WDBホールディングス株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 2475

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

WDBホールディングス株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は503億円、営業利益率は8.9%、平均年間給与は約762万円（提出会社単体）、連結従業員は5,489名（出典: 2026年03月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

WDBホールディングス株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は59、TOPIX Small 2規模。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

WDBホールディングス株式会社は、兵庫県姫路市に本社を置く人材サービス企業です。

WDBホールディングス株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

WDBホールディングス株式会社の平均年収は？

約762万円（2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中84位です。 2022年3月期の約662万円から上がり、+15.1%の変化です。 従業員の平均年齢は48.9歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

WDBホールディングス株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は58.6です （サービス業の479社中54位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で84位、連結従業員は5,489名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

WDBホールディングス株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比-1.6%）（前年比の伸びはサービス業の510社中434位）。
• 会社の今期の売上高予想は514億円です（2026-08-07の決算短信）。
• 有価証券報告書で掲げている数値目標: 営業利益率 10%以上（中期目標）、経常利益率 10%以上（中期目標）、ROE 15%以上（中期目標）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌥️曇り時々雨」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

WDBホールディングス株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中20位（16.2）。業種内で高い方から上位4%に入ります。 （2026年03月期）
• 従業員の平均年齢はサービス業の528社中25位（48.9）。業種内で高い方から上位5%に入ります。 （2026年03月期）

自己資本比率50%以上本社: 兵庫県子会社が掲載されている

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

WDBホールディングス株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-06-18提出の有価証券報告書です。面接前に直近の動きを1つ拾っておきましょう。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

📅 次回の決算発表：11月上旬ごろ（予想） — 面接前ならチェックしておくと話題にできます。 2026-09-30 期末の決算で、過去の発表時期（期末から約38日） からの当サイトの推定です。確定日は会社の発表をご確認ください。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 WDBホールディングス株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 WDBホールディングス株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

WDBホールディングス株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

WDBホールディングス株式会社の親会社・子会社は？

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「関係会社の状況」。持株会社と事業会社で採用が分かれる場合があるため、応募先は各社の採用情報をご確認ください。

WDBホールディングス株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は503億円、当期純利益は28億円。前期比-1.6%の減収です。

• 純資産は2022年3月期の258億円から2026年3月期の343億円へ、約33%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDOC、対象期間 2026-03-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上503億円に対して営業利益45億円。営業利益率は8.9%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比-1.6%）。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ安定性

自己資本比率は約76%。自己資本が厚く、不況にも耐えやすい財務です。当サイトの財務健康度スコアは73点です。

コン

財務ガチガチじゃないっすか、安心〜。

🧭 WDBホールディングス株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針埋もれた価値を発掘し、新たな価値を創造していく会社でありたい。

営業利益率

10%以上

中期目標

経常利益率

10%以上

中期目標

ROE

15%以上

中期目標

▼

2中長期の経営戦略

1派遣事業の価値極大化

理学系技術者派遣の強みを活かし、転勤なし正社員型派遣と営業強化で求職者ニーズに対応。プラットフォーム「ドコ1」で顧客獲得と自動化を推進。

2プラットフォーム運営会社への転身

「doconico」「ドコ1」「CoCopos」で培ったノウハウを活かし、派遣以外の新しいサービスを提供するプラットフォーム開発に数年後のサービス開始を目指す。

3CRO事業の効率化と収益性向上

プラットフォームとAIで業務効率化と社員待遇改善を実現。海外不採算事業売却など収益性改善。AIと共存する新CROモデル確立を目指す。

4医療機器分野への展開拡大

高度な医療機器分野で開発から申請、市販後までカバーする一貫支援体制にデジタルとデータ活用を組み込み、国内外での事業展開を強化。

5医療・医薬領域の新規事業創出

既存サービスが未対応の細分化された課題に対し、現場実態に即した支援モデルをデジタル融合させ、高い専門性と収益性を両立する新価値を提供。

▼

3対処すべき課題

① 人材確保の激化と利益圧迫

• 労働力人口減少で賃金上昇が続く中、派遣スタッフ確保と求人費増加で利益率が強く圧迫されている。
• 日本型派遣モデルの成立が危機的状況になる可能性がある。
• 同業他社も派遣以外の事業に活路を見出す動きが加速している。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

② CRO業界の構造的課題

• 人手に依存する構造では賃金上昇が利益率の圧迫要因になる。
• 生成AI等による定型業務自動化で、アウトソーシング依存の業務運用見直しが予想される。
• 業界全体で提供価値の再定義と事業構造の変革が求められている。

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

面接で使えるポイント

• 理学系研究職派遣で市場シェア約33%を占める高い専門性を持ち、派遣会社の利益率維持を実現している。
• プラットフォーム「doconico」「ドコ1」「CoCopos」開発で…
• AIと共存する新しいCROモデルの確立や高度医療機器分野での一貫支援体制構築など、長期的な事業革新に挑戦している。

出典: 有価証券報告書（2025年03月期、書類ID S100W38K）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

WDBホールディングス株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2026年3月期、8項目中8件）。

1. 派遣社員の確保について
2. 法的規制ならびに関連法規の改正について
3. 企業買収に伴うリスクについて
4. 個人情報の管理について
5. 自然災害等の影響について
6. 海外事業の拡大に伴うリスクについて
7. 社会保険（健康保険および厚生年金保険）の改定に伴う影響について
8. 技術革新に伴う省人化・無人化について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YDOC）。WDBホールディングス株式会社の経営の健全性をチェックする

WDBホールディングス株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は73点でおおむね健全、将来性は曇り時々雨。いずれも当サイトが公開データから計算した参考値です。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 10億円

会計期: 2026年03月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ WDBホールディングス株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ WDBホールディングス株式会社の社長は誰？ — 中野 敏光氏の経歴と取締役の一覧。

▶ WDBホールディングス株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 WDBホールディングス株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

売上の87%が「Human資源」に集中しています。良くも悪くもこの事業の調子が会社の調子です。

ホウ

つまり“一本足打法”。その事業がコケると全体に響く。市場環境も一緒に調べておこう。

🌏 WDBホールディングス株式会社の海外売上比率は？

海外売上比率は10%未満（有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略）

会計期: 2025-03-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦90%超のため記載省略）（書類ID S100W38K、2026-07-30 取得）。 算出方法。

WDBホールディングス株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、兵庫県姫路市に本社を置く人材サービス企業です。志望動機はここと自分の経験をつなげましょう。

WDBホールディングス株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年3月期、合計5,489名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

WDBホールディングス株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

WDBホールディングス株式会社の強み・特徴は？

• 平均勤続年数はサービス業の528社中20位（16.2）。
• 主力は「Human資源」で、売上の87%を占めます。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

WDBホールディングス株式会社の社風・働き方は？

WDBホールディングス株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年03月期）: 平均勤続年数は16.2年、従業員の平均年齢は48.9歳、役員に占める女性比率は11.1%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

WDBホールディングス株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-06-18提出の有価証券報告書によると、 WDBホールディングス株式会社の筆頭の代表者は中野 敏光（代表取締役社長）です。 70歳（1956-07-11生まれ）。 役員は9名、平均年齢は67.7歳です。 社長の中野 敏光氏の経歴

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100YDOC、2026-03-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

WDBホールディングス株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YDOC）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2025-10-14

WDBホールディングス株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1985年７月兵庫県姫路市において株式会社ワークデーターバンク（現 当社）を設立し、事務処理サービスを開始
2. 2002年11月ＷＤＢ株式会社に商号変更
3. 2006年３月ジャスダック証券取引所に株式上場
4. 2008年３月東京証券取引所市場第二部に株式上場
5. 2011年11月人材サービス事業を、新設分割により設立したＷＤＢ株式会社に承継させ、純粋持株会社へ移行商号を、ＷＤＢホールディングス株式会社に変更
6. 2012年11月グループの事業再編を目的として、株式会社アイ・シー・オーとＷＤＢメディカル株式会社を合併し、ＷＤＢアイシーオー株式会社（現 ＷＤＢココ株式会社）に商号変更
7. 2013年12月東京証券取引所市場第一部（現 プライム市場）に指定

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YDOC）。

WDBホールディングス株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続16.2年。長く働く人が多く、逆質問のネタにもなります。

WDBホールディングス株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年03月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は48.9歳、 平均勤続年数は16.2年。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は762万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続16.2年・平均年齢48.9歳。長く働く人が多く、腰を据えて専門性を積むタイプの組織です。

ホウ

長く働ける会社は、給与も年次で上がる設計が多い。ここでも初任給だけで比べないのがコツ。

WDBホールディングス株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

WDBホールディングス株式会社は2026-06-18に「有価証券報告書－第41期(2025/04/01－2026/03/31)」（対象期間 2025-04-01〜2026-03-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

WDBホールディングス株式会社についてよくある質問

WDBホールディングス株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

WDBホールディングス株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局WDBホールディングス株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率8.9%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+7%（年率+1.8%、前期比-1.6%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率76%で財務は厚く、不況耐性がある（財務健康度73点）。

売上高
503億円

営業利益
45億円（8.9%）

平均年収
762万円

従業員数(連結)
5,489名

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は8.9%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

売上の87%を「Human資源」に依存している

1. 単一事業への集中度が高く、この事業の市場環境が業績を直接左右する
2. 強い時は一気に伸びるが、逆風時の代替エンジンが乏しい
3. 入社後に関わる仕事も、この事業が中心になる可能性が高い

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（売上の87%を「Human資源」に依存している）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いリソルホールディングス株式会社・スバル興業株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の87%を占める「Human資源」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「Human資源」の売上構成比（今は87%）が大きく変われば、論点も変わる。

WDBホールディングス株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がWDBホールディングス株式会社に近い企業を表示しています。

• リソルホールディングス株式会社 5261 総資産 439億円
• スバル興業株式会社 9632 総資産 438億円
• 株式会社LITALICO 7366 総資産 438億円
• セントラルスポーツ株式会社 4801 総資産 423億円
• 株式会社エスプール 2471 総資産 417億円
• ライク株式会社 2462 総資産 412億円
• 人・夢・技術グループ株式会社 9248 総資産 411億円
• 株式会社リンクアンドモチベーション 2170 総資産 410億円
• 株式会社LIFULL 2120 総資産 409億円
• 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 4433 総資産 408億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.7倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

WDBホールディングス株式会社と併願されやすい企業は？

WDBホールディングス株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

WDBホールディングス株式会社に似た企業・関連ランキングは？

WDBホールディングス株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• WDBホールディングス株式会社 公式サイトhttps://www.wdbhd.co.jp/
• WDBホールディングス の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• WDBホールディングス - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05560
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5140001062244

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。