株式会社エスプールの年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 2471

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

株式会社エスプールは東証プライム上場のサービス業の企業。2025年11月期の連結売上高は260億円、営業利益率は9.3%、平均年間給与は約575万円（提出会社単体）、連結従業員は1,147名（出典: 2025年11月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

株式会社エスプールはどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は38、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

株式会社エスプールは、ビジネスソリューション事業と人材ソリューション事業を主力とするサービス業企業です。

株式会社エスプールはやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

株式会社エスプールの平均年収は？

約575万円（2025年11月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中289位です。 2021年11月期の約574万円から上がり、+0.1%の変化です。 従業員の平均年齢は34.42歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

株式会社エスプールの就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は38.4です （サービス業の479社中358位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で289位、連結従業員は1,147名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

株式会社エスプールの将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.2%、前期比+1.9%）（前年比の伸びはサービス業の510社中384位）。
• 会社の今期の売上高予想は268億円です（2026-07-14の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 売上収益 360億円（2029年11月期）、営業利益 45億円（2029年11月期）、連結配当性向 30%以上（継続的）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

株式会社エスプールはサービス業の中で何が目立つ？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中31位（100.0%）。業種内で高い方から上位10%に入ります。 （2025年11月期）

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満本社: 東京都

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

株式会社エスプールの最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-02-25提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「事業拡大の動きが目立つ」。拡大の動きが出ている局面です。新しい取り組みに関わるチャンスがあります。

ホウ

動きがある時期は、数字にも表れるはず。次の決算で売上と利益がどう変わるか見ておこう。

📈 株式会社エスプールの株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 株式会社エスプールの配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

株式会社エスプールの証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

株式会社エスプールの売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は260億円、当期純利益は14億円。前期比+1.9%と増収基調です。

• 純資産は2021年11月期の61億円から2025年11月期の102億円へ、約68%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XN00、対象期間 2025-11-30）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上260億円に対して営業利益24億円。営業利益率は9.3%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.2%、前期比+1.9%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約25%。借入への依存がやや高めです。業種特性もあわせて見てください。当サイトの財務健康度スコアは48点です。

ホウ

借入への依存はやや高め。ここは業種の特性とセットで見よう。

🧭 株式会社エスプールの経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

企業理念アウトソーシングの力で企業変革を支援し、社会課題を解決する

売上収益

360億円

2029年11月期

営業利益

45億円

2029年11月期

連結配当性向

30%以上

継続的

▼

2中長期の経営戦略

1主力事業の成長継続

障がい者雇用支援、サステナビリティ支援、地方創生支援を注力事業とし、コールセンター派遣は高付加価値化による差別化で競争優位性を高める

2グループシナジー活用

各事業の強みや顧客基盤を活用し、障がい者雇用支援、環境経営支援、広域行政ＢＰＯサービスで新サービスを展開し事業領域を拡大

3ＡＩ/ＤＸ活用推進

バックオフィスの自動化、営業戦略の革新、顧客分析の高度化により収益性向上と経営効率向上を実現

4人材育成・組織構築

多様な個性を尊重する環境整備と中核人材育成により、変化に対応できるリーダー人材を育成

▼

3対処すべき課題

① 既存事業の継続発展

• 継続的改善と高付加価値化で競争優位性を高める
• 派生事業開発で収益構造の多角化に取り組む

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

② 依存度軽減の課題

• 営業利益の87％を２事業が占める構造的リスク
• 広域行政ＢＰＯサービス、環境経営支援で新柱を構築

ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 優秀人材の確保・育成

• 社会課題解決に取り組む人材の採用と育成
• キャリアチャレンジ制度、持株会、健康経営で環境整備

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 障がい者雇用支援、サステナビリティ支援、地方創生支援の３つの注力事業を成長の柱として展開している点
• ＡＩ・ＤＸの全社推進で営業・業務の両面で効率化・革新を目指す戦略
• 営業利益87％を占める２事業への依存を軽減し、新事業領域での成長を目指す経営課題

出典: 有価証券報告書（2025年11月期、書類ID S100XN00）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

株式会社エスプールが自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年11月期、11項目中8件）。

1. 事業の許認可について
2. 法的規制について
3. 社会保険・雇用保険について
4. 障害者雇用促進法について
5. 障がい者雇用支援サービスのビジネスモデルについて
6. 障がい者雇用支援サービスの運営する農園について
7. 個人情報の管理について
8. 事業投資について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100XN00）。株式会社エスプールの経営の健全性をチェックする

株式会社エスプールの経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は48点で平均的、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

株式・還元

資本金: 4億円

会計期: 2025年11月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ 株式会社エスプールの面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 株式会社エスプールの経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 株式会社エスプールはどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「法人向けソリューション」を中心に、複数の事業を持っています。

🌏 株式会社エスプールの海外売上比率は？

国内売上が大部分（有価証券報告書で「本邦が大部分」として記載省略）

会計期: 2025-11-30 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦が大部分のため記載省略）（書類ID S100XN00、2026-07-30 取得）。 算出方法。

株式会社エスプールの事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、ビジネスソリューション事業と人材ソリューション事業を主力とするサービス業企業です。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

株式会社エスプールの有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

株式会社エスプールの強み・特徴は？

• 男性育休取得率はサービス業の312社中31位（100.0%）。
• 主力は「法人向けソリューション」で、売上の63%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

株式会社エスプールの社風・働き方は？

株式会社エスプールの働き方の特徴（提出会社単体・2025年11月期）: 平均勤続年数は4.33年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は34.42歳、男性の育児休業取得率は100%、男性も育児休業を取得しやすい環境、女性管理職比率は23.4%、役員に占める女性比率は22.2%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

株式会社エスプールの社長は誰？経営陣は？

2026-02-25提出の有価証券報告書によると、 株式会社エスプールの筆頭の代表者は浦上 壮平（代表取締役会長）です。 59歳（1966-08-25生まれ）。 役員は9名、平均年齢は58.9歳です。

※ この一覧は上記の有価証券報告書提出時点のものです。その後に役員の交代が あった場合は反映されていません。最新の体制は 公式サイトや下の最新ニュースをご確認ください。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100XN00、2025-11-30期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

株式会社エスプールの本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100XN00）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2018-04-25

株式会社エスプールの沿革は？（主な出来事）

1. 1999年12月東京都新宿区高田馬場に株式会社エスプールを設立し、人材関連及びマーケティング関連のアウトソーシング事業を開始
2. 2006年２月大阪証券取引所ニッポン・ニューマーケット－「ヘラクレス」市場に上場
3. 2008年８月株式会社パスカルの社名を株式会社ＧＩＭに変更
4. 2010年10月大阪証券取引所の市場統合に伴い、大阪証券取引所JASDAQ（スタンダード）市場に株式を上場
5. 2013年７月東京証券取引所と大阪証券取引所の統合に伴い、東京証券取引所JASDAQ(スタンダード)市場に株式を上場
6. 2019年２月東京証券取引所第二部へ市場変更
7. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、市場第一部からプライム市場に移行
8. 2024年３月ブルードットグリーン株式会社の社名を株式会社エスプールブルードットグリーンに変更

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100XN00）。

株式会社エスプールの従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.33年・男性育休100%。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

株式会社エスプールの従業員の状況・ダイバーシティ指標（2025年11月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は34.42歳、 平均勤続年数は4.33年。 管理職に占める女性比率は23.4%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は575万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.33年・平均年齢34.42歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は23.4%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

株式会社エスプールは働きやすい？（育休・有給・認定）

厚生労働省が集約する公表情報です。有価証券報告書に開示のない会社でも、育児休業取得率や有給休暇取得率が分かります。

🏅 えるぼし認定

出典: 厚生労働省「職場情報総合サイト（しょくばらぼ）」（2026-07-31 取得）。 公表時点・集計範囲は企業ごとに異なります。

株式会社エスプールの有価証券報告書はどこで読める？

株式会社エスプールは2026-02-25に「有価証券報告書－第26期(2024/12/01－2025/11/30)」（対象期間 2024-12-01〜2025-11-30）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-07-14に「半期報告書」が提出されています（下表の「未反映」）。 過去 11 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。 「未反映」は、書類は提出されているものの当サイトの財務数値・スコアにまだ反映していないものです（週次で反映します）。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

株式会社エスプールについてよくある質問

株式会社エスプールはサービス業の業種平均より上？下？

株式会社エスプールを同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局株式会社エスプールはどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率9.3%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+5%（年率+1.2%、前期比+1.9%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率25%で標準的な財務構成（財務健康度48点）。

売上高
260億円

営業利益
24億円（9.3%）

平均年収
575万円

従業員数(連結)
1,147名

注意点（影響度順）

• 【影響中】自己資本比率が低め。景気後退時の耐性は業種特性とあわせて確認
• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は9.3%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率9.3%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＷＤＢホールディングス株式会社・セントラルスポーツ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の63%を占める「法人向けソリューション」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「法人向けソリューション」の売上構成比（今は63%）が大きく変われば、論点も変わる。

株式会社エスプールと同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）が株式会社エスプールに近い企業を表示しています。

• WDBホールディングス株式会社 2475 総資産 424億円
• セントラルスポーツ株式会社 4801 総資産 423億円
• ライク株式会社 2462 総資産 412億円
• 人・夢・技術グループ株式会社 9248 総資産 411億円
• 株式会社リンクアンドモチベーション 2170 総資産 410億円
• 株式会社LIFULL 2120 総資産 409億円
• 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 4433 総資産 408億円
• 株式会社フリークアウト・ホールディングス 6094 総資産 402億円
• ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 6544 総資産 401億円
• 株式会社サニックスホールディングス 4651 総資産 400億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.4倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

株式会社エスプールと併願されやすい企業は？

株式会社エスプールと同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

株式会社エスプールに似た企業・関連ランキングは？

株式会社エスプールの採用ページ・公式サイトはどこ？

• 株式会社エスプール 公式サイトhttps://www.spool.co.jp/
• エスプール の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• エスプール - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05555
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 8010001072939

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。