ライク株式会社の年収・業績・将来性

東証プライム / サービス業 / 証券コード 2462

東証プライム TOPIX Small 2 情報通信・サービスその他

ライク株式会社は東証プライム上場のサービス業の企業。2026年05月期の連結売上高は673億円、営業利益率は4.4%、平均年間給与は約538万円（提出会社単体）、連結従業員は5,482名（出典: 2026年05月期・有価証券報告書）。

最終更新: 2026-10-10 ／ 出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

ライク株式会社はどんな会社？30秒で要点

コン（キツネ）就活偏差値（参考値）は45、TOPIX Small 2規模。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

当社は7社の子会社を傘下に持ち、主に三つの事業領域で事業を展開しています。

ライク株式会社はやばい？潰れる心配は？ 開示データで経営の健全性を確認する →

ライク株式会社の平均年収は？

約538万円（2026年05月期・提出会社単体の平均年間給与）。 サービス業の527社中350位です。 2022年5月期の約494万円から上がり、+9.0%の変化です。 従業員の平均年齢は32.7歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

ライク株式会社の就職難易度は？

当サイトの就活偏差値は45.2です （サービス業の479社中232位）。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。 平均年収は業種内で350位、連結従業員は5,482名です。

サービス業の就活偏差値ランキング（算出方法）

ライク株式会社の将来性は？

• 直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比+8.0%）（前年比の伸びはサービス業の510社中240位）。
• 当サイトの将来性評価（成長率・ROE・FCFから算出する参考指標）は「🌤️晴れ時々曇り」です。

出典: 有価証券報告書（5期推移・経営方針）・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません（算出方法）。

ライク株式会社はサービス業の中で何が目立つ？

平均年齢35歳未満平均勤続5年未満5期連続増収本社: 大阪府

順位は同じ業種の掲載企業内（算出方法）。

ライク株式会社の最近の動きは？面接で使える最新トピック

コン（キツネ）最新の開示は2026-08-28提出の有価証券報告書です。直近の動きを1つ押さえておくと話が広がります。

直近90日の適時開示（東証TDnet）から、企業研究・面接対策に使える動きを自動抽出しています。

コン

最近この会社、なんか動きありました？

コンいまの局面

適時開示から見ると「大きな変化は見られない」。直近で大きな方針転換は見られません。腰を据えて事業を伸ばすフェーズと考えられます。

ホウ

大きな変化がない時期は、じっくり事業を理解するチャンスだよ。

📈 ライク株式会社の株価はどう動いた？（過去52週）

出典: 株式会社 JPX 総研「J-Quants API」（株価は週次終値ベース・直近52週分）。最終更新 2026-10-09。

💴 ライク株式会社の配当利回り・配当性向は？

出典: 東証の配当情報（J-Quants API、2026-10-11 取得）。 配当利回り・配当性向は当サイト算出の参考値です。

ライク株式会社の証券コード・市場区分・業種は？

出典: JPX東証上場銘柄一覧、金融庁EDINET（2026-10-16時点）

ライク株式会社の売上・利益は伸びている？（業績推移）

ホウ（フクロウ）直近の売上高は673億円、当期純利益は23億円。前期比+8.0%と増収基調です。

• 売上高は直近5期で最も高い水準です（2026年5月期 673億円）。
• 売上高は4期連続で増えています（2022年5月期 576億円 → 673億円）。
• 純資産は2022年5月期の140億円から2026年5月期の190億円へ、約36%増えました。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100YZCT、対象期間 2026-05-31）。グラフはChart.jsで描画。

コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか？

ホウ稼ぐ力

売上673億円に対して営業利益30億円。営業利益率は4.4%。サービス業の平均を上回っていて、稼ぐ力は強いほうです。

コン

うわ、しっかり稼いでるじゃないっすか！

ホウ

そう。利益率は“稼ぐ効率”。同じ売上でも、手元に残る額が違うんだ。

ホウ成長

直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比+8.0%）。ゆるやかに伸びています。

ホウ安定性

自己資本比率は約45%。標準的な安定感があります。当サイトの財務健康度スコアは43点です。

🧭 ライク株式会社の経営課題は何？（経営方針・対処すべき課題の図解）

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標

経営方針人生のどの段階においてもなくてはならない企業グループを目指す。

▼

2中長期の経営戦略

1事業領域の拡大

人材サービス事業に加え、介護関連サービス、子育て支援サービスの割合を分散。M&Aや戦略的提携も視野。

2人材の活用強化

従業員への継続的なキャリアサポート、派遣労働者へのキャリア・コンサルティング及び雇用安定措置の実施。

3コンプライアンス徹底

労働者派遣法、職業安定法、児童福祉法、老人福祉法等の遵守。諸規程のルール及び社内体制を整備・徹底。

▼

3対処すべき課題

① コンプライアンス対応

• 改正法令への適切な対応体制の構築
• 顧客企業・求職者双方からの信頼獲得

ホウ

管理体制の強化は、過去の指摘や事業拡大に追いつくために挙がることが多い。きっかけになった開示がないか、適時開示の一覧で確かめよう。

コン

「仕組みを整えている途中の会社」とも言えるっす。ルールづくりや管理部門に関心があるなら、関われる余地が大きいかも。

② 人材確保と育成

• 労働環境の急速な変化への対応
• 多様な人材が活躍できる環境の創出

ホウ

人の確保・育成を課題に挙げている会社は、採用を経営の優先事項と見ている。従業員数や平均勤続年数の推移とセットで見ておこう。

コン

就活生にいちばん関係ある課題っす！「入社後どう育ち、どう貢献するか」を語れば、この課題にそのまま答えられるっすね。

③ 情報セキュリティ

• サイバー攻撃への防御強化
• 個人情報管理と情報漏洩防止
• 外部専門機関との連携によるセキュリティ対策

ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント

• 少子高齢化など社会課題に対し、人材・保育・介護の3事業で多様な働き方を実現。
• M&Aや戦略的提携を視野に入れた事業拡大で、特定事業への偏りを回避。
• 従業員と派遣労働者双方へのキャリアサポートで、働く人全体を支援する環境構築。

出典: 有価証券報告書（2025年05月期、書類ID S100WLRT）をAI（claude-haiku-4-5-20251001）が要約。数値目標は原文にある数字のみ（算出方法）。

ライク株式会社が自ら挙げているリスクは？

有報「事業等のリスク」の見出し（原文のまま・2025年5月期、12項目中8件）。

1. 労働者派遣法について
2. 保育に関する国の方針
3. 介護保険について
4. 法令遵守に関するリスクについて
5. 個人情報の管理
6. 優秀なスタッフの確保
7. 総合人材サービス業界におけるサービス提供業界の構成比について
8. 社会保険について

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（書類ID S100WLRT）。ライク株式会社の経営の健全性をチェックする

ライク株式会社の経営指標は何を意味する？

ホウ（フクロウ）財務健康度は43点で平均的、将来性は晴れ時々曇り。いずれも当サイトの参考値なので、有報の原文も確認しましょう。

収益性・成長性・安全性を、有価証券報告書の数値から算出。各指標が「何を意味するか」も添えています。

収益性（どれだけ稼げるか）

成長性（伸びているか）

安全性（財務の頑丈さ）

将来への投資

株式・還元

資本金: 15億円

会計期: 2026年05月期 ／ 出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書（2026-10-15 取得）。 値は当サイトが公開データから算出。算出方法。

▶ ライク株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ライク株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🥧 ライク株式会社はどの事業で稼いでいる？（セグメント別売上）

報告セグメントごとの「外部顧客への売上」。XBRL 報告セグメント情報から自動抽出。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書 セグメント情報（2026-10-16集計）。連結ベース、当期分。

コン

そもそもこの会社、何を売って食べてるんすか？

コン何で稼ぐか

「ChildcareRelatedサービス」53%、「Comprehensive人材派遣サービス」33%など複数の柱があります。1本足ではないぶん景気変動に強い構造です。

ホウ

複数の柱があるぶん、景気の波には強い構造だね。

🌏 ライク株式会社の海外売上比率は？

海外売上はありません（国内のみで事業を展開）

会計期: 2025-05-31 ／ 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」（本邦以外の売上高なし）（書類ID S100WLRT、2026-07-30 取得）。 算出方法。

ライク株式会社の事業内容は？何をしている会社か

コン（キツネ）要するに、当社は7社の子会社を傘下に持ち、主に三つの事業領域で事業を展開しています。ここと自分の経験の接点を1つ用意しておきましょう。

ライク株式会社はどの事業に何人いる？

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（連結、2026年5月期、合計5,482名）。配属の多い事業を知る手がかりになります。

ライク株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

ライク株式会社の強み・特徴は？

• 主力は「ChildcareRelatedサービス」で、売上の53%を占めます。
• 成長性評価は🌤️晴れ時々曇り
• 東証プライム市場上場（高いガバナンス・流動性基準を充足）

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ライク株式会社の社風・働き方は？

ライク株式会社の働き方の特徴（提出会社単体・2026年05月期）: 平均勤続年数は4.2年、勤続年数は比較的短め、従業員の平均年齢は32.7歳、女性管理職比率は38.5%、役員に占める女性比率は25.0%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ライク株式会社の社長は誰？経営陣は？

2026-08-28提出の有価証券報告書によると、 ライク株式会社の筆頭の代表者は岡本 泰彦（代表取締役会長兼社長グループCEO）です。 65歳（1961-04-06生まれ）。 役員は8名、平均年齢は48.2歳です。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書「役員の状況」「役員の報酬等」（書類ID S100WLRT、2025-05-31期）。 報酬は役員区分ごとの合計額です（個別の報酬は1億円以上のみ開示）。

ライク株式会社の本社・設立年は？（会社概要）

出典: 有価証券報告書（書類ID S100YZCT）／gBizINFO（経済産業省）、更新日 2022-09-20

ライク株式会社の沿革は？（主な出来事）

1. 1993年９月大阪市西区において、代表取締役岡本泰彦がパッケージ旅行の企画事業を目的として、株式会社パワーズインターナショナル（現 ライク株式会社）を設立。
2. 1994年７月会社名をトラーディア株式会社に変更。
3. 1996年11月会社名をジェイコム株式会社に変更。
4. 2005年12月東京証券取引所マザーズに株式を上場。
5. 2007年２月東京証券取引所市場第一部に株式を市場変更。
6. 2009年６月持株会社体制への移行の決定に伴い、ジェイコムスタッフ株式会社（現 連結子会社 ライクスタッフィング株式会社）を設立。
7. 2013年９月ジェイコム株式会社を存続会社、株式会社アイ・エフ・シーを消滅会社とする吸収合併を実施。 ＡＣＡヘルスケア・再編１号投資事業有限責任組合を連結子会社化。
8. 2022年４月東京証券取引所の市場区分の見直しにより、東京証券取引所の市場第一部からプライム市場に移行。

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋（書類ID S100YZCT）。

ライク株式会社の従業員数・平均勤続年数は？

コン（キツネ）平均勤続4.2年。勤続年数は短めなので、その理由を面接で聞いてみましょう。

ライク株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標（2026年05月期・提出会社単体ベース）。 平均年齢は32.7歳、 平均勤続年数は4.2年。 管理職に占める女性比率は38.5%。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」（提出会社単体）。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす！

ホウ待遇

平均年収は538万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン働く環境

平均勤続4.2年・平均年齢32.7歳。勤続年数は短め。若い組織か、人の入れ替わりがある環境と考えられます（持株会社は制度上短くなる場合もあります）。女性管理職比率は38.5%です。

ホウ

“勤続が短い＝ブラック”と早合点しないこと。持株会社や若い会社は短く出るんだ。

ライク株式会社の有価証券報告書はどこで読める？

ライク株式会社は2026-08-28に「有価証券報告書－第33期(2025/06/01－2026/05/31)」（対象期間 2025-06-01〜2026-05-31）を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 過去 10 件の開示書類を確認できます。

📄 書類は金融庁EDINETから取得しています。

出典: 金融庁EDINET（2026-10-09提出分まで）。 EDINETで全ての提出書類を見る

ライク株式会社についてよくある質問

ライク株式会社はサービス業の業種平均より上？下？

ライク株式会社を同じサービス業業種の平均と比較したレーダーチャートです。各軸は業種平均＝50を基準に正規化しています。

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書をもとに当サイトが算出。業種平均はサービス業業種の上場企業平均。

結局ライク株式会社はどんな会社？（まとめ｜2人の結論）

Ⅰ. 数字で見た結論 ／ ホウ（フクロウ）

数字は強い。伸びと稼ぐ力の両方が確認できる

1. 営業利益率4.4%（サービス業平均-83.6%）。同業を明確に上回る。
2. 直近5期（約4年）で売上は+17%（年率+4.0%、前期比+8.0%）。横ばい〜緩やかな成長。
3. 自己資本比率45%で標準的な財務構成（財務健康度43点）。

売上高
673億円

営業利益
30億円（4.4%）

平均年収
538万円

従業員数(連結)
5,482名

注意点（影響度順）

• 【影響中】平均勤続が短い。若い組織か定着課題かの見極めが必要

🔄 この見方が変わる条件：営業利益率がサービス業平均の-83.6%を下回る（今は4.4%）、または売上が前期を下回ったら見方を見直す。

Ⅱ. 戦略で見た結論 ／ コン（キツネ）

同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている

1. 営業利益率4.4%はサービス業平均-83.6%を大きく上回る
2. 高収益は技術・ブランド・顧客基盤など模倣困難な要素に支えられていることが多い
3. その源泉を言語化できれば、志望動機の説得力が一段上がる

選考までにやること

1. この会社の最重要論点（同業を上回る収益性＝何らかの参入障壁を持っている）について、自分なりの仮説を1つ持つ
2. 同じ業種で規模が近いＷＤＢホールディングス株式会社・セントラルスポーツ株式会社と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
3. 売上の53%を占める「ChildcareRelatedサービス」の市場が、この先どう動くかの見通しを1つ持つ

🔄 この見方が変わる条件：「ChildcareRelatedサービス」の売上構成比（今は53%）が大きく変われば、論点も変わる。

ライク株式会社と同じ業種で規模が近い企業は？（サービス業）

同じサービス業業種のうち、事業規模（総資産）がライク株式会社に近い企業を表示しています。

• WDBホールディングス株式会社 2475 総資産 424億円
• セントラルスポーツ株式会社 4801 総資産 423億円
• 株式会社エスプール 2471 総資産 417億円
• 人・夢・技術グループ株式会社 9248 総資産 411億円
• 株式会社リンクアンドモチベーション 2170 総資産 410億円
• 株式会社LIFULL 2120 総資産 409億円
• 株式会社ヒト・コミュニケーションズ・ホールディングス 4433 総資産 408億円
• 株式会社フリークアウト・ホールディングス 6094 総資産 402億円
• ジャパンエレベーターサービスホールディングス株式会社 6544 総資産 401億円
• 株式会社サニックスホールディングス 4651 総資産 400億円

コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです？

コン業界での位置

売上はサービス業平均の約1.0倍で、平均的な規模です。

ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ライク株式会社と併願されやすい企業は？

ライク株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く（±5以内）、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません（算出方法）。

ライク株式会社に似た企業・関連ランキングは？

ライク株式会社の採用ページ・公式サイトはどこ？

• ライク株式会社 公式サイトhttps://www.like-gr.co.jp/
• ライク の採用・求人情報を検索Indeed Japan
• ライク - Wikipedia を検索日本語版Wikipedia
• EDINET 提出書類一覧金融庁公式 / EDINETコード E05536
• JPX 上場会社情報を検索日本取引所グループ公式
• gBizINFO 法人情報経済産業省 / 法人番号 5120001111993

※ ホウ（フクロウ・数字で見る担当）・コン（キツネ・戦略で見る担当）は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています（事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約）。 就職活動の企業理解のための参考情報です（算出方法）。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。