株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 4433

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年08月期の連結売上高は636億円、営業利益率は3.9%、平均年間給与は約828万円（提出会社単体）、連結従業員は1,411名（出典: 2025年08月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは、2019年3月に株式会社ヒト・コミュニケーションズの完全親会社として設立された持株会社である。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの平均年収は？

約828万円（2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中60位です。 2022年8月期の約749万円から上がり、+10.5%の変化です。 従業員の平均年齢は48.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は59.3です （サービス業の479社中48位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で60位、連結従業員は1,411名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は-24%（年率-6.8%、前期比+8.6%）（前年比の伸びはサービス業の510社中226位）。
• 会社の今期の売上高予想は623億円です（2026-07-15の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: インバウンド受入 6,000万人（2030年まで）、連結子会社数 16社（2025年8月末時点）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「☁️曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはサービス業の中で何が目立つ？

• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中27位（48.5）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2025年08月期）

平均年収800万円以上本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2025-11-27提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は636億円、当期純利益は9億円。前期比+8.6%と増収基調です。

• 2025年8月期に最終黒字に転じました（純利益 -43百万円 → 9億円）。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6V1、対象期間 2025-08-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上636億円に対して営業利益25億円。営業利益率は3.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は-24%（年率-6.8%、前期比+8.6%）。縮小傾向です。理由を押さえておくと面接で差がつきます。

ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

ホウ安定性

自己資本比率は約42%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは35点です。

🧭 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

事業テーマ常にお客様の笑顔と満足を追求し、明るく活力ある社会の創出に貢献すること。

インバウンド受入

6,000万人

2030年まで

連結子会社数

16社

2025年8月末時点

▼

2中長期の経営戦略

1オムニチャネル営業支援

ヒューマン営業支援とデジタル営業支援を掛け合わせたプラットフォームで、リアル（実店舗）とバーチャル（EC等無店舗）において付加価値の高いソリューションを提供。

2事業ポートフォリオ戦略

①重点領域に経営資源を集中投下し強固な基盤を確立。②成長領域を育成。③深化領域はコスト効率化。④再編領域で社会的要請に柔軟に対応。

3スタートアップ連携

2020年1月にコーポレート・ベンチャー・キャピタル・ファンドを創設。先進的テクノロジー分野の有望企業と出資関係を含めた連携強化でシナジー創出。

4エアポート事業拡大

2030年の政府方針「6,000万人インバウンド受け入れ」に対応。全国主要空港に拠点展開し、グランドハンドリングと高専門性のランプ事業を拡大。

5デジタル営業支援強化

インサイドセールス、ECサイト運営受託、ECモール出展者支援を拡大。スタートアップとの提携で先端テクノロジーを活用した営業ソリューションを提供。

▼

3対処すべき課題

① グループ経営の高度化

• グループガバナンスの強化による意思決定の迅速化・経営の効率化推進
• 次世代経営者人材の登用・育成による人材面での競争優位確立

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② デジタル営業支援体制の強化

• スタートアップとの資本業務提携やM&Aで先端テクノロジー活用
• AI・ビッグデータ活用により先進的営業ソリューションを提供

ホウ

デジタル化や技術変化への対応は、投資額や人員の配置に表れる。有報の設備投資や研究開発費の記載も確かめよう。

コン

若手が活躍しやすいテーマっす。学生時代に触れたツールや技術の経験があれば、ここに結びつけて話せるっすよ。

③ 優秀な人材確保と育成

• 現場力強化に貢献するスタッフの確保に注力
• デジタル営業支援分野での即戦力・専門人材を新入社員・中途採用
• 社内外研修・グループ内人事交流で人材育成を推進

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 販売・営業・サービス分野に特化した営業支援で、実店舗とEC等を融合させたオムニチャネル対応が特徴。
• 2030年の政府方針である6,000万人インバウンド受け入れに対応し、エアポート事業を全国拡大予定。
• コーポレート・ベンチャー・キャピタル・ファンドでスタートアップと連携し、デジタル営業支援の先端化に取り組んでいる。

出典: 有価証券報告書（2025年08月期、書類ID S100X6V1）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年8月期、10項目中8件）。

1. 特定の業務分野への依存について
2. スタッフの確保について
3. 事業の許認可について
4. 法的規制について
5. システム障害について
6. 個人情報の管理について
7. 競合について
8. 世界的な気候変動等の影響に伴う環境変化、大規模な自然災害及び感染症等の発生について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100X6V1）。株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの経営の健全性をチェックする

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は35点で注意が必要な水準、将来性は曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 5億円

会計期: 2025年08月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの社長は誰？ — 安井豊明氏の経歴・就任年と取締役の一覧。

▶ 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「Outsourcing」43%、「卸売」28%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-08-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100X6V1、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの強み・特徴は？

• 主力は「Outsourcing」で、売上の43%を占めます。
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの社風・働き方は？

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの働き方の特徴（提出会社単体・2025年08月期）: 平均勤続年数は11.1年、従業員の平均年齢は48.5歳、役員に占める女性比率は18.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの社長は誰？経営陣は？

2025-11-27提出の有価証券報告書によると、 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの筆頭の代表者は安井豊明（代表取締役社長グループＣＥＯ）です。 61歳（1965-08-03生まれ）。 役員は11名、平均年齢は60.5歳です。 社長の安井豊明氏の経歴と就任年

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100X6V1、2025-08-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100X6V1）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2019-03-13

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの沿革は？（主な出来事）

1. 2019年３月株式会社ヒト・コミュニケーションズが単独株式移転の方法により当社を設立
2. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所市場第一部からプライム市場に移行

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100X6V1）。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続11.1年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年08月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は48.5歳、 平均勤続年数は11.1年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は828万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続11.1年・平均年齢48.5歳。標準的な定着状況です。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスは2025-11-27に「有価証券報告書－第7期(2024/09/01－2025/08/31)」（対象期間 2024-09-01〜2025-08-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-04-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスについてよくある質問

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい

1. 営業利益率3.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は-24%（年率-6.8%、前期比+8.6%）。縮小局面で、要因の確認が必要。
3. 自己資本比率42%で標準的な財務構成（財務健康度35点）。

売上高
636億円

営業利益
25億円（3.9%）

平均年収
828万円

従業員数(連結)
1,411名

注意点（影響度順）

• 【影響大】売上が縮小傾向。事業の入れ替えが起きる可能性を織り込む

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は3.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率3.9%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近い株式会社エスプール・ライク株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の43%を占める「Outsourcing」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Outsourcing」の売上構成比（今は43%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスに近い企業を表示しています。

• 株式会社エスプール 2471 総資産 417億円
• ライク株式会社 2462 総資産 412億円
• 人・夢・技術グループ株式会社 9248 総資産 411億円
• 株式会社リンクアンドモチベーション 2170 総資産 410億円
• 株式会社LIFULL 2120 総資産 409億円
• 株式会社フリークアウト・ホールディングス 6094 総資産 402億円
• ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 6544 総資産 401億円
• 株式会社サニックスホールディングス 4651 総資産 400億円
• 東海リース株式会社 9761 総資産 394億円
• 株式会社ミダックホールディングス 6564 総資産 394億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.9倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスと併願されやすい企業は？

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスに似た企業・関連ランキングは？

株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングスの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 公式サイトhttps://www.hitocom.co.jp/
• ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E34538
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 6013301043545

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。