリの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社エスクリは2025-06-23に「有価証券報告書－第22期(2024/04/01－2025/03/31)」（対象期間 2024-04-01〜2025-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2025-11-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社エスクリについてよくある質問

株式会社エスクリはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社エスクリを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社エスクリはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

掲載中の数字は古い可能性がある。最新の開示で確かめたい

1. 営業利益率3.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+102%（年率+19.3%、前期比-1.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率29%で標準的な財務構成（財務健康度21点）。

売上高
262億円

営業利益
8億円（3.1%）

平均年収
408万円

従業員数(連結)
755名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要
• 【影響中】掲載中の財務データは1年以上更新されていない。最新の開示で確認が必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は3.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の80%を「Bridal」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の80%を「Bridal」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いユーピーアール株式会社・株式会社Ｆａｓｔ Ｆｉｔｎｅｓｓ Ｊａｐａｎと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の80%を占める「Bridal」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Bridal」の売上構成比（今は80%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社エスクリと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社エスクリに近い企業を表示しています。

• ユーピーアール株式会社 7065 総資産 220億円
• 株式会社Fast Fitness Japan E35318 総資産 219億円
• 株式会社INFORICH 9338 総資産 219億円
• 神戸天然物化学株式会社 6568 総資産 216億円
• 株式会社ペイロール E35482 総資産 216億円
• 株式会社ウエスコホールディングス 6091 総資産 212億円
• 株式会社アゴーラホスピタリティーグループ 9704 総資産 210億円
• TAC株式会社 E05231 総資産 209億円
• アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 2198 総資産 208億円
• 株式会社オオバ 9765 総資産 207億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社エスクリと併願されやすい企業は？

株式会社エスクリと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社エスクリに似た企業・関連ランキングは？

株式会社エスクリの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社エスクリ 公式サイトhttps://www.escrit.jp/company/woman/
• エスクリ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• エスクリ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E24017
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9010401057687

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。