ゴールドウイン開発株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E04742

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

ゴールドウイン開発株式会社は非上場(有価証券報告書提出会社)のサービス業の企業。2026年03月期の連結売上高は3億円、平均年間給与は約722万円(提出会社単体)(出典: 2026年03月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気)
🌧️ 雨
財務健康度スコア
63.9/ 100点
就活偏差値(参考)
48.4

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

サービス EDINETコード E04742 株式会社 ゴールドウイン開発 サービス業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 3億円 平均年収 722万円 就活偏差値 48.4 企業スコープ
ゴールドウイン開発株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

ゴールドウイン開発株式会社はどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は48。この水準を基準に併願先を広げてみましょう。

3【事業の内容】 当社は、ゴルフ倶楽部ゴールドウインの保有、経営及び運営を行っております。その事業系統図は次のとおりであります。 ゴルフ倶楽部ゴールドウイン保有、経営及び運営の事業系統図(2026年3月31日現在)

ゴールドウイン開発株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

ゴールドウイン開発株式会社の平均年収は?

約722万円(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。 従業員の平均年齢は53.3歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

ゴールドウイン開発株式会社の就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は48.4です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

サービス業の就活偏差値ランキング(算出方法)

ゴールドウイン開発株式会社の将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

ゴールドウイン開発株式会社はサービス業の中で何が目立つ?

本社: 富山県

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

ゴールドウイン開発株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は?

正式名称ゴールドウイン開発株式会社
EDINETコードE04742
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種情報通信・サービスその他
33業種サービス業コード 9050
EDINET業種サービス業
決算日3月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)

ゴールドウイン開発株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は3億円、当期純利益は40百万円。前期比-0.5%と減収基調です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益3億円3億円3億円
当期純利益-34百万円-18百万円40百万円
総資産11億円10億円10億円
純資産8億円7億円8億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YFMZ、対象期間 2026-03-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は+6%(年率+1.5%、前期比-0.5%)。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

「良い品質の施設を提供し、高い付加価値サービスを行うことにより、お客様の満足度が北陸NO.1であることを目指す。」
— ゴールドウイン開発株式会社の有価証券報告書「経営方針、経営環境及び対処すべき課題等」より原文のまま(2026年3月期、書類ID S100YFMZ)

🧭 ゴールドウイン開発株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営方針北陸NO.1の本格的会員コースとして差別化し、顧客満足度NO.1を実現する。
▼
2中長期の経営戦略
1差別化と地位確立

本格的会員コースとしての差別化を行い、北陸でNO.1の地位を確立。良い品質の施設と高い付加価値サービスにより顧客満足度NO.1を目指す。

2ホスピタリティ重視

社員1人1人がホスピタリティに基づく行動を実践し、顧客対応の質を高める。

3現場主義の組織運営

顧客と接する瞬間を重視し、各現場が責任において最良の判断を行動する。社員は顧客接点の最良化を通じて自己実現を果たす。

▼
3対処すべき課題
① 競技人口減少への対応
  • 主要客層である団塊世代(平均年齢70歳超)の減少による競技人口減少が予想され…
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 経営環境の悪化要因
  • 気候変動による来場者数の変動
  • コース管理コスト増加と人手不足の深刻化
  • 設備老朽化に伴う投資負担の増大
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

外部環境の変化は、多くの会社が挙げる定番の課題。何の変化(需要・原材料・為替・規制など)を指しているかを原文で確かめよう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

定番の課題ほど、会社ごとの「乗り切り方」に違いが出るっす。逆質問で「どの変化をいちばん重く見ていますか」と聞くと深い話になるっすよ。

③ 市場競争への対応
  • 利用スタイルの多様化への対応
  • 価格競争の激化への対応
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント
  • 北陸NO.1の地位確立という明確な目標に向け、品質とサービスで差別化する姿勢。
  • ホスピタリティに基づく組織運営で、社員が顧客接点を通じて自己実現する環境。
  • 団塊世代の減少など厳しい経営環境の中で、現場主義で課題に対応する経営方針。

出典: 有価証券報告書(2026年03月期、書類ID S100YFMZ)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

ゴールドウイン開発株式会社が自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2026年3月期、8項目中8件)。

  1. 経営環境について
  2. 天候によるリスク
  3. 自然災害によるリスク
  4. 個人情報の管理について
  5. 預託金関係
  6. 事業の継続に関するリスク
  7. 固定資産の減損に係るリスク
  8. 感染症によるパンデミックに伴うリスク

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100YFMZ)。ゴールドウイン開発株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ ゴールドウイン開発株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ ゴールドウイン開発株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

🌏 ゴールドウイン開発株式会社の海外売上比率は?

海外売上比率は10%未満(有価証券報告書で「本邦が90%超」として記載省略)

会計期: 2026-03-31 / 出典: 有価証券報告書 関連情報「地域ごとの情報」(本邦90%超のため記載省略)(書類ID S100YFMZ、2026-07-30 取得)。 算出方法。

ゴールドウイン開発株式会社の事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)サービス業に分類される会社です。事業内容と自分の経験の接点を用意しておきましょう。

3【事業の内容】 当社は、ゴルフ倶楽部ゴールドウインの保有、経営及び運営を行っております。その事業系統図は次のとおりであります。 ゴルフ倶楽部ゴールドウイン保有、経営及び運営の事業系統図(2026年3月31日現在)

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

ゴールドウイン開発株式会社の主な取引先(販売先)は?

出典: 有価証券報告書「主要な顧客ごとの情報」(売上の10%以上を占める顧客。顧客名は原文のまま)。

ゴールドウイン開発株式会社の強み・特徴は?

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書・JPX東証上場銘柄一覧をもとに当サイトが算出した事実ベースの特徴。定性的評価ではありません。

ゴールドウイン開発株式会社の社風・働き方は?

ゴールドウイン開発株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2026年03月期): 平均勤続年数は12.1年、従業員の平均年齢は53.3歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

ゴールドウイン開発株式会社の本社・設立年は?(会社概要)

フリガナゴールドウインカイハツ
代表者代表取締役 津川 茂樹
本店所在地富山県小矢部市興法寺1番地 地図
従業員数6名(gBizINFO基準)

出典: 有価証券報告書(書類ID S100YFMZ)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2021-07-27

ゴールドウイン開発株式会社の従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続12.1年。働き方の実態は逆質問で確かめてみましょう。

ゴールドウイン開発株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2026年03月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は53.3歳、 平均勤続年数は12.1年。

平均年間給与 722万円
従業員の平均年齢53.3歳
平均勤続年数12.1年
従業員数(単体)6名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は722万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続12.1年・平均年齢53.3歳。標準的な定着状況です。

ゴールドウイン開発株式会社の有価証券報告書はどこで読める?

ゴールドウイン開発株式会社はに「有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)」(対象期間 2025-04-01〜2026-03-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。

書類種別有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)
対象期間2025-04-01 〜 2026-03-31
提出日

出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

ゴールドウイン開発株式会社についてよくある質問

Q. ゴールドウイン開発株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. ゴールドウイン開発株式会社は東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。3【事業の内容】 当社は、ゴルフ倶楽部ゴールドウインの保有、経営及び運営を行っております。その事業系統図は次のとおりであります。 ゴルフ倶楽部ゴールドウイン保有、経営及び運営の事業系統図(2026年3月31日現在)出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約722万円です(2026年03月期・提出会社単体の平均年間給与)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の資本金はいくらですか? +
A. 10百万円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の本社はどこにありますか? +
A. 富山県小矢部市興法寺1番地です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役 津川 茂樹です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の売上高はいくらですか? +
A. 2026年03月期の連結売上高は3億円、当期純利益は40百万円です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「🌧️ 雨」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは63.9点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は48.4です。東証非上場上場、採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2025-04-01〜2026-03-31期の有価証券報告書-第38期(2025/04/01-2026/03/31)が2026-06-24に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. ゴールドウイン開発株式会社と同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、美々津観光開発株式会社、株式会社リンクバル、株式会社トゥエンティーフォーセブンホールディングス、鳴門ゴルフ株式会社などがあります。
Q. ゴールドウイン開発株式会社のボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約722万円・2026年03月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. ゴールドウイン開発株式会社の離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は12.1年です。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。
Q. ゴールドウイン開発株式会社は安定した会社ですか? +
A. 当サイトの財務健康度スコアは63.9点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。出典: 2026年03月期・有価証券報告書。

結局ゴールドウイン開発株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字は標準的。突出はないが、崩れてもいない
  1. 直近5期(約4年)で売上は+6%(年率+1.5%、前期比-0.5%)。横ばい〜緩やかな成長。
売上高
3億円
平均年収
722万円
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は+6%(年率+1.5%、前期比-0.5%))が反転したら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る
  1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
  2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
  3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近い美々津観光開発株式会社・株式会社リンクバルと数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は+6%(年率+1.5%、前期比-0.5%))が変われば、論点も変わる。

ゴールドウイン開発株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(サービス業)

同じサービス業業種のうち、事業規模(総資産)がゴールドウイン開発株式会社に近い企業を表示しています。

ゴールドウイン開発株式会社と規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
ゴールドウイン開発株式会社 — — 722万円 12.1年 —
魚津観光開発株式会社 — — 396万円 13.4年 —
BCC株式会社 — — 354万円 4.1年 —
瀬戸内開発株式会社 — — 248万円 10.9年 —
ビジネスコーチ株式会社 20億円 8.2% 667万円 3.5年 59名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

ゴールドウイン開発株式会社と併願されやすい企業は?

ゴールドウイン開発株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

グリーンモンスター株式会社
証券コード 157A / サービス業
就活偏差値 41.6 / 売上 20億円 / 43名
株式会社W TOKYO
証券コード 9159 / サービス業
就活偏差値 41.6
株式会社エフ・コード
証券コード 9211 / サービス業
就活偏差値 41.6 / 売上 119億円 / 489名
株式会社ダイブ
証券コード 151A / サービス業
就活偏差値 41.5
幼児活動研究会株式会社
証券コード 2152 / サービス業
就活偏差値 41.7
ライク株式会社
証券コード 2462 / サービス業
就活偏差値 41.5 / 売上 623億円 / 5,367名

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

📐 規模・市場で探す

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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