ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 6544

東証プライム TOPIX Mid400 情報通信・サービスその他

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は576億円、営業利益率は19.1%、平均年間給与は約709万円（提出会社単体）、連結従業員は2,286名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は60、TOPIX Mid400規模。近い水準の企業と見比べると立ち位置がつかめます。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の事業概要 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社は、エレベーター・エスカレーターの保守・保全業務およびリニューアル業務を主要事業とする企業である。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の平均年収は？

約709万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中114位です。 2022年3月期の約657万円から上がり、+7.9%の変化です。 従業員の平均年齢は42.2歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.6です （サービス業の479社中40位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で114位、連結従業員は2,286名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に就職実績のある大学は？（大学の公開資料より）

各大学のキャリアセンター等が公開している就職先の資料に、ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社が掲載されている大学です（1校）。 大学ごとに掲載の基準（何名以上を載せるか等）が違うため、ここに無い大学から採用が無いという意味ではありません。

出典: 各大学が公開している就職先資料（大学名のリンク先）。人数は資料に記載がある場合のみ。学部・課程に限った資料は大学名に範囲を併記しています。 収録しているのは公開資料を確認できた一部の大学だけです（算出方法）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+16.7%）（前年比の伸びはサービス業の510社中120位）。
• 会社の今期の売上高予想は650億円です（2026-08-06の決算短信）。
• 研究開発費は5億円（サービス業の111社中17位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☀️晴れ」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中30位（66億円）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中39位（29.8%）。業種内で高い方から上位7%に入ります。 （2026年03月期）

営業利益率15%以上5期連続増収自己資本比率50%以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-19提出の有価証券報告書です。面接前にここから話題を1つ用意しておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約41日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は576億円、当期純利益は73億円。売上は前期から+16.7%で、増収となっています。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年3月期 576億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年3月期 298億円 → 576億円）。
• 純資産は2022年3月期の118億円から2026年3月期の250億円へ、約113%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YEZ8、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上576億円に対して営業利益110億円。営業利益率は19.1%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+16.7%）。はっきり伸びています。成長企業と言っていい水準です。

コン

伸びてる〜！イケイケっすね！

ホウ

落ち着いて。勢いのある会社ほど“中身”を見る。既存事業か、新規か。

ホウ安定性

自己資本比率は約61%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは75点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念「何よりも安全のために。」「見えないからこそ手を抜かない。」「信頼を礎に。」のもと、メンテナンス品質向上と適正価格の実現を図る。

▼

2中長期の経営戦略

1保守・保全事業の推進

地域子会社制で営業力強化。M&Aで事業エリア拡大し基幹事業の成長を図る。

2リニューアル事業の強化

営業体制拡充と自社製品開発によりリニューアル事業をさらに強化する。

3人材確保・育成

採用力強化で安定成長を支える人材確保。育成で技術水準とメンテナンス品質向上を図る。

4財務基盤の安定化

上記戦略実行のため財務体質改善を図る。

▼

3対処すべき課題

① 国内事業基盤の構築・拡大

• 保守契約台数増大で継続的収益と保全・リニューアル業務展開につなげる

ホウ

成長の打ち手を課題として挙げている。売上の推移と、どの事業が伸びているかを数字で確かめよう。

コン

「この成長の打ち手に、自分ならどう関われるか」を1つ用意しておくと、志望動機が具体的になるっす。

② 人材確保及び育成

• 研修継続・強化と社内技術品質認定制度で技能水準高い人材育成
• 企業認知度・労働条件向上で新卒中途採用積極化と外注業者活用

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 海外事業展開・資本提携・研究開発

• 複数メーカー対応技術と教育研修ノウハウで海外市場展開
• 買収やジョイントベンチャーなど企業価値向上資する提携検討
• 約50ｍテストタワーのJIC・JILでエレベーターリニューアル研究開発推進

ホウ

海外展開が課題なら、海外売上比率がどう動いているかを見ておこう。このページの「海外売上比率」の章が手がかりになる。

コン

語学や留学経験がある人は武器になるっす。ただ「海外で働きたい」だけでなく、どの地域・事業かまで調べておくと強いっす。

面接で使えるポイント

• 独立系メンテナンス企業として複数メーカーのエレベーター等に対応できる技術力を持つ
• 約50ｍのテストタワーを備えたJES Innovation Centerで研究開発を推進している
• M&Aや海外展開など事業拡大戦略により企業価値継続的に向上を目指している

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W1YP）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、21項目中8件）。

1. 特定の仕入先への依存リスク
2. 競合に関するリスク
3. 技術革新について
4. 法的規制について
5. 知的財産権について
6. メンテナンス用パーツの在庫及び評価リスクについて
7. 事故・災害等に伴うリスク
8. 労働災害に係るリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YEZ8）。ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は75点でおおむね健全、将来性は晴れ。いずれも公開データからの参考値としてご覧ください。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 25億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の社長は誰？ — 石田 克史氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W1YP、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• フリーキャッシュフロー（FCF）はサービス業の414社中30位（66億円）。
• ROE（自己資本利益率）はサービス業の533社中39位（29.8%）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の社風・働き方は？

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は8.1年、従業員の平均年齢は42.2歳、男性の育児休業取得率は29%、女性管理職比率は5.7%、役員に占める女性比率は37.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-19提出の有価証券報告書によると、 ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の筆頭の代表者は石田 克史（代表取締役会長兼社長ＣＥＯ）です。 60歳（1966-03-25生まれ）。 役員は8名、平均年齢は54.2歳です。 社長の石田 克史氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YEZ8、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YEZ8）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-10-04

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1994年10月東京都千代田区岩本町にジャパンエレベーターサービス株式会社を設立。
2. 2010年４月株式移転の手続によりＫＩホールディングス株式会社を設立。同社が当社の親会社となる。
3. 2015年１月2015年４月１日の持株会社化に先立ち事業子会社５社を設立。（注）
4. 2015年４月ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に商号を変更。吸収分割の手続きにより、当社の保守・保全業務に関する事業を事業子会社５社へ、リニューアル業務をジャパンエレベーターパーツ株式会社へ移管。
5. 2017年３月東京証券取引所マザーズに株式を上場。
6. 2018年９月東京証券取引所市場第一部へ市場変更。
7. 2021年３月事業領域の拡大を目的とし、NCホールディングス株式会社との合併で、ジャパンパーキングサービス株式会社を設立。
8. 2022年４月中国、四国地区の事業拡大を目的とし、ジャパンエレベーターサービス中四国株式会社を設立。東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YEZ8）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続8.1年・男性育休29%。面接での逆質問のネタになります。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は42.2歳、 平均勤続年数は8.1年。 管理職に占める女性比率は5.7%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は709万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続8.1年・平均年齢42.2歳。標準的な定着状況です。女性管理職比率は5.7%です。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社は働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社は2026-06-19に「有価証券報告書－第32期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 9 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社についてよくある質問

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率19.1%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+16.7%）。年率で見ても明確な成長局面。
3. 自己資本比率61%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度75点）。

売上高
576億円

営業利益
110億円（19.1%）

平均年収
709万円

従業員数(連結)
2,286名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は19.1%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している

1. 直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+16.7%）と、年率で見ても明確に拡大
2. 拡大期は任される範囲が広がりやすく、若手の裁量も生まれやすい
3. 一方で仕組みが追いつかない時期でもあり、変化への適応力が問われる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（成長局面にあり、組織と仕事の中身が変化している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社リンクアンドモチベーション・株式会社ＬＩＦＵＬＬと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする

🔄 この見方が変わる条件：売上の推移（直近5期（約4年）で売上は+94%（年率+18.0%、前期比+16.7%））が変われば、論点も変わる。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• 株式会社リンクアンドモチベーション 2170 総資産 410億円
• 株式会社LIFULL 2120 総資産 409億円
• 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 4433 総資産 408億円
• 株式会社フリークアウト・ホールディングス 6094 総資産 402億円
• 株式会社サニックスホールディングス 4651 総資産 400億円
• 東海リース株式会社 9761 総資産 394億円
• 株式会社ミダックホールディングス 6564 総資産 394億円
• 東洋テック株式会社 9686 総資産 394億円
• 株式会社ロイヤルホテル 9713 総資産 393億円
• 株式会社カーブスホールディングス 7085 総資産 392億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.9倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.jes24.co.jp/
• ジャパンエレベーターサービスホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ジャパンエレベーターサービスホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E33034
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5010001019182

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。