株式会社アトラエの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6194

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社アトラエは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年09月期の連結売上高は86億円、平均年間給与は約714万円（提出会社単体）（出典: 2025年09月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社アトラエはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は55、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社アトラエは、インターネットを活用した人材関連事業を展開するサービス業企業です。

株式会社アトラエはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社アトラエの平均年収は？

約714万円（2025年09月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中112位です。 2021年9月期の約739万円から下がり、-3.4%の変化です。 従業員の平均年齢は33歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社アトラエの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は55.4です （サービス業の479社中88位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で112位、

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社アトラエの将来性は？

• 直近4期（約3年）で売上は+93%（年率+24.4%、前期比+10.8%）（前年比の伸びはサービス業の510社中194位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社アトラエはサービス業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社アトラエの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-12-17提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月中旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約43日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📰 株式会社アトラエの最新ニュースは？（過去30日）

• (株)アトラエ【6194】：企業情報（決算時期・代表者名・大株主情報・IR動画など）
  Yahoo!ファイナンス ／ 2026/10/02
• 成長投資と株主還元（今期配当性向84%見込）を両立 株式会社アトラエ＜6194＞
  Yahoo!ファイナンス ／ 2026/10/02
• 成長投資と株主還元（今期配当性向84%見込）を両立 株式会社アトラエ＜6194＞
  Yahoo!ファイナンス ／ 2026/10/02

ニュース情報は Google News より取得（2026-10-16 更新）。リンク先は Google News のリダイレクトURLで、配信元の媒体に遷移します。タイトル・リンク・配信元・公開日のみを表示し、本文や画像は取得・転載していません。

📈 株式会社アトラエの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社アトラエの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社アトラエの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社アトラエの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は86億円、当期純利益は7億円。前期比+10.8%と増収基調です。

• 売上高は直近4期で最も高い水準です（2024年9月期 86億円）。
• 売上高は3期連続で増えています（2021年9月期 45億円 → 86億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAZ6、対象期間 2025-09-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ成長

直近4期（約3年）で売上は+93%（年率+24.4%、前期比+10.8%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

🧭 株式会社アトラエの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

ビジョン世界中の人々を魅了する会社を創る。テクノロジーによって人の可能性を拡げる事業を創造していく。

▼

2中長期の経営戦略

1人材紹介サービスのリプレイス

Greenを通じて、従来の労働集約型・クローズドなビジネスモデルを、オンライン対応の成功報酬型サービスで置き換える。アドバイザー不在により低価格化を実現。

2HR領域における新市場創造

ノウハウ・顧客基盤を活用し、Wevox（エンゲージメント可視化）やYenta（AIビジネスマッチング）等のサービスで人材の活用・定着と組織力向上に貢献。

3グローバル市場への進出

欧米・アジア等の成長地域へのサービス提供を推進。段階的に社内コミュニケーションに英語を取り入れ、現地法人設立やパートナーシップ構築を検討。

4フラット組織での人材運営

出世を前提としないピラミッド型から、プロジェクト単位で柔軟に働けるフラット組織へ転換。意思決定のスピード化と社員の経営視点向上を実現。

▼

3対処すべき課題

① サービス知名度の向上

• IT・Web業界での相応の認知度は獲得も、他業界への拡大が課題。
• Webマーケティングと並行し、費用対効果を吟味したマスメディア広告を継続検討。
• 競合企業との差別化を明確にしたブランド確立が重要。

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

② 新規事業の収益化・拡大

• Green中心の高い依存度を低減し、複数事業の収益化が長期成長の鍵。
• Wevoxの収益拡大と新規事業を未来の収益の柱に育成する必要。

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ ビッグデータ活用と情報管理

• HR領域の蓄積データをさらに有効活用し、優位・スピーディに事業展開。
• データ解析精度の向上と新規事業創造への活用。
• 個人情報保護の重要性が極めて高く、ISO/IEC27001:2022に則った強化が必須。

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

面接で使えるポイント

• Greenは成功報酬型のオンラインサービスでアドバイザーを不要とし、従来型人材紹介を置き換える仕組みを実現している。
• Wevoxでエンゲージメントを可視化し、人材の活用・定着を促進する組織力向上プラットフォームを展開中。
• フラットなプロジェクト制の組織運営で、新卒・若手社員の育成ノウハウを蓄積し高い定着率を誇る。

出典: 有価証券報告書（2025年09月期、書類ID S100XAZ6）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社アトラエが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年9月期、23項目中8件）。

1. 外部要因、競合について
2. 求人企業の人材採用ニーズについて
3. インターネット利用の普及について
4. 技術革新について
5. 競合企業について
6. 当社の事業について
7. Greenへの依存について
8. Greenの書類選考通過率について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XAZ6）。株式会社アトラエの経営の健全性をチェックする

株式会社アトラエの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は82点でかなり健全、将来性は晴れ。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

資本金: 14億円

会計期: 2025年09月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社アトラエの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社アトラエの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 株式会社アトラエの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-09-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100XAZ6、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社アトラエの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、インターネットを活用した人材関連事業を展開するサービス業企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社アトラエの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社アトラエの強み・特徴は？

• 財務健康度スコア81.7点（100点満点）と財務基盤が健全
• 成長性評価は☀️晴れ
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社アトラエの社風・働き方は？

株式会社アトラエの働き方の特徴（提出会社単体・2025年09月期）: 平均勤続年数は4.6年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は33歳、役員に占める女性比率は37.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社アトラエの社長は誰？経営陣は？

2025-12-17提出の有価証券報告書によると、 株式会社アトラエの筆頭の代表者は新居 佳英（代表取締役CEO）です。 52歳（1974-07-29生まれ）。 役員は8名、平均年齢は49.4歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XAZ6、2025-09-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社アトラエの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XAZ6）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2020-05-29

株式会社アトラエの沿革は？（主な出来事）

1. 2003年10月東京都目黒区中目黒において株式会社ユビキタスコミュニケーションズを設立（資本金10,000千円）
2. 2005年４月商号を株式会社I&Gパートナーズに変更
3. 2014年７月商号を株式会社アトラエに変更本社を東京都港区三田に移転
4. 2016年９月東京証券取引所マザーズに株式を上場組織力向上プラットフォーム「Wevox」の立ち上げを意思決定（注５）
5. 2020年７月東京証券取引所市場第一部に市場変更本社を東京都港区麻布十番に移転子会社「株式会社アルティーリ」を設立

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XAZ6）。

株式会社アトラエの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.6年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社アトラエの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年09月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は33歳、 平均勤続年数は4.6年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は714万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.6年・平均年齢33歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社アトラエの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社アトラエは2025-12-17に「有価証券報告書－第22期(2024/10/01－2025/09/30)」（対象期間 2024-10-01〜2025-09-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社アトラエについてよくある質問

結局株式会社アトラエはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 直近4期（約3年）で売上は+93%（年率+24.4%、前期比+10.8%）。年率で見ても明確な成長局面。

売上高
86億円

平均年収
714万円

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+93%（年率+24.4%、前期比+10.8%））が反転したら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近4期（約3年）で売上は+93%（年率+24.4%、前期比+10.8%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社カブ＆ピース・株式会社メイホーホールディングスと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近4期（約3年）で売上は+93%（年率+24.4%、前期比+10.8%））が変われば、論点も変わる。

株式会社アトラエと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社アトラエに近い企業を表示しています。

• 株式会社カブ&ピース E40136 総資産 75億円
• 株式会社メイホーホールディングス 7369 総資産 74億円
• 株式会社AobaーBBT 2464 総資産 74億円
• 岡崎クラシック株式会社 E04715 総資産 74億円
• 株式会社土木管理総合試験所 6171 総資産 74億円
• 株式会社ジェイエスエス 6074 総資産 73億円
• 株式会社オールアバウト 2454 総資産 71億円
• 株式会社セルム 7367 総資産 71億円
• 株式会社プラップジャパン 2449 総資産 70億円
• 株式会社スリーダムアライアンス E38544 総資産 70億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.1倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社アトラエと併願されやすい企業は？

株式会社アトラエと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社アトラエに似た企業・関連ランキングは？

株式会社アトラエの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社アトラエ 公式サイトhttps://atrae.co.jp/
• アトラエ の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• アトラエ - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E32400
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6010401060842

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。