株式会社オオバの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 9765

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株式会社オオバは東証プライム上場のサービス業の企業。2026年05月期の連結売上高は170億円、営業利益率は11.6%、平均年間給与は約780万円（提出会社単体）、連結従業員は535名（出典: 2026年05月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社オオバはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は52、連結535名規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

株式会社オオバの事業要約 株式会社オオバは、総合建設コンサルタント企業として、社会資本整備および民間企業施設整備に関するコンサルティング業務を提供している。

株式会社オオバはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社オオバの平均年収は？

約780万円（2026年05月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中78位です。 2022年5月期の約711万円から上がり、+9.7%の変化です。 従業員の平均年齢は39.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社オオバの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は52.0です （サービス業の479社中126位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で78位、連結従業員は535名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社オオバの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.7%、前期比-6.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中460位）。
• 会社の今期の売上高予想は175億円です（2026-10-08の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 連結売上高 20,000百万円（2028年5月期）、連結営業利益 2,400百万円（2028年5月期）、連結営業利益率 12%（2028年5月期）。
• 研究開発費は2億円（サービス業の111社中36位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社オオバはサービス業の中で何が目立つ？

• 女性管理職比率はサービス業の377社中354位（4.1%）。業種内では低い方から6%の位置です。 （2026年05月期）
• 売上高成長率（前年比）はサービス業の510社中460位（-6.0%）。業種内では低い方から10%の位置です。 （2026年05月期）

自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社オオバの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-08-25提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：1月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-11-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約40日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「注意して見たい開示あり」。注意して読みたい開示が出ています。内容を一次情報で確かめ、会社がどう対応しているかまで押さえておきましょう。

ホウ

見直しの局面は数字が一時的に悪化することもある。“なぜ悪いのか”まで説明できると強い。

📈 株式会社オオバの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社オオバの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社オオバの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社オオバの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は170億円、当期純利益は15億円。前期比-6.0%の減収です。

• 純資産は2022年5月期の102億円から2026年5月期の147億円へ、約44%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YY0T、対象期間 2026-05-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上170億円に対して営業利益20億円。営業利益率は11.6%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.7%、前期比-6.0%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約57%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは69点です。

🧭 株式会社オオバの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針優れた技術と豊富な経験を活かし、高品質のサービスを提供することにより社会の発展に貢献するとともに、顧客・株主・社員の期待に応えること。

連結売上高

20,000百万円

2028年5月期

連結営業利益

2,400百万円

2028年5月期

連結営業利益率

12%

2028年5月期

有資格者数

650名

中期経営計画期間中

▼

2中長期の経営戦略

1受注の拡大

建設コンサルタント業務の拡大、事業ソリューション業務の伸長により収益機会を拡大。

2技術力の強化

有資格者数を500名から650名へ増加させるとともに、ポリバレントな技術者の育成を推進。

3事業領域の拡大

防災・減災、国土強靭化、防衛土木、都市開発など新市場開拓に挑戦。

4DX推進

まちづくりDXの推進による攻め、生産性向上による守りの両面でDX推進。

5M&A・業務提携

同業種とのM&A、異業種との業務提携により事業領域の拡大を推進。

▼

3対処すべき課題

① 技術力の強化

• 有資格者を500名から650名へ増加
• ポリバレントな技術者育成による多能工化推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② 収益機会の拡大

• 業務代行・土木管財等コンサルティング業務の強化
• 区画整理事業での経験・知見を活かした収益機会拡大

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 事業領域の拡大

• 社会課題解決に向けた新市場・新規業務開拓
• ワンストップソリューション強化による対応力向上

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• 創業100周年を迎えた老舗企業として、「誠」「積極進取」「和」の社是のもと、まちづくりを核に事業展開。
• 営業利益12期連続増益を達成し、有資格者500名体制構築など技術力向上に注力。
• 2028年5月期に売上高20,000百万円、営業利益2,400百万円を目指す中期経営計画を推進中。

出典: 有価証券報告書（2025年05月期、書類ID S100WKLV）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社オオバが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年5月期、9項目中8件）。

1. 成果品の瑕疵責任と賠償
2. 官公庁受注への依存
3. 民間取引先の信用リスク
4. 保有資産の価格変動
5. 自然災害
6. 人材確保
7. 土地区画整理事業の業務代行
8. 新規事業への取り組み

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WKLV）。株式会社オオバの経営の健全性をチェックする

株式会社オオバの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は69点でおおむね健全、将来性は曇り。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 21億円

会計期: 2026年05月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社オオバの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社オオバの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社オオバの海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-05-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100WKLV、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社オオバの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、総合建設コンサルタント企業として、社会資本整備および民間企業施設整備に関するコンサルティング業務を提供している。

株式会社オオバの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社オオバの強み・特徴は？

• 営業利益率11.6%の安定した収益性
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社オオバの社風・働き方は？

株式会社オオバの働き方の特徴（提出会社単体・2026年05月期）: 平均勤続年数は12.5年、従業員の平均年齢は39.5歳、男性の育児休業取得率は67%、女性管理職比率は4.1%、役員に占める女性比率は8.3%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社オオバの社長は誰？経営陣は？

2026-08-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社オオバの筆頭の代表者は辻本 茂（代表取締役社長執行役員）です。 70歳（1955-12-10生まれ）。 役員は12名、平均年齢は64.8歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WKLV、2025-05-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社オオバの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YY0T）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-12-11

株式会社オオバの沿革は？（主な出来事）

1. 1930年11月商号を大場宗憲土木事務所に変更し、東京都渋谷区に移転、測量業の他土木設計及び工事監理部門を併設。
2. 1945年11月商号を大場土木建築事務所に変更。
3. 1971年12月商号を株式會社オオバに変更。
4. 1972年６月東京証券取引所市場第二部へ株式を上場。
5. 1976年６月広島営業所を出張所に改称。
6. 1989年４月仙台支店を東北支店と改称。
7. 2015年８月東京証券取引所市場第一部へ市場変更。
8. 2022年４月東京証券取引所市場区分見直しに伴いプライム市場へ移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YY0T）。

株式会社オオバの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続12.5年・男性育休67%。面接での逆質問のネタになります。

株式会社オオバの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年05月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は39.5歳、 平均勤続年数は12.5年。 管理職に占める女性比率は4.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は780万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続12.5年・平均年齢39.5歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は4.1%です。

株式会社オオバは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定🏅 くるみん認定🏅 プラチナくるみん認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社オオバの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社オオバは2026-08-25に「有価証券報告書－第92期(2025/06/01－2026/05/31)」（対象期間 2025-06-01〜2026-05-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社オオバについてよくある質問

株式会社オオバはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社オオバを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社オオバはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率11.6%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.7%、前期比-6.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率57%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度69点）。

売上高
170億円

営業利益
20億円（11.6%）

平均年収
780万円

従業員数(連結)
535名

注意点（影響度順）

• 【影響中】過年度決算の訂正の開示がある
• 【影響中】直近の開示に事業見直しの動きがある

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は11.6%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率11.6%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エスクリ・株式会社ウエスコホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.7%、前期比-6.0%））が変われば、論点も変わる。

株式会社オオバと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社オオバに近い企業を表示しています。

• 株式会社エスクリ E24017 総資産 213億円
• 株式会社ウエスコホールディングス 6091 総資産 212億円
• 株式会社アゴーラホスピタリティーグループ 9704 総資産 210億円
• TAC株式会社 E05231 総資産 209億円
• アイ・ケイ・ケイホールディングス株式会社 2198 総資産 208億円
• 株式会社エフアンドエム 4771 総資産 206億円
• 株式会社シーティーエス 4345 総資産 206億円
• コーユーレンティア株式会社 7081 総資産 205億円
• 株式会社ウィザス E04850 総資産 205億円
• グリーンランドリゾート株式会社 9656 総資産 201億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.3倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社オオバと併願されやすい企業は？

株式会社オオバと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社オオバに似た企業・関連ランキングは？

株式会社オオバの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社オオバ 公式サイトhttp://www.k-ohba.co.jp/
• オオバ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• オオバ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E04764
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 9013201001170

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。