御調観光開発株式会社の年収・業績・将来性

非上場 / サービス業 / EDINETコード E04677

東証非上場 - 情報通信・サービスその他

御調観光開発株式会社は非上場(有価証券報告書提出会社)のサービス業の企業。2025年08月期の連結売上高は2億円、平均年間給与は約381万円(提出会社単体)(出典: 2025年08月期・有価証券報告書)。

最終更新: / 出典: 金融庁EDINET

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将来性(お天気)
🌧️ 雨
財務健康度スコア
63.7/ 100点
就活偏差値(参考)
33.8

※ 財務健康度・就活偏差値は当サイトの参考指標です。

サービス EDINETコード E04677 株式会社 御調観光開発 サービス業 / 非上場(有価証券報告書提出会社) 売上高 2億円 平均年収 381万円 就活偏差値 33.8 企業スコープ
御調観光開発株式会社の公開データから作成したカードです(出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書)。

御調観光開発株式会社はどんな会社?30秒で要点

コン

コン(キツネ)就活偏差値(参考値)は34。同じ水準の企業と並べて併願先を組み立てましょう。

3【事業の内容】(1)会社の目的(イ)ゴルフ場の建設及び経営(ロ)観光遊覧施設の開発と経営(ハ)その他前各号に関連する一切の事業(注) 上記のうち(ロ)(ハ)については現在行っておりません。(2)事業の内容(イ)大衆ゴルフ場収容人員 240

御調観光開発株式会社はやばい?潰れる心配は? 開示データで経営の健全性を確認する →

御調観光開発株式会社の平均年収は?

約381万円(2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与)。 従業員の平均年齢は52.5歳です。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。全社員の平均で、新卒の初任給ではありません。 サービス業の年収ランキング

御調観光開発株式会社の就職難易度は?

当サイトの就活偏差値は33.8です 。 平均年収・企業規模・財務の安定性・成長性から作る参考指標で、実際の選考の難しさや採用人数を示すものではありません。

サービス業の就活偏差値ランキング(算出方法)

御調観光開発株式会社の将来性は?

出典: 有価証券報告書(5期推移・経営方針)・東証の決算短信。将来の業績を保証するものではありません(算出方法)。

御調観光開発株式会社はサービス業の中で何が目立つ?

本社: 広島県

順位は同じ業種の掲載企業内(算出方法)。

御調観光開発株式会社のEDINETコード・市場区分・業種は?

正式名称御調観光開発株式会社
EDINETコードE04677
市場区分非上場(有価証券報告書提出会社)
17業種情報通信・サービスその他
33業種サービス業コード 9050
EDINET業種サービス業
決算日8月31日

出典: 金融庁EDINET コード一覧・有価証券報告書(2026-10-16時点)

御調観光開発株式会社の売上・利益は伸びている?(業績推移)

ホウ

ホウ(フクロウ)直近の売上高は2億円、当期純利益は-35百万円。前期比-6.3%の減収です。

数値テーブルを表示
指標 前々期前期当期
売上 / 売上収益3億円3億円2億円
当期純利益-29百万円5百万円-35百万円
総資産22億円22億円22億円
純資産21億円21億円21億円

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100X6WC、対象期間 2025-08-31)。グラフはChart.jsで描画。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

先輩、この会社ってぶっちゃけ、ちゃんと儲かってるんすか?

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ成長

直近5期(約4年)で売上は-2%(年率-0.4%、前期比-6.3%)。ほぼ横ばい。市場の変化に対してどう動くかが論点です。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

ここで浮かれないこと。縮んでいる理由まで言えると、むしろ差がつく。

🧭 御調観光開発株式会社の経営課題は何?(経営方針・対処すべき課題の図解)

有報の経営方針を3段に整理しました。

1目指す姿と数値目標
経営方針真にゴルフを愛する人にゴルフを楽しんで頂き、技術を向上して頂けるゴルフ場として発展していく。
▼
2中長期の経営戦略
1営業活動強化

営業活動を強化し、来場者の増加を図り、規律ある接客と場内の雰囲気作り、コース整備を実施。

2会員向けサービス充実

特別優待券や割引券の発行、イベント等を案内し、充実したサービス提供体制を構築。

3客員向けサービス拡充

優待料金の設定や団体割引の提供、オープンコンペやスポンサー杯の開催を実施。

4施設更新・メンテナンス

乗用カート60台を電磁誘導式リモコンカートへ全面更新、合併浄化槽の更新を実施。

▼
3対処すべき課題
① ゴルフ人口減少への対応
  • 高齢化に伴うゴルフ離れが進み、顧客数が急激に減少。
  • 近隣コースとの集客競争が激化し、差別化が必須。
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

② 運営コスト増加への対処
  • 物価上昇、人件費高騰、燃料・資材価格上昇に対応。
  • エネルギー価格などの物価上昇に対応しながら収益確保。
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

稼ぐ力の立て直しが課題になっている。業績推移の営業利益率と、前期からの変化を必ず並べて見よう。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

「利益を増やすために、現場で何が変わろうとしているか」を逆質問で聞くと、会社の本気度が見えるっす。

③ 施設老朽化への改善
  • 開場から約50年経過し、施設の老朽化が進行。
  • クラブハウスやコースの継続的なメンテナンスが不可欠。
  • リピート率向上と新規会員・来場者の獲得を目指す。
ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

会社自身が「対処すべき」と書いた課題だよ。裏を返せば、入社後に関わる可能性がある仕事のテーマでもある。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

この課題に自分ならどう関われるか、1つ考えておくと面接で使えるっす。

面接で使えるポイント
  • 高齢化で減少するゴルフ人口に対し、真にゴルフを愛する顧客に満足されるゴルフ場を実現する使命
  • 乗用カート60台の電磁誘導式リモコンカート全面更新など、計画的な施設改修で快適性向上を実現
  • 会員の優待券発行や団体割引、オープンコンペ開催など、多角的なサービス向上で来場者増加を目指す

出典: 有価証券報告書(2025年08月期、書類ID S100X6WC)をAI(claude-haiku-4-5-20251001)が要約。数値目標は原文にある数字のみ(算出方法)。

御調観光開発株式会社が自ら挙げているリスクは?

有報「事業等のリスク」の見出し(原文のまま・2025年8月期、4項目中4件)。

  1. 経済状況
  2. 会員の高齢化及びプレーヤーの減少
  3. 競合等の影響
  4. 自然災害及び病気の流行

出典: 金融庁EDINET 有価証券報告書(書類ID S100X6WC)。御調観光開発株式会社の経営の健全性をチェックする

▶ 御調観光開発株式会社の面接で使える逆質問 — 有報から作った質問と暗記モード。

▶ 御調観光開発株式会社の経営は大丈夫か — 公開データで経営の健全性を点検。

御調観光開発株式会社の事業内容は?何をしている会社か

コン

コン(キツネ)サービス業に分類される会社です。何で稼ぐ会社かを自分の言葉で説明できるようにしましょう。

3【事業の内容】(1)会社の目的(イ)ゴルフ場の建設及び経営(ロ)観光遊覧施設の開発と経営(ハ)その他前各号に関連する一切の事業(注) 上記のうち(ロ)(ハ)については現在行っておりません。(2)事業の内容(イ)大衆ゴルフ場収容人員 240名久井カントリークラブ案内図久井カントリークラブコース配置図 (3)久井カントリークラブの概況(イ)当社と久井カントリークラブとの関係当社が全財産を所有し業務を執行するもので、久井カントリークラブは任意団体でその会員は株主で、ゴルフ場運営の改善、向上に意見具申する等、会社の業務執行権はない。(ロ)会員資格会員は当社の株主で理事会の承認を得た者で、年会費を納入

出典: 有価証券報告書「事業の内容」より抜粋(最大300字)

御調観光開発株式会社の有価証券報告書には、売上の10%以上を占める単一の顧客はないと記載されています。

御調観光開発株式会社の社風・働き方は?

御調観光開発株式会社の働き方の特徴(提出会社単体・2025年08月期): 平均勤続年数は13.6年、従業員の平均年齢は52.5歳。

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」。

御調観光開発株式会社の本社・設立年は?(会社概要)

フリガナミツキカンコウカイハツ
代表者代表取締役社長 井上 礼美
本店所在地広島県三原市久井町坂井原絹掛755番地 地図
従業員数19名(gBizINFO基準)

出典: 有価証券報告書(書類ID S100X6WC)/gBizINFO(経済産業省)、更新日 2019-01-29

御調観光開発株式会社の沿革は?(主な出来事)

  1. 御調観光開発株式会社設立

出典: 有価証券報告書「沿革」から設立・上場・合併・商号変更などを原文のまま抜粋(書類ID S100X6WC)。

御調観光開発株式会社の従業員数・平均勤続年数は?

コン

コン(キツネ)平均勤続13.6年。面接での逆質問のネタになります。

御調観光開発株式会社の従業員の状況・ダイバーシティ指標(2025年08月期・提出会社単体ベース)。 平均年齢は52.5歳、 平均勤続年数は13.6年。

平均年間給与 381万円
従業員の平均年齢52.5歳
平均勤続年数13.6年
従業員数(単体)19名

出典: 有価証券報告書「従業員の状況」(提出会社単体)。

📊 ダイバーシティ・待遇で他社と比較: 女性管理職比率・ 男性育休取得率・ 平均勤続年数・ 平均年収の各ランキング

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

働きやすさ、めっちゃ気になるっす!

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ待遇

平均年収は381万円。これは全社員の平均で、新卒の初任給ではない点に注意です。

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン働く環境

平均勤続13.6年・平均年齢52.5歳。標準的な定着状況です。

御調観光開発株式会社の有価証券報告書はどこで読める?

御調観光開発株式会社はに「有価証券報告書-第53期(2024/09/01-2025/08/31)」(対象期間 2024-09-01〜2025-08-31)を金融庁EDINETに提出しています。本ページの財務データはこの書類に基づいています。 その後 2026-05-22に「半期報告書」が提出されています(下表の「未反映」)。

書類種別有価証券報告書-第53期(2024/09/01-2025/08/31)
対象期間2024-09-01 〜 2025-08-31
提出日

出典: 金融庁EDINET(2026-10-09提出分まで)。 EDINETで全ての提出書類を見る

御調観光開発株式会社についてよくある質問

Q. 御調観光開発株式会社はどんな会社ですか?(何をしている会社?) +
A. 御調観光開発株式会社は東証非上場上場のサービス業に分類される企業です。3【事業の内容】(1)会社の目的(イ)ゴルフ場の建設及び経営(ロ)観光遊覧施設の開発と経営(ハ)その他前各号に関連する一切の事業(注) 上記のうち(ロ)(ハ)については現在行っておりません。(2)事業の内容(イ)大衆ゴルフ場収容人員 240出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 御調観光開発株式会社の平均年収(平均給与)はいくらですか? +
A. 約381万円です(2025年08月期・提出会社単体の平均年間給与)。出典: 2025年08月期・有価証券報告書「従業員の状況」。
Q. 御調観光開発株式会社の資本金はいくらですか? +
A. 97百万円です。出典: gBizINFO(経済産業省)。
Q. 御調観光開発株式会社の本社はどこにありますか? +
A. 広島県三原市久井町坂井原絹掛755番地です。出典: 有価証券報告書・gBizINFO。
Q. 御調観光開発株式会社の社長(代表者)は誰ですか? +
A. 代表取締役社長 井上 礼美です。出典: 2025年08月期・有価証券報告書。
Q. 御調観光開発株式会社の業種は何ですか? +
A. 東証17業種で「情報通信・サービスその他」、33業種で「サービス業」に分類されます。出典: 金融庁EDINET 提出者業種。
Q. 御調観光開発株式会社の売上高はいくらですか? +
A. 2025年08月期の連結売上高は2億円、当期純利益は-35百万円です。出典: 2025年08月期・有価証券報告書。
Q. 御調観光開発株式会社の将来性はどうですか? +
A. 当サイトの将来性評価は「🌧️ 雨」(売上・利益の成長率、ROE、フリーキャッシュフローから算出した参考指標)。財務健康度スコアは63.7点(100点満点)。投資・就職判断は必ず一次情報をご確認ください。
Q. 御調観光開発株式会社の就職難易度・規模感は? +
A. 当サイトの就活偏差値(給与・規模・安定性・成長性の合成参考値)は33.8です。東証非上場上場、採用情報は各社公式をご確認ください。
Q. 御調観光開発株式会社の最新の有価証券報告書はいつ提出されましたか? +
A. 2024-09-01〜2025-08-31期の有価証券報告書-第53期(2024/09/01-2025/08/31)が2025-11-27に金融庁EDINETへ提出されています。
Q. 御調観光開発株式会社と同じ業種の企業はどこですか? +
A. 同じサービス業業種で事業規模が近い企業には、ヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社、株式会社四日市カンツリー倶楽部、株式会社デジタリフト、インテグループ株式会社などがあります。
Q. 御調観光開発株式会社のボーナス(賞与)はいくらですか? +
A. 有価証券報告書には賞与の金額の記載がありません。平均年間給与(約381万円・2025年08月期)は賞与を含む金額です(企業内容等の開示に関する内閣府令の様式の定め)。賞与の支給月数などは採用ページや説明会で確認してください。
Q. 御調観光開発株式会社の初任給はいくらですか? +
A. 初任給は有価証券報告書に記載義務がないため、当サイトでは掲載していません。採用ページで確認してください。
Q. 御調観光開発株式会社の離職率は高いですか? +
A. 新卒の3年後離職率は開示義務がなく、当サイトでは掲載していません。目安として、提出会社の平均勤続年数は13.6年です。出典: 2025年08月期・有価証券報告書。
Q. 御調観光開発株式会社は安定した会社ですか? +
A. 当サイトの財務健康度スコアは63.7点(100点満点・掲載全企業内の相対評価)。2025年08月期は最終赤字です。単年の赤字は減損や事業構造の見直しでも生じるため、3期推移と有価証券報告書の原文をあわせて確認してください。出典: 2025年08月期・有価証券報告書。

結局御調観光開発株式会社はどんな会社?(まとめ|2人の結論)

ホウ(フクロウのキャラクター)
Ⅰ. 数字で見た結論 / ホウ(フクロウ)
数字には弱い部分がある。理由を押さえてから志望度を決めたい
  1. 直近5期(約4年)で売上は-2%(年率-0.4%、前期比-6.3%)。縮小局面で、要因の確認が必要。
売上高
2億円
平均年収
381万円
注意点(影響度順)
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は-2%(年率-0.4%、前期比-6.3%))が反転したら見方を見直す。
コン(キツネのキャラクター)
Ⅱ. 戦略で見た結論 / コン(キツネ)
サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る
  1. 収益性・規模とも同業平均圏にあり、数字だけでは差がつきにくい
  2. だからこそ事業内容・顧客・働き方といった定性面の理解が効く
  3. 同業比較を自分で行えるかどうかが、選考での差になる
選考までにやること
  1. この会社の最重要論点(サービス業の中で標準的なポジションにあり、差別化要素の見極めが要る)について、自分なりの仮説を1つ持つ
  2. 同じ業種で規模が近いヒューマン・メタボローム・テクノロジーズ株式会社・株式会社四日市カンツリー倶楽部と数字を並べ、違いを1点説明できるようにする
🔄 この見方が変わる条件:売上の推移(直近5期(約4年)で売上は-2%(年率-0.4%、前期比-6.3%))が変われば、論点も変わる。

御調観光開発株式会社と同じ業種で規模が近い企業は?(サービス業)

同じサービス業業種のうち、事業規模(総資産)が御調観光開発株式会社に近い企業を表示しています。

御調観光開発株式会社と規模の近い4社の比較(有価証券報告書の直近期)
会社売上高営業利益率平均年収平均勤続従業員数
御調観光開発株式会社 — — 381万円 13.6年 —
株式会社 田 谷 — — 410万円 12.6年 —
インテグループ株式会社 — — 1,186万円 2.6年 —
道後観光ゴルフ株式会社 — — — — —
株式会社デジタリフト 35億円 5.4% 565万円 3年 55名
コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン

ライバルと比べて、この会社どうなんです?

コン(キツネ・戦略で見る担当)
コン業界での位置

売上はサービス業平均の約0.0倍で、平均より小規模です。一人が担う範囲が広く、若いうちから裁量を得やすい可能性があります。

ホウ(フクロウ・数字で見る担当)
ホウ

志望動機は“なぜ同業じゃなくこの会社か”まで言えて完成。数字で1点、違いを挙げてみよう。

御調観光開発株式会社と併願されやすい企業は?

御調観光開発株式会社と同じ業種で、就活偏差値が近く(±5以内)、 事業規模も近い企業です。エントリー先を広げるときの手がかりにしてください。

ビーウィズ株式会社
証券コード 9216 / サービス業
就活偏差値 41.8 / 売上 364億円 / 749名
株式会社 高滝リンクス倶楽部
非上場 / サービス業
就活偏差値 41.8
株式会社新南愛知
非上場 / サービス業
就活偏差値 41.8
幼児活動研究会株式会社
証券コード 2152 / サービス業
就活偏差値 41.7
株式会社デジタルホールディングス
非上場 / サービス業
就活偏差値 41.9 / 売上 17億円 / 970名
グリーンモンスター株式会社
証券コード 157A / サービス業
就活偏差値 41.6 / 売上 20億円 / 43名

※ 就活偏差値は当サイトの参考指標で、選考難易度を示すものではありません(算出方法)。

📐 規模・市場で探す

※ ホウ(フクロウ・数字で見る担当)・コン(キツネ・戦略で見る担当)は架空のキャラクターで、コメントは公開データからルールで自動生成しています(事業内容の要約と経営方針の図解はAIによる要約)。 就職活動の企業理解のための参考情報です(算出方法)。

社外取締役・CO2排出量など未掲載の項目と理由は算出方法にまとめています。

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